デイホーム ハピネス の 介護員(日勤パート)

施設名:デイホーム ハピネス

  • 時給1,201円
  • 通所介護(デイサービス)
  • 介護職・ヘルパー
  • 日勤パート
  • 神奈川県大和市中央林間4丁目10-16
  • 中央林間駅 から徒歩6分, 南林間駅 から徒歩15分
  • GoogleMapで経路を見る

募集要項

勤務時間
【シフト例】
・8:30~17:15
・9:00~13:30
・13:00~17:15
※週2日~
※1日4時間~
※「午前のみ」「午後のみ」など応相談
※火・水・木・土曜日は早退勤務可
応募資格
介護福祉士, 介護職員初任者研修, 介護職員実務者研修, ホームヘルパー2級, ホームヘルパー1級
待遇・福利厚生
・昇給あり
・交通費支給(全額支給)
・社会保険完備(勤務時間数に応じて)
・有給休暇(法定に則る)
・インフルエンザ予防接種
・定期健康診断
・体験入社制度あり
・正社員登用制度
・制服あり

※試用期間3ヶ月(各処遇加算の支給なし)
 勤務実績を鑑みて1か月の場合もあり

副業・ダブルワーク可
主婦(主夫)が活躍中
男性も活躍中
子育てママ活躍中
給与
時給 1,201 円

【時給】1,201円~1,501円

▼時給詳細
・基本時給:1,071円
・処遇改善加算:130円/時

≪業務内容に応じて…≫
・送迎手当:100円
・入浴手当:100円
・振替出社手当:100円
※上記手当は半年更新でまとめて支給。他、定例会出席手当1,000円

▼別途支給
・処遇改善手当:毎月
・ベースアップ手当:毎月
・キャリアパス手当:年2回
・ベースアップキャリア手当:年2回
・交通費:全額支給

※業務内容などにより時給は異なります。
【時給】1,201円~1,501円 ▼時給詳細 ・基本時給:1,071円 ・処遇改善加算:130円/時 ≪業務内容に応じて…≫ ・送迎手当:100円 ・入浴手当:100円 ・振替出社手当:100円 ※上記手当は半年更新でまとめて支給。他、定例会出席手当1,000円 ▼別途支給 ・処遇改善手当:毎月 ・ベースアップ手当:毎月 ・キャリアパス手当:年2回 ・ベースアップキャリア手当:年2回 ・交通費:全額支給 ※業務内容などにより時給は異なります。
休日
・日曜日(確定)木曜日(暫定)の週2日+希望休
・年末年始(12/29~1/3)

▼有給休暇の平均取得率
70~80%
備考
【応募要件】
資格なしでもOK!

・未経験者大歓迎!
・扶養範囲内OK!
・送迎できる方歓迎!
勤務地
〒242-0007
神奈川県大和市中央林間4丁目10-16

東急田園都市線 中央林間駅から徒歩約3分
小田急線    中央林間駅から徒歩約5分

デイホーム ハピネスの仕事内容

【仕事内容】
・食事、入浴、排泄の介助
・レクリエーション
・送迎業務 など

【勤務環境】
・定員:1日10名
(午前のみ、午後のみのご利用者様もいます)
・送迎エリア:大和市
・送迎車:軽自動車

送迎業務(運転業務)は必須ではありません。
面接時のご相談ください。

【施設情報】
神奈川県大和市にある
【デイホーム ハピネス】にて
『介護員』を募集します!

■働くお母さん 応援します!
保育補助(12日以上or20以上出社)手当があります。
頑張り次第でキャリアパス手当が更に貴方を応援します。

■処遇改善が貴方を応援します♪
ハピネスでは、介護職員の賃金改善や
資質の向上等の取り組みを行う為に
「処遇改善加算Ⅰ」
「介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ」
「介護職員等ベースアップ等支援加算」を取得し、
専門家による介護勉強会の定期実施や
個別ミーティング労働環境・処遇の改善として
コミュニケーションの円滑化による
個々の福祉・介護職員の気付きを踏まえた
勤務環境やケア内容の改善、
非正規職員から正規職員の転換等を行なっております。
※通所介護員・訪問介護員の方に適用されます
 送迎のみ・調理員のみの方は適用されません
 
▼受動喫煙対策
事業所内禁煙
 
▼求職者様へのメッセージ
・介護の仕事を好きになれる人
大歓迎です!
お待ちしております。
 
※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。
詳細は面接時にお問い合わせください。

施設情報

施設名
デイホーム ハピネス
法人名
株式会社ハピネス
施設のサービス形態
通所介護(デイサービス)

デイホーム ハピネスはこんな雰囲気の職場です

10人規模なので家族的な雰囲気でご利用者様との距離が近くに感じられます。

介護型のデイサービス!
午前のみ、午後からの利用の方もいらっしゃいます。
曜日によっていらしてるご利用者様が醸し出すフロアの雰囲気も様々です。
介護の仕事は、介助者である私たちが提供するものではなくご利用者様たちが作り上げるデイサービスもありだと思います。
支えあい精神を大切にスキルの高いデイサービス作りを考えています。
働くスタッフが介護の仕事を好きになってくれる事を会社は望んでいます。