たのしい家伊川谷潤和 の 副施設長（正社員）

介護業務をしながら、グループホームの副施設長として、施設の運営やスタッフの勤怠管理などに携わってください。

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業
務はもちろん、施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事
故の対応）、人財育成（面接・面談・OJT)、金銭管理（小口管理
・備品管理）、労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致し
ます。副ホーム長未経験も応募可能です。

《ケア21の経営理念》
ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。売上利益は
経営理念を実現するための手段と考えています。人を大事にし人
を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来
る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供
しています。

《ケア21独自の昇給制度》
自社独自の「誰伸び人事制度（人間は年齢に関係なく成長する＝
誰でも伸びる）」にて、年1回評価致します。加点方式により絶
対評価（他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなの
か）にて評価致します。社員全員が成長を実感し、やるがいを高
めてもらうことを目的にした評価制度です。

《人を育てる研修が豊富》
年間600以上の講座の研修をご用意しております。職位に合わせ
た研修もありますので、悩みの相談や他施設の事例を参考にする
事も可能です。今後のキャリアを考えるキャリアデザイン、怒り
をコントロールするアンガーマネジメント、メンタルヘルス等、
専門研修以外も充実しております。

《会社紹介》
ケア21は日本全国に展開しているスタンダード市場の
総合福祉企業。「100年続くいい会社」をスローガンに、
安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。
退職後のUターン採用も取り入れており、
戻りたくなるあたたかい職場です。