リアンレーヴ上尾 の ケアマネジャー（正社員）

【仕事内容】
2025年2月に新規オープン予定の施設における、介護施設でのケアマネジャーのお仕事です。
施設で生活されているご入居者のご状況や
ご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。
介護施設が初めての方もご安心ください。
慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。

また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。
ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。

◎人に喜んでもらいたい方
◎人と話すのが好きな方
◎誰かのために何かをしたいと思っている方
◎心からの「ありがとう」を実感したい方
◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方

そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。

【求人備考】
☆経験給あり
●ケアマネ経験年数×3,000円
●最大3万円

☆更新研修バックアップ
●研修費用は全額会社負担！
●研修受講日は勤務扱い！

☆施設長への登用あり
●介護職から施設長へのキャリアアップの例
　担当ヘルパー → 教育担当
　→ 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長
●ケアマネから施設用へのキャリアップの例
　ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長


【施設情報】
埼玉県上尾市にある
『リアンレーヴ上尾』にて
＜ケアマネジャー＞を募集します！
※受動喫煙対策済み

▼当施設の魅力ポイントTOP3
＜魅力1＞介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ
※有給休暇は別途10日付与

＜魅力2＞1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！）
行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！
※1日平均残業1時間以内という良い実績

＜魅力3＞分業ってスバラシイ！
ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。
「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。

▼働きやすさを常に追求！
◎年間休日120日（月10日公休）
◎有給休暇取得率　70％以上
（パート職も取得を推奨）
◎平均残業時間　10時間／月
（パート職は残業ほぼゼロ）
◎育休取得もしやすい環境
・育児休暇取得者：51名／年
・育児休暇後の復職者：15名／年
・育児休暇後の時短勤務者：11名／年


※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。