リアンレーヴ京都市原 の 主任ケアマネージャー（正社員）

【仕事内容】
＼2025年4月に新規オープン予定！／

介護付有料老人ホームに併設する
居宅介護支援事業所でのケアプラン作成のお仕事です。

施設で生活されているご利用者のご状況や
ご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、
居宅介護支援事業所での
ケアマネジメント業務全般をお願い致します。

併設している施設のご入居者の
ケアプランのみを担当していただくので
移動時間はございません。
分業制をとっているので介護業務の兼務はなく、
ケアマネ業務に専念していただきます。

また、ご入居者の方だけでなく、
そのご家族の方の生活の
充実を担うお仕事でもあります。
ご家族に代わり、
ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。

◎人に喜んでもらいたい方
◎人と話すのが好きな方
◎誰かのために何かをしたいと思っている方
◎心からの「ありがとう」を実感したい方
◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方
そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。


【施設情報】
京都府京都市左京区にある
『リアンレーヴ京都市原』にて
＜主任ケアマネージャー＞を募集します！
※受動喫煙対策済み

＿＿＿【オープニングスタッフ募集】＿＿＿

●2025年4月に新規オープン予定です。
●オープン前に市内の既存施設で研修を兼ねた勤務も可能です。
●ご入居者が少ない状態から始められるので、お顔やお名前を覚えやすいです。
●スタッフもみんな一緒のスタートなので、人間関係の構築がスムーズです。
◎一緒にあたたかい施設を作り上げていきましょう！

〜同業他社からの転職者が定着する理由〜
◎約半数（53%）の方が他の介護事業者からの転職です。
◎経験者でも、最初はトレーナーがマンツーマンで丁寧に指導します。
◎『手厚い人員体制』と『分業制』で、「アレもコレも」という忙しさはありません。
◎施設長は全員が当社での介護職を経ているので、現場に対する理解が深いです。

《新型コロナウイルス対策》
●建物まるごと抗ウイルス仕様
●空間に浮遊するウイルスを除去

《経験給あり》
●ケアマネ経験年数×3,000円
●最大３万円

《更新研修バックアップ》
●研修費用は全額会社負担！
●研修受講日は勤務扱い！

《施設長への登用あり》
●介護職から施設長へのキャリアアップの例
　担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長
●ケアマネから施設用へのキャリアップの例
　ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長

＿＿＿【当施設の魅力ﾎﾟｲﾝﾄTOP3！】＿＿＿

＜魅力①＞介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ
※有給休暇は別途10日付与

＜魅力②＞1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！）
行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！
※1日平均残業1時間以内という良い実績

＜魅力③＞分業ってスバラシイ！
ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、
送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。
「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、
ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。
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※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。