名古屋市港区の新卒・第二新卒OK の介護求人

【仕事内容】 ・訪問介護事業所のサービス提供責任者として、 担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。 （担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、 ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、 お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、 必要書類の作成など） ・新規ご利用者様を獲得するための営業活動を行います。 ・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして 日常的な介護サービスの提供も行います。 ▼アピールポイント ・シフトは管理者が一元管理しているため、 シフト作成の業務はありません。 それに伴い、登録ヘルパーの希望休や 新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。 そのため、現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、 お客様により寄り添った仕事をすることができます。 ・各ヘルパーが記録はスマホで提出をするため、 記録を集計する作業はありません。 長い残業が発生しがちな月末の請求業務もIT化されているため、 特に月末に業務が集中することはなく、残業が増えることもありません ▼1日の訪問件数例 1日6～8件ほどのご自宅を訪問します。 件数が賞与の金額に影響する仕組みです。 ▼訪問時の移動手段 自転車／バイク：通勤、業務利用OK ▼スタッフの年齢層や男女比について 正社員比率9割の訪問介護の会社です。 男：女＝4：6。20代～50代まで様々な年代が活躍しています。 ▼事業所内の受動喫煙対策 事業所禁煙 ▼当事業所のここが自慢！ ケアリッツは、社員満足度を高める会社運営をしています。 ①正社員雇用・日勤のみでも高待遇！ ②拡大中の会社だから、キャリアアップのチャンスがたくさん！ ③定期的な面談があるから、悩みを相談しやすい！ ▼求職者様へのメッセージ 訪問介護の仕事は、スキルよりもコミュニケーション力が大事になってくる仕事です。 そのため、お客様の気持ちに寄り添って働きたい、 一人一人を大事にしたい、という気持ちをお持ちの方ならきっと活躍できるはずです。 皆さんが良いサービス提供が出来るよう、会社が良い職場環境を提供します。 まずは、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご応募ください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・入社後、半年～1年以内に 訪問介護事業所の管理者になれるよう勤務していただきます。 具体的な業務内容は、 ①日常的に利用者様のお宅に伺い、介護サービスを提供 ②管理者の補佐的役割(シフト管理、スタッフ管理、営業活動など) ③サービス提供責任者の業務(担当者会議参加、ケアスタッフの教育など) を行っていただきます。 管理者就任の準備が整った段階で、 社内試験を受けて頂き、正式に管理者登用となります。 ▼訪問時の移動手段 自転車／バイク：通勤、業務利用OK ▼スタッフの年齢層や男女比について 正社員比率9割の訪問介護の会社です。 男：女＝4：6。20代～50代まで様々な年代が活躍しています。 ▼事業所内の受動喫煙対策 事業所禁煙 ▼当事業所のここが自慢！ ケアリッツは、社員満足度を高める会社運営をしています。 ①正社員雇用・日勤のみでも高待遇！ ②拡大中の会社だから、キャリアアップのチャンスがたくさん！ ③定期的な面談があるから、悩みを相談しやすい！ ▼求職者様へのメッセージ 訪問介護の仕事は、スキルよりもコミュニケーション力が大事になってくる仕事です。 そのため、お客様の気持ちに寄り添って働きたい、 一人一人を大事にしたい、という気持ちをお持ちの方ならきっと活躍できるはずです。 皆さんが良いサービス提供が出来るよう、会社が良い職場環境を提供します。 まずは、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご応募ください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 日常生活全般の支援を行います。 ・買物の同行や入浴介助など介護サービスを提供する仕事や、 家事全般など身の回りのお手伝いなどがあります。 ▼アピールポイント ・会社から1人1台電動自転車を支給していますので、 お客様の自宅へは電動自転車を使って快適に移動できます。 貸与した電動自転車での通勤も可能です。（一部例外有） ・ケアリッツでは介護士の85%が正社員として勤務中。 安定した収入を確保して、安心して長く働くことができます。 ・キャリアパス制度が充実しています。 ご自身のペースでしっかりキャリア形成ができます。 ・記録票の記入、シフトの確認はすべてスマートフォンで行います。 請求や書類作成など、事務作業が効率化されているので、ケアに集中できます。 ▼1日の訪問件数例 1日7～9件ほどのご自宅を訪問します。 件数が賞与の金額に影響する仕組みです。 ▼訪問時の移動手段 自転車／バイク：通勤、業務利用OK ▼スタッフの年齢層や男女比について 正社員比率9割の訪問介護の会社です。 男：女＝4：6。20代～50代まで様々な年代が活躍しています。 ▼事業所内の受動喫煙対策 事業所禁煙 ▼当事業所のここが自慢！ ケアリッツは、社員満足度を高める会社運営をしています。 ①正社員雇用・日勤のみでも高待遇！ ②拡大中の会社だから、キャリアアップのチャンスがたくさん！ ③定期的な面談があるから、悩みを相談しやすい！ ▼求職者様へのメッセージ 訪問介護の仕事は、スキルよりもコミュニケーション力が大事になってくる仕事です。 そのため、お客様の気持ちに寄り添って働きたい、一人一人を大事にしたい、 という気持ちをお持ちの方ならきっと活躍できるはずです。 皆さんが良いサービス提供が出来るよう、会社が良い職場環境を提供します。 まずは、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご応募ください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 日常生活全般の支援を行います。 ・買物の同行や入浴介助など介護サービスを提供する仕事や、 家事全般など身の回りのお手伝いなどがあります。 ▼アピールポイント ・会社から1人1台電動自転車を支給していますので、 お客様の自宅へは電動自転車を使って快適に移動できます。 貸与した電動自転車での通勤も可能です。（一部例外有） ・未経験でもご安心ください。 弊社自慢の研修制度でしっかり学んでいくことができます。 最初は先輩スタッフに同行して サービスの手順ややり方を覚えることからスタートします。 自信がもてるまで難解でも先輩が同行してくれますので、 安心してチャレンジできます。 ・他業界から入社する方も多く、 これまでの様々な人生経験を生かせるお仕事です。 ▼1日の訪問件数例 1日7～9件ほどのご自宅を訪問します。 件数が賞与の金額に影響する仕組みです。 ▼訪問時の移動手段 自転車／バイク：通勤、業務利用OK ▼スタッフの年齢層や男女比について 正社員比率9割の訪問介護の会社です。 男：女＝4：6。20代～50代まで様々な年代が活躍しています。 ▼事業所内の受動喫煙対策 事業所禁煙 ▼当事業所のここが自慢！ ケアリッツは、社員満足度を高める会社運営をしています。 ①正社員雇用・日勤のみでも高待遇！ ②拡大中の会社だから、キャリアアップのチャンスがたくさん！ ③定期的な面談があるから、悩みを相談しやすい！ ▼求職者様へのメッセージ 訪問介護の仕事は、スキルよりもコミュニケーション力が大事になってくる仕事です。 そのため、お客様の気持ちに寄り添って働きたい、一人一人を大事にしたい、 という気持ちをお持ちの方ならきっと活躍できるはずです。 皆さんが良いサービス提供が出来るよう、会社が良い職場環境を提供します。 まずは、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご応募ください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 【利用者様増によりスタッフを増員します！】 住宅型有料老人ホームの正社員スタッフを募集しています。 当施設は令和2年10月開設ですが、おかげさまで利用者様が増え続けています。 そこで、より行き届いた介護を実現するために、この度スタッフを増員することとなりました。 【施設情報】 愛知県名古屋市港区にある住宅型有料老人ホーム 【ニューサンライフ東蟹田】にて 『介護スタッフ』を募集します！ ▼ご利用者様定員数 住宅型有料30名 ▼平均介護度 平均3程度 ▼スタッフの年齢層や男女比について 26歳～71歳（40代～50代が中心） 女性が6割程度 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策 施設見学不可 ▼夜勤帯スタッフ体制について 1名で対応。 巡視時におむつパット交換する人は5人弱なので大変ではない。 緊急時は施設長に連絡するので、安心してください。 ▼受動喫煙対策について 喫煙スペースあり ■住宅型有料老人ホームのいいところ ・入居者家族とは管理者やサ責が対応するので接点が少ない ・訪問型に比べて移動の手間がない ・部屋の間取りが一緒だから仕事に慣れやすい ・新築の施設なので、ゴミや汚れ、害虫などの悩みがない ・入居者は主に要介護度2～2.5の軽度だから、夜勤の負担が少ない ■新しい施設のいいところ ・自分たちで理想の労働環境を作っていける ・みんなほぼ同期だから、わずらわしい上下関係や派閥がない ・施設や設備がキレイだから気持ちよく働ける 【あなたの頑張りを公平かつ正当に評価します】 「私はあの人より頑張っているのに評価が低い」 「みんなが休みたいときにも頑張って出勤しているのに認めてもらえない」 「あの人だけ優遇されてる」 そんな不平・不満をなくすために、手当や評価制度を整えました。 資格を保有していたり夜勤や年末年始に頑張ってくれたりすれば手当を支給します。 特に、夜勤については次の日はお休みになるので、勤務日数が減少するにも関わらず手当がついて収入は増加します。 【介護の仕事には抜群の将来性があります！】 介護業界は需要の増大に伴って待遇が改善し、この先には眩しいほどの将来性があります。 さらに、関連する国家資格も多く、あなたの収入を上げていくことができます。 「誰でも安定を手に入れられて、誰でも収入を上げていくことができる」 介護の業界とは、働き手から見てとても魅力のある業界なんです。 また、当社は今後も施設をどんどん増やしていく予定です。 「今働いている施設で出世するのは難しい」と思っている方でも、 施設長といったポストも望むことができる環境です。 研修及び指導を行いますので、介護経験がなくても安心してください。 人それぞれ長所を生かして利用者のために働いて頂けたらと思います。 また、そのための施設整備をしていきますので、一緒に頑張っていきましょう。

【仕事内容】 【利用者様増によりスタッフを増員します！】 住宅型有料老人ホームの正社員スタッフを募集しています。 当施設は令和2年10月開設ですが、おかげさまで利用者様が増え続けています。 そこで、より行き届いた介護を実現するために、この度スタッフを増員することとなりました。 【施設情報】 愛知県名古屋市港区にある住宅型有料老人ホーム 【ニューサンライフ東蟹田】にて 『介護スタッフ』を募集します！ ▼ご利用者様定員数 住宅型有料30名 ▼平均介護度 平均3程度 ▼スタッフの年齢層や男女比について 26歳～71歳（40代～50代が中心） 女性が6割程度 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策 施設見学不可 ▼夜勤帯スタッフ体制について 1名で対応。 巡視時におむつパット交換する人は5人弱なので大変ではない。 緊急時は施設長に連絡するので、安心してください。 ▼受動喫煙対策について 喫煙スペースあり ■住宅型有料老人ホームのいいところ ・入居者家族とは管理者やサ責が対応するので接点が少ない ・訪問型に比べて移動の手間がない ・部屋の間取りが一緒だから仕事に慣れやすい ・新築の施設なので、ゴミや汚れ、害虫などの悩みがない ・入居者は主に要介護度2～2.5の軽度だから、夜勤の負担が少ない ■新しい施設のいいところ ・自分たちで理想の労働環境を作っていける ・みんなほぼ同期だから、わずらわしい上下関係や派閥がない ・施設や設備がキレイだから気持ちよく働ける 【あなたの頑張りを公平かつ正当に評価します】 「私はあの人より頑張っているのに評価が低い」 「みんなが休みたいときにも頑張って出勤しているのに認めてもらえない」 「あの人だけ優遇されてる」 そんな不平・不満をなくすために、手当や評価制度を整えました。 資格を保有していたり夜勤や年末年始に頑張ってくれたりすれば手当を支給します。 特に、夜勤については次の日はお休みになるので、勤務日数が減少するにも関わらず手当がついて収入は増加します。 【介護の仕事には抜群の将来性があります！】 介護業界は需要の増大に伴って待遇が改善し、この先には眩しいほどの将来性があります。 さらに、関連する国家資格も多く、あなたの収入を上げていくことができます。 「誰でも安定を手に入れられて、誰でも収入を上げていくことができる」 介護の業界とは、働き手から見てとても魅力のある業界なんです。 また、当社は今後も施設をどんどん増やしていく予定です。 「今働いている施設で出世するのは難しい」と思っている方でも、 施設長といったポストも望むことができる環境です。 研修及び指導を行いますので、介護経験がなくても安心してください。 人それぞれ長所を生かして利用者のために働いて頂けたらと思います。 また、そのための施設整備をしていきますので、一緒に頑張っていきましょう。