介護職・ヘルパーの東京都の資格取得サポート の介護求人

【仕事内容】 ・生活援助　清掃、洗濯調理、買い物など ・身体介護　食事、入浴介助、排せつ介助など ※入職時期の相談可能 ※週30時間以上勤務できる方は時短正社員制度あり ※雇用期間の定めあり：1年（原則更新） 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『セントケアDX明大前』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護業務全般 介護スタッフがご自宅に訪問し、 家事や調理、身体介護などを行います。 毎日の生活を、なるべくご自宅で ふだん通りに過ごしたい、 そうしたご本人やご家族を力強くサポートするサービスです。 ご自宅での自分らしい生活のために 「できること」の継続や 「できそうなこと」を引き出し、 発見することを念頭に支援します。 ホームヘルパーは介護を必要としている お客様の自宅に訪問して、 日常生活のサポートを行います。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 （1）身体介護 食事介助、トイレ介助、入浴介助、移動・移乗介助、更衣介助、整容介助、体位変換、 自立生活支援・重度化防止のための見守り的援助　など （2）生活援助 掃除、洗濯、調理・配膳、衣服の整理・補修、ベッドメイク、買い物・薬の受け取り、ゴミ出し ホームヘルパーはお客様の自立支援や 重症化の予防を目指し、 住み慣れた自宅での生活をサポートします。 また、お客様の家族に対するサポートも行い、 頼れる存在となります。 将来的に自宅での介護経験を サービス提供責任者や管理者へ キャリアアップに繋げることができます。 ※入職時期の相談可能 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『セントケアDX明大前』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・生活援助　清掃、洗濯調理、買い物など ・身体介護　食事、入浴介助、排せつ介助など ※入職時期相談可能 ※既存営業所 　①セントケアDX堀ノ内 　②セントケアDX明大前 　③セントケアDX高円寺 ※雇用期間の定めあり：1年（原則更新） 【施設情報】 東京都練馬区にある 『セントケアDX富士見台』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護業務全般 ＜具体的には…＞ 介護スタッフがご自宅に訪問し、 家事や調理、身体介護などを行います。 毎日の生活を、なるべく ご自宅でふだん通りに過ごしたい、 そうしたご本人や ご家族を力強くサポートするサービスです。 ご自宅での自分らしい生活のために 「できること」の継続や 「できそうなこと」を引き出し、 発見することを念頭に支援します。 【施設情報】 東京都杉並区にある 『セントケアDX高円寺』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護業務全般 介護スタッフがご自宅に訪問し、家事や調理、身体介護などを行います。 毎日の生活を、なるべくご自宅でふだん通りに過ごしたい、そうしたご本人やご家族を力強くサポートするサービスです。 ご自宅での自分らしい生活のために「できること」の継続や「できそうなこと」を引き出し、発見することを念頭に支援します。 ホームヘルパーは介護を必要としているお客様の自宅に訪問して、日常生活のサポートを行います。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 （1）身体介護 食事介助、トイレ介助、入浴介助、移動・移乗介助、更衣介助、整容介助、体位変換、 自立生活支援・重度化防止のための見守り的援助　など （2）生活援助 掃除、洗濯、調理・配膳、衣服の整理・補修、ベッドメイク、買い物・薬の受け取り、ゴミ出し ホームヘルパーはお客様の自立支援や重症化の予防を目指し、住み慣れた自宅での生活をサポートします。 また、お客様の家族に対するサポートも行い、頼れる存在となります。 将来的に自宅での介護経験をサービス提供責任者や管理者へキャリアアップに繋げることができます。 ※雇用期間の定めあり：1年（原則更新） 【施設情報】 東京都杉並区にある 『セントケアDX堀ノ内』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・生活援助　清掃、洗濯調理、買い物など ・身体介護　食事、入浴介助、排せつ介助など ※雇用期間の定めあり：1年（原則更新） 【施設情報】 東京都杉並区にある 『セントケアDX高円寺』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護業務全般 ＜具体的には…＞ （1）身体介護 お客様の体に直接触れるような介助をすることが、「身体介護」に該当します。 実際に仕事のなかで担当する身体介護として、次のようなものが挙げられます。 食事介助、入浴介助、排せつ介助（トイレへの移動、おむつ交換など）、着替えのサポート、服薬介助、見守り　など どれも生活に欠かせない行動の援助であり、 これら以外にも訪問介護員が担当する身体介護は多岐にわたります。 （2）生活援助 身体の不調などによって日常的に行えないことを 訪問介護員が代わりに行う支援が「生活援助」です。 部屋の掃除、洗濯、食事の提供、買い物代行　など お客様が快適な日常生活をおくるために必要なこと全般が、生活援助の範囲です。 一人暮らしの場合や、怪我によって満足に 日常の家事を行えないときなどに依頼されるケースがあります。 身体介護と異なる点は、お客様を直接援助するわけではないということです。 掃除や洗濯など間接的に関わる部分を訪問介護員が担うことで、自宅での快適な生活を維持することを目的としています。 ※入社時期については相談可能 ※直行直帰OK 【施設情報】 東京都杉並区にある 『セントケアDX堀ノ内』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護業務全般 介護スタッフがご自宅に訪問し、 家事や調理、身体介護などを行います。 毎日の生活を、なるべくご自宅で ふだん通りに過ごしたい、 そうしたご本人やご家族を力強くサポートするサービスです。 ご自宅での自分らしい生活のために 「できること」の継続や 「できそうなこと」を引き出し、 発見することを念頭に支援します。 ホームヘルパーは介護を必要としている お客様の自宅に訪問して、 日常生活のサポートを行います。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 （1）身体介護 食事介助、トイレ介助、入浴介助、移動・移乗介助、更衣介助、整容介助、体位変換、 自立生活支援・重度化防止のための見守り的援助　など （2）生活援助 掃除、洗濯、調理・配膳、衣服の整理・補修、ベッドメイク、買い物・薬の受け取り、ゴミ出し ホームヘルパーはお客様の自立支援や 重症化の予防を目指し、 住み慣れた自宅での生活をサポートします。 また、お客様の家族に対する サポートも行い、頼れる存在となります。 将来的に自宅での介護経験を サービス提供責任者や管理者へ キャリアアップに繋げることができます。 ※入職時期相談可能 ※既存営業所 　①セントケアDX堀ノ内 　②セントケアDX明大前 　③セントケアDX高円寺 【施設情報】 東京都練馬区にある 『セントケアDX富士見台』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 デイサービスにおける業務 ＜具体的には…＞ ・食事、排泄、入浴の介助および 　レクリエーションの提供などの介護業務全般 ・送迎 ・介護事務（レセプトの入力および記録業務） 【施設情報】 東京都立川市にある 『ライブリーデイサービスセンター』にて ＜介護福祉士＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　　　　　 ＜私たちの理念＞​ 　​ライブリー（LIVELY）は 　「いきいきした」という意味です。 　理念として三本の柱を掲げています。 ◎ひとつめ「いきいき」 　関わる人がみな、いきいきといられる場所。 　喜びや楽しみだけでなく悲しみも怒りも 　すべてあってこそ、いきいき。 　​いかし、いかされ、 　いかし合う場を提供します。 ◎ふたつめ「等価」 　助ける側・助けられる側のどちらかが 　上でも下でもない。 　助けられる側の人は助ける人を活かしている。 　助けられている側が申し訳なさの代わりに、 　ほんの少しだけ 　気持ちよくなれる場を作ります。 ◎みっつめ「肯定」 　​「あなたがあなたたればいい」 　（You are who you are.) 　ライブリーは「認知症になっても大丈夫。」 　そんな場でもあります。 　老いることも認知症になることも 　ダメじゃない。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ▼施設利用者定員数 認知症対応型通所介護施設：定員12名/日 ▼平均介護度 全体で平均2.2～2.4。 体の自立度は高い方が多いです。 ▼スタッフの年齢層や男女比について ・全員女性 ・30代～50代 ▼施設のここが自慢！ 利用者さんがいきいき、活気に溢れています。 ▼求職者様へのメッセージ ・利用者さんを愛してくれる方 ・ベターな関わりを常に考え続けられる方 お待ちしております！ 周りのスタッフと協力し合いながら、 一緒にいきいき働きましょう♬ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 朝７時から夕方４時までのお仕事です。 起床介助、朝食の介助、入浴の介助、イベントの補助などをメインに行っていただきます。 【一日の流れの例（早番）】 ・7：00　出勤・情報共有 ・8：00　朝食のサポート（部屋の移動・配膳） ・9：00　歯磨きのサポート ・10：00　入浴のサポート ・12：00　休憩 ・13：00　歯磨きのサポート ・14：00　イベント・レクリエーション 　日替わりのカレンダーに沿ってイベントやレクリエーション。スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。 ・15：00　おやつの提供 （一緒にテレビを見たりもします。） ・16：00　退勤 【施設情報】 【施設の人員状況】 ●従業員数　　２１人 ●平均年齢　５２．７歳 ・２０代　　　　４人 ・３０代　　　　２人 ・４０代　　　　１人 ・５０代　　　　４人 ・６０代以上　１０人 ●女性　　１６人　　●男性　　　５人　 ●正社員　　９人　　●パート　１２人 ＜『無資格・未経験』から始められる理由＞ ◎約半数（47%）の方が『無資格・未経験』から介護の仕事をスタートしています。 ◎研修期間は先輩のサポートからお任せします。 ◎7:00～16:00の間で、4時間から、午前中のみも可能です。 ◎週2日～5日で、ご都合の良い曜日が選べます（平日のみ等も可能）。 ◎ご家族の事情など、突発的なお休みにもできる限り対応します。 ※ライフスタイルの変化に応じて、正社員登用が可能です。 《受動喫煙対策済み》

【仕事内容】 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等 生活サポートが仕事の基本となりますが、 それだけで終わる仕事ではありません。 ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、 その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ▼一日の流れの例 ＜早番＞ ・7：00　出勤・情報共有 ・8：00　朝食のサポート（部屋の移動・配膳） ・9：00　歯磨きのサポート ・10：00　入浴のサポート ・12：00　～休憩～ ・13：00　歯磨きのサポート ・14：00　イベント・レクリエーション 　日替わりのカレンダーに沿ってイベントやレクリエーション。 　スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。 ・15：00　おやつの提供（一緒にテレビを見たりもします。） ・16：00　退勤 【施設情報】 東京都府中市府中町にある 『リアンレーヴ府中』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ▼当施設の魅力ポイントTOP3 ＜魅力①＞年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力②＞１人当たりの業務負担が軽い 行政で定められた人数より手厚い 人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※平均残業は月10時間以内 ＜魅力③＞タダで資格が取れる！ 無料資格研修＆安心サポート！（社員特権） 社内教育機関『木下福祉アカデミー』で受講可能。 だから無資格・未経験・復職の方も安心。 ※無資格未経験出身社員 47％。 現場では専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォロー ▼働きやすさを常に追求！ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 ◎平均残業時間　10時間／月 ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 利用者のご自宅を訪問し、 居宅での介護支援を行って頂きます。 ＜具体的には…＞ ・心身にハンディキャップのある方のご支援 ・入浴、排せつ、食事、調理、洗濯、 　掃除、買い物等の生活支援 ・単独で外出困難な方の付き添い移動のご支援 ＜訪問エリア＞ 世田谷区・港区・千代田区・渋谷区とその近郊 ※シフトはご自身の都合を出来る限り 尊重し組んでいきますので、 家庭と両立しながらしっかり稼ぐ働き方も夢ではありません。 ※介護の仕事に興味はあるが資格や経験の無い方歓迎します。 スタッフの9割が未経験から始めた方で、 1年後には活躍出来る人材に育っています。 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『訪問介護事業所すまいるYOU』にて ＜訪問介護ヘルパー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙, 喫煙スペースあり） ◆---------------------------------------------------------◆ ＜訪問介護事業所すまいるYOUでは…＞ 心身に障がいのある方もストレスのない 日常生活を過ごせるようご自宅などに訪問し 自立のためのサポートをしています。 「以前はできなかったことが、 　最近少しずつできるようになってきた♪」 「以前よりも生活に楽しみが増えた♪」 「○○さんが次に来てくれるのが楽しみ♪」 そんな風に毎日言ってもらえているから、 私たちも頑張れています。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　 《企業理念》 利用者さま、スタッフ、提携事業所さま、 関わる全ての人や組織に『感謝』を持ち 『感謝』される企業でいられるよう『努力』し続ける。 新しい事への『挑戦』も忘れず、 常に『成長』し続ける企業でいられるよう『継続』する。 　-------------------------------------------------------- 　　　　　　　 《経営理念》 一、心を育てられる経営 スタッフ同士の『信頼関係』を大切にし、 『家族や友人』を支え 『誰にでも優しく接する心』 『まわりの人を大切にする』という 価値観を共有し『人間的成長』ができる環境を提供する。 一、能力を高められる経営 仕事を通じ、スタッフの 『介護職としてのスキル』はもちろん 『接客マナー』『ビジネスマナー』 『ビジネススキル』など、 『社会的成長』ができる環境を提供する。 一、経済的安定をしてもらえる経営 スタッフの『努力や成果をきちんと評価』し 『適正な報酬を還元する』事で 『人生を豊かに』過ごせる環境を提供する 　--------------------------------------------------------- 　　　　《スタッフのお約束》 ■きちんとした挨拶、振る舞いをします ■ずっと一緒にいてほしいと思ってもらうえるように前向きに改善、努力します ■なに事もあきらめず、継続し、挑戦します ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：5人 就業場所：5人 うち女性：2人 うちパート：2人 《事業内容》 代表は30年以上外資系企業のマネジメント経験のプロ。 働く人の安心とやりがいのある環境を提供しています！ 《会社の特長》 介護業務のイメージ刷新を刷新したいと考え、 スタッフの満足度を高める評価制度を構築。 グループのスタッフの約9割が未経験者ですが、 1年後には皆自信を持って活躍できる人材に育っています。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼スタッフの年齢層や男女比について 25歳～54歳（世田谷店） 女性は2割程度です。 20代の方が中心です。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に1～4件（1件あたり30分～8時間程度） ▼訪問時の移動手段 原付・公共交通機関 ▼キャリアパスについて キャリア支援制度により、 研修や資格支援を行っています。 また、新規開設の事業所のため、 オープニングスタッフとして、 事業所の中核を担うスタッフとして就業でき、 また今後もスタッフの増員を随時行うため、 未経験からのスタートでも 管理職/マネジメントの役職へのチャンスが 非常に多い状態で就業が可能です。 弊社は大阪に本部を置く 訪問介護事業グループのFC店として 東京都都区内を中心に事業展開を行います。 定期的に本部主催の研修会、 会社負担での資格研修参加など スキルアップの場も多く、 介護業界に従事するにあたって 必要な知識/スキルの修練が可能なため、 経験を問わず、意欲のある方は 将来的なキャリアアップも望めます。 ▼企業ビジョンについて 弊社では首都圏の介護・福祉業界で 最高水準の給与で お仕事をして頂ける環境を提供し、 スタッフの満足度とやる気を上げることを重視しています。 そのことで、仕事に集中して頂くことが出来れば それが結果的に利用者様に対する 質の高いサービスに繋がることを期待しています。 そして何より介護・福祉業界でのお仕事に 誇りをもって従事することが出来、 将来的なキャリアビジョンの構築を 支援することが重要課題であると位置づけています。 介護業界に従事する方の やりがいだけに頼るのではなく、 しっかりとした対価を得ながら 介護・福祉業界でお仕事をしたい方を募集しています。 もちろん異業種からの挑戦も大歓迎です。 仕事が楽しい、この仕事が誇らしい、 そして私生活も満足できる、 そう思ってもらえるような会社作りをしていきます。 ◎就業にあたり不明な点や、 　企業ビジョンについてもっと知りたい方、 　キャリアアップを考えている方など 　些細な事はなんでも質問/相談して頂き、 　納得した上で一緒にお仕事をしていきましょう！ ◎就業決定前にたくさん相談してください。 　転職希望者の方と関わる以上、 　弊社としても意思疎通をしたうえで 　一緒にお仕事ができるかどうかを 　判断していただければと思っています。 ▼事業所のここが自慢！ 資格支援制度により、 無資格・未経験の方も大歓迎です。 性別年齢経験問わず正社員25万円以上。 さらに稼ぎたい方はシフトを増やして 上を目指すことも可能ですのでご相談ください。 もちろん、現職・経験者・有資格者の転職大歓迎。 （優遇制度あり） 未経験で不安な方も、 必要な資格は全額会社負担にて 資格取得を全面サポートしますので、 お気軽にお問い合わせください。 これからの事業所ですので、 新たなフラット人間関係から始められます！ ▼利用者さまの命と安全を守るために… 一人でも多くの利用者さまに 安心と安全をお届けするため、 敢えて売り上げや利益にこだわり、 ご自身や会社の成長を促進します。 当然、そのために利用者様や ご家族に安心して満足頂けるよう、 一人一人の意識を高めるようなチーム作りを目指しています。 利用者さまの命と安全を守るためには 失敗はあってはならないことですが、 誰にでもミスはあります。 些細なことも含めて失敗を責めずに 積極的に共有して、 改善と成長につなげることを重視しています。 ▼求職者様へのメッセージ 地域に求められる事業所づくりを目指しています。 組織と個人の成長を第一に、 利用者や関係者はもちろん、 組織内でも支えあい、 周囲に良い影響を与えられる方を歓迎します。 しっかり稼いで人生を有意義にしたい方、 ご自身の成長を目指したい方は是非遊びに来てください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護老人保健施設での介護業務全般 ＜具体的には…＞ ・要介護1～5の認定を受けた利用者様に対し、食事や排泄、入浴等の介助 ・レクリエーション活動 ・生活介助等 【施設情報】 東京都西多摩郡日の出町にある 『介護老人保健施設日の出さくら』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ▼施設利用者定員数 介護老人保健施設　定員150名 ▼平均介護度 全体平均3.3程度 ▼スタッフの年齢層や男女比について ＊23歳～65歳　 ＊女性が6割程度 ▼夜勤帯スタッフ体制について ＜下記体制＞ 1階20名を1人　 2階65名を3名　 3階65名を4人 ＊看護職員は150名に対して1名配置　 ＊休憩は各自2時間 ▼求職者様へのメッセージ ・明るい方　 ・ご利用者様、そして職員にも優しい方 お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等 生活サポートが仕事の基本となりますが、 それだけで終わる仕事ではありません。 ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、 その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ▼一日の流れの例 ＜早番＞ ・7：00　出勤・情報共有 ・8：00　朝食のサポート（部屋の移動・配膳） ・9：00　歯磨きのサポート ・10：00　入浴のサポート ・12：00　～休憩～ ・13：00　歯磨きのサポート ・14：00　イベント・レクリエーション 　日替わりのカレンダーに沿ってイベントやレクリエーション。 　スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。 ・15：00　おやつの提供（一緒にテレビを見たりもします。） ・16：00　退勤 【施設情報】 東京都練馬区にある 『ライフコミューン石神井公園』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ▼当施設の魅力ポイントTOP3 ＜魅力①＞介護業界トップクラスの休みの多さ ・年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力②＞１人当たりの業務負担が軽い 行政で定められた人数より手厚い 人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※平均残業は月10時間以内 ＜魅力③＞タダで資格が取れる！ 無料資格研修＆安心サポート！（社員特権） 社内教育機関『木下福祉アカデミー』で受講可能。 だから無資格・未経験・復職の方も安心。 ※無資格未経験出身社員 47％。 現場では専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォロー ▼働きやすさを常に追求！ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 ◎平均残業時間　10時間／月 ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ▼車通勤をご希望の方 マイカー通勤は可能ですが、 施設の敷地内には 職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の 1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 また、自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等 生活サポートが仕事の基本となりますが、 それだけで終わる仕事ではありません。 ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、 その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ▼一日の流れの例 ＜日勤＞ ・9：00　朝礼・情報共有 ・10：00　体操・水分補給 ・10：30　昼食のサポート（部屋の移動・配膳） ～　休　憩　～ ・14：00　イベント・レク 　日替わりのカレンダーに沿ってレクリエーション。 　スタッフも?緒に楽しむのも仕事のひとつです。 ・15：00　おやつの提供 （一緒にテレビを見たりもします。） ・16：00　介護記録作成 ・17：00　夕食のサポート（部屋の移動・配膳） ・18：00　退勤 【施設情報】 東京都中野区鷺宮にある 『リアンレーヴ鷺ノ宮』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ▼当施設の魅力ポイントTOP3 ＜魅力①＞年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力②＞１人当たりの業務負担が軽い 行政で定められた人数より手厚い 人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※平均残業は月10時間以内 ＜魅力③＞タダで資格が取れる！ 無料資格研修＆安心サポート！（社員特権） 社内教育機関『木下福祉アカデミー』で受講可能。 だから無資格・未経験・復職の方も安心。 ※無資格未経験出身社員 47％。 現場では専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォロー ▼働きやすさを常に追求！ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 ◎平均残業時間　10時間／月 ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ▼車通勤をご希望の方 マイカー通勤は可能ですが、 施設の敷地内には 職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の 1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 また、自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

お仕事内容 ーーーーーーーーポイントーーーーーーーー 〇経験者歓迎！ 資格や今までの経験を活かせるので、 すぐに活躍することができる環境です♪ 〇在宅復帰をサポート♪ 介護老人保健施設は自宅復帰のための リハビリや医療ケアの提供が中心なので、 やりがいがあり学べる環境です！ 〇年齢不問 幅広い年齢のスタッフが在籍しています♪ 年齢関係なく活躍できる職場です！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【介護老人保健施設日の出さくらについて】 私たちは、ご家庭ではできない、看護・介護・リハビリテーションを中心とする医療ケアと生活サービスをサポートしています♪ 緑に囲まれた豊かな自然環境の中、こころの通うあたたかい看護・介護を目指しています。 【業務内容】 介護老人保健施設での介護業務 ・身体介助（食事や口腔ケア、入浴、排泄など） ・レクリエーションの企画運営 ・介護記録　等 【研修・教育】 施設内研修を行っておりますので、さらなるスキルアップも可能です！ 皆様のご応募お待ちしております♪ 雇用形態：アルバイト・パート

【仕事内容】 利用者のご自宅を訪問し、 居宅での介護支援を行って頂きます。 ＜具体的には…＞ ・心身にハンディキャップのある方のご支援 ・入浴、排せつ、食事、調理、洗濯、 　掃除、買い物等の生活支援 ・単独で外出困難な方の付き添い移動のご支援 ＜訪問エリア＞ 世田谷区・港区・千代田区・渋谷区とその近郊 ※シフトはご自身の都合を出来る限り 尊重し組んでいきますので、 家庭と両立しながらしっかり稼ぐ働き方も夢ではありません。 ※介護の仕事に興味はあるが資格や経験の無い方歓迎します。 スタッフの9割が未経験から始めた方で、 1年後には活躍出来る人材に育っています。 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『訪問介護事業所すまいるYOU』にて ＜訪問介護ヘルパー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙, 喫煙スペースあり） ◆---------------------------------------------------------◆ ＜訪問介護事業所すまいるYOUでは…＞ 心身に障がいのある方もストレスのない 日常生活を過ごせるようご自宅などに訪問し 自立のためのサポートをしています。 「以前はできなかったことが、 　最近少しずつできるようになってきた♪」 「以前よりも生活に楽しみが増えた♪」 「○○さんが次に来てくれるのが楽しみ♪」 そんな風に毎日言ってもらえているから、 私たちも頑張れています。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　 《企業理念》 利用者さま、スタッフ、提携事業所さま、 関わる全ての人や組織に『感謝』を持ち 『感謝』される企業でいられるよう『努力』し続ける。 新しい事への『挑戦』も忘れず、 常に『成長』し続ける企業でいられるよう『継続』する。 　-------------------------------------------------------- 　　　　　　　 《経営理念》 一、心を育てられる経営 スタッフ同士の『信頼関係』を大切にし、 『家族や友人』を支え 『誰にでも優しく接する心』 『まわりの人を大切にする』という 価値観を共有し『人間的成長』ができる環境を提供する。 一、能力を高められる経営 仕事を通じ、スタッフの 『介護職としてのスキル』はもちろん 『接客マナー』『ビジネスマナー』 『ビジネススキル』など、 『社会的成長』ができる環境を提供する。 一、経済的安定をしてもらえる経営 スタッフの『努力や成果をきちんと評価』し 『適正な報酬を還元する』事で 『人生を豊かに』過ごせる環境を提供する 　--------------------------------------------------------- 　　　　《スタッフのお約束》 ■きちんとした挨拶、振る舞いをします ■ずっと一緒にいてほしいと思ってもらうえるように前向きに改善、努力します ■なに事もあきらめず、継続し、挑戦します ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：5人 就業場所：5人 うち女性：2人 うちパート：2人 《事業内容》 代表は30年以上外資系企業のマネジメント経験のプロ。 働く人の安心とやりがいのある環境を提供しています！ 《会社の特長》 介護業務のイメージ刷新を刷新したいと考え、 スタッフの満足度を高める評価制度を構築。 グループのスタッフの約9割が未経験者ですが、 1年後には皆自信を持って活躍できる人材に育っています。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼スタッフの年齢層や男女比について 25歳～54歳（世田谷店） 女性は2割程度です。 20代の方が中心です。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に1～4件（1件あたり30分～8時間程度） ▼訪問時の移動手段 原付・公共交通機関 ▼キャリアパスについて キャリア支援制度により、 研修や資格支援を行っています。 また、新規開設の事業所のため、 オープニングスタッフとして、 事業所の中核を担うスタッフとして就業でき、 また今後もスタッフの増員を随時行うため、 未経験からのスタートでも 管理職/マネジメントの役職へのチャンスが 非常に多い状態で就業が可能です。 弊社は大阪に本部を置く 訪問介護事業グループのFC店として 東京都都区内を中心に事業展開を行います。 定期的に本部主催の研修会、 会社負担での資格研修参加など スキルアップの場も多く、 介護業界に従事するにあたって 必要な知識/スキルの修練が可能なため、 経験を問わず、意欲のある方は 将来的なキャリアアップも望めます。 ▼企業ビジョンについて 弊社では首都圏の介護・福祉業界で 最高水準の給与で お仕事をして頂ける環境を提供し、 スタッフの満足度とやる気を上げることを重視しています。 そのことで、仕事に集中して頂くことが出来れば それが結果的に利用者様に対する 質の高いサービスに繋がることを期待しています。 そして何より介護・福祉業界でのお仕事に 誇りをもって従事することが出来、 将来的なキャリアビジョンの構築を 支援することが重要課題であると位置づけています。 介護業界に従事する方の やりがいだけに頼るのではなく、 しっかりとした対価を得ながら 介護・福祉業界でお仕事をしたい方を募集しています。 もちろん異業種からの挑戦も大歓迎です。 仕事が楽しい、この仕事が誇らしい、 そして私生活も満足できる、 そう思ってもらえるような会社作りをしていきます。 ◎就業にあたり不明な点や、 　企業ビジョンについてもっと知りたい方、 　キャリアアップを考えている方など 　些細な事はなんでも質問/相談して頂き、 　納得した上で一緒にお仕事をしていきましょう！ ◎就業決定前にたくさん相談してください。 　転職希望者の方と関わる以上、 　弊社としても意思疎通をしたうえで 　一緒にお仕事ができるかどうかを 　判断していただければと思っています。 ▼事業所のここが自慢！ 資格支援制度により、 無資格・未経験の方も大歓迎です。 性別年齢経験問わず正社員23万円以上。 さらに稼ぎたい方はシフトを増やして 上を目指すことも可能ですのでご相談ください。 もちろん、現職・経験者・有資格者の転職大歓迎。 （優遇制度あり） 未経験で不安な方も、 必要な資格は全額会社負担にて 資格取得を全面サポートしますので、 お気軽にお問い合わせください。 これからの事業所ですので、 新たなフラット人間関係から始められます！ ▼利用者さまの命と安全を守るために… 一人でも多くの利用者さまに 安心と安全をお届けするため、 敢えて売り上げや利益にこだわり、 ご自身や会社の成長を促進します。 当然、そのために利用者様や ご家族に安心して満足頂けるよう、 一人一人の意識を高めるようなチーム作りを目指しています。 利用者さまの命と安全を守るためには 失敗はあってはならないことですが、 誰にでもミスはあります。 些細なことも含めて失敗を責めずに 積極的に共有して、 改善と成長につなげることを重視しています。 ▼求職者様へのメッセージ 地域に求められる事業所づくりを目指しています。 組織と個人の成長を第一に、 利用者や関係者はもちろん、 組織内でも支えあい、 周囲に良い影響を与えられる方を歓迎します。 しっかり稼いで人生を有意義にしたい方、 ご自身の成長を目指したい方は是非遊びに来てください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等 生活サポートが仕事の基本となりますが、 それだけで終わる仕事ではありません。 ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、 その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 ▼一日の流れの例 ＜早番＞ ・7：00　出勤・情報共有 ・8：00　朝食のサポート（部屋の移動・配膳） ・9：00　歯磨きのサポート ・10：00　入浴のサポート ・12：00　～休憩～ ・13：00　歯磨きのサポート ・14：00　イベント・レクリエーション 　日替わりのカレンダーに沿ってイベントやレクリエーション。 　スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。 ・15：00　おやつの提供（一緒にテレビを見たりもします。） ・16：00　退勤 ＜遅番＞ ・12：00　出勤・情報共有 ・13：00　歯磨きのサポート ・14：00　イベント・レク 　日替わりのカレンダーに沿ってレクリエーション。 　スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。 ・15：00　おやつの提供（一緒にテレビを見たりもします。） ・16：00　～休憩～ ・17：30　夕食のサポート（部屋の移動・配膳） ・19：00　歯磨きのサポート ・20：00　就寝介助（部屋の移動・着替え） ・21：00　業務引継ぎ・退勤 【施設情報】 東京都練馬区にある 『ライフコミューン石神井公園』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ▼当施設の魅力ポイントTOP3 ＜魅力①＞介護業界トップクラスの休みの多さ ・年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力②＞１人当たりの業務負担が軽い 行政で定められた人数より手厚い 人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※平均残業は月10時間以内 ＜魅力③＞タダで資格が取れる！ 無料資格研修＆安心サポート！（社員特権） 社内教育機関『木下福祉アカデミー』で受講可能。 だから無資格・未経験・復職の方も安心。 ※無資格未経験出身社員 47％。 現場では専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォロー ▼働きやすさを常に追求！ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 ◎平均残業時間　10時間／月 ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ▼車通勤をご希望の方 マイカー通勤は可能ですが、 施設の敷地内には 職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の 1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 また、自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等 生活サポートが仕事の基本となりますが、 それだけで終わる仕事ではありません。 ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、 その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【一日の流れの例（遅番）】 ・12：00　出勤・情報共有 ・13：00　歯磨きのサポート ・14：00　イベント・レク 　日替わりのカレンダーに沿ってレクリエーション。スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。 ・15：00　おやつの提供 （一緒にテレビを見たりもします。） ・16：00　〜休憩〜 ・17：30　夕食のサポート（部屋の移動・配膳） ・19：00　歯磨きのサポート ・20：00　就寝介助 （部屋の移動・着替え） ・21：00　業務引継ぎ・退勤 【施設情報】 東京都練馬区にある 『ライフコミューン石神井公園』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ▼当施設の魅力ポイントTOP3 ＜魅力①＞介護業界トップクラスの休みの多さ ・年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力②＞１人当たりの業務負担が軽い 行政で定められた人数より手厚い 人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※平均残業は月10時間以内 ＜魅力③＞タダで資格が取れる！ 無料資格研修＆安心サポート！（社員特権） 社内教育機関『木下福祉アカデミー』で受講可能。 だから無資格・未経験・復職の方も安心。 ※無資格未経験出身社員 47％。 現場では専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォロー ▼働きやすさを常に追求！ ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 ◎平均残業時間　10時間／月 ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ▼車通勤をご希望の方 マイカー通勤は可能ですが、 施設の敷地内には 職員用の駐車スペースがないため、 ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の 1ヶ月定期代を支給させていただき、 駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 また、自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 「訪問介護事業所つむぎ」での訪問ヘルパーの募集です。 ＜主な仕事内容＞ ・入浴介助、食事支援、排せつ介助 ・洗濯、掃除などの日常生活サポート ・お買い物や外出の付き添い支援 ・レクリエーションの活動の支援（移動支援）など ＜勤務環境＞ ・訪問エリア：東京23区内（訪問先は居住地を考慮） ・移動方法：バイク（原付貸出あり）、公共交通機関 ・1日平均訪問数：平均4件 ・直行直帰：可（毎月数回事務所でミーティングあり） ・報告：SNSなどを使用 ご入職後は慣れるまで先輩が同行します。 きちんとサポートしますので、ご安心ください。 担当マネージャーがつきますので、相談もしていただきやすい環境です。 事務所には休憩室もありますので、休憩時に使用しているスタッフもいます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼この求人のおすすめポイント！／ ◆無資格、未経験OK！ ◆資格取得全額補助！ ◆定年なし！ ◆キャリアアップ可能！ ◆高給与！月給30万円～！ ◆シフト調整で連休取得可能！ ◆直行直帰OK！ 無資格からのご入社、訪問介護ご経験者も皆さんご活躍いただいています。 たくさん稼ぎたい方は必見！ 連休も取得可能！中には海外旅行を楽しむスタッフも！ 「介護は辛くて給料が低い」という業界の固定観念を一新します！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【施設情報】 東京都千代田区にある 『訪問介護事業所つむぎ』にて ＜訪問ヘルパー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ▼施設・法人紹介・企業からのメッセージ 株式会社つむぎが運営する訪問介護事業所です。 全額補助で資格を取得していただけます。 スキルアップ、キャリアアップで手当も支給！ 無資格からのご入社、訪問介護ご経験者も皆さんご活躍いただいています。 たくさん稼ぎたい方用のシフトもございます！ 「介護は辛くて給料が低い」という業界の固定観念を一新します！ 連休も取得可能！中には海外旅行を楽しむスタッフも！ 担当マネージャーがつきますので、悩みや相談もしていただきやすい環境です。 心機一転、新しい職場はせひ当社へ！ご応募お待ちしております！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 「訪問介護事業所つむぎ」での訪問ヘルパーの募集です。 ＜主な仕事内容＞ ・入浴介助、食事支援、排せつ介助 ・洗濯、掃除などの日常生活サポート ・お買い物や外出の付き添い支援 ・レクリエーションの活動の支援（移動支援）など ＜勤務環境＞ ・訪問エリア：東京23区内（訪問先は居住地を考慮） ・移動方法：バイク（原付貸出あり）、公共交通機関 ・1日平均訪問数：平均4件（8時間勤務時） ・直行直帰：可（毎月数回事務所でミーティングあり） ・報告：SNSなどを使用 ご入職後は慣れるまで先輩が同行します。 きちんとサポートしますので、ご安心ください。 担当マネージャーがつきますので、相談もしていただきやすい環境です。 事務所には休憩室もありますので、休憩時に使用しているスタッフもいます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼この求人のおすすめポイント！／ ◆ご事情に合わせて勤務可能！ ◆週1日～！1日1時間～OK！ ◆勤務時間帯は相談OK！ ◆直行直帰OK！ ◆ダブルワークOK！ ◆資格取得全額補助！（条件あり） ◆慣れるまでは同行訪問あり！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【施設情報】 東京都千代田区にある 『訪問介護事業所つむぎ』にて ＜訪問ヘルパー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ▼施設・法人紹介・企業からのメッセージ 株式会社つむぎが運営する訪問介護事業所です。 全額補助で資格を取得していただけます。 スキルアップ、キャリアアップで手当も支給！ 無資格からのご入社、訪問介護ご経験者も皆さんご活躍いただいています。 たくさん稼ぎたい方用のシフトもございます！ 「介護は辛くて給料が低い」という業界の固定観念を一新します！ 連休も取得可能！中には海外旅行を楽しむスタッフも！ 担当マネージャーがつきますので、悩みや相談もしていただきやすい環境です。 心機一転、新しい職場はせひ当社へ！ご応募お待ちしております！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 朝９時から夕方６時までのお仕事です。 体操やレクリエーションの補助、昼食の介助、入浴の介助などをメインに行っていただきます。 【一日の流れの例（日勤）】 ・9：00　朝礼 ・情報共有 ・10：00　体操・水分補給 ・10：30　昼食のサポート（部屋の移動・配膳） ＜休　憩＞ ・14：00　イベント・レク 　日替わりのカレンダーに沿ってレクリエーション。スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。 ・15：00　おやつの提供 （一緒にテレビを見たりもします。） ・16：00　介護記録作成 ・17：00　夕食のサポート（部屋の移動・配膳） ・18：00　退勤 【施設情報】 【施設の人員状況】 ●従業員数　　４７人 ●平均年齢　４８．４歳 ・１０代　　　　１人 ・２０代　　　　８人 ・３０代　　　　７人 ・４０代　　　　４人 ・５０代　　　１４人 ・６０代以上　１３人 ●女性　　３２人　　●男性　　１５人　 ●正社員　１８人　　●パート　２９人 ＜『無資格・未経験』から始められる理由＞ ◎約半数（47%）の方が『無資格・未経験』から介護の仕事をスタートしています。 ◎研修期間は先輩のサポートからお任せします。 ◎9:00～18:00の間で、6時間から、夕方まででも可能です。 ◎週2日～5日で、ご都合の良い曜日が選べます（平日のみ等も可能）。 ◎ご家族の事情など、突発的なお休みにもできる限り対応します。 ※ライフスタイルの変化に応じて、正社員登用が可能です。 《受動喫煙対策済み》

【仕事内容】 お客様の入浴介助を行っていただきます。 ・身体介助（入浴・移乗・更衣など） 【施設情報】 東京都足立区にある介護施設 【足立ケアコミュニティそよ風】にて 『入浴専従スタッフ』を募集します！ 介護付有料老人ホーム・デイサービスの複合型施設です。 どこに行っても利用者様や入居者様、 職員の笑い声が聞こえてきます。 大型施設ではありますが、 とてもアットホームの雰囲気のある施設です。 【定員数】 介護付 : 居室84室 デイサービス : 35名 平均介護度 : 3.0 【スタッフの男女比】 スタッフ総数 : 59名（うち男性 : 20名、女性 : 39名） 平均年齢40代くらいの幅広い年代のスタッフが活躍中♪ 【日勤体制】 介護職 : 13名、看護職 : 2名 【夜勤体制】 介護職 : 3名 入社後は経験に応じて1～3ヵ月程度のOJTがあります。 しっかりと研修があるので経験の浅い方も安心です！ □□働きやすさに自信あり！□□ ■勤務日数応相談！ ■残業少なめ！ ■ブランクOK！ ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。

【仕事内容】 夜間の巡回・ナースコール対応、起床介助をメインに行っていただきます。 最初は先輩スタッフが同行して指導させていただきます。 【一日の流れの例（準夜勤）】 ・21：00　出勤・情報共有 ・22：00　巡回・ナースコール対応 ・1：00　〜休憩〜 ・6：00　起床介助（洗顔・歯磨き・着替え） ・7：00　退勤 ◎1日2時間の休憩は、しっかりとっていただいています。 【施設情報】 東京都板橋区若木にある 『ライフコミューン上板橋』にて ＜介護職（準夜勤パート）＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み 〜同業他社からの転職者が定着する理由〜 ◎約半数（53%）の方が他の介護事業者からの転職です。 ◎経験者でも、最初は、トレーナーが夜勤に帯同し指導します。 ◎夜勤帯にも正社員スタッフが1名以上います。 ◎ユニットごとに夜勤を配置するので、毎日2〜3名で夜勤を担当します。「施設にひとりだけ」ということはないです。 ◎施設長は全員が当社での介護職を経ているので、現場に対する理解が深いです。 ◎週1回から、ダブルワークも可能です。 ◎21時〜7時のショートの夜勤なので、夜型の方は無理なく勤務ができます。 ※ライフスタイルの変化に応じて、正社員登用が可能です。 ▼求職者様へのメッセージ 一緒により良い施設を作っていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　 　ご高齢の方も障がいをお持ちの方も 　　安心して生活できる社会を目指して。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ご利用者さまの自宅に訪問して行う 介護業務及び家事支援業務など （食事や排せつなどの身体介助、掃除や洗濯などの生活援助など） ※業務変更の範囲：変更なし ※働く時間や休日希望が可能な、 　直行直帰のお仕事です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 11月1日からスタートした 新しい訪問介護事業所です！ 対象エリアは日野市全域と八王子市で、 対象となる利用者はご高齢の方と 障がいをお持ちの方です。 資格をお持ちでない方や 上位の資格を目指したい方には、 資格取得のための支援を行います。 （当社規定により全額を支給） 経験年数やブランクは問いませんので、 新たな業界で挑戦したい方、 経験や資格を活かしたい方も、 是非ご応募ください！ 業務移動は社有車や自転車、 電動モビリティ（モペット）をご本人の 希望にあわせて貸与いたします！ わずらわしい人間関係や嫌な先輩が いないというメリットがあります！ 経験のある方はもちろん、 新たに業界にチャレンジしたい方も大歓迎！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【求人備考】 ＊有給休暇、加入保険は法定通り ＊ご利用者様のご希望時間で勤務可能です、是非ご相談下さい。 【施設情報】 東京都日野市にある 『日本総合ケアサービス』にて ＜訪問介護スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　　 私たちの理念 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　私たちの基本的な考え方 「安心して暮らせる毎日を、すべての方へ」 　ご利用者様一人ひとりのニーズに応じた 　個別ケアを通じて、 　ご利用者様の自立と幸福を支援し、 　安心できる生活の実現をお手伝いします。 　＿＿＿＿　Mission（使命）　＿＿＿＿＿ 「すべての人に安心と 　　　　　　　　快適な暮らしを提供する」 　私たちは、介護が必要なすべての方に、 　心から安心できる環境と質の高いケアを 　提供することを使命としています。 　ご利用者様一人ひとりのニーズを理解し、 　心に寄り添ったサポートを行うことで、 　日々の暮らしが快適で 　満たされるよう支援します。 　＿＿＿＿＿　Vision（理念）　＿＿＿＿＿ 「すべての人が安心して 　　　　　　　　生活できる社会を目指す」 　私たちは、介護を必要とする 　すべての人が、住み慣れた場所で 　安心して生活を続けられる 　社会の実現を目指します。 　そのために、地域に密着したケアと 　支援を通じて、誰もが笑顔で過ごせる 　環境づくりに貢献します。 　＿＿＿＿＿　Value（指針）　＿＿＿＿＿ 1.尊厳の尊重 すべての利用者様の尊厳を守り、 その人らしさを尊重するケアを提供します。 2.信頼: 透明性と誠実さをもって、 利用者様やそのご家族、 地域社会との信頼関係を築きます。 3.継続的改善 サービスの質を常に見直し、 向上させることで、 最高のケアを提供し続けます。 4.共感 利用者様の気持ちに寄り添い、 共感をもって接することで、 心のこもったケアを実現します。 5.地域連携 地域社会と強固なパートナーシップを築き、 地域全体の福祉の向上に貢献します。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 《事業内容》 訪問介護事業所 《会社の特長》 11月にスタートした新しい訪問介護事業所です。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代から60代の幅広い年齢層で、 男性スタッフが比較的多いです。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 障害福祉（重度訪問・居宅介護）の場合、 1日に1～3件程のご自宅を訪問します。 ▼訪問時の移動手段 自転車,社用車,原動機付自転車,電動モビリティ ▼キャリアパスについて 資格取得費用は会社が全額負担、 近隣地域での新規事業所開業も計画しています。 ▼事業所のここが自慢！ 賃金・待遇の他、福利厚生サービスも力を入れています。 （チョコザップ無料、ネットフリックス無料） ▼求職者様へのメッセージ 事業をより発展させる為に 様々なことに挑戦したい方、 お待ちしております！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　 　ご高齢の方も障がいをお持ちの方も 　　安心して生活できる社会を目指して。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ご利用者さまの自宅に訪問して行う 介護業務及び家事支援業務など （食事や排せつなどの身体介助、掃除や洗濯などの生活援助など） ※業務変更の範囲：変更なし ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 11月1日からスタートした 新しい訪問介護事業所です！ 対象エリアは日野市全域と八王子市です。 資格をお持ちでない方や 上位の資格を目指したい方には、 資格取得のための支援を行います。 経験年数やブランクは問いませんので、 新たな業界で挑戦したい方、 経験や資格を活かしたい方も、 是非ご応募ください！ わずらわしい人間関係や 嫌な先輩がいないというメリットがあります！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【施設情報】 東京都日野市にある 『日本総合ケアサービス』にて ＜訪問介護スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　　 私たちの理念 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　私たちの基本的な考え方 「安心して暮らせる毎日を、すべての方へ」 　ご利用者様一人ひとりのニーズに応じた 　個別ケアを通じて、 　ご利用者様の自立と幸福を支援し、 　安心できる生活の実現をお手伝いします。 　＿＿＿＿　Mission（使命）　＿＿＿＿＿ 「すべての人に安心と 　　　　　　　　快適な暮らしを提供する」 　私たちは、介護が必要なすべての方に、 　心から安心できる環境と質の高いケアを 　提供することを使命としています。 　ご利用者様一人ひとりのニーズを理解し、 　心に寄り添ったサポートを行うことで、 　日々の暮らしが快適で 　満たされるよう支援します。 　＿＿＿＿＿　Vision（理念）　＿＿＿＿＿ 「すべての人が安心して 　　　　　　　　生活できる社会を目指す」 　私たちは、介護を必要とする 　すべての人が、住み慣れた場所で 　安心して生活を続けられる 　社会の実現を目指します。 　そのために、地域に密着したケアと 　支援を通じて、誰もが笑顔で過ごせる 　環境づくりに貢献します。 　＿＿＿＿＿　Value（指針）　＿＿＿＿＿ 1.尊厳の尊重 すべての利用者様の尊厳を守り、 その人らしさを尊重するケアを提供します。 2.信頼: 透明性と誠実さをもって、 利用者様やそのご家族、 地域社会との信頼関係を築きます。 3.継続的改善 サービスの質を常に見直し、 向上させることで、 最高のケアを提供し続けます。 4.共感 利用者様の気持ちに寄り添い、 共感をもって接することで、 心のこもったケアを実現します。 5.地域連携 地域社会と強固なパートナーシップを築き、 地域全体の福祉の向上に貢献します。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 《事業内容》 訪問介護事業所 《会社の特長》 11月にスタートした新しい訪問介護事業所です。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代から60代の幅広い年齢層で、 男性スタッフが比較的多いです。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 障害福祉（重度訪問・居宅介護）の場合、 1日に1～3件程のご自宅を訪問します。 ▼訪問時の移動手段 自転車,社用車,原動機付自転車,電動モビリティ ▼キャリアパスについて 資格取得費用は会社が全額負担、 近隣地域での新規事業所開業も計画しています。 ▼事業所のここが自慢！ 賃金・待遇の他、福利厚生サービスも力を入れています。 （チョコザップ無料、ネットフリックス無料） ▼求職者様へのメッセージ 事業をより発展させる為に 様々なことに挑戦したい方、 お待ちしております！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 夜間の巡回・ナースコール対応、起床介助をメインに行っていただきます。 最初は先輩スタッフが同行して指導させていただきます。 【一日の流れの例（準夜勤）】 ・21：00　出勤・情報共有 ・22：00　巡回・ナースコール対応 ・1：00　〜休憩〜 ・6：00　起床介助（洗顔・歯磨き・着替え） ・7：00　退勤 ◎1日2時間の休憩は、しっかりとっていただいています。 【施設情報】 東京都葛飾区にある 『リアンレーヴ金町』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み 【施設の人員状況】 ●従業員数　　31人 ●平均年齢　47．1歳 ・10代　　　　1人 ・20代　　　　3人 ・30代　　　　3人 ・40代　　　10人 ・50代以上　14人 ●女性　　26人　　●男性　　　5人　 ●正社員　11人　　●パート　20人 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 居室の整理整頓、就寝介助、夜間の巡回・ナースコール対応、起床介助などをメインに行っていただきます。 最初は先輩スタッフがマンツーマンでご指導しますので、未経験の方はもちろん、ブランクがある方や、経験者も安心してお仕事が始められます。 人によってお仕事を覚えていただくスピードは違いますので、一つひとつ丁寧に指導し、じっくりと習得していただき、徐々に独り立ちしていただきます。 【一日の流れの例（夜勤）】 ・16：00　出勤・情報共有 ・17：00　居室整頓 ・19：00　歯磨きのサポート　 ・19：30　就寝のサポート（お着換え） ・20：00　〜休憩〜 ・22：00　巡回・ナースコール対応 ・6：00　起床介助（洗顔・歯磨き・お着換え） ・7：00　〜休憩〜 ・8：00　朝食のサポート（部屋の移動・配膳） ・9：00　介護記録作成 ・10：00　業務引継ぎ・退勤 ◎遅番が21時まで、早番が朝7時からなので、就寝や起床介助は複数で行います。 ◎1日2時間の休憩は、しっかりとっていただいています。 【施設情報】 東京都葛飾区にある 『リアンレーヴ金町』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 介護施設での夜勤専従のお仕事です！ 週1回〜OK、ダブルワーク活躍中！ もう少し働きたい方におススメ♪処遇改善手当をアップ！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【施設の人員状況】 ●従業員数　　31人 ●平均年齢　47．1歳 ・10代　　　　1人 ・20代　　　　3人 ・30代　　　　3人 ・40代　　　10人 ・50代以上　14人 ●女性　　26人　　●男性　　　5人　 ●正社員　11人　　●パート　20人 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 朝の6時～9時までの短時間のお仕事です。 起床介助、食事誘導、食事介助が中心のお仕事になります。 ご近所の方、家事との両立、 すき間時間の活用などをお考えの方にはピッタリです！ ＜『無資格・未経験』から始められる理由＞ ◎約半数（47%）の方が『無資格・未経験』から介護の仕事をスタートしています。 ◎研修期間は先輩のサポートからお任せします。 ◎9:00～21:00の間で、6時間から、午前中のみも可能です。 ◎週2日～5日で、ご都合の良い曜日が選べます（平日のみ等も可能）。 ◎ご家族の事情など、突発的なお休みにもできる限り対応します。 ※ライフスタイルの変化に応じて、正社員登用が可能です。 《受動喫煙対策済み》

【仕事内容】 夜の6時～10時までの短時間のお仕事です。 食事介助、口腔ケア、就寝介助が中心のお仕事になります。 ご近所の方、学生の方、 すき間時間の活用などをお考えの方にはピッタリです！ 【施設情報】 東京都調布市にある 『ライフコミューン深大寺』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。