サービス提供責任者 の介護求人

【仕事内容】 訪問介護のサービス提供責任者（横浜市瀬谷区） ＜業務内容＞ 1 訪問介護の利用申込み等の調整、 利用者の状態の把握 2 ケアマネージャーとの連絡・調整 3 訪問介護員との連絡・調整・業務管理等 4 訪問介護計画の作成 5 その他、サービスに関わる 提供責任者業務 6 訪問介護業務(身体介護・生活援助等） 【施設情報】 神奈川県横浜市瀬谷区にある 『ヘルパー事業所　人・花』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） ▼スタッフ構成 管理者兼サービス提供責任者　1名 サービス提供責任者　4名 訪問介護員　45名 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼当法人のここが自慢！ 弊社は事業所や職種ごとの特色を とても大切にしている法人の為、 各事業所の管理者が採用担当者で、 経験や未経験に捉われず、 人柄で採否を決定することが多いです。 各管理者が納得のいく就職を目指しており、 採用情報や福利厚生を含めた 求人の詳細説明・職場見学を 全ての事業所で実施していますので 是非、お気軽にご利用ください。 ※希望のスキルアップ以外の人事異動は 　ほとんどなく、事業所や 　職種・地域性等により、福利厚生等も 　その職種に合わせたものとなっています。 ▼求職者様へのメッセージ 会社方針である「憧れのある仕事を」に向け、 「ひとはなで働きたい」と考え 「働いてよかった」と思い 「あの人のようになりたい」と輝き 「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来る スタッフが沢山いる法人であることが、 今後のご利用者の質の向上や 地域への還元につながると思っております。 是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・訪問介護計画書作成 ・各種関連機関との調整 ・書類作成・管理 ・スタッフの指導・研修 ・シフト作成 ・訪問介護員としての身体・家事援助業務 【施設情報】 埼玉ライフケアサービス 新座訪問介護事業所にて 『サービス提供責任者』を募集します！ ▼スタッフの年齢層や男女比について 40代～60代のスタッフが中心となって活躍してくれています。 ▼受動喫煙対策について 事業所禁煙 ▼平均介護度 訪問入浴：やや重め４～５ その他　：まんべんなくおり平均２ ▼1日の訪問件数 訪問サ責：1日に4～5件ほどのご自宅を訪問します（1件あたり30～90分ほど） ▼移動手段 自転車;社用車;原付バイク ▼施設のここが自慢！ 新座訪問（サービス提供責任者）：高収入 訪問入浴（ドライバー及び介助員）：介護の資格なしでOK ▼求職者様へのメッセージ なるべくお近くにお住まいで、無理なく通える方 ご応募お待ちしております。 やる気のある方歓迎。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 訪問介護事業所のサービス提供責任者兼管理者として下記業務をご担当いただきます。 ・スタッフの管理、指導 ・シフトの調整 ・利用契約の作成や説明 ・ケアマネージャーとの連携 ・現場の調整 ・ご利用者様やご家族の相談 ・事務所内での事務処理 ・身体介護及び生活援助 ・その他　 ★訪問は1日0～3件程度です。 　訪問にいかない日もあります！ 　業務時間内にサ責や管理者の業務も完結しますので、残業や休日出勤もありません！ 　 ＊就業場所の変更：なし ＊業務内容の変更：会社の定める範囲 【施設情報】 ▼施設の平均介護度 要介護2 ▼スタッフの年齢層や男女比 女性のみ、40～60代 ▼施設の受動喫煙対策 事業所禁煙 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策 パーテーション使用 ▼1日の訪問件数 1日に4～6件ほど訪問します ▼移動手段 自転車 ▼施設のポイント ケアマネや訪問看護師が同じ事務所内にいるので、常に相談や情報の共有が行えます。 研修受講の為の勤務シフトの調整や、研修費を援助しスキルアップのサポートを行います。 ▼求職者様へメッセージ 事務所内はいつも明るい雰囲気ですので、すぐに和んでいただけると思います。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ★未経験大歓迎 介護未経験者の方でもあくとケアならではのオリジナルカリキュラムで 丁寧に研修・指導しますので安心してご応募下さい。 未経験の方・経験者の方、どちらでも満足頂ける研修体制を構築しています。 『こんな研修をやってみたい』個々の意見を形にした研修内容を実現します。 ・ケアマネジャーの作成したケアプランに基づいた訪問介護計画書等書類作成。 ・お客様・ご家族様・ケアマネジャーとの連絡調整。 ・ヘルパーさんの育成・指導・スケジュール調整等。 ・お客様宅でのサービス提供。 【施設情報】 訪問介護事業所あくとケアスタッフ募集！！スタッフが笑顔で「ずっと長く働きたいな」って 思える会社作りを目標にしています。あなたにしかできない心遣い。 あなたにしか思いつかないアイディアと工夫がお客様に喜んでもらえます。 そんな、お仕事を一緒にやってみませんか。 「じっくりお一人づつと面接をしております。あなたの話や要望もしっかり聞きます。 長く安心して働いて頂きたいと思っているからです。面接でお会い出来るのをお待ちしております」 【会社情報】 2017年12月に訪問介護・居宅支援事業所「あくとケア」を開設しました。 現在、宮城・福島・東京・静岡・愛知・大阪・兵庫で訪問介護・居宅支援事業所を36事業所を運営‼ 『医療と介護の連携』をよりスムーズに！！お客様がご自宅で長く生活が出来る仕組みを創っていきます！！ 住み慣れた地域・自宅こそが真のお客様のニーズであると考えます。 現場の方々が自己犠牲で介護サービスを提供する時代は終わります。 なので安心して長く働ける環境作りが大事だと考えております。 賞与・手当・退職金の充実、拡充。医療研修の実施。自分のために、 家族や守りべき人のために明るく元気に仕事を楽しみ、 明るい未来を感じながら日々の仕事に励む。 これこそが質の高いサービスを提供する秘訣と思っております。 《受動喫煙対策済み》

【仕事内容】 ・訪問介護 ・訪問介護計画作成 ・ヘルパーの指導・管理 ※担当業務変更の範囲：当社業務全般 ※勤務地変更の範囲：愛媛県内当社事業所内 【施設情報】 愛媛県松山市にある 『ヘルパーステーション ハッピー愛媛』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ▼当法人について 愛媛県に訪問介護事業所、 通所介護事業所、居宅介護支援事業所、 グループホーム、有料老人ホームなどを 運営しております。 ▼経営方針 ご利用者に質の高いサービスを提供し、 職員の処遇改善や必要に応じた 事業への投資を可能にするため、 たゆみない経営努力による生産性向上と、 新たなニーズに対応した 事業展開を図りつつ、 企業を安定的に成長させ 「地域一番の介護事業者」を目指す。 職場は明るくて全員心の優しい人達です。 また、介護資格取得支援制度もあり、 「介護職員初任者研修講座」や 「介護福祉士実務者研修講座」を行っております。 介護職の入門から、 国家資格の介護福祉士まで 学べる環境を整えております。 ▼求める人物像 高齢者が住み慣れた 街・家で生活が出来るよう 支援するのが職員の仕事です。 利用者のみならず その家族を側面から支えている 大切な担い手を募集いたします！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ★*☆事業所を支えてくれるスタッフ募集★*☆ 【仕事内容】 １ 訪問介護の利用申込み等の調整、利用者の状態の把握 ２ ケアマネージャーとの連絡・調整 ３ 訪問介護員との連絡・調整・業務管理等 ４ 訪問介護計画の作成 ５ その他、サービスに関わる提供責任者業務 ６ 訪問介護業務(身体介護・生活援助等） ※人柄を重視しておりますのでサービス提供責任者、 未経験者大歓迎です。是非一緒に事業所を作っていきましょう。 ★スタッフ一同あなたの力をお待ちしています。" 【ここが弊社のポイント！】 人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。 事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。 ★よこはまグッドバランス賞の認定企業です。★ 横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。 ★えるぼし認定企業【３つ星】★ 女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます 実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お気軽にお問い合わせください。 安心して働ける環境で、訪問介護のスキルを一緒に磨いてみませんか？あなたのご応募を心よりお待ちしております！

【仕事内容】 ★*☆事業所を支えてくれるスタッフ募集★*☆ 【仕事内容】 １ 訪問介護の利用申込み等の調整、利用者の状態の把握 ２ ケアマネージャーとの連絡・調整 ３ 訪問介護員との連絡・調整・業務管理等 ４ 訪問介護計画の作成 ５ その他、サービスに関わる提供責任者業務 ６ 訪問介護業務(身体介護・生活援助等） ※人柄を重視しておりますのでサービス提供責任者、 未経験者大歓迎です。是非一緒に事業所を作っていきましょう。 ★スタッフ一同あなたの力をお待ちしています。" 【ここが弊社のポイント！】 人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。 事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。 ★よこはまグッドバランス賞の認定企業です。★ 横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。 ★えるぼし認定企業【３つ星】★ 女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます 実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お気軽にお問い合わせください。 安心して働ける環境で、訪問介護のスキルを一緒に磨いてみませんか？あなたのご応募を心よりお待ちしております！

【仕事内容】 ・事業所の運営、職員の管理・指導等 ・ケアマネージャーとの連絡・調整 ・身体介護・生活援助等の訪問介護業務 ・営業活動等 ※仕事の内容：変更なし ※エリア：柏市全域 移動は自転車や車を使用します。 ＊幅広い年代が活躍しています。 【施設情報】 千葉県柏市にある 『オレンジヘルパーステーション』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み 《従業員数》 企業全体：38人 就業場所：11人 うち女性：11人 うちパート：6人 《事業内容》 介護保険法に基づくグループホームや 訪問介護・看護、居宅介護支援事業 《会社の特長》 千葉、長野、静岡で訪問看護、 訪問介護、居宅介護、通所介護、 認知症型グループホームを展開しております。 様々な事業に携わるスタッフと 情報共有でき、明るく和気あいあいな職場です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 住み慣れたご自宅で安心して生活できるように、お客様のニーズに合わせた介護のサポートを行います。 お客様のご相談やお申し込みの手続き、訪問介護計画書、提供サービス手順書の作成から、身体介護、生活援助、通院・外出のお手伝いなど、訪問介護における介護業務全般・お客様とのコミュニケーションを図ります。 【施設情報】 神奈川県三浦郡葉山町にある有料老人ホーム 【交欒　葉山一色】にて 『サービス提供責任者』を募集します！ 2017年に開設したリゾート地ならではの上質な環境です♪ エグゼクティブ層に対応した高級感ある施設です。 【総居室数】41室 □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■夜勤なし！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。

【仕事内容】 住み慣れたご自宅で安心して生活できるように、お客様のニーズに合わせた介護のサポートを行います。 お客様のご相談やお申し込みの手続き、訪問介護計画書、提供サービス手順書の作成から、身体介護、生活援助、通院・外出のお手伝いなど、訪問介護における介護業務全般・お客様とのコミュニケーションを図ります。 【施設情報】 神奈川県三浦郡葉山町にある介護施設 【交欒　葉山一色】にて 『サービス提供責任者』を募集します！ 2019年6月オープンした施設です。 DSとSS併設で、 まじめで優しい職員たちが日々業務にあたっています。 まだまだ未熟ですが、 お互い思いやりを持ってサービスを提供していきます。 利用者様とのコミュニケーションを大切にし、 一緒にテーブルに座って話す時間をできるだけ設けるようにしています。 また、職員間のコミュニケーションも重要なものとし、 DS/SSの連携をとりつつ業務の強化を行っていくセンターです。 「センター長だけが決めるのではなく、 職員全員で決定する。 責任はセンター長がとる。 何事もやってみる動きをしています。 やってみてダメなら次の方法をみんなで考える。」 をスローガンに毎日業務しています。 ★介護事業20年の実績を持つ株式会社SOYOKAZEの新ブランド【交欒-マゼラン-】 ◆ニーズに合わせた2つのホーム展開 ・健やかでアクティブにお過ごしいただく「住宅型タイプ」 ・手厚いスタッフ体制と質の高いサービスの「介護型タイプ」 ◆高級ホテルのような上質な施設 ・オープンしたばかりのきれいな施設です！ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■夜勤なし！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。

【仕事内容】 ◆2024年5月15日開設の新しい住宅◆ サービス提供責任者としての業務全般 ＜具体的には…＞ ・訪問介護利用の申し込みに係る調整業務 ・ご利用者様の状況の変化、本人・家族からの 　サービスに関する要望等の定期的な把握 ・サービス担当者会議への参加、その他の 　ケアマネジャーやケアワーカー等との連携 ・スタッフへの技術レクチャー、育成 （サービス内容の管理や相談、アドバイス等も含む） ・苦情処理業務 ・ヘルパーとしての日常サービスの提供 （ご利用者の援助等） ・請求事務、ヘルパーシフト作成業務 ・病院、老健、居宅介護施設へのご挨拶 【施設情報】 茨城県取手市にある 『高齢者住宅らんらん』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　クレアの特徴・事業内容 　--------------------------------------------------------- ◎実施地域 　実施地域は事業所を拠点に半径2キロ以内です。 　詳細についてはお尋ねください。 ◎医療面サポート 　近隣の医療機関と協力体制をとり、 　医療的判断に基づく 　サービスを行っております。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼利用者の平均介護度について 介護度2 ▼スタッフの年齢層や男女比について 30代から60代と幅広く活躍中！ ▼キャリアパスについて 一般職→リーダー→サ責→管理者とスキルアップ可能！ ▼事業所のここが自慢！ 別会社に調剤薬局を運営しているので 連携がとりやすいです。 ▼求職者様へのメッセージ ・自発的に進んで業務をしてくれる方 ・入居者様のためにと考えて行動できる方 お待ちしております！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 訪問介護でのサービス提供責任者として、 利用者様やヘルパー、ケアマネージャーとの 連携を図りつつ業務をおこなっていただきます。 主な内容は介護サービスや事務作業になります。 ヘルパー経験のみで サービス提供責任者としては未経験で 不安な方やブランクがあって不安な方も大歓迎です。 【施設情報】 大阪府大阪市西成区にある 『介護センターはぎ』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み （事業所禁煙,事務所外に喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：28人 就業場所：28人 うち女性：27人 うちパート：23人 《事業内容》 訪問介護事業の運営 《会社の特長》 令和3年5月に設立した新しい会社です。 社長も20歳台と若く、 活気あふれる事業所を目指しています。 また、利用者にも親しみを持ってもらい、 真心込めたサービスをモットーに活動します。 ▼利用者の平均介護度について 介護2 ▼スタッフの年齢層や男女比について ・女性9割 ・40〜60代 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 日によりますが、1日4〜5件ほど。 ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼事業所のここが自慢！ 時短勤務など様々なニーズに合わせて 勤務方法が選択できる職場です！ ▼求職者様へのメッセージ 地域貢献しつつ事業所を 発展拡大していただける仲間を 募集しています！ アットホームで働きやすい環境です！ 従業員全体で相互に支えあって 業務をおこなっていますので、 未経験やブランクのある方なども 安心して働いていただけます！ 既にサービス提供責任者として 働いている方で職場を変えたいと 悩んでいる方も大歓迎です。 業務内容に応じて別途手当検討します。 またヘルパー経験のみで サービス提供責任者は未経験の方には 一から丁寧にサポートしますので、 お気軽にご応募ください！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 住み慣れたご自宅で安心して生活できるように、お客様のニーズに合わせた介護のサポートを行います。 お客様のご相談やお申し込みの手続き、訪問介護計画書、提供サービス手順書の作成から、身体介護、生活援助、通院・外出のお手伝いなど、訪問介護における介護業務全般・お客様とのコミュニケーションを図ります。 【施設情報】 神奈川県三浦郡葉山町にある住宅型有料老人ホーム 【交欒　葉山一色】にて 『サービス提供責任者』を募集します！ 2017年に開設したリゾート地ならではの上質な環境です♪ エグゼクティブ層に対応した高級感ある施設です。 訪問介護事業所を併設しています。 □□働きやすさに自信あり！□□ ■週3日から応相談！ ■残業少なめ！ ■夜勤無し！ ■ブランクOK！ ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。

【仕事内容】 サービス提供責任者業務 ・ヘルパー派遣の調整 ・訪問介護書類の作成（パソコン入力）等 ご利用者宅にて訪問介護業務全般 ・排泄介助 ・入浴介助 ・食事の調理 ・食事介助　等

【仕事内容】 ・ヘルパーの同行訪問 ・ヘルパーの代行 ・訪問介護計画書の作成等 お願いします。 当社は、介護者の健康状態や、その環境に適した介護の方法を 選びます。また、介護者の立場にたち、なるべく自立した日常生活を 営むことができるよう、コミュニケーションを図りながら、 質の高いサービスを効率的に提供しています。 【施設情報】 東京都葛飾区にある 『オンリー・ワン』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：30人 就業場所：30人 うち女性：28人 うちパート：18人 《事業内容》 介護保険業 《会社の特長》 介護する人・される人の気持ちを大切にし、 働きがいのある理想的な職場を目指し スタートしました。御参加下さい。 "＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 地域と密着し介護される利用者様、そのご家族に 寄り添って心のこもったサービスを与えられるよ う職員一同、サービス向上に努めます。 今後とも、みなさまのご期待に応え、利用者様、 ご家族様の中でナンバーワンではなく 「オンリーワン」でいたいと思います。 "＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ▼訪問時の移動手段 自転車, 原付バイクもっていればガソリン代 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 サービス提供責任者業務全般 【施設情報】 東京都江東区にある 『いちご訪問介護ステーション』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙, 建物外に喫煙スペースあり） いちご訪問介護ステーションは、 東京都江東区にある在宅介護・福祉サービス事業所です。 江東区・墨田区にお住まいの方を対象に、ご利用者が自 分らしく安全に安心して、住み慣れた地域で在宅生活を 継続できるように介護保険サービス・総合事業・障害福 祉サービス・自費サービス等をおこなっています。 お客さまの幸せや喜びにつながる質の高いサービスを、 信頼関係に基づき継続的に提供をしていくことを目指しています。 ＼介護スタッフ募集中／ 当社は、お客様の「喜び」と「信頼」を真剣に考え、 行動する、そんな会社です。 そして働くアナタの自 己実現・成長をドンドン応援する会社です。 一緒に働いていただける「いちごスタッフ」 を募集しています。20代から60代までの男女が活躍中。 皆さまのご応募を心よりお待ちしています。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊" ▼手厚いサポートで、無理なくスタート！ 経験者や指導者が同行し、しっかり手順を踏んで不安 なくケアに入っていただけるようにしています。 サービス開始後も、同じ担当者や経験者との情報共有 をチャットや電話で行い、何か変わったこと、困った ことがあればすぐに相談できる体制が整っています。 一緒により良い方法を考えましょう。 必要な時は、いつでも連絡してください！ ▼働きやすい環境 あなたのスケジュールにあわせて週1日、1時間から 勤務可能です。週2～4日勤務、しっかり働きたい！ と毎日入ってくださる方も大歓迎です。それぞれの都 合に合わせた働き方で、皆さん活躍いただいています。 学校行事やご家族の病気など、急なお休みにも対応しています。 直行・直帰OK！ 事業所からの指示やそれに対する報告 、実施記録等がペーパレス化、ICT化されていています。 これまでできるだけ利用者様へのサービスに傾注できる 環境を整えてきました。 また年に数回、介護のスキルアップを目指し、様々なテ ーマでの研修会を開催しています。 "＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ▼利用者の平均介護度について 平均介護度：2.7 ▼スタッフの年齢層や男女比について 30代～70代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。　女性が85% ▼＜常勤＞1日の訪問件数 １日４件～７件ほどのご自宅を訪問します。 ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼事業所のここが自慢！ ＩＴやコミュニケーションツールを駆使してできるだけ 利用者様へのケアに集中できる環境を整えています。 チームでケアを行い利用者様中心になれるよう、スタッ フ同士もお互いをフォローするよう心がけています。 ▼求職者様へのメッセージ 身体介護・生活援助という個別の介護行為だけでなく、 在宅生活を希望される利用者様の「生活全体」を支援 しているという意識を持って取組むことができる人 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 訪問介護およびそれに付随する業務全般 【施設情報】 東京都板橋区にある 『ケアサポート・モア板橋』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　〈ケアサポート・モア板橋〉 笑顔と情熱で元気を届ける　ケアサポート・モア 1.喜びと笑顔の創造 関わった全ての人々の幸せを追求する。人に興味 関心を持ち、その人のために出来る事を積極的に 行ない、誰とでも喜怒哀楽を分かち合える様な信 頼関係を構築する。 2.心も体も守れる介護の実践 一人ひとりの状況に合わせ柔軟に対応し、心と体 を守る介護に尽力する。 3.地域と連携した福祉への貢献 高齢化社会の福祉の一翼を担う事業所として、行 政・地域の福祉・医療との連携を密に取り、地域 に根差した事業所として社会福祉に貢献する。 4.共に歩み、共に成長する お互いに尊重し、常に向上心を持ち、限界を自分 で決めず、困難を糧に飛躍を目指す。 5.常に笑顔で どんな時でも笑顔を忘れず、笑いは力の源と認識 し、何事にも前向きに行動する。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2 ▼スタッフの年齢層や男女比について 21歳～60歳、女性が7～8割。近辺に比べると比較的若い事業所。 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 常勤は一日4～5件程度、非常勤は希望に合わせて（1件も可能） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 30人前後 ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼事業所のここが自慢！ 利用者目線だけでなくヘルパー目線も含めた事業運営を 行っており、従業員満足度が高い。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＜重度訪問介護におけるサービス提供責任者の業務全般＞ ・利用申し込みや相談対応 ・利用者さんとの面談 ・訪問介護計画書の作成・モニタリング・同行訪問 ・職員の指導・教育 ・レセプト対応 ・訪問介護業務 ・相談員・ケアマネジャー様へのご挨拶周り（営業） ・電動自転車での訪問可能！（事業所より無料貸与） 【研修・教育】 ・最初は業務を覚えることからスタート！ ・ベテランや責任者がOJTで入るので、ブランクがある方も安心です。 【施設情報】 東京都練馬区にある 『ユースタイルケア 練馬センター』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ▼求職者様へのメッセージ 一緒により良い事業所を作っていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 サービス提供責任者業務全般 ＜具体的には…＞ 1. 調整業務・利用者の申し込みや相談など 訪問介護を利用したい利用者はケアマネジャーに依頼し、ケアマネジャーは訪問介護事業所へ仕事の依頼をします。 そのときにサービス提供責任者が依頼を受けるのです。 サ責は対応可能か判断し、ヘルパーの日程を調整します。 2. 訪問介護計画書やサービス提供手順書の作成 利用者との契約が終わると、サ責はケアマネジャーから居宅介護計画書を受け取り、居宅介護計画書をもとに訪問介護計画書を作成します。 また、サービス提供手順書の作成も業務のひとつ。 サービス提供時間内に、なにをどのような手順でどれくらいの時間をかけておこなうかを記載します。 サービス提供手順書があるからこそ、どのヘルパーが訪問しても同じサービスを受けることが可能です。 3. 訪問介護員の支援や指導 サービス提供責任者は、新しく訪問するヘルパーに同行し、作業のこまかい内容を伝えます。 利用者の健康状態や障害の状態や認知症の状態を伝え、適切なサポートがおこなえるように指導するのが目的です。 ※直行直帰OK ※入職時期相談可能 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『セントケアDX明大前』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 サービス提供責任者業務全般 ＜具体的には…＞ 1.お客様の申し込みや相談に関わる調整 訪問介護サービスを利用したい方からの相談を受け、サービスを利用するために必要な手続き等の調整をおこないます。 2.お客様および家族とのアセスメント（面談・面接） 訪問介護サービスの利用にあたり、利用者さんの自宅を訪問し、本人およびそのご家族と面談します。 どのような問題を抱えているのか、家族はどういう要望があるのかなどをしっかりと聞き取ることで、今後提供する介護サービスの決定材料となります。 3.サービス担当者会議への参加 依頼のあった訪問介護サービスの関係者（利用者・家族・ヘルパー・ケアマネなど）が出席し、提供する介護サービスについて話し合う場を「サービス担当者会議」といいます。 サービス提供責任者もこれに出席し、ケアマネジャーの作成したケアプラン（介護支援計画書）を確認し、必要なサービスの提案・話し合い等をおこないます。 4.訪問介護計画書の作成 アセスメントで得た情報と、ケアマネジャーが作成したケアプランを基に「訪問介護計画書」を作成します。 ケアプランがサービスの全体的な方針・骨組みとするならば、訪問介護計画書はケアプランから訪問介護に関する箇所を抜き出して、より具体的にケア内容を示したものです。 訪問介護計画書に明記する例としては、「利用者さんの課題や目標」、「ケアにおける具体的な支援内容」、「曜日ごとのケア内容や要する時間」などが挙げられます。 5.サービス提供手順書の作成 実際にお客様の自宅でサービスを提供するヘルパーのために、「サービスの項目」、「サービス提供の具体的な方法」、 「お客様や家族、その他に関する留意事項」などを詳しくまとめた「サービス提供手順書」を作成します。 6.同行訪問 お客様の自宅にヘルパーが初めて訪れるときや、ヘルパーの経験が浅いときなどはサービス提供責任者が同行しサポートします。 その後は、逐次ヘルパーからの業務報告を受け、利用者さんの現状把握に努めます。 7.モニタリング 一定の期間内にお客様の自宅を訪問し、状態やケアの進行具合などをチェック・評価します。 状態の変化に合わせ、必要に応じて訪問介護計画書やサービス提供手順書を作り直します。 8.ヘルパーへの支援・研修指導 ヘルパーの急な欠勤時のフォローや問題発生時の対応、ヘルパーの技術指導、研修計画の作成など様々な面からヘルパーをサポートします。 ※直行直帰OK ※入社時期については相談可能 【施設情報】 東京都杉並区にある 『セントケアDX高円寺』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 訪問介護において運営、 お客様サービスをコーディネートする 役割を担っていただきます。 サービス提供、介護計画書作成、 関係者への連絡、シフトの調整など 営業所の中心的な役割を行っていただきます。 2022年11月に開設した営業所であり、 営業所の成長へご尽力してくださる方を募集しております。 ＜具体的には…＞ ・お客様宅にスマートウォッチ、睡眠見守りシステムなど導入 ・運営はペーパーレス化 ・ＰＣ・スマホ貸与 「現場」「運営」「働き方」を ＤＸ化することで働き方を改革し、 お客様には自宅にいながらも施設並みの 安心感を得て頂けるように生活改善をしてまいります。 あなたのご活躍をお待ちしております。 【施設情報】 東京都杉並区にある 『セントケアDX堀ノ内』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 サービス提供責任者業務全般 ＜具体的には…＞ 主に「訪問介護業務」 「訪問介護計画書などの書類作成」 「管理業務」を行っていただきます。 お客様宅へ訪問してケアを提供する 介護業務を行ったり、ヘルパーの指導や 教育など事業所として重要な役割となります。 1.お客様の申し込みや相談に関わる調整 訪問介護サービスを利用したい方からの相談を受け、サービスを利用するために契約やシフト調整等を行います。 2.お客様および家族とのアセスメント（面談・面接） 訪問介護サービスの利用にあたり、お客様宅を訪問し、本人およびそのご家族と面談します。 どのような要望があるのかなどをしっかりと聞き取ることで、今後提供する介護サービス内容を確認いたします。 3.サービス担当者会議への参加 多職種によるカンファレンスに参加します。 ケアマネジャーの作成したケアプランを確認し必要なサービスの提案・話し合い等をおこないます。 4.訪問介護計画書の作成 アセスメントで得た情報とケアマネジャーが 作成したケアプランを基に「訪問介護計画書」を作成します。 5.サービス提供手順書の作成 サービスを提供するヘルパーのために「サービスの項目」、「サービス提供の具体的な方法」、 「お客様や家族、その他に関する留意事項」などを詳しくまとめた「サービス提供手順書」を作成します。 6.同行訪問 お客様宅にヘルパーが初めて訪れるときや、ヘルパーの経験が浅いときなどはサービス提供責任者が同行しサポートします。 その後は、逐次ヘルパーからの業務報告を受け、現状把握に努めます。 7.モニタリング 一定の期間内に利用者さんの自宅を訪問し、お客様の状態やケアの進行具合などをチェック・評価します。 状態の変化に合わせ、必要に応じて訪問介護計画書やサービス提供手順書を作り直します。 8.ヘルパーへの支援・研修指導 ヘルパーの急な欠勤時のフォローや問題発生時の対応、ヘルパーの技術指導、研修計画の作成など様々な面からヘルパーをサポートします。 ※初めてのサ責の方も安心していただけるよう業務マニュアルをご用意しております。 ※日中は事務所で業務を行っていただくことが中心ですが直行直帰もOK ※入職時期相談可能 ※既存営業所 　①セントケアDX堀ノ内 　②セントケアDX明大前 　③セントケアDX高円寺 【施設情報】 東京都練馬区にある 『セントケアDX富士見台』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 サービス提供責任者業務全般をお任せします。 ●介護計画の作成・管理 利用者一人ひとりに対して 適切な介護計画（ケアプラン）を作成し、進行状況を監督。 利用者やその家族と定期的に面談し、 サービス内容や進行状況を確認・改善。 ●介護スタッフの指導・管理 他の介護スタッフ（ヘルパーなど）への 業務指示や指導、スケジュール管理を行う。 スタッフのスキルアップや教育研修を実施。 ●サービス品質の管理 利用者へのサービスが適切に 提供されているかを確認し、 トラブルが発生した際は迅速に対応。 サービスの品質向上のために、 定期的に改善策を提案・実行。 ●他部門や外部機関との連携 医師、看護師、リハビリスタッフなどと 連携して、利用者に最適なケアを提供。 行政や関連機関との連携も必要な場合がある。 ●書類作成・管理 利用者ごとの介護記録や報告書の作成、 各種申請書類の管理。 【施設情報】 岐阜県大垣市にある 『クルール大垣』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　　　あなたの経験を 　　　　　　　つぎの成長＆輝きへ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　 ＜クルールグループ理念＞ 　●感謝 　感謝の気持ちを忘れずに、輝きをもち 　尊厳のある毎日を提供致します。 　●感動 　満足を超えるサービスに感動できる企業を 　常に目指します。 　●絆 　助け合う絆で出来ないことを 　出来るに変えます。 　●希望 　すべてのスタッフで希望の湧く 　ライフスタイルを目指します。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　 ＜福利厚生について＞ 　クルールグループでは、 　社員の皆様が働きやすい環境を作るため、 　様々な制度・福利厚生を導入しています。 　それらの制度の一部をご紹介します。 ★家族で使える福利厚生 　国内宿泊施設、予約時補助金あり 　※指定施設 　・イオンシネマ映画500円OFF 　・グルメクーポン 　・レジャー、日帰り温泉　半額・無料特典あり 　など。 ★資格取得サポート制度 　資格取得支援制度については 　10万上限で出ます。 ★その他の福利厚生 　インフルエンザ予防接種は 　2,500円補助を出しています。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者様へのメッセージ 一緒により良い施設を作っていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ◎介護保険／総合事業（介護予防・広域型）・障がい福祉サービスの支援に入ります 訪問介護サービス提供責任者業務 （ICTを積極的に活用しています） ＜具体的には…＞ ・利用者宅に伺い、状態に応じた 　サービスの提供（身体介護・生活援助） ・ケアマネージャーと 　サービスにかかる連絡調整 ・シフト調整 ・書類作成・整備 ※訪問エリア：豊川市・豊橋市・新城市 【施設情報】 愛知県豊川市にある 『訪問介護事業所 蔵』にて ＜​サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙、喫煙スペースあり） ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　＜当法人について＞ 　株式会社シンメーは、 「福祉の質を追求して幸せな人生を創造する」 　を目指しています。 　赤ちゃんからお年寄りまで 　住み慣れた地域で穏やかに 　安心して生活するために、 　身の回りのご支援をさせていただく 　トータルサービスを提案していきます。 　SDGsを通じて持続可能な発展に 　寄与できる企業を目指します。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　 ＜当施設のポイント＞ ・アットホームな事務所で、 　空き時間をゆったりと会話しながら 　過ごす事ができる環境。 　ヘルパー会議時は子どもさんやお孫さんも 　大歓迎な環境作りに努めている。 　幅広い年代で、 　在宅のご利用者様のサポートを行っている。 　男性職員も多数在籍。 ・ICTを活用して、業務効率化を図ります。 ・社内の情報はグループウェアを活用して 　勤務時間問わず、 　情報収集しやすい環境を構築しています。 ・高い有休消化率 ・研修有給制度有 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　 ＜株式会社シンメーの特徴＞ ●合言葉は“夢をカタチに” 新たな事業を計画する時の動機は、 会社が取り組みたいことだけではなく 職員さんが実現したい“夢をカタチ”にします。 ●自社保有　 保育園有（病児・病後児・体調不良時対応） 学童保育有 お子様の育児と 短時間勤務の方もサポートします。 ●会議やアイデアを出すのに男女問わず 20代～60代まで遠慮なく討議できます。 ●会社としては人材教育が最も大切と考えます。 “教育は最大の福利厚生”の考えを基に、 資格取得費用会社負担。 eラーニングや社内で実地研修と 外部講師を招いて定期的に実施。 ●会社を組織化して『人事評価制度』や 『成長支援制度』を導入して 評価制度を可視化して、年齢役職問わず 昇給できる仕組みを構築してあります。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスク着用 ▼当法人のここが自慢！ 【誰もが主役として輝ける場所　シンメー】 として研修制度の充実・柔軟な働き方への対応 出産育児休暇の高取得率など、 1人1人の輝きに寄り添う体制を目指しています！！ ▼求職者様へのメッセージ 明るく、笑顔で前向きに 業務に取り組んでいただける方と 一緒に働きたいと思っております。 地域に愛されるシンメーを一緒に作っていきましょう！！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ◎介護保険／総合事業（介護予防・広域型）・障がい福祉サービスの支援に入ります 訪問介護サービス提供責任者業務 （ICTを積極的に活用しています） ＜具体的には…＞ ・利用者宅に伺い、状態に応じた 　サービスの提供（身体介護・生活援助） ・ケアマネージャーと 　サービスにかかる連絡調整 ・シフト調整 ・書類作成・整備 ※訪問エリア：豊川市・豊橋市・新城市 【施設情報】 愛知県豊川市にある 『訪問介護事業所 蔵』にて ＜​サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙、喫煙スペースあり） ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　＜当法人について＞ 　株式会社シンメーは、 「福祉の質を追求して幸せな人生を創造する」 　を目指しています。 　赤ちゃんからお年寄りまで 　住み慣れた地域で穏やかに 　安心して生活するために、 　身の回りのご支援をさせていただく 　トータルサービスを提案していきます。 　SDGsを通じて持続可能な発展に 　寄与できる企業を目指します。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　 ＜当施設のポイント＞ ・アットホームな事務所で、 　空き時間をゆったりと会話しながら 　過ごす事ができる環境。 　ヘルパー会議時は子どもさんやお孫さんも 　大歓迎な環境作りに努めている。 　幅広い年代で、 　在宅のご利用者様のサポートを行っている。 　男性職員も多数在籍。 ・ICTを活用して、業務効率化を図ります。 ・社内の情報はグループウェアを活用して 　勤務時間問わず、 　情報収集しやすい環境を構築しています。 ・高い有休消化率 ・研修有給制度有 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　 ＜株式会社シンメーの特徴＞ ●合言葉は“夢をカタチに” 新たな事業を計画する時の動機は、 会社が取り組みたいことだけではなく 職員さんが実現したい“夢をカタチ”にします。 ●自社保有　 保育園有（病児・病後児・体調不良時対応） 学童保育有 お子様の育児と 短時間勤務の方もサポートします。 ●会議やアイデアを出すのに男女問わず 20代～60代まで遠慮なく討議できます。 ●会社としては人材教育が最も大切と考えます。 “教育は最大の福利厚生”の考えを基に、 資格取得費用会社負担。 eラーニングや社内で実地研修と 外部講師を招いて定期的に実施。 ●会社を組織化して『人事評価制度』や 『成長支援制度』を導入して 評価制度を可視化して、年齢役職問わず 昇給できる仕組みを構築してあります。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスク着用 ▼当法人のここが自慢！ 【誰もが主役として輝ける場所　シンメー】 として研修制度の充実・柔軟な働き方への対応 出産育児休暇の高取得率など、 1人1人の輝きに寄り添う体制を目指しています！！ ▼求職者様へのメッセージ 明るく、笑顔で前向きに 業務に取り組んでいただける方と 一緒に働きたいと思っております。 地域に愛されるシンメーを一緒に作っていきましょう！！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 【業務内容】 ・ケアマネジャーの作成したケアプランに基づいた訪問介護計画書等書類作成。 ・お客様・ご家族様・ケアマネジャーとの連絡調整。 ・ヘルパーさんの育成・指導・スケジュール調整等。 ・お客様宅でのサービス提供。 【経験者の方優遇】 経験者の方にもご満足頂ける研修体制を構築しています。 『こんな研修をやってみたい』個々の意見を形にした研修内容を実現します。 【施設情報】 【施設情報】 埼玉県越谷市にある 【あくとケアせんげん台】にて 『サービス提供責任者』を募集します！ …………………………………………………… ＜あくとケアとは＞ 2017年12月に訪問介護事業所・居宅介護支援事業所 「あくとケア」を開設しました。 現在、全国26の事業所を展開しています。 私達は従業員が自己犠牲でサービスを提供する のではなく安心して長く働ける環境づくりを 目指しています。 自分の為に、家族など守るべき人の為に、 明るく元気に仕事を楽しみ、 明るい未来を感じながら日々の仕事に励む。 これが結果的に質の高いサービスを提供できる 秘訣だと考えています。 自宅からの直行直帰OK！ ………………………………………………… ＜スタッフインタビュー＞ オリジナルの研修カリキュラムがあるので サービス提供責任者の経験がなくても 活躍できる会社だったと感じています。 (40代男性) …………………………………………………

ご利用者様の笑顔と「ありがとう」の一言が仕事のやりがいへと変わります。資格を活かし、体制が整った環境で働きたい方歓迎！ ケア21の訪問介護事業所にてサービス提供責任者の求人。ご利用 者様への介護サービスを行う他、居宅支援事業者との連携、ご利 用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整などの 事務的な作業も行っていただきます。実務者研修（ホームヘルパ ー1級）以上の資格をお持ちの方。 《ケア21の訪問介護》 ホームヘルプサービス（訪問介護）は、介護福祉士がご自宅にお 伺いをいたします。ご家庭の生活で必要な生活援助（お食事の用 意、洗濯、掃除、お買い物など）と、身体介護（食事介助、排 泄、入浴など）を行うサービスです。ご利用者様によっては、介 護予防につながる手助けをさせていただくこともあります。 《充実の待遇＆福利厚生》 ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり （人事考課・業績による）、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 《人を育てる研修が豊富》 経営理念に掲げる「人を大事にし　人を育てる」を実践しており ご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間 600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わ せた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等も ありますので安心して働いて頂けます。 《会社紹介》 ケア21は日本全国に展開しているスタンダード市場の 総合福祉企業。「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。

ご利用者様の笑顔と「ありがとう」の一言が仕事のやりがいへと変わります。資格を活かし、体制が整った環境で働きたい方歓迎！ ケア21の訪問介護事業所にてサービス提供責任者の求人。ご利用 者様への介護サービスを行う他、居宅支援事業者との連携、ご利 用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整などの 事務的な作業も行っていただきます。実務者研修（ホームヘルパー 1級）以上の資格をお持ちの方歓迎。 《ケア21の訪問介護》 ホームヘルプサービス（訪問介護）は、介護福祉士がご自宅にお 伺いをいたします。ご家庭の生活で必要な生活援助（お食事の用 意、洗濯、掃除、お買い物など）と、身体介護（食事介助、排 泄、入浴など）を行うサービスです。ご利用者様によっては、介 護予防につながる手助けをさせていただくこともあります。 《充実の待遇＆福利厚生》 ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり （人事考課・業績による）、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 《人を育てる研修が豊富》 経営理念に掲げる「人を大事にし　人を育てる」を実践しており ご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間 600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わ せた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等も ありますので安心して働いて頂けます。 《会社紹介》 ケア21は日本全国に展開しているスタンダード市場の 総合福祉企業。「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。

ご利用者様の笑顔と「ありがとう」の一言が仕事のやりがいへと変わります。資格を活かし、体制が整った環境で働きたい方歓迎！ ケア21の訪問介護事業所にてサービス提供責任者の求人。ご利用 者様への介護サービスを行う他、居宅支援事業者との連携、ご利 用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整などの 事務的な作業も行っていただきます。実務者研修（ホームヘルパー 1級）以上の資格をお持ちの方歓迎。 《ケア21の訪問介護》 ホームヘルプサービス（訪問介護）は、介護福祉士がご自宅にお 伺いをいたします。ご家庭の生活で必要な生活援助（お食事の用 意、洗濯、掃除、お買い物など）と、身体介護（食事介助、排 泄、入浴など）を行うサービスです。ご利用者様によっては、介 護予防につながる手助けをさせていただくこともあります。 《充実の待遇＆福利厚生》 ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり （人事考課・業績による）、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 《人を育てる研修が豊富》 経営理念に掲げる「人を大事にし　人を育てる」を実践しており ご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間 600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わ せた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等も ありますので安心して働いて頂けます。 《会社紹介》 ケア21は日本全国に展開しているスタンダード市場の 総合福祉企業。「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。

ご利用者様の笑顔と「ありがとう」の一言が仕事のやりがいへと変わります。資格を活かし、体制が整った環境で働きたい方歓迎！ ケア21の訪問介護事業所にてサービス提供責任者の求人。ご利用 者様への介護サービスを行う他、居宅支援事業者との連携、ご利 用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整などの 事務的な作業も行っていただきます。実務者研修（ホームヘルパ ー1級）以上の資格をお持ちの方歓迎。 《ケア21の訪問介護》 ホームヘルプサービス（訪問介護）は、介護福祉士がご自宅にお 伺いをいたします。ご家庭の生活で必要な生活援助（お食事の用 意、洗濯、掃除、お買い物など）と、身体介護（食事介助、排 泄、入浴など）を行うサービスです。ご利用者様によっては、介 護予防につながる手助けをさせていただくこともあります。 《充実の待遇＆福利厚生》 ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり （人事考課・業績による）、交通費実費支給、有給休暇、夏期休 暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。 《人を育てる研修が豊富》 経営理念に掲げる「人を大事にし　人を育てる」を実践しており ご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間 600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わ せた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等も ありますので安心して働いて頂けます。 《会社紹介》 ケア21は日本全国に展開しているスタンダード市場の 総合福祉企業。「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。