江東区の土日祝休み の介護求人

【仕事内容】 患者様宅へ訪問し身体の基本的機能回復のお手伝いをお願いいたします 電動自転車を使用し1件1時間程度、5～6件/日を訪問 地域の医療を支える一員として2017年夏に新規オープンした、 訪問看護リハビリステーションです！！ 【施設情報】 マハロ豊洲訪問看護リハビリステーションにて 『理学療法士』を募集します！ ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代から60代まで幅広い方が活躍しております。 ▼受動喫煙対策について 事業所禁煙 ▼事業所のここが自慢！ 風通しがよくコミュニケーションの取りやすい職場です ▼求職者様へのメッセージ 看護の実務経験3年以上ある方 ◎訪問経験は不問です！ ◎簡単なPC作業、タブレット操作があります ◎オンコールできる方大歓迎！！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 電動自転車を使用し、ご利用者様宅を訪問していただきます。 病状や経過の観察・療養のお世話・日常生活上のアドバイスをお願いします！ 地域の医療を支える一員として2017年夏に新規オープンした、訪問看護リハビリステーションです！！ 病院では自分のやりたい看護ができない… 訪問看護をやってみたいけど自信がない… と感じている方もご安心ください！！ 同行訪問･OJTなどの研修が充実していますので訪問看護の経験がない看護師さんも安心してお仕事をスタートできます！ 【施設情報】 マハロ豊洲訪問看護リハビリステーションにて 『看護師・准看護師』を募集します！ ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代から60代まで幅広い方が活躍しております。 ▼受動喫煙対策について 事業所禁煙 ▼事業所のここが自慢！ 風通しがよくコミュニケーションの取りやすい職場です ▼求職者様へのメッセージ 看護の実務経験3年以上ある方 ◎訪問経験は不問です！ ◎簡単なPC作業、タブレット操作があります ◎オンコールできる方大歓迎！！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 終末期医療・ターミナルケア ※訪問看護3件～4件（6時間勤務の場合） ■具体的には… ・服薬管理や入浴介助 ・排便コントロール ・認知症ケア ・人工肛門管理 ・ターミナルケア ・点滴や留置チューブ管理 等 【施設情報】 東京都江東区にある 『訪問看護ステーションOHANA』にて ＜看護師・准看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ▼スタッフの年齢層や男女比について ・20歳台～50歳台　 ・全員女性 20～30代のスタッフが 中心となって活躍してくれています。 ▼訪問時の移動手段 自転車、社用車 ▼事業所のここが自慢！ キャリア支援制度をご用意しています。 あなたの知識や技術の専門性を磨く、 サポートをおこないます。 ▼求職者様へのメッセージ ・明るい方 ・ご利用者様のことを一番に考えられる方 お待ちしております。 地域に愛される事業所を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 住み慣れた自宅で療養される方へ、 主治医の指示書に基づく訪問看護 ・服薬管理、排泄の管理、床ずれ・褥瘡の予防と管理 ・カテーテル類の管理 ・ターミナルケア ・認知症ケア ・点滴の管理 ・精神科訪問看護 ・オンコール対応 〈訪問エリア〉 江東区、墨田区、江戸川区 【施設情報】 東京都江東区にある 【訪問看護ステーションOHANA】にて 『看護師』を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ▼スタッフの年齢層や男女比について ・20歳台～50歳台　 ・全員女性 20～30代のスタッフが 中心となって活躍してくれています。 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に4～5件ほどのご自宅を訪問します（1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車、社用車 ▼事業所のここが自慢！ キャリア支援制度をご用意しています。 あなたの知識や技術の専門性を磨く、 サポートをおこないます。 ▼求職者様へのメッセージ ・明るい方 ・ご利用者様のことを一番に考えられる方 お待ちしております。 地域に愛される事業所を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 患者様宅へ訪問し身体の基本的機能回復のお手伝いをお願いいたします 電動自転車を使用し1件1時間程度、5～6件/日を訪問 地域の医療を支える一員として2017年夏に新規オープンした、 訪問看護リハビリステーションです！！ 【施設情報】 マハロ豊洲訪問看護リハビリステーションにて 『理学療法士』を募集します！ ▼1日の訪問件数例 1日に4～5件ほどのご自宅を自転車に乗って訪問します ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代から60代まで幅広い方が活躍しております。 ▼受動喫煙対策について 事業所禁煙 ▼事業所のここが自慢！ 風通しがよくコミュニケーションの取りやすい職場です ▼求職者様へのメッセージ 看護の実務経験3年以上ある方 ◎訪問経験は不問です！ ◎簡単なPC作業、タブレット操作があります ◎オンコールできる方大歓迎！！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 終末期医療・ターミナルケア 住み慣れた自宅で療養される方へ、 主治医の指示書に基づく訪問看護 ■具体的には… ・服薬管理、排泄の管理、床ずれ・褥瘡の予防と管理 ・カテーテル類の管理 ・ターミナルケア ・認知症ケア ・点滴の管理 ・精神科訪問看護 ・医療的ケア児 小児看護 ・オンコール対応 〈訪問エリア〉 江東区、墨田区、江戸川区 【施設情報】 東京都江東区にある 『訪問看護ステーションOHANA』にて ＜正看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ▼スタッフの年齢層や男女比について ・20歳台～50歳台　 ・全員女性 20～30代のスタッフが 中心となって活躍してくれています。 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に4～5件ほどのご自宅を訪問します（1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車、社用車 ▼事業所のここが自慢！ キャリア支援制度をご用意しています。 あなたの知識や技術の専門性を磨く、 サポートをおこないます。 ▼求職者様へのメッセージ ・明るい方 ・ご利用者様のことを一番に考えられる方 お待ちしております。 地域に愛される事業所を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・ケアプランの作成 ・認定調査 ・関係各所との連絡・調整 など 利用者様を訪問し、 利用者様の状況などを把握し、 介護保険サービスを受けられるように調整します。 入社後は、スキルに応じた業務から始めます。 利用者様の生活改善を支援する、 社会的貢献度の高い仕事です。 ＊介護業界において異例の「給与満足度の高さ」が魅力 ＊「人を大切にする企業」として 「職場環境改善宣言」を社会保険労務士の確認のもと行ないました。 ＜入社後の流れ＞ ■入社後～１ヶ月 先輩スタッフに同行して、利用者様を訪問します。 それぞれの利用者様の特徴や事情を把握し、 適切なサポートをします。 ■入社後２ヶ月～ １人で利用者様を訪問し、支援を進めます。 慣れてきたら、３０～３５人の利用者様を担当します。 事務所では、スタッフ同士で 定期的にミーティングを開催し、 利用者様のケース毎の対応方法などについて、意見交換します。 利用者様の状況は多種多様で、同じケースは一つもありません。 仕事を進める上で、 １人で解決しようとするのではなく、 常に他のスタッフと問題や 悩みを共有することが、何よりも大切です。 多くのスタッフと連携し、 知恵を出し合いながら、 最良の支援を選択・実行していくスキルを磨きましょう。 【求人備考】 「うちってどんな会社？」スタッフにアンケート実施！ ▼▼　アンケート結果　▼▼ ー「満足できる給与がある､頑張りがいがある 」 給与への満足度が弊社の強みという結果が出ました｡ 「人に優しくできるのは､自分にも余裕がある時｡ だからスタッフの皆さん自身が精神的に安定していられる環境を作りたい｡ お金の面でも安定した生活を送れるようにしたい」 という代表の思いから､業界水準以上の給与を支給しています｡ ー「休みがとりやすく融通が利く｡ﾃﾚﾜｰｸも可能！」 勤務日や休暇調整などを柔軟に行ない､ ｽﾀｯﾌそれぞれの希望や事情を考慮し､ 在宅勤務も採り入れています｡ ｽﾀｯﾌが無理なく､長く働き続けられる環境作りに努めています｡ ー「研修や資格取得支援など､ｽｷﾙｱｯﾌﾟの機会が充分ある」 資格取得後､そのｽｷﾙを業務に活かした場合､ 資格取得のための費用を会社が負担します｡ この制度により､高いﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを維持して資格取得にﾁｬﾚﾝｼﾞできます｡ 【施設情報】 東京都江東区にある 『サンライフケア大島ステーション』にて ＜ケアマネジャー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：50人 就業場所：17人 うち女性：15人 うちパート：7人 《事業内容》 居宅介護支援事業所 訪問介護事業所 障害者重度訪問介護事業 《会社の特長》 質の高いケアと医療と連携のとれる 居宅介護を目標に、スタッフ同士相談し、 支え合いながら楽しく動いています。 ▼利用者の平均介護度について 平均介護度2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について スタッフの年齢は22歳～78歳、 女性が8割程度です。 40代のスタッフが中心となって 活躍してくれています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に6～8件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 ケアマネ1人あたり35人程度 ▼訪問時の移動手段 電動自転車 ▼キャリアパスについて ・上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する ▼求職者様へのメッセージ ＜理念＞ 互いに助け会い、支え会い、思いやりを重んじる。 楽しみながら　働き安定した生活ができる。 介護業界に関わる人の、賃金水準を上げる。 一緒により良い事業所にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・ケアプランの作成 ・認定調査 ・関係各所との連絡・調整 など 利用者様を訪問し、 利用者様の状況などを把握し、 介護保険サービスを受けられるように調整します。 入社後は、スキルに応じた業務から始めます。 利用者様の生活改善を支援する、 社会的貢献度の高い仕事です。 ＊介護業界において異例の「給与満足度の高さ」が魅力 ＊「人を大切にする企業」として 「職場環境改善宣言」を社会保険労務士の確認のもと行ないました。 ※新規立ち上げのための募集です。 ＜入社後の流れ＞ ■入社後～１ヶ月 先輩スタッフに同行して、利用者様を訪問します。 それぞれの利用者様の特徴や事情を把握し、 適切なサポートをします。 ■入社後２ヶ月～ １人で利用者様を訪問し、支援を進めます。 慣れてきたら、３０～３５人の利用者様を担当します。 事務所では、スタッフ同士で 定期的にミーティングを開催し、 利用者様のケース毎の対応方法などについて、意見交換します。 利用者様の状況は多種多様で、同じケースは一つもありません。 仕事を進める上で、 １人で解決しようとするのではなく、 常に他のスタッフと問題や 悩みを共有することが、何よりも大切です。 多くのスタッフと連携し、 知恵を出し合いながら、 最良の支援を選択・実行していくスキルを磨きましょう。 【求人備考】 「うちってどんな会社？」スタッフにアンケート実施！ ▼▼　アンケート結果　▼▼ ー「満足できる給与がある､頑張りがいがある 」 給与への満足度が弊社の強みという結果が出ました｡ 「人に優しくできるのは､自分にも余裕がある時｡ だからスタッフの皆さん自身が精神的に安定していられる環境を作りたい｡ お金の面でも安定した生活を送れるようにしたい」 という代表の思いから､業界水準以上の給与を支給しています｡ ー「休みがとりやすく融通が利く｡ﾃﾚﾜｰｸも可能！」 勤務日や休暇調整などを柔軟に行ない､ ｽﾀｯﾌそれぞれの希望や事情を考慮し､ 在宅勤務も採り入れています｡ ｽﾀｯﾌが無理なく､長く働き続けられる環境作りに努めています｡ ー「研修や資格取得支援など､ｽｷﾙｱｯﾌﾟの機会が充分ある」 資格取得後､そのｽｷﾙを業務に活かした場合､ 資格取得のための費用を会社が負担します｡ この制度により､高いﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを維持して資格取得にﾁｬﾚﾝｼﾞできます｡ 【施設情報】 東京都江東区にある 『サンライフケア砂町ステーション』にて ＜ケアマネジャー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：50人 就業場所：20人 うち女性：18人 うちパート：7人 《事業内容》 居宅介護支援事業所 訪問介護事業所 障害者重度訪問介護事業 《会社の特長》 質の高いケアと医療と連携のとれる 居宅介護を目標に、スタッフ同士相談し、 支え合いながら楽しく動いています。 ▼利用者の平均介護度について 平均介護度2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について スタッフの年齢は22歳～78歳、 女性が8割程度です。 40代のスタッフが中心となって 活躍してくれています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に6～8件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 ケアマネ1人あたり35人程度 ▼訪問時の移動手段 電動自転車 ▼キャリアパスについて ・上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する ▼求職者様へのメッセージ ＜理念＞ 互いに助け会い、支え会い、思いやりを重んじる。 楽しみながら　働き安定した生活ができる。 介護業界に関わる人の、賃金水準を上げる。 一緒により良い事業所にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・ケアプラン作成 ・利用者宅の訪問 ・その他関連事務 ▼施設のポイント 当事業所では、利用者様が住み慣れた町でいつまでも安心して暮らしていくためのお手伝いをしています。 ケアプランの作成から介護保険申請代行、住宅改修（バリアフリー化）のご相談の他、 福祉用具販売・レンタルまで幅広いご相談を承っています。 また、定期的にご自宅を訪問してモニタリングまできちんと丁寧に行っていることが特徴です。 ▼ご利用者様定員数（施設規模） 居宅介護支援　定員100 ▼施設の平均介護度について 平均2～3程度 ▼スタッフの年齢層や男女比について 全員女性　50才から60才前半 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 電動自転車を使用し、1日5件程度ご利用者様宅を訪問。 病状や経過の観察・療養のお世話・日常生活上のアドバイスをお願いします！ 地域の医療を支える一員として2017年夏に新規オープンした、訪問看護リハビリステーションです！！ 病院では自分のやりたい看護ができない… 訪問看護をやってみたいけど自信がない… と感じている方もご安心ください！！ 同行訪問･OJTなどの研修が充実していますので訪問看護の経験がない看護師さんも安心してお仕事をスタートできます！ 【施設情報】 マハロ豊洲訪問看護リハビリステーションにて 『看護師・准看護師』を募集します！ ▼1日の訪問件数例 1日に4～5件ほどのご自宅を自転車に乗って訪問します ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代から60代まで幅広い方が活躍しております。 ▼受動喫煙対策について 事業所禁煙 ▼事業所のここが自慢！ 風通しがよくコミュニケーションの取りやすい職場です ▼求職者様へのメッセージ 看護の実務経験3年以上ある方 ◎訪問経験は不問です！ ◎簡単なPC作業、タブレット操作があります ◎オンコールできる方大歓迎！！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 【訪問件数】5～6件程度/日 【オンコール】あり 【訪問エリア】ステーションから半径3km以内 【主な業務内容】 ・患者様のご自宅にて入浴･清拭･食事･排泄の介助 ・褥瘡の予防と処理 ・カテーテル･人工肛門の管理 ・床ずれ処置･点滴･服薬管理 ・精神科､小児科の訪問看護 【安心の業務サポート】 ●サポート会社による業務サポート（レセプト業務や計画書・報告書の送付作業等）がついているため、事務作業の負担が少なく、訪問看護業務に専念しやすいです。 ●会議の議事録、社内勉強会の資料や動画、業務マニュアル等を共有するアプリを導入しております。PC・タブレット・スマートフォン等から、いつでもどこでもマニュアルを確認することが可能です。 【施設情報】 ▼施設の平均介護度 要介護３ ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代後半～50代まで　7割が女性　30代のスタッフが中心 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼1日の訪問件数 1日に5件ほどのご自宅訪問をします（1件が1時間訪問として） ▼移動手段 自転車 ▼施設のポイント 指示書の管理、保険証の管理、レセプト管理などは事務方が行い、煩雑な事務作業は極力へらしています。 できるだけ訪問に集中してもらえる環境を整えています。 また残業がほぼないので、プライベートも充実できる環境です。 ▼求職者様へメッセージ お話が好きな方、人が好きな方、ご利用者様のことを一番に考えられる方と一緒に働きたいと思っています。 そして、何よりスタッフがいい顔をしていないと、いい看護はできないと思っています。 不安なことは何事も相談してください。 地域に愛される事業所を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ～他の居宅介護事業所とは違う５つのポイント～ １．弊社の従業員は良い人しかいません(マウント人間はいません) ２．とっても優しい居宅管理者が自慢！ ３．直行直帰OK！！ ４．移動は１５分圏内のため移動が少ない！ ５．人員不足ではありません(良い人を増やしたいだけ)！ ～主な業務～ 【ケアマネジャー全般】 ・ご利用者との相談・面接 ・課題の抽出（アセスメント） ・要介護認定の支援 ・ケアプランの作成 ・サービス調整 ・モニタリング ・給付管理 【施設情報】 ▼施設の平均介護度 要介護2 ▼スタッフの年齢層や男女比について 30代～60代　女性8割　主婦が多く、家事と両立しながら活躍してくれています。 ▼1日の訪問件数 1日5～6件ほど自転車でご自宅を訪問します。（1件あたり30～90分ほど） ケアマネ1人あたり35人程度 ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼施設のポイント 江東区豊洲を中心に長年訪問介護、居宅介護支援を行なっており、 アイゴさんに任せれば安心とのお声を多く頂戴しております。 良いスタッフに恵まれ、ご利用者様やケアマネジャーさんだけでなく、 地域の皆様からも信頼をいただけている事業所です。 スタッフの人柄、仲の良さはどこにも負けません。 ▼求職者様へメッセージ 知識や技術を伸ばしたい等意欲的な方と一緒に働きたいと思っています。 介護の仕事へご不安があっても相談しやすい事業所ですので、 みんなで改善方法を考える等、随時チームとしてフォローいたします。 お話が好きな方、人が好きな方是非一度ご連絡ください。 スタッフ一同お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ◆訪問看護ステーションでの管理者業務をお任せいたします。 ・マネジメント業務全般（訪問シフトの作成等） ・スタッフのフォロー、教育 ・訪問業務（1日2～3件/月50件程度） ・オンコール対応 ・地域連携業務（営業活動、地域の方への挨拶まわり等） ※他の事業所に比べ、労務管理・事務作業等は委託会社に外注しているため少ないです。 ◆訪問業務に関して 【訪問件数】2～3件程度/日（月50件程度）※一般スタッフ：1日5～6件程度 【オンコール】あり（持ち回り制） 【訪問エリア】ステーションから半径3km以内程度 【訪問エリア】ステーションカから半径2km以内 【主な業務内容】 ・患者様のご自宅にて入浴･清拭･食事･排泄の介助 ・褥瘡の予防と処理 ・カテーテル･人工肛門の管理 ・床ずれ処置･点滴･服薬管理 ・精神科､小児科の訪問看護 【施設情報】 ▼施設の平均介護度 要介護３ ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代後半～50代まで　7割が女性　30代のスタッフが中心 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼1日の訪問件数 1日に5件ほどのご自宅訪問をします（1件が1時間訪問として） ▼移動手段 自転車 ▼施設のポイント 指示書の管理、保険証の管理、レセプト管理などは事務方が行い、煩雑な事務作業は極力へらしています。 できるだけ訪問に集中してもらえる環境を整えています。 また残業がほぼないので、プライベートも充実できる環境です。 ▼求職者様へメッセージ お話が好きな方、人が好きな方、ご利用者様のことを一番に考えられる方と一緒に働きたいと思っています。 そして、何よりスタッフがいい顔をしていないと、いい看護はできないと思っています。 不安なことは何事も相談してください。 地域に愛される事業所を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 医師の指示のもとお客様のご自宅に訪問し、リハビリを行います。 ・訪問件数は、1日5～7件程度 ・訪問先は、ステーションから2km圏内（自転車で片道20分以内）がほとんどです。 ≪求める人物像≫ ・お客様ひとりひとりとじっくりかかわってみたい方 ・医療のプロフェッショナルとして自己研鑽をし続けられる方 ・リーダーとしてステーション運営にもかかわっていきたい方 ・ワークライフバランスを大切にしながらやりがいをもって働きたい方 ・働き方の仕組み・環境づくりにも興味がある方 【施設情報】 ▼施設の平均介護度 要介護３ ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代後半～50代まで　7割が女性　30代のスタッフが中心 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼1日の訪問件数 1日に5件ほどのご自宅訪問をします（1件が1時間訪問として） ▼移動手段 自転車 ▼施設のポイント 指示書の管理、保険証の管理、レセプト管理などは事務方が行い、煩雑な事務作業は極力へらしています。 できるだけ訪問に集中してもらえる環境を整えています。 また残業がほぼないので、プライベートも充実できる環境です。 ▼求職者様へメッセージ お話が好きな方、人が好きな方、ご利用者様のことを一番に考えられる方と一緒に働きたいと思っています。 そして、何よりスタッフがいい顔をしていないと、いい看護はできないと思っています。 不安なことは何事も相談してください。 地域に愛される事業所を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＊訪問ヘルパー業務 利用者様宅を訪問し、身体介護、生活支援を行います。 介護保険外のサービスを行うこともあります。 ※事業拡大のための募集です。 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／江東区内 「うちってどんな会社？」スタッフにアンケート実施！ ▼▼　アンケート結果　▼▼ ー「満足できる給与がある､頑張りがいがある 」 給与への満足度が弊社の強みという結果が出ました｡ 「人に優しくできるのは､自分にも余裕がある時｡ だからスタッフの皆さん自身が精神的に安定していられる環境を作りたい｡ お金の面でも安定した生活を送れるようにしたい」 という代表の思いから､業界水準以上の給与を支給しています｡ ー「休みがとりやすく融通が利く｡ﾃﾚﾜｰｸも可能！」 勤務日や休暇調整などを柔軟に行ない､ ｽﾀｯﾌそれぞれの希望や事情を考慮し､ 在宅勤務も採り入れています｡ ｽﾀｯﾌが無理なく､長く働き続けられる環境作りに努めています｡ ー「研修や資格取得支援など､ｽｷﾙｱｯﾌﾟの機会が充分ある」 資格取得後､そのｽｷﾙを業務に活かした場合､ 資格取得のための費用を会社が負担します｡ この制度により､高いﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを維持して資格取得にﾁｬﾚﾝｼﾞできます｡ 【施設情報】 東京都江東区にある 『サンライフケア森下サテライト』にて ＜訪問介護員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：50人 就業場所：20人 うち女性：18人 うちパート：7人 《事業内容》 居宅介護支援事業所 訪問介護事業所 障害者重度訪問介護事業 《会社の特長》 質の高いケアと医療と連携のとれる 居宅介護を目標に、スタッフ同士相談し、 支え合いながら楽しく動いています。 ▼利用者の平均介護度について 平均介護度2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について スタッフの年齢は22歳～78歳、 女性が8割程度です。 40代のスタッフが中心となって 活躍してくれています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に6～8件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 ケアマネ1人あたり35人程度 ▼訪問時の移動手段 電動自転車 ▼キャリアパスについて ・上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する ▼求職者様へのメッセージ ＜理念＞ 互いに助け会い、支え会い、思いやりを重んじる。 楽しみながら　働き安定した生活ができる。 介護業界に関わる人の、賃金水準を上げる。 一緒により良い事業所にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・ケアプランの作成 ・認定調査 ・関係各所との連絡・調整 など 利用者様を訪問し、 利用者様の状況などを把握し、 介護保険サービスを受けられるように調整します。 入社後は、スキルに応じた業務から始めます。 利用者様の生活改善を支援する、 社会的貢献度の高い仕事です。 ＊介護業界において異例の「給与満足度の高さ」が魅力 ＊「人を大切にする企業」として 　「職場環境改善宣言」を 　社会保険労務士の確認のもと行ないました。 ＜入社後の流れ＞ ■入社後～１ヶ月 先輩スタッフに同行して、利用者様を訪問します。 それぞれの利用者様の特徴や事情を把握し、 適切なサポートをします。 ■入社後２ヶ月～ １人で利用者様を訪問し、支援を進めます。 慣れてきたら、３０～３５人の利用者様を担当します。 事務所では、スタッフ同士で 定期的にミーティングを開催し、 利用者様のケース毎の対応方法などについて、意見交換します。 利用者様の状況は多種多様で、同じケースは一つもありません。 仕事を進める上で、 １人で解決しようとするのではなく、 常に他のスタッフと問題や 悩みを共有することが、何よりも大切です。 多くのスタッフと連携し、 知恵を出し合いながら、 最良の支援を選択・実行していくスキルを磨きましょう。 【求人備考】 「うちってどんな会社？」スタッフにアンケート実施！ ▼▼　アンケート結果　▼▼ ー「満足できる給与がある､頑張りがいがある 」 給与への満足度が弊社の強みという結果が出ました｡ 「人に優しくできるのは､自分にも余裕がある時｡ だからスタッフの皆さん自身が精神的に安定していられる環境を作りたい｡ お金の面でも安定した生活を送れるようにしたい」 という代表の思いから､業界水準以上の給与を支給しています｡ ー「休みがとりやすく融通が利く｡ﾃﾚﾜｰｸも可能！」 勤務日や休暇調整などを柔軟に行ない､ ｽﾀｯﾌそれぞれの希望や事情を考慮し､ 在宅勤務も採り入れています｡ ｽﾀｯﾌが無理なく､長く働き続けられる環境作りに努めています｡ ー「研修や資格取得支援など､ｽｷﾙｱｯﾌﾟの機会が充分ある」 資格取得後､そのｽｷﾙを業務に活かした場合､ 資格取得のための費用を会社が負担します｡ この制度により､高いﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを維持して資格取得にﾁｬﾚﾝｼﾞできます｡ 【施設情報】 東京都江東区にある 『サンライフケア』にて ＜ケアマネジャー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：50人 就業場所：20人 うち女性：18人 うちパート：7人 《事業内容》 居宅介護支援事業所 訪問介護事業所 障害者重度訪問介護事業 《会社の特長》 質の高いケアと医療と連携のとれる 居宅介護を目標に、スタッフ同士相談し、 支え合いながら楽しく動いています。 ▼利用者の平均介護度について 平均介護度2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について スタッフの年齢は22歳～78歳、 女性が8割程度です。 40代のスタッフが中心となって 活躍してくれています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に6～8件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 ケアマネ1人あたり35人程度 ▼訪問時の移動手段 電動自転車 ▼キャリアパスについて ・上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する ▼求職者様へのメッセージ ＜理念＞ 互いに助け会い、支え会い、思いやりを重んじる。 楽しみながら　働き安定した生活ができる。 介護業界に関わる人の、賃金水準を上げる。 一緒により良い事業所にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。