特別養護老人ホーム温心園のケアマネージャー（正社員）

【仕事内容】
＊施設利用者１１０名のケアプラン作成業務
＊利用者の病院受診等の送迎（ワンボックスワゴン車リフト付等）
＊行政機関等への外勤等を含む事務

【ご利用者様定員数（施設規模）】
長期入所100名　短期入所10名

【施設の平均介護度】
4.07
【スタッフの年齢層や男女比】
20歳～再雇用者の66歳　女性が6割程度

【夜勤帯スタッフ体制】
夜勤帯5名体制。2棟に各2~３名を配置。
休憩はまとまった時間は取りづらいので、様子を見ながら少しずつ取っている。

【有給休暇の平均取得率】
70～80％

【施設のここが自慢！というポイントを教えてください】
新人育成（エルダー教育）に力を入れ、比較的、離職率が低く職員の定着率が高いです。
また、過疎地域により立地条件が良くないため、職員定着のために給与体系は高水準です。
転居し長く勤められる方には、道央圏や近隣市町村に負けない給与体系と自負しています。
尚、福利厚生も手厚く職員や職員のご家族をサポートする体制も自慢です。
現在はコロナ禍によって自粛していますが、職員交流会を多く開催し
職員間のコミュニケーションを大事にしています。

【求職者様へのメッセージをお願いいたします！】
特養は生活の場です。介護といって難しく考え、接するするのではなく、
あくまでも利用者様の自宅がこの施設だと考え、毎日を生活の援助として対応しています。
上記を踏まえると、お世話好きだったり、お話が好きだったり、
おじいちゃんおばあちゃんが好きであれば務まる仕事と考えています。
実際は命を預かる介護現場として様々なことを考え行動しなければなりませんが、
まずは利用者様が好きといった思いがあればOKですので是非一緒に働きましょう。

《受動喫煙対策済み》