セントケア富津 の 1日6時間勤務正社員のホームヘルパー（正社員）

【仕事内容】
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　　 That feeling is for someone　　
　　　　 一人ひとりに寄り添う、
　　　 自分らしくいられる場所へ
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お客様のご自宅に訪問して、
歩行や食事などの身体介助から、
掃除や洗濯などの生活援助まで、
日常生活のサポートをするのが私たちの役目。

「今日は食事を残している」
「今日はつまづいていた」
といった小さな変化に気づくことも大切です。

家事や育児の経験があれば、
活かせる場面も少なくありません。
当たり前を当たり前だと思わず、
寄り添っていくことがお客様の安心になり、
私たちの遣り甲斐となっています。

＿＿＿＿＿＜具体的な業務内容は＞＿＿＿＿＿

(1)身体介護
　入浴介助・歩行介助・食事介助・清拭・足浴
　おむつ交換・トイレ介助など
(2)生活援助
　掃除・洗濯・買物・調理など

＊現場実務(1日平均4時間程度)を中心として
　稼働していただきます!
＊毎月、研修やミーティング、
　事例検討会等を行なっています。
　その他、個別や集合研修も実施しています。

当社の訪問介護はチーム性で行なっていますので
情報交換の場を大切にし仲間を大切にした交流を行なっています！
業務で困ったことは、
いつでも直ぐに相談できる体制を整えています。

【法人情報】
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　　　　　　　私たちの想い
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　お客様との出逢い、
　一緒に働く仲間との出逢い、
　人と人との出逢いは、
　一つの奇跡であり、物語でもある。
　自分の大切な人を支えるように相手を想い、
　共感することは、

　●お客様との人間的な関係
　●互いに成長しあえる仲間との協力
　●介護の深さと喜びを感じられる環境

　自信と誇りの持てる仕事をしたい。
　セントケアは、地域に根ざし、
　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。

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　　　　　　　　　経営理念
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　セントケア千葉株式会社は、
　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の
　サービスを提供し、
　社会に貢献してまいります。

［3つの創造］
　創造の文化づくり
①福祉コミュニティの創造
　ケアによって、温かい心で満たされる
　コミュニティを創造します。
②生き甲斐の創造
　ケアによって、感謝の心を深め合い、
　生きる喜びを創造します。
➂ケアの本質の創造
　ケアによって、生命の尊厳を守る
　「心の産業」を創造します。

［3つの規律］
　規律の文化づくり
①高い思想と謙虚な姿勢
　不完全さの自覚から滲み出る
　謙虚さと向上心を忘れません。
　その上で人の役に立ちます。
②損得より役立ちの優先
　目先の利益を上げることより、
　信用を得ることを大事にします。
➂ケアの本質の追求
　思いやりのあるケアを通して
　人間・仕事・社会の質を高め続けます。

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　　 　　　充実した研修制度
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　一人ひとりの成長、
　キャリアアップをサポートできるよう、
　様々な研修を用意しています。

　●基本研修
　セントケアスタッフとして
　サービスを提供する上で、
　すべての基本となる研修です。
　方針の理解を第一とし、
　社会通念に照らした社会人としての
　良識や公共性（考え方）、
　介護サービスの基礎知識と
　基本技術の習得を目的としています。

　●階層別研修
　職種やサービスごとに求められる
　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、
　階層に応じた思考力や
　知識の取得を目的としています。

　●バックアップ研修
　実務者研修、介護福祉士
　介護支援専門員資格取得のための研修、
　受験対策学習等、スタッフ個々の
　ステップアップについてバックアップします。

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▼求職者様へのメッセージ
プライベートの時間をしっかり確保したい！
安定した就業をしたい！
介護の資格を活かしたい！
などなど
実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても…
初任者研修（ヘルパー２級）以上の資格をお持ちであればOK！

入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、
一つずつ仕事内容を覚えられるので安心！
実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。
明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。
情報共有を密に行い、仲間で支え合う
離職率も低い当社の訪問介護サービス
人の役に立ちながら、自分も成長できる職場です！
働きやすさ以外にも、介護士として成長できる育成制度も万全◎


※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。