ヘルパーステーションモア世田谷用賀 の 施設長候補(正社員)

施設名:ヘルパーステーションモア世田谷用賀

  • 月給333,000円
  • 訪問介護
  • 管理職
  • 正社員
  • 東京都世田谷区玉川台2-17-2
  • 用賀駅 から徒歩6分, 二子玉川駅 から徒歩19分, 桜新町駅 から徒歩21分
  • GoogleMapで経路を見る

募集要項

勤務時間
9:00~18:00※休憩60分
・勤務制限無し
・時短不可、土日出勤の可能性あり
※土日出勤の場合、平日で振替できます。
応募資格
介護福祉士
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・交通費実費支給(上限30,000円/月)※マイカー通勤不可
・退職金制度あり:勤続5年以上
・再雇用制度あり:上限70歳まで
・利用可能託児所あり
・提携保育園利用時の補助制度
・屋内の受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・資格取得支援制度あり
・カーシェアリング制度
・団体保険制度
・提携保育園の利用料金補助
・ファミリーサポート手当(10,000円/月)
・住宅手当(最大10,000円/月)
・介護福祉士 合格祝金制度
・引っ越し支度金制度(最大300,000円)
・賃貸住宅更新補助金(最大50,000円)
・起業支援
※各種規定あり。詳しくは担当者にご質問ください。
給与
月給 333,000 円

月給 333,000円~388,000円
基本給:143,500円
管理者手当:119,500円~128,500円
資格手当:10,000円
地域手当:30,000円
介護職員等処遇改善手当:20,000円~66,000円
居住支援特別手当:10,000円
固定残業代なし

※居住支援特別手当は、東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱に準じて支給する。
※入社時期やご本人の不安等を考慮して、リーダー職候補・副施設長からスタートすることも可能です。
※いずれも経験・能力などを考慮し、決定します。
※残業代は全額支給します。
※試用期間3カ月(同条件)
月給 333,000円~388,000円 基本給:143,500円 管理者手当:119,500円~128,500円 資格手当:10,000円 地域手当:30,000円 介護職員等処遇改善手当:20,000円~66,000円 居住支援特別手当:10,000円 固定残業代なし ※居住支援特別手当は、東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱に準じて支給する。 ※入社時期やご本人の不安等を考慮して、リーダー職候補・副施設長からスタートすることも可能です。 ※いずれも経験・能力などを考慮し、決定します。 ※残業代は全額支給します。 ※試用期間3カ月(同条件)
休日
【休日】
・週休二日制
(個人の定休曜日を週に2日間、入社時に決定します)
・年間休日115日

【休暇】
・有給休暇積極取得推奨
・半休制度あり
・慶弔休暇

備考
【応募要件】
・介護福祉士
・介護実務3年以上
・訪問介護事業所におけるマネジメント経験(管理者、リーダーなどの職位経験/数値管理、労務管理、教育研修などの経験)
・売上、利益、経費コントロールなど数値管理のご経験がある方は、早期に活躍することが可能です。
勤務地
〒158-0096
東京都世田谷区玉川台2-17-2

用賀駅(東急電鉄)より徒歩6分

ヘルパーステーションモア世田谷用賀の仕事内容

【仕事内容】
■運営業務
シフトや訪問ルートの作成、介護保険などの申請、
ケアマネージャーへの状況報告などを行ないます。
週に1度はリーダーとミーティングを行ない、
メンバーの業務状況について確認。
介護スタッフ全員が無理なく働けるよう、
フォローしてください。
また、介護スタッフが記入した
介護記録を確認し、
法律やケアプランに応じたサービスを
提供できているかも確認しましょう。

■営業活動
日頃お付き合いのあるケアマネージャーを訪問し、
情報交換を行ないます。
新たに当社でお任せいただけそうな方が
いないかニーズを探り、状況に応じて提案しましょう。
また、利用希望の方や勤務希望者からの
お問い合わせを受け、施設を案内。
新しい介護スタッフを募集する際は、面接なども担当します。

■管理者会議
月に1度、管理職が集まる管理者会議を行なっています。
施設長のあなたにも、
入社直後から会議に参加していただく予定です。

※メインではありませんが、
ご自宅や施設での食事・入浴・排泄の介助、
買い物や掃除の代行などの介護業務に携わることもあります。
自分自身の趣味や経験を活かしながら、
利用者の方が安心して快適に過ごせるように工夫しましょう。

【施設情報】
東京都世田谷区にある
『ヘルパーステーションモア世田谷用賀』にて
<施設長候補>を募集します!
※受動喫煙対策済み(事業所内禁煙,喫煙スペースあり)

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     株式会社more
「感動を通じてより良い社会を、もっと。」

福祉を取り巻く環境・ニーズが
多様化していく社会の中で
私たちはみなさまに
“新しい感動”をお届けする企業でありたいのです
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    わたしたちが指針とする
      3つの企業理念

*関わる全ての人々にたくさんの感動を
 提供しようとし続けること

*社員の成長こそ企業の成長である。
 自主性と創造を大切にすること

*地域社会を愛し愛される企業となり、
 社会への貢献性を高め続けること
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    <キャリアパス>

◎あなたの成長と夢をサポート
moreではキャリアアップの評価に
『個人プランニング制度』と
『キャリアランク制度』を導入しています。
自分の将来に合わせた
キャリアビジョンを実現するため、
あなたの成長と自己実現を
全力でサポートしていきます。
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     <ユニークな福利厚生>

moreでは福利厚生制度の充実に
力を入れています。
それは働き方の充実や
プライベートをより良く過ごしていただくため。
ひとり一人の
「もっと」より良い未来のために
他社には無い制度で
「もっと」を発信し続けていきます。

▼福利厚生の一例
*moreギフト
*カーシェアリング
*団体保険制度
*退職金
*賃貸住宅更新補助金
*提携保育園の利用料金補助
*資格取得支援
*外部研修補助
*more 図書室(BOOKSHIP)
*引っ越し支度金制度
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▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること
マスク着用

▼キャリアパスについて
①moreのキャリアアップイメージ
・介護スタッフとしてmoreの理念、介護技術、知識を学びます。
・必要資格を取得し、生活相談員、サービス提供責任者、リーダーを目指せます。
・職員教育、ご家族様や他社との調整ができる管理者を目指せます。
・品質管理、運営指導、教育指導のサービスマネージャーを目指せます。

②様々なキャリアパスがあなたを待っています!
・弊社では、訪問介護とデイサービスのジョブローテーションが可能です
・介護スタッフとして働きながら、様々なキャリアパスを描けます♪
2024年4月より開校する初任者研修の講師、後輩の育成に携わる研修担当、広報や人事などなど。
・介護スタッフ主導のSNSプロジェクト、社内報プロジェクトも参加できます。
・あなたの挑戦したいことは相談にのります!
まずは「これがやってみたい」と声をあげてみてください。
あなたの「やりたい」をお待ちしています。

▼当法人のここが自慢!
①ワークライフバランスや働きやすさ実現に向けた取り組み
・勤務時間の中に内勤時間を設けているので、事務仕事は内勤時間に行えます
・週に一度ノー残業デー/BUSINESS ETIQUETの取り組み
・カフェのような介護施設♪気持ちのいい空間で事務仕事ができます
・働き始めやすい!引っ越し支度金制度あり/住宅手当や社宅あり

②充実の福利厚生!
・資格取得支援制度:負担0で初任者研修・実務者研修を取得できます。
・カーシェアリング制度:会社指定のカーシェアリング業者の車両を使用することができ、一部会社でも負担します。
・引っ越し支度金制度:地方や遠方から勤務先周辺に引っ越しをする際は、引っ越しの費用を一部負担しています。
・紹介したのはごく一部。気になる方はぜひご連絡ください!

③ただいま個別会社説明会、個別会社見学を開催しています!
選考・面接に進むことは迷っているけど、
会社の雰囲気やどんな人たちが働いているのか、実際の労働時間や働きやすさはどうなんだろう?
そんな風に気になっている方、まずは個別会社説明会(オンライン可)、個別会社見学でお気軽にご質問くださいね。
応募ボタンを押していただければ、こちらから日程調整のご連絡をさし上げます。
ご連絡をお待ちしております♪

▼求職者様へのメッセージ
\このような方お待ちしております!/
・弊社の理念「感動・成長・地域」に共感する方
・コミュニケーション・チームワークを大切にできる方
・周囲の介護スタッフやご利用者様相手に向き合い、寄り添った対応ができる方

※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。

施設情報

施設名
ヘルパーステーションモア世田谷用賀
法人名
株式会社more
施設のサービス形態
訪問介護