看護師・准看護師の秩父郡皆野町 の介護求人

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　「その人らしく　自分らしく　 　　　ともに支えあい　ともに生きる」 　　 利用者の人格を尊重し、 利用者の自立支援を目的として 最適なサービスを提供します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ＊特別養護老人ホーム利用者の看護。 ＊入所者の健康管理。 ＊バイタル測定、応急手当・処置。 ＊嘱託医及び協力医との連絡・相談・調整。 ＜働きやすさポイント＞ ＊産休・育休取得率100％、育休からの復職95％！ ＊育児短時間勤務制度、半日単位・時間単位有給休暇制度を導入！ 働きやすい企業として常に精進しています！ 夜間オンコールはありません！ 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／法人施設内 ＊試用期間は個々の勤務評価により異なります。 ＊経験等により基本給を優遇します。 ＊休日や就業時間は相談できます。 ＊週の所定労働日数・時間により、年次有給休暇・加入保険は付与・適用されます。 ＊雇い止め規定あり 【施設情報】 埼玉県秩父郡皆野町にある 『悠う湯ホーム』にて ＜看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（施設内禁煙） 《従業員数》 企業全体：117人 就業場所：117人 うち女性：68人 うちパート：23人 《事業内容》 特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、 通所介護、ケアハウス、グループホーム、 居宅介護支援事業の経営 《会社の特長》 平成7年の施設開設以来、利用者に 安心して過ごして頂ける施設づくりを目指し、 介護の充実に努めると共に、 介護ロボットの導入、 ＩＣＴ機器の活用も積極的に進め、 働きやすい職場環境です。 《基本理念》 「その人らしく　自分らしく　ともに支えあい　ともに生きる」 【感謝】私たちは感謝の心をつちかい、 地域の皆さまに役立つことをつねに心がけ、信頼される存在であり続けます。 【誇り】私たちは介護の仕事に誇りを持ち、 利用していただく皆さまの喜びを私たちの喜びとします。 【創造】私たちは知識と技術を習得し、創造力のある仕事を展開します。 【成長】私たちは同僚の個性を尊重し認めあい、ともに成長します。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること ・リモート面接可 ・ビニールシートで間仕切りした面会専用部屋あり ▼キャリアパスについて 基本的に役職者への昇格要件は 他部署への異動が要件になってきます。 また、介護福祉士及び 介護支援専門員資格の取得による昇格もあります。 昇格を熱望する職員が少ないため、 人事考課の際に昇格の意向を 伝えていただければ昇格は容易な法人だと考えています。 ▼当法人のここが自慢！ 介護ロボットHALの導入等、 新しいテクノロジーを備えた機器を 積極的に導入しています。 介護現場では人手があればある程、 利用者のQOLを向上させることが出来ますので 機械で解決できる事柄は機械任せにすることが多いです。 ▼求職者様へのメッセージ ＼こんな方歓迎◎お待ちしております！／ ・見ず知らずの困っている人に 　手を差し伸べることが出来る方 ・困っている人に親身になって相談に乗り、 　積極的にサポートする方 ・なかなか世間の人からは共感されないけれど 　ここで自分が助けなければ誰が助けるのか、 　という強い責任感を持った方 ・LGBTQや外国人の方など、 　自分とは違う境遇の方に対しても 　理解を示しサポート出来る方 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　「その人らしく　自分らしく　 　　　ともに支えあい　ともに生きる」 　　 利用者の人格を尊重し、 利用者の自立支援を目的として 最適なサービスを提供します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ＊特別養護老人ホーム利用者の看護。 ＊入所者の健康管理。 ＊バイタル測定、応急手当・処置。 ＊嘱託医及び協力医との連絡・相談・調整。 ＜働きやすさポイント＞ ＊産休・育休取得率100％、育休からの復職95％！ ＊育児短時間勤務制度、半日単位・時間単位有給休暇制度を導入！ 働きやすい企業として常に精進しています！ 夜間オンコールはありません！ 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／法人施設内 ＊試用期間は個々の勤務評価により異なります。 ＊経験等により基本給を優遇します。 【施設情報】 埼玉県秩父郡皆野町にある 『悠う湯ホーム』にて ＜看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（施設内禁煙） 《従業員数》 企業全体：117人 就業場所：117人 うち女性：68人 うちパート：23人 《事業内容》 特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、 通所介護、ケアハウス、グループホーム、 居宅介護支援事業の経営 《会社の特長》 平成7年の施設開設以来、利用者に 安心して過ごして頂ける施設づくりを目指し、 介護の充実に努めると共に、 介護ロボットの導入、 ＩＣＴ機器の活用も積極的に進め、 働きやすい職場環境です。 《基本理念》 「その人らしく　自分らしく　ともに支えあい　ともに生きる」 【感謝】私たちは感謝の心をつちかい、 地域の皆さまに役立つことをつねに心がけ、信頼される存在であり続けます。 【誇り】私たちは介護の仕事に誇りを持ち、 利用していただく皆さまの喜びを私たちの喜びとします。 【創造】私たちは知識と技術を習得し、創造力のある仕事を展開します。 【成長】私たちは同僚の個性を尊重し認めあい、ともに成長します。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること ・リモート面接可 ・ビニールシートで間仕切りした面会専用部屋あり ▼キャリアパスについて 基本的に役職者への昇格要件は 他部署への異動が要件になってきます。 また、介護福祉士及び 介護支援専門員資格の取得による昇格もあります。 昇格を熱望する職員が少ないため、 人事考課の際に昇格の意向を 伝えていただければ昇格は容易な法人だと考えています。 ▼当法人のここが自慢！ 介護ロボットHALの導入等、 新しいテクノロジーを備えた機器を 積極的に導入しています。 介護現場では人手があればある程、 利用者のQOLを向上させることが出来ますので 機械で解決できる事柄は機械任せにすることが多いです。 ▼求職者様へのメッセージ ＼こんな方歓迎◎お待ちしております！／ ・見ず知らずの困っている人に 　手を差し伸べることが出来る方 ・困っている人に親身になって相談に乗り、 　積極的にサポートする方 ・なかなか世間の人からは共感されないけれど 　ここで自分が助けなければ誰が助けるのか、 　という強い責任感を持った方 ・LGBTQや外国人の方など、 　自分とは違う境遇の方に対しても 　理解を示しサポート出来る方 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。