江東区のグループホーム の介護求人

【仕事内容】 グループホームにおける生活支援及び介護等 ★入居されているご利用者さまが安心を得られるような日々の介護を★ 認知症の高齢者が少人数で共同生活を送る施設です。 ケアスタッフは、ケア全般やレクリエーションなどのサービスを行います。 地域社会に溶け込みながら、家庭的な雰囲気の生活を提供をお願いします♪ ・お食事、入浴、排泄等の介助をはじめとする生活全般のサポートをして頂きます。 ・お一人お一人の生活に合わせた身の回りのお手伝いをはじめ、季節の行事やイベントの企画運営、ケア会議への参加やアセスメント業務などを行います。 ・優しさ、暖かさを感じることができる職場です。ご入居者一人ひとりの意思を最大限尊重し日常生活の介助全般、アクティビティ等を行っていただきます。 ・ご入居者のコンタクトパーソンとなり、担当するご入居者の生活歴から趣味、嗜好など、暮らしにまつわる様々なことの把握に努め、家族のように頼れる存在を目指してください。 【施設情報】 ◆「居心地が良い」という評価がとても高い会社です◆ 大手企業だけれどもアットホーム♪♪♪私たちの仲間入りしませんか？ ◆スタッフを支えるバックアップ体制 1)段階別・役職別の教育研修制度 ・新人研修 ・入社導入研修 ・管理者研修 ・リーダー研修 ・フォローアップ研修 2)モチベーションアップやメンタルフォロー制度 ・四半期ごとの表彰制度及び表彰者イベント ・年次別、役職別、職種別の評価制度 ・コミュニケーション形成のための親睦会 ・こころのほっとライン制度（メンタルフォローの窓口） 3)個人評価シート、通期表彰制度、事例発表大会など、 努力や継続がしっかりと評価される体制です。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 グループホームにおける生活支援及び介護等 ★入居されているご利用者さまが安心を得られるような日々の介護を★ 認知症の高齢者が少人数で共同生活を送る施設です。 ケアスタッフは、ケア全般やレクリエーションなどのサービスを行います。 地域社会に溶け込みながら、家庭的な雰囲気の生活を提供をお願いします♪ ・お食事、入浴、排泄等の介助をはじめとする生活全般のサポートをして頂きます。 ・お一人お一人の生活に合わせた身の回りのお手伝いをはじめ、季節の行事やイベントの企画運営、ケア会議への参加やアセスメント業務などを行います。 ・優しさ、暖かさを感じることができる職場です。ご入居者一人ひとりの意思を最大限尊重し日常生活の介助全般、アクティビティ等を行っていただきます。 ・ご入居者のコンタクトパーソンとなり、担当するご入居者の生活歴から趣味、嗜好など、暮らしにまつわる様々なことの把握に努め、家族のように頼れる存在を目指してください。 【施設情報】 ◆「居心地が良い」という評価がとても高い会社です◆ 大手企業だけれどもアットホーム♪♪♪私たちの仲間入りしませんか？ ◆スタッフを支えるバックアップ体制 1)段階別・役職別の教育研修制度 ・新人研修 ・入社導入研修 ・管理者研修 ・リーダー研修 ・フォローアップ研修 2)モチベーションアップやメンタルフォロー制度 ・四半期ごとの表彰制度及び表彰者イベント ・年次別、役職別、職種別の評価制度 ・コミュニケーション形成のための親睦会 ・こころのほっとライン制度（メンタルフォローの窓口） 3)個人評価シート、通期表彰制度、事例発表大会など、 努力や継続がしっかりと評価される体制です。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 グループホームにおける生活支援及び介護等 ★入居されているご利用者さまが安心を得られるような日々の介護を★ 認知症の高齢者が少人数で共同生活を送る施設です。 ケアスタッフは、ケア全般やレクリエーションなどのサービスを行います。 地域社会に溶け込みながら、家庭的な雰囲気の生活を提供をお願いします♪ ・お食事、入浴、排泄等の介助をはじめとする生活全般のサポートをして頂きます。 ・お一人お一人の生活に合わせた身の回りのお手伝いをはじめ、季節の行事やイベントの企画運営、ケア会議への参加やアセスメント業務などを行います。 ・優しさ、暖かさを感じることができる職場です。ご入居者一人ひとりの意思を最大限尊重し日常生活の介助全般、アクティビティ等を行っていただきます。 ・ご入居者のコンタクトパーソンとなり、担当するご入居者の生活歴から趣味、嗜好など、暮らしにまつわる様々なことの把握に努め、家族のように頼れる存在を目指してください。 【施設情報】 ◆「居心地が良い」という評価がとても高い会社です◆ 大手企業だけれどもアットホーム♪♪♪私たちの仲間入りしませんか？ ◆スタッフを支えるバックアップ体制 1)段階別・役職別の教育研修制度 ・新人研修 ・入社導入研修 ・管理者研修 ・リーダー研修 ・フォローアップ研修 2)モチベーションアップやメンタルフォロー制度 ・四半期ごとの表彰制度及び表彰者イベント ・年次別、役職別、職種別の評価制度 ・コミュニケーション形成のための親睦会 ・こころのほっとライン制度（メンタルフォローの窓口） 3)個人評価シート、通期表彰制度、事例発表大会など、 努力や継続がしっかりと評価される体制です。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。