セントケアDX明大前 の 管理職（正社員）

【仕事内容】
管理業務全般

＜具体的には…＞
1. 介護サービスのチェック
管理者は、利用者への介護サービスの質をチェックします。
ケアマネジャーの計画どおり、介護サービスが提供されているかどうかを確認。
その後、問題がある場合はヘルパーと話し合って改善をうながし、質を高めていくという流れです。
管理者がサービスの質をチェックすることで、事業所は全体として質の高い介護をおこなうことができます。

2. スタッフの調整・労務管理
管理者は急なシフト変更に対応します。
介護保険法で定められている人員基準が守られているかどうかを見守るのも、業務のひとつです。

利用者が増えれば増えるほど、ヘルパーの管理はむずかしくなります。
管理者は利用者やヘルパー全体を見守り、適切に業務が運営されているか管理するのも仕事です。

3. 事業所の経営・収支の管理
事業所の運営を続けていくためには、収支を管理しなければなりません。
管理者は介護報酬がどれほどあり、人件費や交通費を含めた費用全体がどれほど支払われているかも管理する必要があるからです。

※入職時期相談可能

【施設情報】
東京都世田谷区にある
『セントケアDX明大前』にて
＜管理職＞を募集します！
※受動喫煙対策済み（事業所禁煙）

＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿

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　お客様の生活をより豊かに、そして、
　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、
　新たな価値の創出に
　共に挑戦する仲間を募集します。
＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊

　2022年7月にプライム市場上場の
　セントケア・グループから新会社が設立！
　安心の在宅生活基盤を創造するため
　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に
　ICTを組み合わせ、
　社会に新た価値を創出します。
　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、
　施設並みの安心感の提供・在宅での
　コンパクトな介護を目指します。

　スタッフの処遇を改善！
　今までの当たり前を徹底的に見直し、
　無駄を削減。
　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、
　什器・備品を見直し。
　抑えた費用をスタッフの処遇に
　充てさせて頂きます。

　在宅ケアに特化してきた
　セントケアグループだからこそできる
　支援と安心のバックアップ体制のもと、
　安心の環境を提供致します。

＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿

　　　　　　　 ■設立の背景■

　セントケアDXは2022年7月に、
　介護領域で約40年の実績を持つ
　セントケア・グループの子会社として
　設立されました。
　少子高齢化が進むわが国では、
　介護ニーズの増加とともに
　人材不足の問題が年々深刻化しています。
　この問題を解決する手段の1つとして、
　介護や看護の現場では
　ICT（情報通信技術）機器等を
　導入していく動きはあるものの、
　現状は施設への導入が主流で、
　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、
　まだまだ職員のマンパワーや
　経験値に頼ったケアの文化が
　残っているのが現状です。

　「介護が必要になっても可能な限り、
　　住み慣れた地域、
　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。
　そんな想いに応えるためには、
　在宅ケア領域にこそ
　DX（デジタルの力による変革）が必要です。
　「訪問看護・訪問介護にDXを
　　取り入れることで、
　　新たな価値を創出していく」
　というビジョンのもと、
　セントケアDXは生まれました。
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　　　 　■セントケアDXの理念■

　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を
　最大に引き出すためのデジタル化。
　介護や看護は、人が人に対して行う
　アナログのサービスです。
　私たちは現在、お客様のバイタルデータを
　自動で記録するスマートウォッチや
　「眠りセンサー」を導入し、
　スタッフには1人1台スマートフォンや
　ノートパソコンを貸与しています。

　これらのICT機器を導入した目的は、
　介護や看護の現場における
　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、
　エビデンスに基づいたケアの提供といった
　介護・看護サービスの質の向上と、
　スタッフの働き方改善です。

　DXの活用により、
　当社に関わるすべての人に
　「セントケアDXを利用してよかった」
　「セントケアDXで働いてよかった」
　と思っていただける
　存在となることを目指しています。
　在宅ケア領域のイノベーションを通して
　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、
　誰もが安心で満たされる
　コミュニティーを創造することが、
　セントケアDXの理念です。
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　　　　 ■セントケアDXの挑戦■

　当社は2024年3月現在、
　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を
　東京都杉並区に
　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。
　来期には新たに3拠点を開設予定で、
　既存店の3～5km圏内の近隣に
　新店舗を開設していく
　ドミナント戦略をとっています。
　近い距離感の中に出店することで
　拠点間の交流をスムーズにし、
　地域の中で必要とされる
　存在となることを目指しています。

　当社のスタッフは現在、約40名。
　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、
　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、
　ケアの専門職として活躍しています。
　平均年齢は介護スタッフで30代、
　介護スタッフで40代。
　明るく前向きな人が多く、
　当社が実践する
　「DXを活用した新しいケア」
　「新しい働き方」に
　共感して入社された人が多いです。

　当社は新会社で、新しいことに
　挑戦していこうという志を持って
　設立された会社です。
　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、
　新しい会社を一緒に創っていきたい、
　という挑戦心あふれる人たちと
　一緒に働きたいと考えています。
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▼利用者の平均介護度について
要介護2～3

▼スタッフの年齢層や男女比について
年齢層：20代～60代（平均40代）

▼＜常勤＞1日の訪問件数
1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。
（1件あたり30～90分ほど）

▼訪問時の移動手段
自転車

▼キャリアパスについて
「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」
「施設運営に関わる管理職を目指す」
「新規事業の立上げに関わる」
など、働き方を選ぶ事ができます！

▼事業所のここが自慢！
1983年創業のセントケアグループから新会社設立！
訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、
新しい働き方・新しいケアの実践を行い、
在宅支援の新しい価値を
形にするため日々運営を行っております。

《　セントケアDXで働く魅力　》
・4勤3休を主形態とした働き方
・年間休日161日（4勤3休の場合）
・出社や帰社不要のリモートワーク可能
・ペーパーレス（書類の電子化）
・リアルにコミュニケーションのとれる
　メタバース上の会議や研修
・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与
・落ち着きのあるカフェ風オフィス
・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入
（お客様の選択による）
・運転免許不要
・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供
・訪問介護と訪問看護併設による連携
・ご希望のお客様には
　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、
　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、
　服薬支援ロボを無償で貸与
　データによるお客様状況を可視化して
　エビデンスを持った支援を実施

▼求職者様へのメッセージ
・新しい挑戦をしたい方
・在宅支援を行いたい方
お待ちしております！

・現場のスペシャリストを目指したい
・マネジメント業務もチャレンジしたい
・会社の運営に携わりたい
といった幹部候補としての入社も可能です。

※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。

※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。