看護師・准看護師の南房総市の正社員 の介護求人

【仕事内容】 看護業務を担当していただきます。 中原病院の病棟の看護業務です。 日勤、夜勤の2交替勤務です。 ※業務変更範囲：変更なし 【求人備考】 ・夜勤、相談可能です（回数や日勤のみ希望 など） ・賞与は業績により支給 ・駐車場代 540円／月 ・70歳以上の方の個別応募相談可（労働条件変わらず） 【施設情報】 千葉県南房総市にある 『中原病院』にて ＜准看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） 《当院について》 ◎職場風土改革推進事業 当院は平成21年5月に（財）21世紀職業財団より、 『職場風土改革促進事業主』として指定を受けました。 当院は、女性の多い職場で、 仕事と子育ての両立について、 いろいろ配慮をしております。 仕事と子育ての両立を支援している病院として、 従業員の為に平成21年6月より 事業所内託児施設の設置・運営を行い、 又、病院内に仕事と家庭両立を支援する目的で、 常時、相談室を設け職場環境整備に取り組んでおります。 《従業員数》 企業全体：260人 就業場所：152人 うち女性：104人 うちパート：25人 《事業内容》 耳鼻咽喉科・内科・整形外科・透析 療養型病床・デイケアセンター グループホーム・特定施設・居宅支援事業所 デイサービスセンター 《会社の特長》 託児所があり、就学前迄のお子様をお預かり致します。 外来・透析・療養型病床（老人の長期入院施設） 及び、デイケアセンター・グループホーム・特定施設等有する病院です。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可 ▼求職者様へのメッセージ 「優しさを看護と介護で包み込む医療グループ」 をモットーに、患者様・ご利用者様のことを 一番に考え、過ごしやすい環境を作れる方と 一緒に働きたいと思っています。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 看護業務を担当していただきます。 中原病院の病棟の看護業務です。 日勤、夜勤の2交替勤務です。 ※業務変更範囲：変更なし 【求人備考】 ・夜勤、相談可能です（回数や日勤のみ希望 など） ・賞与は業績により支給 ・駐車場代 540円／月 ・70歳以上の方の個別応募相談可（労働条件変わらず） 【施設情報】 千葉県南房総市にある 『中原病院』にて ＜正看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） 《当院について》 ◎職場風土改革推進事業 当院は平成21年5月に（財）21世紀職業財団より、 『職場風土改革促進事業主』として指定を受けました。 当院は、女性の多い職場で、 仕事と子育ての両立について、 いろいろ配慮をしております。 仕事と子育ての両立を支援している病院として、 従業員の為に平成21年6月より 事業所内託児施設の設置・運営を行い、 又、病院内に仕事と家庭両立を支援する目的で、 常時、相談室を設け職場環境整備に取り組んでおります。 《従業員数》 企業全体：260人 就業場所：152人 うち女性：104人 うちパート：25人 《事業内容》 耳鼻咽喉科・内科・整形外科・透析 療養型病床・デイケアセンター グループホーム・特定施設・居宅支援事業所 デイサービスセンター 《会社の特長》 託児所があり、就学前迄のお子様をお預かり致します。 外来・透析・療養型病床（老人の長期入院施設） 及び、デイケアセンター・グループホーム・特定施設等有する病院です。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可 ▼求職者様へのメッセージ 「優しさを看護と介護で包み込む医療グループ」 をモットーに、患者様・ご利用者様のことを 一番に考え、過ごしやすい環境を作れる方と 一緒に働きたいと思っています。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 通所者、入所者に対する看護業務全般【日勤のみ相談可】 ・バイタルチェック、服薬管理、処置 ・食事介助、入浴介助、トイレ介助 ・カルテ等、書類への記載及び入力 ・レクリエーションへの参加 ・送迎補助 ○常勤・非常勤１１名で対応　退職補充・増員での募集です 【施設情報】 ▼ご利用者様定員数（施設規模） 介護老人保健施設８８人、ｼｮｰﾄｽﾃｲ空床利用、通所リハ３０人／日 ▼施設の平均介護度について 平均3.54 ▼スタッフの年齢層や男女比について １９歳～７５歳　比率女5.5：男4.5　30～40代スタッフが多く働いています。 ▼夜勤帯スタッフ体制について 看護１名、介護３名 【求人備考】 夜勤は月に４～５回程度 夜勤はできる方のみ、日勤だけの相談も可能です 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条） ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。