紫野老人デイサービスセンター の ケアワーカー（正社員）

【仕事内容】
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　　　　 くらしに笑顔と安心を
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デイサービスセンターでの介護業務

＜具体的には…＞
・入浴、食事、排泄
・レクリエーションに実施
・清掃　等

多くの経験を有し一定の指導を受けた
指導職員が、日常業務を通じ、
マンツーマン指導を行います。
（プリセプターシップ制度）
初めての方も、着実に
能力を身につけることができます。

【求人備考】
※転勤の可能性あり（京都市内）
※転勤の範囲について：施設についてはＨＰをご参照下さい
＊初任者・実務者研修等、各種資格取得への
　補助・支援制度あり
＊介護、社会福祉士、ケアマネ取得者へ祝金支給（3～5万円）
※厚生会事業（日帰り旅行、懇親会、ボウリング大会等）充実
＊バイク・自転車通勤：可

【施設情報】
京都府京都市北区にある
『紫野老人デイサービスセンター』にて
＜ケアワーカー＞を募集します！
※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり）

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　　　　「京都のまちを笑顔にする」

京都福祉サービス協会は、
社会福祉事業を通じて、「ご利用者」、
「地域社会」、「福祉の担い手」
それぞれの笑顔と安心を実現し、京都で暮らす
皆様の福祉の向上に貢献してまいります。

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◎ご利用者の笑顔と安心
　私たちは、ご高齢の方、障害のある方、
　子どもたちやそのご家族の方など、
　支援を必要とされる幅広い世代の方々への
　質の高いサービス提供を通じて、
　一人ひとりのご利用者のくらしに
　笑顔と安心を実現します。

◎地域社会の笑顔と安心
　私たちは、社会福祉法人として、
　「公益性」「非営利性」を追求し、
　地域の福祉ニーズに応じたサービス提供や
　地域の中での人と人のつながりを大切した
　事業展開を通じて、地域福祉の向上を目指し、
　地域社会の笑顔と安心を実現します。

◎福祉の担い手の笑顔と安心
　私たちは、職員研修の充実や
　人を大切にする職場づくり、
　介護職員養成研修等の事業を通じて、
　介護人材等の確保、育成に努め、介護や
　福祉サービスの主役であり担い手である
　介護スタッフ等の笑顔と安心を実現します。

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　　　　　　　＜倫理綱領＞

京都福祉サービス協会では、
法人理念を実現するため、法人の役職員が
共有すべき基本的な価値観や倫理観、
行動基準をまとめた
倫理綱領を策定しています。

一　尊厳の尊重
私たちは、最善を尽くしてご利用者の利益と
権利を擁護し、人としての尊厳を尊重します。

一　自立支援
私たちは、ご利用者の意思や
自己決定を尊重し、ご利用者との信頼関係の下、
自立を支援します。

一　高い倫理観
私たちは、常に法令等を遵守し、
社会的ルールに従い、
高い倫理観を保持して行動します。

一　自己研鑽
私たちは、人間性を高め、
また知識・技術の習得に励み、
自己研鑽に努めます。

一　地域社会への貢献
私たちは、様々な地域ニーズに
広く応えること等により、
積極的に地域社会に貢献します。

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　　　　　　＜研修について＞

京都福祉サービス協会の人材研修センターでは、
これからの介護を担う人材の育成や、
介護職員に必要な資格等が修得できるよう、
広く一般の方や介護事業所に所属する
職員等を対象に、各種研修事業を実施しています。

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当法人は京都市内で
最初のホームヘルパー養成機関として
1991年（平成3年）から
ホームヘルパー養成研修事業を開始し、
合計8797人（2019年5月現在）の
養成研修修了者を輩出しています。

現在は介護福祉士受験に必要な
「介護福祉士実務者研修」や、
ホームヘルパーとして従事するために
必要な資格である「介護職員初任者研修」等、
様々な研修を開催しております。

スタッフは、介護現場を熟知した保健師、
看護師、介護福祉士等の
多くの専門職で構成され、
きめ細やかで現場に即した研修内容になっています。

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《従業員数》
全体：2,262人
就業場所：90人
うち女性：62人
うちパート：28人

《事業内容》
介護保険制度に基づく
訪間介護事業・通所介護事業
短期入所生活介護事業、
京都市委託に基づく
訪問介護事業、高齢者施設の運営等

《会社の特長》
当法人は高齢者・障害者・児童をはじめとする
全ての市民の皆様が、住み慣れた地域で
自立した生活を営むことができることを願って、
在宅及び施設のサービスを総合的に推進しています。

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▼キャリアパスについて
＜人事評価制度＞
法人は、2023年度に一般職員をまき込み、
人事評価制度を新しく構築しました。
法人理念「くらしに笑顔と安心を」を
徹底討論、解釈し、取り組むべき役割を
「評価項目」として言語化しています。

制度上、すべての職員が
「評価項目」の基準で評価を受け、
結果は賞与や昇格に反映されることとなります。

▼当法人のここが自慢！
＜階層別研修＞
入職時の導入研修から始まり、
各段階の求められる役割、
能力等を育成させるために、
階層別の研修が整えられています。

特に入職時には、1年を通じて入職時研修、
フォローアップ研修があり、
日々の業務と連動していますので、
初めて介護の仕事をする方も
安心してお仕事していただけます。

＜OJT（プリセプターシップ）＞
プリセプターシップとは、
一人の新人職員（プリセプティ）に対し、
多くの経験を有し、一定の教育を受けた
指導職員（プリセプター）が日常業務を通じて
マンツーマン指導を行う方法です。
仕事スタート時から一定期間（およそ3カ月間）、
指導職員とマンツーマンで行動し、
意図的・段階的・系統的な
指導を行いながら能力育成を図ります。

▼求職者様へのメッセージ
休暇制度や福利厚生などの支援や、
キャリアアップの支援も充実しており、
非常に働きやすい職場です。

・人と関わるのが好きな方
・地域ケアをしたい方
・人を笑わせたり、
　楽しませたりすることが好きな方
お待ちしております！
一緒に施設を盛り上げましょう！

※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。