グループホームひまわり・グループホームひまわりの家 の 介護職員（有期雇用労働者）

【仕事内容】

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私たちは、「ひまわり」のように明るく、
心温まる介護サービスを目指しています。

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グループホームにおける介護業務に従事します。
ご利用者様にとって第2の家として、
家庭的なホーム運営に心がけています。
ご利用者様と共に支え合いながら暮らす家です。

【求人備考】
※転勤の可能性あり／グループホーム間等で異動の可能性あり
＊正社員登用制度あり
＊正社員登用後は昇給・賞与制度があります。
　会社の業績及び本人の能力・実績により支給。
＊正社員登用後委員会手当（500～3,000円）の支給あり。
＊マイカー通勤について：無料駐車場あります。
＊「働き方改革関連認定事業（えひめ子育て応援企業）」に認定

【施設情報】
愛媛県今治市にある
『グループホームひまわり・
　グループホームひまわりの家』にて
＜介護職員＞を募集します！
※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙）

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　「私たちは、職場環境向上のため、
　　　こんな取り組みを実行しています！ 」

--------------------《資質の向上》--------------------

◎働きながら介護福祉士取得を目指す
　職員に対する実務者研修受講支援や、
　より専門性の高い介護技術を
　取得しようとする職員に対する喀痰吸引、
　認知症ケア、サービス提供責任者研修、
　中堅職員に対するマネジメント研修の
　受講支援を行っていきます。
　（研修受講時の他の介護職員の負担を
　　軽減するための代替職員確保を含む）
​◎研修の受講やキャリア段位制度と
　人事考課との連動をしていきます。

------------《労働環境・処遇の 改善》------------

​◎雇用管理改善のための管理者の
　労働・安全衛生法規、
　休暇・休職制度に係る研修受講等による
　雇用管理改善対策を充実していきます。
​◎介護職員の腰痛対策を含む
　負担軽減のための介護ロボットや
　リフト等の介護機器等を導入します。
​◎子育ての両立を目指す職員のための
　育児休業制度等を充実します。
​◎ミーティング等による
　職場内コミュニケーションの円滑化による
　個々の介護職員の気づきを踏まえた
　勤務環境やケア内容を改善していきます。
​◎事故やトラブルへの対応マニュアル等の
　作成により、責任の所在を明確化します。
​​◎健康診断や、心の健康等の
　健康管理面の強化を行い、
　職員の休憩室や分煙スペース等の整備をしていきます。

----------------------《その他》-----------------------

​​◎地域の児童・生徒や住民との交流による
　地域包括ケアの一員としての
　モチベーションを向上していきます。
​​◎非正規職員から正規職員への
　転換を推進していきます。

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《従業員数》
企業全体：100人
就業場所：49人
うち女性：32人
うちパート：15人

《事業内容》
可能な限り住み慣れた居宅において
その有する能力に応じ自立した日常生活を
営むことが出来るよう援助することを目的とする。

《会社の特長》
利用者・ご家族の気持ち、
職員の思いを反映しながら、
皆が成長しつづけたいと考えています。

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▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること
現在は対面です。

▼キャリアパスについて
本人の努力次第で必要なサポートはします。

▼当法人のここが自慢！
基本精神は利用者が
より元気になっていただくことです。

▼求職者様へのメッセージ
コミュニケーション能力に優れ、
明るく、元気に対応できる方、
お待ちしております！

※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。