オープニングスタッフ募集!訪問看護師【正社員】【オンコールあり】未経験者歓迎
給与
【正職員】 月給 340,000円 〜 700,000円
給与の備考
基本給:340,000円~/月
(業務手当・職務手当含む)+下記【各種手当】
※試用期間中(3か月)は300,000円/月
【基本給以外に支給される手当】
●昇給:年1回
●インセンティブ手当:2,250円/30分
1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に30分を超えるごとに支給
(保険請求時間を参考とします)
●リーダー手当:10,000円/月
●セクションリーダー手当: 30,000円/月
●土・日・祝日手当: 2,250円/1訪問30分
(インセンティブ時間数含む)
●休日夜間訪問手当: 9,000円/時
オンコール携帯電話にて、事業所の営業時間外に
訪問の必要性を判断し
訪問した場合(保険給付が発生)に支給。
(インセンティブ時間数含まず)
●年末年始訪問手当:
12月29日~1月3日 通常訪問 6,000円/時
12月29日~1月3日 緊急訪問 9,000円/時
(インセンティブ時間数含まず)
●オンコール手当:
訪問看護のオンコール携帯電話を所持した場合に支給します。
オンコール手当① ※事業所の利用者数49名以下の場合
当番1:1,000円/平日
当番1:2,000円/土・日・祝
当番2:500円/平日
当番2:1,000円/土・日・祝
オンコール手当② ※事業所の利用者数50名以上の場合
当番1:2,000円/平日
当番1:4,000円/土・日・祝
当番2:1,000円/平日
当番2:2,000円/土・日・祝
年末年始
▶12月29日、30日、1月2日、3日
当番1:5,000円/日
当番2:2,500円/日
▶12月31日、1月1日
当番1:6,000円/日
当番2:3,000円/日
※オンコール時の時間帯等により、翌日、出社時間調整・振り替え休日調整あり
●エンゼルケア手当: 10,000円/時
ターミナルケア加算を算定時。対応した場合に支給。
●交通費全額支給
●各種社会保険完備
労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
●SNS手当 200円/回(月3回上限)
4月~3月の間に所属事業所が会社のFacebookに
投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
●職務発明手当
職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
●登録ヘルパーさん紹介手当: 20,000円/1人
●確定拠出年金手当: 2,000円/月
●お誕生月にクオカードプレゼント
●会社イベントによるサプライズプレゼント
●表彰
●永年勤続表彰
10年勤続するごとに金一封
●健康診断:年1回
●インフルエンザ予防接種補助: 上限3,500円/回
●外部研修手当
本人の希望及び会社許可により、参加した研修は業務として参加ができます。
※費用については金額に応じ協議。
●慶弔見舞金手当
●アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入
【給与例】【オンコールあり】
■┓★慣れてきたAさん※4カ月目以降~
┗1日5件から6件訪問。
┗月に7日オンコール対応
┗オンコール出動1回
↓↓↓↓こちらの給与例↓↓↓↓
・訪問110件/月
・インセンティブ手当:135,000円
・オンコール当番手当:18,000円
・休日夜間訪問:9,000円(1回分)
\★最低月収★/
☆~502,000円+エンゼルケア等、他諸手当あり♪
■┓★訪問で稼ぐAさん
┗1日6件から7件訪問
┗月に7日オンコール対応。
┗オンコール出動1回
↓↓↓↓こちらの給与例↓↓↓↓
・訪問130~140件/月
・インセンティブ手当:225,000円~270,000円
・オンコール当番手当:18,000円
・休日夜間訪問:9,000円1回分
・土日祝訪問:4,500円/1訪問1時間
\★最低月収★/
☆最低月収592,000円~789,000円+エンゼルケア等他諸手当あり♪
【【備考】
※訪問件数により月給は異なります。
※ひと花は訪問看護にも力を入れているため、他事業所に比べ給与を高く設定し ています。
※訪問看護師に訪問件数を求めるものではありません。
管理者と共に個々の家庭環境等を考慮しワークライフバランスを考えた働き方を検討します。
◆昇給あり
・在宅における訪問看護業務
・主治医、SW、ケアマネージャー、サービス事業所との連絡・調整
・訪問看護計画の作成
・業務時間外オンコール当番(※持ち周り制)
・その他、サービスに関わる訪問看護業務
※オープニングスタッフ募集!!
※未経験者大歓迎♬
※一緒に新規事業所を作りませんか?
~★訪問看護 ある日の1日の流れ★~
8時15分~ 【車両貸出制度を利用】
自宅近くの駐車場も嬉しい法人借入♪
個人ごとの会社車両だから、感染対策もバッチリ!
「ドライブレコーダーもついているし安心」
自宅出発。
◎法人貸し出しIPAD・スマホ忘れずに♪
8時45分~ 事務所到着
【出勤・朝礼】
8時50分~ 【カンファレンス】
管理者にケアの事で相談。
これで不安も解消。安心。
9時00分~ 【出発・移動】
「いってらっしゃ~い!!」
9時20分~
10時20分 【1件目訪問】
※お一人暮らしの方の訪問。
健康観察。体調面も問題なし!
ゆっくりお話をしてサービス終了!
◎IPADで前回の体調確認。変わりなし。記録も作成。
10時20分~
10時40分 移動
10時40分~
11時40分 【2件目訪問】
※高齢者世帯の方の訪問。
ご主人の褥瘡処置。少し悪化しているなぁ。
※主治医へ連絡・相談。ケアマネに連絡・相談。
ケアマネにてエアマット手配となる。
◎許可を経てIPADで写真撮影。
これでスタッフ共有OK。記録作成。
11時50分~
12時50分 事務所に戻り、お昼休憩
12時50分~
13時00分 移動
13時00分~
14時00分 【3件目訪問】
※ターミナル期の方の訪問
昨日からの状況をご家族とお話。今後についての相談あり。
少しわからないことがあったので事務所へ確認。
管理者より指示を受け対応。ご家族も安心できた様子。
また明日訪問する旨をお伝えする。
◎IPADで記録作成。
14時00分~
14時20分 移動
14時20分~
15時20分 【4件目訪問】
※医師の指示の下、ストーマ管理。
特に大きな問題なし。
◎IPADで記録作成。
15時20分~
15時40分 移動
15時40分~
16時40分 【5件目訪問】
※退院明けの方の訪問
ご家族よりオムツの使用方法についての相談。
「少し大変そう。」ヘルパーさん来てほしいとの希望あり。
ケアマネへ連絡し調整をお願いする。
◎IPADで病院からの看護サマリーも確認。記録作成。
16時40分~
17時00分 移動
17時00分 事務所到着。記録は全て完成済み。
明日の訪問、ご利用者の情報をIPADで確認。
時間の合間にIPADと連携したソフトで訪問看護計画を作成。
17時30分~ 【カンファレンス】
※緊急時24時間電話に対応できるよう、情報をさらに共有。
17時45分 業務終了。退社。
「お疲れ様でした~」
駅近
車通勤OK
土日祝休み
高給与
研修制度あり
産休・育休・介護休暇取得実績有