介護老人保健施設サンの仕事内容
【仕事内容】
＊入所・通所の方へのリハビリテーション
＊生活期、在宅復帰に向けたリハビリテーション
※その他付随する業務を行います。
【求人備考】
※転勤の可能性あり／佐世保市内の法人内病院・施設
＊駐車場代 2,000円／月勤務場所によっては、
駐車場は各自で手配願う場合あり
＊加入保険について：週20時間以上の勤務で、
月額賃金88,000円以上の場合は
社会保険（健康・厚生）加入
【施設情報】
長崎県佐世保市にある
『介護老人保健施設サン』にて
＜作業療法士＞を募集します！
※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり）
《従業員数》
企業全体：3,123人
就業場所：111人
うち女性：77人
うちパート：41人
《事業内容》
・一般病院
・老人保健施設
・ドリームケア（通所介護）
・ドリームスティ（小規模多機能ホーム、介護付有料老人ホーム）
・訪問看護・訪問介護ステーション
《会社の特長》
昭和4年の創業以来、医療・介護の分野において、
地域の中核的役割を担ってきた。
佐世保市及び福岡市に
病院・介護老人保健施設・訪問看護
訪問介護ステーション・介護事業所を運営している。
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社会医療法人財団白十字会/サンの取り組み
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◎ユマニチュード推進プロジェクト委員会の取組み
2015年9月に、社会医療法人財団白十字会は、
認知症対応コミュニケーション技術として、
「ユマニチュードⓇ」を
導入することとしました。
東京医療センター主催の入門コースを
多数の職員が受講し、2016年6月からは
10週間のインストラクター養成研修に参加し、
施設内インストラクター(補)が誕生しました。
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◎ケア技術向上委員会の取組み
2007年より白十字会全体で
持ち上げない介護を目指して、
「ケア技術向上委員会」を立ち上げました。
2009年より法人内認定制度として
ケア技術指導者を育成し、2019年4月までに
看護師・介護士35名が誕生し各病院施設で
積極的に取り組みを行っております。
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◎介護負担を減らす福祉用具の導入
ケア技術向上委員会では、
介護者の身体的負担を減らす事を目的に、
介護技術面の向上はもちろん、
身体的負担軽減に有効な福祉用具の
調査・導入も行なっています。
これまで法人内の
各病院・施設の特色に応じて
様々な福祉用具の導入を行なってきました。
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働きやすい職場へ
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◎持ち上げない介護の推進(法人全体)
職員の介助負担軽減のため
ケア技術向上委員会を法人全体で
立ち上げ推進しています。
職員のみならず、
利用者のご家族へも在宅での
介護技術や、介護用品の使い方について
ご指導いたしております。
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◎リショーネ
離床支援ベッド「リショーネ」を
開発メーカーのパナソニックと共同で研究し、
九州で最も早く導入しています。
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◎記録負担の軽減と業務効率化 情報共有の推進 (法人全体)
ケアカルテ（介護電子記録システム）の
導入により記録の電子化を推進しています。
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◎利用者の睡眠状態把握モニター導入
眠りSCANの導入で利用者の
睡眠時状態の把握、離床状況の把握を行い
利用者の睡眠の質確保とあわせて
夜勤負担を軽減しています。
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◎自動ラップ式トイレの導入
職員・利用者双方の負担軽減と在宅復帰支援、
感染対策を考慮した
自動ラップ式トイレを導入しています。
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◎インカムの導入
入所フロアの看介護スタッフや、
リハビリテーション部のスタッフは、
インカムを装着して仕事をしています。
フロア内やフロア間で、スタッフ同士の
コミュニケーションが瞬時にとれ、
大きな声を出すこともなく、
情報共有が図れます。
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▼施設利用者定員数
入所：定員100人
通所リハ：定員60人
▼平均介護度
平均3.2程度。
※フロア機能により異なる（2.9～3.4）
※通所は2.2程度
▼スタッフの年齢層や男女比について
＊全体で21歳から71歳まで
＊女性が75％
＊介護職は30、40代が中心
▼キャリアパスについて
法人内の等級制度で管理者への道や、
研修制度でスペシャリストへの道もあります。
▼施設のここが自慢！
夜勤体制がしっかりしていて、医療措置もスムーズ◎
▼求職者様へのメッセージ
一緒により良い施設を作っていきましょう。
ご応募お待ちしております。
※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。