セントケア新船橋 の 訪問介護のサービス提供責任者（正社員）

【仕事内容】
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　 　 That feeling is for someone　　
　　　　 一人ひとりに寄り添う、
　　　 自分らしくいられる場所へ
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　　「ずっとお家で過ごしたい・・・」
　　 　そう願うお客様に寄り添う、
　　 　やりがいのあるお仕事です！

＿＿＿＿＿ 《具体的な業務内容》 ＿＿＿＿＿

訪問介護ヘルパーとして
・お客様宅を訪問しての介護業務
・サービス提供責任者としてお客様や
　ケアマネージャーさんとの連絡
・利用調整やスタッフのシフト管理、
　相談、サポート業務。（内勤）

◎訪問介護ヘルパーとしての介護業務は
　月80時間程度（月の勤務時間の約半分）

＿《サービス提供責任者としての業務内容》＿

・お客様やご家族のご要望の確認
・ケアマネジャーさん等
　多職種との連携の為の報告、相談
・事業所のヘルパーさんのシフト作成、
　ケア内容の相談、介護技術のサポート
・お客様宅への定期訪問
・サービス担当者会議出席
・新規のお客様宅訪問
・ケア内容の確立、引き継ぎ　等

入社後は既存スタッフとの同行から
始め少しずつ覚えていける環境です。

将来的にはケアマネジャーや
営業所のマネジメント職、
指導担当として他営業所を巡回する
専門職へのキャリアアップも可能です。
入社採用時研修や
定例研修等研修制度が充実していますので、
成長できる環境です。

【法人情報】
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　　　　　　　私たちの想い
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　お客様との出逢い、
　一緒に働く仲間との出逢い、
　人と人との出逢いは、
　一つの奇跡であり、物語でもある。
　自分の大切な人を支えるように相手を想い、
　共感することは、

　●お客様との人間的な関係
　●互いに成長しあえる仲間との協力
　●介護の深さと喜びを感じられる環境

　自信と誇りの持てる仕事をしたい。
　セントケアは、地域に根ざし、
　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。

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　　　　　　　　　経営理念
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　セントケア千葉株式会社は、
　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の
　サービスを提供し、
　社会に貢献してまいります。

［3つの創造］
　創造の文化づくり
①福祉コミュニティの創造
　ケアによって、温かい心で満たされる
　コミュニティを創造します。
②生き甲斐の創造
　ケアによって、感謝の心を深め合い、
　生きる喜びを創造します。
➂ケアの本質の創造
　ケアによって、生命の尊厳を守る
　「心の産業」を創造します。

［3つの規律］
　規律の文化づくり
①高い思想と謙虚な姿勢
　不完全さの自覚から滲み出る
　謙虚さと向上心を忘れません。
　その上で人の役に立ちます。
②損得より役立ちの優先
　目先の利益を上げることより、
　信用を得ることを大事にします。
➂ケアの本質の追求
　思いやりのあるケアを通して
　人間・仕事・社会の質を高め続けます。

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　　 　　　充実した研修制度
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　一人ひとりの成長、
　キャリアアップをサポートできるよう、
　様々な研修を用意しています。

　●基本研修
　セントケアスタッフとして
　サービスを提供する上で、
　すべての基本となる研修です。
　方針の理解を第一とし、
　社会通念に照らした社会人としての
　良識や公共性（考え方）、
　介護サービスの基礎知識と
　基本技術の習得を目的としています。

　●階層別研修
　職種やサービスごとに求められる
　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、
　階層に応じた思考力や
　知識の取得を目的としています。

　●バックアップ研修
　実務者研修、介護福祉士
　介護支援専門員資格取得のための研修、
　受験対策学習等、スタッフ個々の
　ステップアップについてバックアップします。

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▼求職者様へのメッセージ
<介護福祉士資格をお持ちの方へ>
実務経験年数に応じて増額する
セントケア独自の職種手当や
インストラクター制度など、
介護福祉士の上位職種として
後進を育成する役割を持つ
新たな職種を増設し、介
護福祉士の社会的地位向上に力を入れています。

しっかり働きしっかり休む！
週休3日で
プライぺーとにもゆとりアップ↑

「ずっとお家で過ごしたい・・・」
そう願うお客様に寄り添う、やりがいのあるお仕事!
未経験から始める人気の介護業界〇
資格取得支援制度&昇給賞与など充実の福利厚生

訪問介護の経験は問いません。
お客様一人一人と向き合い、
寄り添う個別ケアに興味がある方でしたら
未経験の方も歓迎します。
サービス提供責任者として
今までの経験を活かしてキャリアアップが可能です。


※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。