ヒューマンライフケアさいたま今羽グループホーム の 介護職（実務者研修） / 正社員

【仕事内容】
・日常生活のサポート（食事、入浴、排泄、服薬などの介助）
・体操やレクリエーションの実施
・介護記録の作成　他

▼職場環境
※1ユニット9名定員（お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」）です
※食材宅配を導入しており、食材と写真付きの献立・レシピが届くので調理が苦手な方も安心して働けます
※日中帯は1ユニット2~3名の勤務体制で、夜勤帯は1ユニット1名の勤務体制です

▼夜勤に関して
※慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート
※2ユニットあるので他職員と協力し合える環境です
※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています

▼教育体制
※1年間を区切りとした一人ひとりに合わせた育成計画を作成！計画内容に沿って成長をサポート！
※上司との定期面談あり！安心して働けるように、不安や悩みがあればきちんと向き合います

介護職員（実務者研修）グループホーム
#少人数ケア
#明確な評価制度あり
#収入UP可
#マイカー通勤OK

グループホームは認知症の症状を持つ高齢者の方の「認知症緩和」と「自立支援」を支える入居型の介護施設です。1ユニット9名の少人数ケアに特化しているため寄り添う支援はもちろん、認知症ケアのスキルを身につけることができます。職員がいて。ご入居者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。

ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。

（１）採用時研修
会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。

（２）新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。

（３）フォロー体制
入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。

（４）資格取得支援制度
公的制度の給付金を活用することで「介護福祉士受験対策講座」の受講料が最大70%戻ってくる制度があります（規定有）

（５）充実した介護サービスマニュアル
当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法など、必要な時に活用することができます。

（６）ケアテクニカルマイスター制度
難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。

（７）認知症KAIGOマイスター制度
認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。

（８）階層別研修カリキュラム（職位階層ごとの研修プログラムを用意）
〇一般職研修…介護職員カリキュラム
〇指導職研修…副施設長カリキュラム
〇管理職研修…施設長カリキュラム
〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム

（９）介護職員として末永く活躍する道はもちろん、将来的には副施設長、施設長をはじめ、3～5拠点を管轄する「マネジャー職」やスタッフの教育・育成に携われる「スーパーバイザー」などキャリアは多彩。様々なポジションに挑戦できる環境が魅力です。