ヒューマンライフケア見沼の宿 の 介護職（実務者研修） / 正社員

【仕事内容】
・日常生活のサポート（食事、入浴、排泄、服薬などの介助）
・体操やレクリエーションの実施
・介護記録の作成　他

▼職場環境
※職員数は原則ご利用者3名に対して職員1名の配置。夜間帯は1名体制です
※ご利用者数は25～29名
※泊り／通い／訪問の3サービスをスタッフが協力して対応します
　└泊り＝1日の利用は5~9名
　└通い＝1日の利用は約15名、入浴は5名程度
　└訪問＝長時間のケアはほぼなし（30分程度の対応が主）

▼夜勤に関して
※慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート
※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています

▼教育体制
※入社後はOJTで先輩スタッフがサポート！
※1年間を区切りとした一人ひとりに合わせた育成計画を作成！計画内容に沿って成長を支援します
※上司との定期面談あり！安心して働けるように、不安や悩みがあればきちんと向き合います

介護職員（実務者研修）小規模多機能型居宅介護
#少人数ケアが魅力
#私たちが大切にするのは1対1のケア
#そこから生まれる温かな時間

宿（小規模多機能型居宅介護）は、通い／訪問／宿泊、3つのケアを提供する少人数な介護施設です。
ご利用者の希望に応じた柔軟なケアができることから近年注目を集めています。

ご利用人数は最大29名の登録制で、サービスにより1日の利用定員の上限が決まっています。

<1日の利用定員/サービス別>
◆通い(デイサービス)…18名迄
◆宿泊(ショートステイ)…9名迄
◆訪問(ホームヘルプ)…登録定員の人数分

3つのサービスを通して一人ひとりと、じっくり、ゆっくり、きちんと向き合える。
それが小規模多機能の特色であり、少人数ケアの魅力です。

職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。

ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。

（１）採用時研修
会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。

（２）新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。

（３）フォロー体制
入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。

（４）資格取得支援制度
公的制度の給付金を活用することで「介護福祉士受験対策講座」の受講料が最大70%戻ってくる制度があります（規定有）

（５）充実した介護サービスマニュアル
当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法など、必要な時に活用することができます。

（６）ケアテクニカルマイスター制度
難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。

（７）認知症KAIGOマイスター制度
認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。

（８）階層別研修カリキュラム（職位階層ごとの研修プログラムを用意）
〇一般職研修…介護職員カリキュラム
〇指導職研修…副施設長カリキュラム
〇管理職研修…施設長カリキュラム
〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム

（９）介護職員として末永く活躍する道はもちろん、将来的には副施設長、施設長をはじめ、3～5拠点を管轄する「マネジャー職」やスタッフの教育・育成に携われる「スーパーバイザー」などキャリアは多彩。様々なポジションに挑戦できる環境が魅力です。