理学療法士の長崎県の未経験・ブランクOK の介護求人

【仕事内容】 ＊入所・通所の方へのリハビリテーション ＊生活期、在宅復帰へ向けてののリハビリテーション ※その他付随する業務を行います。 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／佐世保市内の法人内病院・施設 ＊駐車場代 2,000円／月勤務場所によっては、 　駐車場は各自で手配願う場合あり ＊加入保険について：週20時間以上の勤務で、 　月額賃金88,000円以上の場合は 　社会保険（健康・厚生）に加入 【施設情報】 長崎県佐世保市にある 『介護老人保健施設サン』にて ＜理学療法士＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：3,123人 就業場所：111人 うち女性：77人 うちパート：41人 《事業内容》 ・一般病院 ・老人保健施設 ・ドリームケア（通所介護） ・ドリームスティ（小規模多機能ホーム、介護付有料老人ホーム） ・訪問看護・訪問介護ステーション 《会社の特長》 昭和4年の創業以来、医療・介護の分野において、 地域の中核的役割を担ってきた。 佐世保市及び福岡市に 病院・介護老人保健施設・訪問看護 訪問介護ステーション・介護事業所を運営している。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　社会医療法人財団白十字会/サンの取り組み 　--------------------------------------------------------- ◎ユマニチュード推進プロジェクト委員会の取組み 　2015年9月に、社会医療法人財団白十字会は、 　認知症対応コミュニケーション技術として、 　「ユマニチュードⓇ」を 　導入することとしました。 　東京医療センター主催の入門コースを 　多数の職員が受講し、2016年6月からは 　10週間のインストラクター養成研修に参加し、 　施設内インストラクター(補)が誕生しました。 　--------------------------------------------------------- ◎ケア技術向上委員会の取組み 　2007年より白十字会全体で 　持ち上げない介護を目指して、 　「ケア技術向上委員会」を立ち上げました。 　2009年より法人内認定制度として 　ケア技術指導者を育成し、2019年4月までに 　看護師・介護士35名が誕生し各病院施設で 　積極的に取り組みを行っております。 　--------------------------------------------------------- ◎介護負担を減らす福祉用具の導入 　ケア技術向上委員会では、 　介護者の身体的負担を減らす事を目的に、 　介護技術面の向上はもちろん、 　身体的負担軽減に有効な福祉用具の 　調査・導入も行なっています。 　これまで法人内の 　各病院・施設の特色に応じて 　様々な福祉用具の導入を行なってきました。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　 　　働きやすい職場へ 　--------------------------------------------------------- ◎持ち上げない介護の推進(法人全体) 　職員の介助負担軽減のため 　ケア技術向上委員会を法人全体で 　立ち上げ推進しています。 　職員のみならず、 　利用者のご家族へも在宅での 　介護技術や、介護用品の使い方について 　ご指導いたしております。 　--------------------------------------------------------- ◎リショーネ 　離床支援ベッド「リショーネ」を 　開発メーカーのパナソニックと共同で研究し、 　九州で最も早く導入しています。 　--------------------------------------------------------- ◎記録負担の軽減と業務効率化　情報共有の推進　(法人全体) 　ケアカルテ（介護電子記録システム）の 　導入により記録の電子化を推進しています。 　--------------------------------------------------------- ◎利用者の睡眠状態把握モニター導入 　眠りSCANの導入で利用者の 　睡眠時状態の把握、離床状況の把握を行い 　利用者の睡眠の質確保とあわせて 　夜勤負担を軽減しています。 　--------------------------------------------------------- ◎自動ラップ式トイレの導入 　職員・利用者双方の負担軽減と在宅復帰支援、 　感染対策を考慮した 　自動ラップ式トイレを導入しています。 　--------------------------------------------------------- ◎インカムの導入 　入所フロアの看介護スタッフや、 　リハビリテーション部のスタッフは、 　インカムを装着して仕事をしています。 　フロア内やフロア間で、スタッフ同士の 　コミュニケーションが瞬時にとれ、 　大きな声を出すこともなく、 　情報共有が図れます。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設利用者定員数 入所：定員100人　 通所リハ：定員60人 ▼平均介護度 平均3.2程度。 ※フロア機能により異なる（2.9～3.4）　 ※通所は2.2程度 ▼スタッフの年齢層や男女比について ＊全体で21歳から71歳まで ＊女性が75％ ＊介護職は30、40代が中心 ▼キャリアパスについて 法人内の等級制度で管理者への道や、 研修制度でスペシャリストへの道もあります。 ▼施設のここが自慢！ 夜勤体制がしっかりしていて、医療措置もスムーズ◎ ▼求職者様へのメッセージ 一緒により良い施設を作っていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。