《2024年5月オープン予定》ヒューマンライフケア代田橋の輪 の ホームヘルパー（実務者研修以上） / 正社員

【世田谷区大原】全員正社員採用の新スタイル事業所／2024年5月オープン予定／【月給26.1万円～＋賞与】の業界高水準給与／介護の理想をあなたとカタチにしたい

【仕事内容】
主に拠点から5分以内の提供範囲にある利用者のご自宅に電動自転車で伺い、身体介護を中心に掃除・洗濯・買い物などの日常生活のサポートを行っていただきます。
安心のスマホ支給。また、介護記録の作成はシステム入力で効率アップ！
▼ポイント
・行動量はしっかり給与還元致します！
・直行直帰OK
・訪問時の移動手段…電動自転車（会社提供）
・拠点から自転車で5分圏内での移動
・1日あたりの訪問件数…5～7件
▼入社後のフォロー体制
・初回はサービス提供責任者や管理者と一緒に同行訪問を行います
・安心して働けるよう、必要に応じて複数回同行フォローしています
▼入社時期
開設前の入社も歓迎です。入社時期についてご相談ください！
◎開設準備から携われます◎

【施設・法人情報】
ここがスゴイ！ ７つのポイント
【1】業界最高水準の給与設定
訪問へルパーや介護職＝薄給とはもう言わせません。戦略に基づき給与還元できる仕組みを作りました！
【2】これまでにない、介護ビジネス
従来のやり方にとらわれず、新しい挑戦を続けるヒューマングループ。
今回開設する新・訪問型介護事業においても、課題解決型として新しいカタチの訪問介護事業を確立させます
【3】資本力を活かした出店計画
東証スタンダード市場上場グループの一員として、戦略的に新規出店計画。今後も複数店舗を立ち上げます。
ドミナント戦略により店舗間の連携を強め、会社全体で強い組織体制を構築します。
【4】訪問介護スタッフの悩みを大幅解消
１つの店舗に常勤スタッフを4名以上配置予定。案件相談や状況を共有したり
シフト調整をしたりと、助け合える仲間がいることは最大の安心につながります。
【5】孤独になりがちな訪問介護に終止符を
正社員配置や、店舗間の連携、ベテランスタッフによる勉強会の開催（本社含む） などなど。
あなたのお悩みや介護スキルの向上にきちんと向き合います
【6】充実のキャリアパス制度
訪問スタッフとして末永く活躍する道はもちろん、将来的にはサービス提供責任者、管理者をはじめ、複数拠点を統括するマネジャーへの道や
デイサービスや小規模多機能型居宅介護など別のサービスへの移動も可能。介護における様々なキャリアをご用意しています。
【7】整うワークライフバランス
就業しているヘルパーは全員正社員ヘルパーなので、希望休の調整などもやりやすい環境です。
また、半日から取得できる有給制度などをご用意。
ご自分のプライベートやご家庭とのバランスもしっかりとっていただけます。

今回募集する訪問介護は、従来の訪問介護とは全く経営スタイルの異なる「新・訪問介護事業」となります。

出来る限りご自宅で、安心して長く過ごしたいというニーズが高まる中、
これまで世に浸透してきた「登録型ヘルパー」主体で構成するスタイルではなく、
「正社員ヘルパー」主体で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、
そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げました。
正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、
ご利用者様に安心してお過ごしいただけるようサービスを提供して下さい。
また、スキルや努力には賃金でもしっかり還元することをお約束いたします。
安定した生活基盤がないことには良いサービス提供はできないと考えているからです。

職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護事業を行っています。
当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。