募集要項

勤務時間
交替制(シフト制)
(1)7時30分〜16時30分
(2)8時30分〜17時30分
(3)10時30分〜19時30分
(4)17時00分~翌9時00分
※休憩60分、(4)夜勤は休憩150分

▼月平均残業時間
月平均5時間未満

▼就業時間に関する特記事項
*夜勤明けの日は勤務終了
*変形労働時間制(1ヶ月)による週40時間制
*月所定労働時間166H
応募資格
介護福祉士, 介護職員初任者研修, 介護職員実務者研修, ホームヘルパー2級, ホームヘルパー1級, 無資格
待遇・福利厚生
◆社会保険完備
(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形)
◆賞与あり
(前年度実績:年2回/計 4.30ヶ月分)
◆昇給あり
(前年度実績:1月あたり昇給率0.00%〜1.80%)
◆車通勤可(駐車場あり)
◆交通費実費支給(上限あり/月額25,000円)
◆退職金制度あり(勤続年数3年以上)
◆定年制あり(一律 60歳)
◆再雇用制度あり(上限 65歳まで)
◆入居可能住宅(単身用あり)
◆利用可能託児施設あり(施設内に法人保育所あり)
◆育児休業取得実績あり
◆介護休業取得実績あり
◆看護休暇取得実績あり
◆制服あり

※試用期間あり/3ヶ月(同条件)
※雇用期間の定めなし
給与
月給 191,000 円

月給 191,000円〜221,020円

▼給与詳細
・基本給 138,500円〜168,520円
・処遇改善手当 52,500円〜52,500円
※基本給は、経験年数に応じて決定します。

▼その他手当等
・夜勤手当 約6,000円~(月5回~6回程度)
・資格手当
 介護福祉士 12,000円
 実務者研修 5,000円
 初任者研修 3,000円
・住宅手当、家族手当(該当者のみ)
月給 191,000円〜221,020円 ▼給与詳細 ・基本給 138,500円〜168,520円 ・処遇改善手当 52,500円〜52,500円 ※基本給は、経験年数に応じて決定します。 ▼その他手当等 ・夜勤手当 約6,000円~(月5回~6回程度) ・資格手当  介護福祉士 12,000円  実務者研修 5,000円  初任者研修 3,000円 ・住宅手当、家族手当(該当者のみ)
休日
【休日】
・休日はローテーション
・年間休日:116日

【休暇】
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

備考
【応募要件】
免許・資格不問

*経験不問
*年齢制限あり(〜59歳)
※定年が60歳のため
*学歴不問
勤務地
〒857-1165
長崎県佐世保市大和町30番地

日宇駅(JR在来線)より徒歩16分

介護老人保健施設サンの仕事内容

【仕事内容】
介護老人保健施設(入所)の介護業務です。

<具体的には…>
・食事、入浴、排泄などの身体介助
・更衣、口腔ケアなどの生活全般の業務
・パソコンやタブレットでの記録業務
・その他付随する業務

*定員100名(平均介護度3.2)を介護職員と
 看護師約50名で対応
*未経験の方でも安心して働ける
 研修、サポート体制があります。

【求人備考】
※転勤の可能性あり/法人が定める場所
*駐車料金:2,000円/月
*賞与は処遇改善手当60,000円×年2回の加算あり
 6月は第3の賞与が支給される場合あり
*モデル年収(1年目)約330万円~349万円(賞与・夜勤手当含む)
*ホームページで情報更新中!

【施設情報】
長崎県佐世保市にある
『介護老人保健施設サン』にて
<介護職>を募集します!
※受動喫煙対策済み(事業所内禁煙,喫煙スペースあり)

《従業員数》
企業全体:3,123人
就業場所:111人
うち女性:77人
うちパート:41人

《事業内容》
・一般病院
・老人保健施設
・ドリームケア(通所介護)
・ドリームスティ(小規模多機能ホーム、介護付有料老人ホーム)
・訪問看護・訪問介護ステーション

《会社の特長》
昭和4年の創業以来、医療・介護の分野において、
地域の中核的役割を担ってきた。
佐世保市及び福岡市に
病院・介護老人保健施設・訪問看護
訪問介護ステーション・介護事業所を運営している。

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 社会医療法人財団白十字会/サンの取り組み
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◎ユマニチュード推進プロジェクト委員会の取組み
 2015年9月に、社会医療法人財団白十字会は、
 認知症対応コミュニケーション技術として、
 「ユマニチュードⓇ」を
 導入することとしました。
 東京医療センター主催の入門コースを
 多数の職員が受講し、2016年6月からは
 10週間のインストラクター養成研修に参加し、
 施設内インストラクター(補)が誕生しました。

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◎ケア技術向上委員会の取組み
 2007年より白十字会全体で
 持ち上げない介護を目指して、
 「ケア技術向上委員会」を立ち上げました。
 2009年より法人内認定制度として
 ケア技術指導者を育成し、2019年4月までに
 看護師・介護士35名が誕生し各病院施設で
 積極的に取り組みを行っております。

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◎介護負担を減らす福祉用具の導入
 ケア技術向上委員会では、
 介護者の身体的負担を減らす事を目的に、
 介護技術面の向上はもちろん、
 身体的負担軽減に有効な福祉用具の
 調査・導入も行なっています。
 これまで法人内の
 各病院・施設の特色に応じて
 様々な福祉用具の導入を行なってきました。

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       働きやすい職場へ
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◎持ち上げない介護の推進(法人全体)
 職員の介助負担軽減のため
 ケア技術向上委員会を法人全体で
 立ち上げ推進しています。
 職員のみならず、
 利用者のご家族へも在宅での
 介護技術や、介護用品の使い方について
 ご指導いたしております。

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◎リショーネ
 離床支援ベッド「リショーネ」を
 開発メーカーのパナソニックと共同で研究し、
 九州で最も早く導入しています。

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◎記録負担の軽減と業務効率化 情報共有の推進 (法人全体)
 ケアカルテ(介護電子記録システム)の
 導入により記録の電子化を推進しています。

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◎利用者の睡眠状態把握モニター導入
 眠りSCANの導入で利用者の
 睡眠時状態の把握、離床状況の把握を行い
 利用者の睡眠の質確保とあわせて
 夜勤負担を軽減しています。

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◎自動ラップ式トイレの導入
 職員・利用者双方の負担軽減と在宅復帰支援、
 感染対策を考慮した
 自動ラップ式トイレを導入しています。

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◎インカムの導入
 入所フロアの看介護スタッフや、
 リハビリテーション部のスタッフは、
 インカムを装着して仕事をしています。
 フロア内やフロア間で、スタッフ同士の
 コミュニケーションが瞬時にとれ、
 大きな声を出すこともなく、
 情報共有が図れます。

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▼施設利用者定員数
入所:定員100人 
通所リハ:定員60人

▼平均介護度
平均3.2程度。
※フロア機能により異なる(2.9~3.4) 
※通所は2.2程度

▼スタッフの年齢層や男女比について
*全体で21歳から71歳まで
*女性が75%
*介護職は30、40代が中心

▼夜勤帯スタッフ体制について
20ベッドに1名の介護職(100ベッドなので5名)、
さらに看護師1名の計6人が夜勤のため、
急変時対応等はスムーズです。

▼キャリアパスについて
法人内の等級制度で管理者への道や、
研修制度でスペシャリストへの道もあります。

▼施設のここが自慢!
夜勤体制がしっかりしていて、医療措置もスムーズ◎

▼求職者様へのメッセージ
一緒により良い施設を作っていきましょう。
ご応募お待ちしております。

※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。

施設情報

施設名
介護老人保健施設サン
法人名
社会医療法人財団白十字会  介護老人保健施設サン
施設のサービス形態
介護老人保健施設, 通所リハ(デイケア), 訪問リハビリ
事業開始日
1996年10月14日