（仮）セントケアＤＸ富士見台 訪問介護の管理者（正社員）【2024年9月開所予定！】

【仕事内容】
1. 介護サービスのチェック
管理者は、利用者への介護サービスの質をチェックします。
ケアマネジャーの計画どkakkoおり、
介護サービスが提供されているかどうかを確認。
その後、問題がある場合はヘルパーと
話し合って改善をうながし、質を高めていくという流れです。
管理者がサービスの質をチェックすることで、
事業所は全体として質の高い介護をおこなうことができます。

2. スタッフの調整・労務管理
管理者は急なシフト変更に対応します。
介護保険法で定められている人員基準が
守られているかどうかを見守るのも、業務のひとつです。

利用者が増えれば増えるほど、ヘルパーの管理はむずかしくなります。
管理者は利用者やヘルパー全体を見守り、
適切に業務が運営されているか管理するのも仕事です。

3. 事業所の経営・収支の管理
事業所の運営を続けていくためには、収支を管理しなければなりません。
管理者は介護報酬がどれほどあり、
人件費や交通費を含めた費用全体が
どれほど支払われているかも管理する必要があるからです。

※入職時期相談可能

【施設情報】
東京都中野区にある
『（仮）セントケアDX富士見台』にて
＜ 訪問介護の管理者＞を募集します！
※受動喫煙対策済み（事業所禁煙）

＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿

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　お客様の生活をより豊かに、そして、
　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、
　新たな価値の創出に
　共に挑戦する仲間を募集します。
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　2022年7月にプライム市場上場の
　セントケア・グループから新会社が設立！
　安心の在宅生活基盤を創造するため
　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に
　ICTを組み合わせ、
　社会に新た価値を創出します。
　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、
　施設並みの安心感の提供・在宅での
　コンパクトな介護を目指します。

　スタッフの処遇を改善！
　今までの当たり前を徹底的に見直し、
　無駄を削減。
　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、
　什器・備品を見直し。
　抑えた費用をスタッフの処遇に
　充てさせて頂きます。

　在宅ケアに特化してきた
　セントケアグループだからこそできる
　支援と安心のバックアップ体制のもと、
　安心の環境を提供致します。

＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿

　　　　　　　 ■設立の背景■

　セントケアDXは2022年7月に、
　介護領域で約40年の実績を持つ
　セントケア・グループの子会社として
　設立されました。
　少子高齢化が進むわが国では、
　介護ニーズの増加とともに
　人材不足の問題が年々深刻化しています。
　この問題を解決する手段の1つとして、
　介護や看護の現場では
　ICT（情報通信技術）機器等を
　導入していく動きはあるものの、
　現状は施設への導入が主流で、
　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、
　まだまだ職員のマンパワーや
　経験値に頼ったケアの文化が
　残っているのが現状です。

　「介護が必要になっても可能な限り、
　　住み慣れた地域、
　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。
　そんな想いに応えるためには、
　在宅ケア領域にこそ
　DX（デジタルの力による変革）が必要です。
　「訪問看護・訪問介護にDXを
　　取り入れることで、
　　新たな価値を創出していく」
　というビジョンのもと、
　セントケアDXは生まれました。
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　　　 　■セントケアDXの理念■

　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を
　最大に引き出すためのデジタル化。
　介護や看護は、人が人に対して行う
　アナログのサービスです。
　私たちは現在、お客様のバイタルデータを
　自動で記録するスマートウォッチや
　「眠りセンサー」を導入し、
　スタッフには1人1台スマートフォンや
　ノートパソコンを貸与しています。

　これらのICT機器を導入した目的は、
　介護や看護の現場における
　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、
　エビデンスに基づいたケアの提供といった
　介護・看護サービスの質の向上と、
　スタッフの働き方改善です。

　DXの活用により、
　当社に関わるすべての人に
　「セントケアDXを利用してよかった」
　「セントケアDXで働いてよかった」
　と思っていただける
　存在となることを目指しています。
　在宅ケア領域のイノベーションを通して
　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、
　誰もが安心で満たされる
　コミュニティーを創造することが、
　セントケアDXの理念です。
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　　　　 ■セントケアDXの挑戦■

　当社は2024年3月現在、
　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を
　東京都杉並区に
　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。
　来期には新たに3拠点を開設予定で、
　既存店の3～5km圏内の近隣に
　新店舗を開設していく
　ドミナント戦略をとっています。
　近い距離感の中に出店することで
　拠点間の交流をスムーズにし、
　地域の中で必要とされる
　存在となることを目指しています。

　当社のスタッフは現在、約40名。
　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、
　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、
　ケアの専門職として活躍しています。
　平均年齢は介護スタッフで30代、
　介護スタッフで40代。
　明るく前向きな人が多く、
　当社が実践する
　「DXを活用した新しいケア」
　「新しい働き方」に
　共感して入社された人が多いです。

　当社は新会社で、新しいことに
　挑戦していこうという志を持って
　設立された会社です。
　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、
　新しい会社を一緒に創っていきたい、
　という挑戦心あふれる人たちと
　一緒に働きたいと考えています。
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▼利用者の平均介護度について
要介護2～3

▼スタッフの年齢層や男女比について
年齢層：20代～60代（平均40代）

▼＜常勤＞1日の訪問件数
1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。
（1件あたり30～90分ほど）

▼訪問時の移動手段
自転車

▼キャリアパスについて
「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」
「施設運営に関わる管理職を目指す」
「新規事業の立上げに関わる」
など、働き方を選ぶ事ができます！

▼事業所のここが自慢！
1983年創業のセントケアグループから新会社設立！
訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、
新しい働き方・新しいケアの実践を行い、
在宅支援の新しい価値を
形にするため日々運営を行っております。

《　セントケアDXで働く魅力　》
・4勤3休を主形態とした働き方
・年間休日161日（4勤3休の場合）
・出社や帰社不要のリモートワーク可能
・ペーパーレス（書類の電子化）
・リアルにコミュニケーションのとれる
　メタバース上の会議や研修
・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与
・落ち着きのあるカフェ風オフィス
・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入
（お客様の選択による）
・運転免許不要
・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供
・訪問介護と訪問看護併設による連携
・ご希望のお客様には
　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、
　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、
　服薬支援ロボを無償で貸与
　データによるお客様状況を可視化して
　エビデンスを持った支援を実施

▼求職者様へのメッセージ
・新しい挑戦をしたい方
・在宅支援を行いたい方
お待ちしております！

・現場のスペシャリストを目指したい
・マネジメント業務もチャレンジしたい
・会社の運営に携わりたい
といった幹部候補としての入社も可能です。

※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。