施設ケアマネジャー＜ALSOKの介護＞ご利用者様の生活を良い方向に導くやりがいに満ちたお仕事

施設名：介護付有料老人ホームすこや家・東浦和

未経験・ブランクOK 駅近中高年者活躍中残業月10時間未満 Wワーク・副業OK 産休・育休・介護休暇取得実績有受動喫煙対策あり

時給1,530円
有料老人ホーム
介護支援専門員
日勤パート
埼玉県さいたま市緑区大間木550-1
東浦和駅から徒歩15分

募集要項

勤務時間: [1]07:00～16:00
[2]09:00～18:00
[3]11:00～20:00

[1]日勤 [2]早番 [3]遅番
※休憩1時間
※[2]早番と[3]遅番については介護職兼務の場合
※勤務時間帯はホームによって前後しますので、詳細はお尋ねください
※ライフステージの変化により、パートに変更したり正社員に復帰することも可能です。

【1ヵ月の平均残業時間】
6.4時間で、公務員の平均残業時間の2分の1以下！※2023年全業界月平均残業時間　21.9時間
業務効率化で残業時間を減らす取り組みを推進。ワークライフバランスを大切にした職場を目指しております。

※勤務コード：firdiv
応募資格: 介護支援専門員
待遇・福利厚生: 社会保険完備、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、ＡＬＳＯＫ(アルソック)グループの福利厚生制度利用可（レジャー施設割引、宿泊施設割引、各種保険団体割引等　例：自動車保険　最大32.5％割引）

【充実の研修制度でスキルアップ】
当社では職階別研修・自己啓発研修・資格取得セミナーなど、年間60回以上の研修を開催しています。著名な講師をお招きしたり、行政と連携したり、プログラム内容も充実。働きながらスキルアップが目指せます。
給与: 時給 1,530 円

【時給】1,530円～1,560円
介護福祉士資格もお持ちの方は時給＋10円
※一律処遇改善加算・ベースアップ支援加算含む（総労働時間に対して支給されます）
※週20h未満勤務の方（一律処遇改善加算・ベースアップ支援加算60円含む）
※週20h以上勤務の方（一律処遇改善加算・ベースアップ支援加算80円含む）
※特定処遇改善加算金は夏・冬と春(年3回に分けて）に支給されます

※早番の早朝８時までと遅番の１８時以降は、時給25％割増の早番・遅番手当あり
※ヘルプ手当（近隣の施設応援勤務手当）
※年末年始手当
※残業代別途支給（1分単位で支給）
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）

夜勤は可能な方のみお願いいたします。
17：00～10：00　休憩60分

交通費は1ヶ月50,000円まで支給
　　※車・バイク・自転車通勤をご希望の方はご相談ください。

バスは片道2ｋｍ以上あればご利用いただけます。
通勤手段は原則、公共機関での通勤をお願いしておりますが、片道2ｋｍ以上あればマイカー通勤の申請をしていただき許可制で車・バイクでの通勤も可能です。駐車場の空き状況にもよりますのでご相談ください。

※試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし）
【時給】1,530円～1,560円介護福祉士資格もお持ちの方は時給＋10円 ※一律処遇改善加算・ベースアップ支援加算含む（総労働時間に対して支給されます） ※週20h未満勤務の方（一律処遇改善加算・ベースアップ支援加算60円含む） ※週20h以上勤務の方（一律処遇改善加算・ベースアップ支援加算80円含む） ※特定処遇改善加算金は夏・冬と春(年3回に分けて）に支給されます ※早番の早朝８時までと遅番の１８時以降は、時給25％割増の早番・遅番手当あり ※ヘルプ手当（近隣の施設応援勤務手当） ※年末年始手当 ※残業代別途支給（1分単位で支給） ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）夜勤は可能な方のみお願いいたします。 17：00～10：00　休憩60分交通費は1ヶ月50,000円まで支給　　※車・バイク・自転車通勤をご希望の方はご相談ください。バスは片道2ｋｍ以上あればご利用いただけます。通勤手段は原則、公共機関での通勤をお願いしておりますが、片道2ｋｍ以上あればマイカー通勤の申請をしていただき許可制で車・バイクでの通勤も可能です。駐車場の空き状況にもよりますのでご相談ください。 ※試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし）
休日: シフト制、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能、年次有給休暇、産前産後休暇・育児休業・介護休業　取得実績あり

【ライフステージが変わっても働き続けられる職場です】
当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。2019年度、現在の育休取得者は24名。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。お子さんが小さいうちはパートとして、大きくなってからは正社員としてご勤務いただくことも可能です。
また、引越し等で通勤が難しくなった場合、勤務地を変更できる可能性がありますのでご相談ください。

【スタッフの末永い活躍を称える制度！】
当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。勤続年数に応じて報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。
備考: 【応募要件】
介護支援専門員資格は必須

【雇用限度・再雇用について】
雇用限度年齢は65歳です。
65歳以降も引き続きご勤務を希望される場合は、最長73歳までご勤務いただけます。

【正社員登用制度】
スタッフが末永く活躍できる環境づくりの一環として、当社では積極的に正社員登用を行っています。
「将来的には正社員を目指したい！　けど、まずはお試しでパートがいい」そんな働き方もOKです。

"未経験者可","未経験者歓迎","経験者歓迎","長期できる方"
勤務地: 〒336-0923
埼玉県さいたま市緑区大間木550-1

《公共交通機関》
ＪＲ武蔵野線「東浦和」駅より　徒歩15分（約1200ｍ）
ＪＲ武蔵野線「東浦和」駅より　国際興業バス3番のりばより　乗車3分「尾間木」バス停下車　徒歩1分（約100ｍ）
《車》
東北自動車道「浦和」ＩＣ出口9分 (約3.2km)

介護付有料老人ホームすこや家・東浦和の仕事内容

【仕事内容】
★介護業務の兼務なしのケアマネ専業も可能です
定員36名の介護付有料老人ホームでのケアプラン作成のお仕事です。
・ご利用者様、ご家族様からヒアリングをして、最適なケアプランの作成業務
・担当者会議、モニタリングの実施
・各種帳票作成
・その他付随する業務（ご利用者様への簡単な見守り程度はお任せすることもございます。）

★ケアマネパート社員として働くメリットは…
・週3日から勤務OK！WワークもOK！（日数は要相談）
・実際のケアを通じて、ケアプランを作成したい！そんなときには『週3日ケアマネ』『週1日介護職』などの兼務も可！
・介護職としての勤務をしても時給は変わらず、表記の金額を支給！
・日勤帯(早番・遅番)のみで夜勤なし！

★介護支援専門員の資格維持のための研修費用を、会社が負担します。
当社ではケアマネジャーとして末永くご活躍いただくために、介護支援専門員の更新研修費用の負担制度を設けております。

★ICT化による業務効率化
デジタル記録システムを活用し、手書きの手間など業務負荷の削減を進めています。
スタッフ同士の迅速な情報共有のためインカムやスマートフォンなどの導入、ご利用者様の睡眠時の様子を把握できる見守り支援システムを導入しています。
ICT化を推進し、寄り添う時間を増やすことで、より質の高いケアを提供しています。

★当社で活躍する人財、求める人財は
・今、自分が出来ることを精一杯に取り組める
・入居者様のことを第一に考えたケアプランを作成できる
・Wワークで、週2日～などの勤務を希望
・少人数の担当で、一人ひとりとしっかりと向き合いたい
・介護職兼務ではなく、ケアマネ業務に専念したい
どれかひとつでも当てはまる方は、是非一度ご応募ください！採用は人柄重視です！

施設情報

施設名: 介護付有料老人ホームすこや家・東浦和
法人名: ALSOK介護株式会社
施設のサービス形態: 有料老人ホーム