サービス提供責任者の千葉県の資格取得サポート の介護求人

【仕事内容】 訪問介護のサ責業務として 現場仕事よりは事務作業が多いです。 喀痰吸引等の研修に参加して 資格を取る際は、受講料免除、研修時給支給します！ ※介護の資格は必要（無資格不可） ※資格をお持ちでない方は、ご相談ください。 ※年齢・性別・重度障害者の介護経験・訪問介護の経験 一切不問 現在のやりたい、やってみたいというあなたの気持ちを最優先いたします。 【施設情報】 千葉県船橋市にある 『訪問介護れもん』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（屋内禁煙,喫煙スペースあり） ▼スタッフの年齢層や男女比について ・年齢層：40歳～75歳　 ・女性が8割　 50代、60代、70代スタッフが活躍中です！ ▼施設のここが自慢！ 直行直帰OK！ 自分のペースで働ける環境です。 ▼求職者様へのメッセージ ご利用者様のことを一番に考えられる方と 一緒に働きたいと思っています。 地域に愛される施設を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 2023年2月オープン【サービス提供責任者/訪問介護/正社員】「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナル！ お客様の日常生活における「できないこと」や「援助が必要なこと」から、その人が「あたりまえの日常生活」を送るために必要なケアを見極め、具体的な訪問介護計画に展開していくのがサービス提供責任者の仕事です。 日常的な生活行為を通して「あたりまえの生活」を支援することは簡単なことではない。 なぜならお客様にはそれぞれの生活歴があり、それぞれの価値観があり、それぞれの生活環境があるから。 それらは一人ひとりまったく異なっていて、一人として同じではない。 個々のお客様の心身機能、日常生活、社会参加などの生活機能や背景要因をトータルに見て、その人がこうありたいと思う生活に近づけるために、他職種と連携、調整を図りながら必要なサービスを必要な量組み込んで生活基盤を支えていきます。 ◆一日の流れ（働き方例：サ責/正社員）◆ 　08:30　出社 　　　　　コース確認、ご家族･ケアマネからの連絡確認 　↓ 移動15分 　09:00～10:00 訪問（買い物）1件目 　 ↓ 移動15分 　10:00　事業所戻り 　　　　　・ケアマネとの情報共有・連絡調整 　　　　　・ご家族への連絡・報告 ・新規受け入れ対応 　12:00～13:00 休憩 　　↓ 移動15分 　13:30～14:30　サービス担当者会議参加 　　↓ 移動15分 　15:45　事業所戻り 　　　　　・サービス担当者会議録の作成 　　　　・ヘルパーさんへの業務内容・サービス指示 　　　　・法定研修・個別研修の実施 　　　　・アセスメント・モニタリング、計画書作成 　　　　・ヘルパーからの情報共有、相談 　17:30退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり 試用期間3ヶ月～4ヶ月 【求人詳細】 *――――――――――――――* 【ツクイで働くメリット】 残業平均月4時間（残業少なめ） 研修制度充実（階層別・専門職別の研修） 育成制度充実（育成専任担当者あり・フォロー体制） 年間休日116日 リフレッシュ休暇あり 学歴不問 *――――――――――――――* お客様が培ってきた生活習慣や文化、価値観をもとに相手の望む生活を実現していくように生活基盤を整える関わりを通して、その方の力を引き出し支援していきます。 ＜訪問介護の魅力＞ ・デイサービスや有料老人ホームのように１対複数のお客様への対応ではなく１対１で向き合い、そのお客様に必要なサービスを提供することができる ・お客様と1対１でのやり取りのため、直接感謝や反応をいただくことができる ・緊急時の対応については、事業所へ連絡・相談で解決できますが、一人で対応する自己判断能力が上がると多くのスタッフが感じています。 ※同行研修…訪問介護が初めての方でも安心してスタートできるよう、ご本人の不安がなくなるまで先輩スタッフと同行研修を実施 ※こちらの求人はハローワークでも掲載中です！ 《求人をご覧いただいたみなさんにもう少しツクイについてご紹介します！》 ■35年を超える歴史 ツクイの介護は1983年に訪問入浴サービスから始まり、介護に関わる様々なサービスを提供しております。 主力事業である「デイサービス」の事業所数は500ヵ所を超え、業界でもトップクラスになっています。 ■住み慣れた場所で自分らしく、地域とつながる生活 お客様が住み慣れた地域で自分らしく最期まで暮らすことができるようツクイの事業所は全国47都道府県にございます。 また、認知症サポート、地域行事への参加、スマホ教室など、地域と連携しながら活動を行っております。 ■安定した財務基盤 株式会社ツクイホールディングスを中心に、介護を軸としながら各社事業を展開しております。 介護の実績とノウハウを活かしてこれからもお客様に価値のあるサービスを提供いたします。 《【チームワーク抜群◎】》 『助け合い！』をスローガンに掲げ、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしています。 分からないことがあった時はまわりの先輩がすぐにサポートします。 ☆チームワークがバツグンの職場だから、未経験の人でも安心して働けますよ◎ あなたへのフォロー体制はバッチリです！ 介護職に初めて就かれる方や勤務経験のある方にも働きやすい環境を作って行けるように、 みんなで話し合ったり、スタッフ同士で声掛けして仕事の相談をし合える関係性を作るなど、 積極的に取り組んでおります。 楽しく働く為に力を合わせて色々チャレンジしてみませんか？ ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　 　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　「ずっとお家で過ごしたい・・・」 　　 　そう願うお客様に寄り添う、 　　 　やりがいのあるお仕事です！ ＿＿＿＿＿ 《具体的な業務内容》 ＿＿＿＿＿ 訪問介護ヘルパーとして ・お客様宅を訪問しての介護業務 ・サービス提供責任者としてお客様や 　ケアマネージャーさんとの連絡 ・利用調整やスタッフのシフト管理、 　相談、サポート業務。（内勤） ◎訪問介護ヘルパーとしての介護業務は 　月80時間程度（月の勤務時間の約半分） ＿《サービス提供責任者としての業務内容》＿ ・お客様やご家族のご要望の確認 ・ケアマネジャーさん等 　多職種との連携の為の報告、相談 ・事業所のヘルパーさんのシフト作成、 　ケア内容の相談、介護技術のサポート ・お客様宅への定期訪問 ・サービス担当者会議出席 ・新規のお客様宅訪問 ・ケア内容の確立、引き継ぎ　等 入社後は既存スタッフとの同行から 始め少しずつ覚えていける環境です。 将来的にはケアマネジャーや 営業所のマネジメント職、 指導担当として他営業所を巡回する 専門職へのキャリアアップも可能です。 入社採用時研修や 定例研修等研修制度が充実していますので、 成長できる環境です。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者様へのメッセージ コロナ禍で注目が集まる在宅介護。 在宅介護のキーパーソンである訪問介護ヘルパー。 愛着のあるご自宅で生活をしたいという お客様やご家族の想いを支えるお仕事です。 訪問介護の経験は問いません。 お客様一人一人と向き合い、 寄り添う個別ケアに興味がある方でしたら 未経験の方も歓迎します。 特養やデイサービスのご経験がある方は 経験を活かしてキャリアアップが可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　 　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　「ずっとお家で過ごしたい・・・」 　　 　そう願うお客様に寄り添う、 　　 　やりがいのあるお仕事です！ ＿＿＿＿＿ 《具体的な業務内容》 ＿＿＿＿＿ 訪問介護ヘルパーとして ・お客様宅を訪問しての介護業務 ・サービス提供責任者としてお客様や 　ケアマネージャーさんとの連絡 ・利用調整やスタッフのシフト管理、 　相談、サポート業務。（内勤） ◎訪問介護ヘルパーとしての介護業務は 　月80時間程度（月の勤務時間の約半分） ＿《サービス提供責任者としての業務内容》＿ ・お客様やご家族のご要望の確認 ・ケアマネジャーさん等 　多職種との連携の為の報告、相談 ・事業所のヘルパーさんのシフト作成、 　ケア内容の相談、介護技術のサポート ・お客様宅への定期訪問 ・サービス担当者会議出席 ・新規のお客様宅訪問 ・ケア内容の確立、引き継ぎ　等 入社後は既存スタッフとの同行から 始め少しずつ覚えていける環境です。 将来的にはケアマネジャーや 営業所のマネジメント職、 指導担当として他営業所を巡回する 専門職へのキャリアアップも可能です。 入社採用時研修や 定例研修等研修制度が充実していますので、 成長できる環境です。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者様へのメッセージ コロナ禍で注目が集まる在宅介護。 在宅介護のキーパーソンである訪問介護ヘルパー。 愛着のあるご自宅で生活をしたいという お客様やご家族の想いを支えるお仕事です。 訪問介護の経験は問いません。 お客様一人一人と向き合い、 寄り添う個別ケアに興味がある方でしたら 未経験の方も歓迎します。 特養やデイサービスのご経験がある方は 経験を活かしてキャリアアップが可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 みずたま介護ステーション千葉のサービス提供責任者として就労していただきます ・利用者さんやご家族の相談対応 ・サービス担当者会議への参加 ・訪問介護計画書の作成 ・ホームヘルパーのシフト管理 ・ホームヘルパーの育成 ・モニタリング ・訪問介護業務 【施設情報】 【施設情報】 千葉県千葉市にある 【みずたま介護ステーション千葉】にて 『サービス提供責任者』を募集します！ ▼社員のワークライフバランスを支援 《有給休暇制度》 入社１か月後に付与します。年間20日(半日でも取得可能です。 《有給休暇積立制度》 有給休暇を最大60日まで積立可能で、私傷病時に使用出来ます。 《特別休暇》 慶弔等の休暇制度です。 《5日連続休暇制度》 有給休暇とは別に5日間連続(特別連続)休暇があります。 《育児介護支援制度》 産前産後休業、育児休業、復職後の短時間勤務制度などが充実しています。 《介護休業制度》 介護休暇、介護休業、介護の為の時短勤務制度など充実しています。 《保養施設》 健康保険組合が複数の保養施設と契約しており、ご家族も利用可能です。 《ベネフィットワン》 旅行、レジャー、映画、グルメなどが特別価格で利用できる法人会員になっています。 《社内クラブ活動》 活動費用の一部を会社が補助しています。 ▼社員の健康増進と長く働くための支援 《健康保険》 保険料の会社負担割合が多く、個人負担が少ないのが特徴です。 《健康診断》 基本健診より多い項目を毎年受診出来ます。 インフルエンザ予防接種費用を会社が負担しています。 《年金制度 （401ｋ職域個人型）》 個人で年金を積立できる制度があり、手数料は会社が補助しています。 《損害保険割引制度》 自動車保険、住宅保険等、団体加入料金が適用されます。 ▼社員のスキルアップ、キャリアアップを支援 《資格取得補助制度》 一部の資格は、取得費用を会社が全額負担しています。 《自己啓発費用補助》 外部研修参加の費用などを補助しています。 《再雇用制度》 60歳定年後も働ける制度があります。 《海外研修》 会社負担でデンマーク、オーストラリアでの研修を実施しています。 （＊現在は休止中） ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 みずたま介護ステーション西船橋のサービス提供責任者として就労していただきます ・利用者さんやご家族の相談対応 ・サービス担当者会議への参加 ・訪問介護計画書の作成 ・ホームヘルパーのシフト管理 ・ホームヘルパーの育成 ・モニタリング ・訪問介護業務 【施設情報】 【施設情報】 千葉県船橋市にある 【みずたま介護ステーション西船橋】にて 『サービス提供責任者』を募集します！ ▼社員のワークライフバランスを支援 《有給休暇制度》 入社１か月後に付与します。年間20日(半日でも取得可能です。 《有給休暇積立制度》 有給休暇を最大60日まで積立可能で、私傷病時に使用出来ます。 《特別休暇》 慶弔等の休暇制度です。 《5日連続休暇制度》 有給休暇とは別に5日間連続(特別連続)休暇があります。 《育児介護支援制度》 産前産後休業、育児休業、復職後の短時間勤務制度などが充実しています。 《介護休業制度》 介護休暇、介護休業、介護の為の時短勤務制度など充実しています。 《保養施設》 健康保険組合が複数の保養施設と契約しており、ご家族も利用可能です。 《ベネフィットワン》 旅行、レジャー、映画、グルメなどが特別価格で利用できる法人会員になっています。 《社内クラブ活動》 活動費用の一部を会社が補助しています。 ▼社員の健康増進と長く働くための支援 《健康保険》 保険料の会社負担割合が多く、個人負担が少ないのが特徴です。 《健康診断》 基本健診より多い項目を毎年受診出来ます。 インフルエンザ予防接種費用を会社が負担しています。 《年金制度 （401ｋ職域個人型）》 個人で年金を積立できる制度があり、手数料は会社が補助しています。 《損害保険割引制度》 自動車保険、住宅保険等、団体加入料金が適用されます。 ▼社員のスキルアップ、キャリアアップを支援 《資格取得補助制度》 一部の資格は、取得費用を会社が全額負担しています。 《自己啓発費用補助》 外部研修参加の費用などを補助しています。 《再雇用制度》 60歳定年後も働ける制度があります。 《海外研修》 会社負担でデンマーク、オーストラリアでの研修を実施しています。 （＊現在は休止中） ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　 　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　「ずっとお家で過ごしたい・・・」 　　 　そう願うお客様に寄り添う、 　　 　やりがいのあるお仕事です！ ＿＿＿＿＿ 《具体的な業務内容》 ＿＿＿＿＿ 訪問介護ヘルパーとして ・お客様宅を訪問しての介護業務 ・サービス提供責任者としてお客様や 　ケアマネージャーさんとの連絡 ・利用調整やスタッフのシフト管理、 　相談、サポート業務。（内勤） ◎訪問介護ヘルパーとしての介護業務は 　月80時間程度（月の勤務時間の約半分） ＿《サービス提供責任者としての業務内容》＿ ・お客様やご家族のご要望の確認 ・ケアマネジャーさん等 　多職種との連携の為の報告、相談 ・事業所のヘルパーさんのシフト作成、 　ケア内容の相談、介護技術のサポート ・お客様宅への定期訪問 ・サービス担当者会議出席 ・新規のお客様宅訪問 ・ケア内容の確立、引き継ぎ　等 入社後は既存スタッフとの同行から 始め少しずつ覚えていける環境です。 将来的にはケアマネジャーや 営業所のマネジメント職、 指導担当として他営業所を巡回する 専門職へのキャリアアップも可能です。 入社採用時研修や 定例研修等研修制度が充実していますので、 成長できる環境です。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者様へのメッセージ コロナ禍で注目が集まる在宅介護。 在宅介護のキーパーソンである訪問介護ヘルパー。 愛着のあるご自宅で生活をしたいという お客様やご家族の想いを支えるお仕事です。 訪問介護の経験は問いません。 お客様一人一人と向き合い、 寄り添う個別ケアに興味がある方でしたら 未経験の方も歓迎します。 特養やデイサービスのご経験がある方は 経験を活かしてキャリアアップが可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　 　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　「ずっとお家で過ごしたい・・・」 　　 　そう願うお客様に寄り添う、 　　 　やりがいのあるお仕事です！ ＿＿＿＿＿ 《具体的な業務内容》 ＿＿＿＿＿ 訪問介護ヘルパーとして ・お客様宅を訪問しての介護業務 ・サービス提供責任者としてお客様や 　ケアマネージャーさんとの連絡 ・利用調整やスタッフのシフト管理、 　相談、サポート業務。（内勤） ◎訪問介護ヘルパーとしての介護業務は 　月80時間程度（月の勤務時間の約半分） ＿《サービス提供責任者としての業務内容》＿ ・お客様やご家族のご要望の確認 ・ケアマネジャーさん等 　多職種との連携の為の報告、相談 ・事業所のヘルパーさんのシフト作成、 　ケア内容の相談、介護技術のサポート ・お客様宅への定期訪問 ・サービス担当者会議出席 ・新規のお客様宅訪問 ・ケア内容の確立、引き継ぎ　等 入社後は既存スタッフとの同行から 始め少しずつ覚えていける環境です。 将来的にはケアマネジャーや 営業所のマネジメント職、 指導担当として他営業所を巡回する 専門職へのキャリアアップも可能です。 入社採用時研修や 定例研修等研修制度が充実していますので、 成長できる環境です。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者様へのメッセージ コロナ禍で注目が集まる在宅介護。 在宅介護のキーパーソンである訪問介護ヘルパー。 愛着のあるご自宅で生活をしたいという お客様やご家族の想いを支えるお仕事です。 訪問介護の経験は問いません。 お客様一人一人と向き合い、 寄り添う個別ケアに興味がある方でしたら 未経験の方も歓迎します。 特養やデイサービスのご経験がある方は 経験を活かしてキャリアアップが可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 居宅で生活する介護保険利用者に対して、 訪問して介護する訪問介護の部門です。 ※施設介護ではありません。 仕事の内容 　１．ケアマネージャからの依頼を受けて、訪問介護契約を訪問介護計画書の作成。 　２．訪問介護のシフト作成を行い、訪問介護員に対して指示を行う。 　３．業務を遂行するための研修を訪問介護員に行う。 　４．介護職員の都合で業務が出来ない場合に代わりにヘルパーとして利用者宅で訪問介護を行う。 　５．訪問介護の実績を集計してケアマネージャーに報告する。 　６．ケアマネージャからの要請で利用者宅での担当者会議に出席する 【施設情報】 千葉県柏市にある 【ひまわりネットワーク訪問介護】にて 『サービス提供責任者』を募集します！ 　 ▼平均介護度 要介護1　 　　 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 みずたま介護ステーション北習志野のサービス提供責任者として就労していただきます ・利用者さんやご家族の相談対応 ・サービス担当者会議への参加 ・訪問介護計画書の作成 ・ホームヘルパーのシフト管理 ・ホームヘルパーの育成 ・モニタリング ・訪問介護業務 【施設情報】 【施設情報】 千葉県船橋市にある 【みずたま介護ステーション北習志野】にて 『サービス提供責任者』を募集します！ ▼社員のワークライフバランスを支援 《有給休暇制度》 入社１か月後に付与します。年間20日(半日でも取得可能です。 《有給休暇積立制度》 有給休暇を最大60日まで積立可能で、私傷病時に使用出来ます。 《特別休暇》 慶弔等の休暇制度です。 《5日連続休暇制度》 有給休暇とは別に5日間連続(特別連続)休暇があります。 《育児介護支援制度》 産前産後休業、育児休業、復職後の短時間勤務制度などが充実しています。 《介護休業制度》 介護休暇、介護休業、介護の為の時短勤務制度など充実しています。 《保養施設》 健康保険組合が複数の保養施設と契約しており、ご家族も利用可能です。 《ベネフィットワン》 旅行、レジャー、映画、グルメなどが特別価格で利用できる法人会員になっています。 《社内クラブ活動》 活動費用の一部を会社が補助しています。 ▼社員の健康増進と長く働くための支援 《健康保険》 保険料の会社負担割合が多く、個人負担が少ないのが特徴です。 《健康診断》 基本健診より多い項目を毎年受診出来ます。 インフルエンザ予防接種費用を会社が負担しています。 《年金制度 （401ｋ職域個人型）》 個人で年金を積立できる制度があり、手数料は会社が補助しています。 《損害保険割引制度》 自動車保険、住宅保険等、団体加入料金が適用されます。 ▼社員のスキルアップ、キャリアアップを支援 《資格取得補助制度》 一部の資格は、取得費用を会社が全額負担しています。 《自己啓発費用補助》 外部研修参加の費用などを補助しています。 《再雇用制度》 60歳定年後も働ける制度があります。 《海外研修》 会社負担でデンマーク、オーストラリアでの研修を実施しています。 （＊現在は休止中） ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 みずたま介護ステーション柏のサービス提供責任者として就労していただきます ・利用者さんやご家族の相談対応 ・サービス担当者会議への参加 ・訪問介護計画書の作成 ・ホームヘルパーのシフト管理 ・ホームヘルパーの育成 ・モニタリング ・訪問介護業務 【施設情報】 【施設情報】 千葉県柏市にある 【みずたま介護ステーション柏】にて 『サービス提供責任者』を募集します！ ▼社員のワークライフバランスを支援 《有給休暇制度》 入社１か月後に付与します。年間20日(半日でも取得可能です。 《有給休暇積立制度》 有給休暇を最大60日まで積立可能で、私傷病時に使用出来ます。 《特別休暇》 慶弔等の休暇制度です。 《5日連続休暇制度》 有給休暇とは別に5日間連続(特別連続)休暇があります。 《育児介護支援制度》 産前産後休業、育児休業、復職後の短時間勤務制度などが充実しています。 《介護休業制度》 介護休暇、介護休業、介護の為の時短勤務制度など充実しています。 《保養施設》 健康保険組合が複数の保養施設と契約しており、ご家族も利用可能です。 《ベネフィットワン》 旅行、レジャー、映画、グルメなどが特別価格で利用できる法人会員になっています。 《社内クラブ活動》 活動費用の一部を会社が補助しています。 ▼社員の健康増進と長く働くための支援 《健康保険》 保険料の会社負担割合が多く、個人負担が少ないのが特徴です。 《健康診断》 基本健診より多い項目を毎年受診出来ます。 インフルエンザ予防接種費用を会社が負担しています。 《年金制度 （401ｋ職域個人型）》 個人で年金を積立できる制度があり、手数料は会社が補助しています。 《損害保険割引制度》 自動車保険、住宅保険等、団体加入料金が適用されます。 ▼社員のスキルアップ、キャリアアップを支援 《資格取得補助制度》 一部の資格は、取得費用を会社が全額負担しています。 《自己啓発費用補助》 外部研修参加の費用などを補助しています。 《再雇用制度》 60歳定年後も働ける制度があります。 《海外研修》 会社負担でデンマーク、オーストラリアでの研修を実施しています。 （＊現在は休止中） ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 みずたま介護ステーション稲毛海岸のサービス提供責任者として就労していただきます ・利用者さんやご家族の相談対応 ・サービス担当者会議への参加 ・訪問介護計画書の作成 ・ホームヘルパーのシフト管理 ・ホームヘルパーの育成 ・モニタリング ・訪問介護業務 【施設情報】 【施設情報】 千葉県千葉市にある 【みずたま介護ステーション稲毛海岸】にて 『サービス提供責任者』を募集します！ ▼社員のワークライフバランスを支援 《有給休暇制度》 入社１か月後に付与します。年間20日(半日でも取得可能です。 《有給休暇積立制度》 有給休暇を最大60日まで積立可能で、私傷病時に使用出来ます。 《特別休暇》 慶弔等の休暇制度です。 《5日連続休暇制度》 有給休暇とは別に5日間連続(特別連続)休暇があります。 《育児介護支援制度》 産前産後休業、育児休業、復職後の短時間勤務制度などが充実しています。 《介護休業制度》 介護休暇、介護休業、介護の為の時短勤務制度など充実しています。 《保養施設》 健康保険組合が複数の保養施設と契約しており、ご家族も利用可能です。 《ベネフィットワン》 旅行、レジャー、映画、グルメなどが特別価格で利用できる法人会員になっています。 《社内クラブ活動》 活動費用の一部を会社が補助しています。 ▼社員の健康増進と長く働くための支援 《健康保険》 保険料の会社負担割合が多く、個人負担が少ないのが特徴です。 《健康診断》 基本健診より多い項目を毎年受診出来ます。 インフルエンザ予防接種費用を会社が負担しています。 《年金制度 （401ｋ職域個人型）》 個人で年金を積立できる制度があり、手数料は会社が補助しています。 《損害保険割引制度》 自動車保険、住宅保険等、団体加入料金が適用されます。 ▼社員のスキルアップ、キャリアアップを支援 《資格取得補助制度》 一部の資格は、取得費用を会社が全額負担しています。 《自己啓発費用補助》 外部研修参加の費用などを補助しています。 《再雇用制度》 60歳定年後も働ける制度があります。 《海外研修》 会社負担でデンマーク、オーストラリアでの研修を実施しています。 （＊現在は休止中） ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　 　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　「ずっとお家で過ごしたい・・・」 　　 　そう願うお客様に寄り添う、 　　 　やりがいのあるお仕事です！ ＿＿＿＿＿ 《具体的な業務内容》 ＿＿＿＿＿ 訪問介護ヘルパーとして ・お客様宅を訪問しての介護業務 ・サービス提供責任者としてお客様や 　ケアマネージャーさんとの連絡 ・利用調整やスタッフのシフト管理、 　相談、サポート業務。（内勤） ◎訪問介護ヘルパーとしての介護業務は 　月80時間程度（月の勤務時間の約半分） ＿《サービス提供責任者としての業務内容》＿ ・お客様やご家族のご要望の確認 ・ケアマネジャーさん等 　多職種との連携の為の報告、相談 ・事業所のヘルパーさんのシフト作成、 　ケア内容の相談、介護技術のサポート ・お客様宅への定期訪問 ・サービス担当者会議出席 ・新規のお客様宅訪問 ・ケア内容の確立、引き継ぎ　等 入社後は既存スタッフとの同行から 始め少しずつ覚えていける環境です。 将来的にはケアマネジャーや 営業所のマネジメント職、 指導担当として他営業所を巡回する 専門職へのキャリアアップも可能です。 入社採用時研修や 定例研修等研修制度が充実していますので、 成長できる環境です。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者様へのメッセージ <介護福祉士資格をお持ちの方へ> 実務経験年数に応じて増額する セントケア独自の職種手当や インストラクター制度など、 介護福祉士の上位職種として 後進を育成する役割を持つ 新たな職種を増設し、介 護福祉士の社会的地位向上に力を入れています。 しっかり働きしっかり休む！ 週休3日（年間休日159日）で プライぺーとにもゆとりアップ↑ 「ずっとお家で過ごしたい・・・」 そう願うお客様に寄り添う、やりがいのあるお仕事! 未経験から始める人気の介護業界〇 資格取得支援制度&昇給賞与など充実の福利厚生 訪問介護の経験は問いません。 お客様一人一人と向き合い、 寄り添う個別ケアに興味がある方でしたら 未経験の方も歓迎します。 サービス提供責任者として 今までの経験を活かしてキャリアアップが可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　 　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　「ずっとお家で過ごしたい・・・」 　　 　そう願うお客様に寄り添う、 　　 　やりがいのあるお仕事です！ ＿＿＿＿＿ 《具体的な業務内容》 ＿＿＿＿＿ 訪問介護ヘルパーとして ・お客様宅を訪問しての介護業務 ・サービス提供責任者としてお客様や 　ケアマネージャーさんとの連絡 ・利用調整やスタッフのシフト管理、 　相談、サポート業務。（内勤） ◎訪問介護ヘルパーとしての介護業務は 　月80時間程度（月の勤務時間の約半分） ＿《サービス提供責任者としての業務内容》＿ ・お客様やご家族のご要望の確認 ・ケアマネジャーさん等 　多職種との連携の為の報告、相談 ・事業所のヘルパーさんのシフト作成、 　ケア内容の相談、介護技術のサポート ・お客様宅への定期訪問 ・サービス担当者会議出席 ・新規のお客様宅訪問 ・ケア内容の確立、引き継ぎ　等 入社後は既存スタッフとの同行から 始め少しずつ覚えていける環境です。 将来的にはケアマネジャーや 営業所のマネジメント職、 指導担当として他営業所を巡回する 専門職へのキャリアアップも可能です。 入社採用時研修や 定例研修等研修制度が充実していますので、 成長できる環境です。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者様へのメッセージ コロナ禍で注目が集まる在宅介護。 在宅介護のキーパーソンである訪問介護ヘルパー。 愛着のあるご自宅で生活をしたいという お客様やご家族の想いを支えるお仕事です。 訪問介護の経験は問いません。 お客様一人一人と向き合い、 寄り添う個別ケアに興味がある方でしたら 未経験の方も歓迎します。 特養やデイサービスのご経験がある方は 経験を活かしてキャリアアップが可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・サービス提供責任者業務 （新規、既存利用者に関わる業務、ヘルパー指導） ・訪問介護（生活援助、身体介護） ＊範囲は主に市原市内となります。 【求人備考】 ※無料駐車場あり ※移動交通費km/13円 【施設情報】 千葉県市原市にある 『ヘルパーステーション桃太郎』にて ＜サービス提供責任者＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） 《従業員数》 企業全体：15人 就業場所：15人 うち女性：12人 うちパート：10人 《事業内容》 訪問介護事業所 《会社の特長》 身体介護、生活支援と共に介護予防、 障がい者支援も行っています。 皆で協力しながら働きやすい職場に努めています。 初めての方も安心して業務に従事できるよう研修を行っています。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層が24歳～75歳、女性が8割程度です。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスク着用、パーテーション ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に4～5件ほどのご自宅を訪問します。 ▼訪問時の移動手段 自家用車（ガソリン代支給）,社用車 ▼求職者様へのメッセージ ・お話が好きな方 ・明るい方 ・ご利用者様のことを一番に考えられる方 お待ちしております。 地域に愛される事業所を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 訪問介護業務全般 計画書・シフト作成 雇用期間の定めなし 【施設情報】 ▼施設利用者定員数 ▼平均介護度 全体で平均2～3程度 ▼スタッフの年齢層や男女比について 30歳～70歳 女性が7割程度で、40代・50代のスタッフが中心です。 ▼施設内の受動喫煙対策 屋内禁煙;喫煙スペースあり 人生１００年７５歳まで活躍できる☆在宅生活を支える訪問介護のお仕事です！

【仕事内容】 みずたま介護ステーション本八幡のサービス提供責任者として就労していただきます ・利用者さんやご家族の相談対応 ・サービス担当者会議への参加 ・訪問介護計画書の作成 ・ホームヘルパーのシフト管理 ・ホームヘルパーの育成 ・モニタリング ・訪問介護業務 【施設情報】 【施設情報】 千葉県市川市にある 【みずたま介護ステーション本八幡】にて 『サービス提供責任者』を募集します！ ▼社員のワークライフバランスを支援 《有給休暇制度》 入社１か月後に付与します。年間20日(半日でも取得可能です。 《有給休暇積立制度》 有給休暇を最大60日まで積立可能で、私傷病時に使用出来ます。 《特別休暇》 慶弔等の休暇制度です。 《5日連続休暇制度》 有給休暇とは別に5日間連続(特別連続)休暇があります。 《育児介護支援制度》 産前産後休業、育児休業、復職後の短時間勤務制度などが充実しています。 《介護休業制度》 介護休暇、介護休業、介護の為の時短勤務制度など充実しています。 《保養施設》 健康保険組合が複数の保養施設と契約しており、ご家族も利用可能です。 《ベネフィットワン》 旅行、レジャー、映画、グルメなどが特別価格で利用できる法人会員になっています。 《社内クラブ活動》 活動費用の一部を会社が補助しています。 ▼社員の健康増進と長く働くための支援 《健康保険》 保険料の会社負担割合が多く、個人負担が少ないのが特徴です。 《健康診断》 基本健診より多い項目を毎年受診出来ます。 インフルエンザ予防接種費用を会社が負担しています。 《年金制度 （401ｋ職域個人型）》 個人で年金を積立できる制度があり、手数料は会社が補助しています。 《損害保険割引制度》 自動車保険、住宅保険等、団体加入料金が適用されます。 ▼社員のスキルアップ、キャリアアップを支援 《資格取得補助制度》 一部の資格は、取得費用を会社が全額負担しています。 《自己啓発費用補助》 外部研修参加の費用などを補助しています。 《再雇用制度》 60歳定年後も働ける制度があります。 《海外研修》 会社負担でデンマーク、オーストラリアでの研修を実施しています。 （＊現在は休止中） ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。