リアンレーヴ京都市原 の 施設長補佐（正社員）

【仕事内容】
施設長の補佐的な立場で、施設の運営、
人材採用、人材育成などをお任せします。
将来的に施設長や
エリアマネージャーを目指したい方が活躍中です。
入社後は施設長が、サポートさせていただきます。

■□■□　こんな方歓迎！　□■□■

◎人に喜んでもらいたい方
◎人と話すのが好きな方
◎誰かのために何かをしたいと思っている方
◎心からの「ありがとう」を実感したい方
◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方

そんな皆さんが、
やりがいをもってできるお仕事です。

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【施設情報】
京都府京都市左京区にある
『リアンレーヴ京都市原』にて
＜施設長補佐＞を募集します！
※受動喫煙対策済み

▼当施設について
オープニングスタッフの募集！
●2025年4月に新規オープン予定です。
●オープン前に市内の既存施設で研修を兼ねた勤務も可能です。
●ご入居者が少ない状態から始められるので、お顔やお名前を覚えやすいです。
●スタッフもみんな一緒のスタートなので、人間関係の構築がスムーズです。
◎一緒にあたたかい施設を作り上げていきましょう！

▼同業他社からの転職者が定着する理由
◎約半数（53%）の方が他の介護事業者からの転職です。
◎経験者でも、最初はトレーナーがマンツーマンで丁寧に指導します。
◎『手厚い人員体制』と『分業制』で、「アレもコレも」という忙しさはありません。
◎施設長は全員が当社での介護職を経ているので、現場に対する理解が深いです。

▼当施設の魅力ポイントTOP3
＜魅力①＞
「介護業界トップクラスの休みの多さ。」
・年間休日120日／月平均10日休暇
※有給休暇は別途10日付与

＜魅力②＞
「１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！）」
行政で定められた人数より
手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！
※1日平均残業1時間以内という良い実績

＜魅力③＞
「分業ってスバラシイ！」
介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、
調理は調理など、業務のすみ分けをしています。
「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、
介護スタッフは介護に専念できます。

▼働きやすさを常に追求！
◎年間休日120日（月10日公休）
◎有給休暇取得率　70％以上
（パート職も取得を推奨）
◎平均残業時間　10時間／月
（パート職は残業ほぼゼロ）
◎育休取得もしやすい環境
・育児休暇取得者：51名／年
・育児休暇後の復職者：15名／年
・育児休暇後の時短勤務者：11名／年

※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。