看護師・准看護師 の介護求人

【仕事内容】 有床クリニックの病棟または、透析センターでの看護業務を担当していただきます。 【透析センターでの業務内容】 透析の準備、患者様の健康観察、 穿刺、抜針、止血 透析中のバイタルチェックや看護 患者様の健康管理や生活指導 【病棟での業務内容】 患者様のバイタルチェック 注射、点滴、採血 食事・入浴・排せつ介助 カルテ記録など 【施設情報】 ▼施設内の受動喫煙対策 敷地内禁煙 ▼施設のここが自慢！ 当法人は、職員の腰痛予防対策と医療・介護ケアの質向上を目的に、 『ノーリフティングケア』＝患者・ご利用者様を抱え上げない、 持ち上げない、引きずらないケアを実践するために、対策チームを組織し、 移乗用リフトの導入や研修会を開催しながら、介護する側もされる側も お互いに心地よい介護を目指しています。 また、ワークライフ・バランスへの取り組みとして、 『ノー残業デー』の実施をはじめ、『イクボス宣言企業』、『えるぼし認定企業』、 『性別による固定的な役割分担意識をなくそう いわて宣言』への賛同企業となっています。 ▼求職者様へのメッセージ ＊歓迎要件＊ 未経験・第二新卒・ブランクのある方・経験をさらに活かしたい方 当法人の採用ホームページにいＰＲ動画や職員インタビューを掲載しております。 ご興味をお持ちいただいた方はぜひご覧ください。 http://www.shokyukai.or.jp/recruit/ 大船渡市・陸前高田市において、介護老人保健施設、または併設する透析センターと有床診療所を拠点に グループホーム、ディ・ケアセンター、小規模多機能ホーム等の医療・介護サービスを提供しています。 地域を支える医療法人勝久会でぜひ一緒に働きませんか。 ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。ご応募をお待ちしております。

【仕事内容】 介護老人保健施設での看護業務を担当していただきます。 ・利用者様の健康管理 ・診察の補助 ・多職種との連携にかかる療養上のお世話 ・関係機関との連携 ・提携クリニックとの連携 など 【施設情報】 ▼施設内の受動喫煙対策 敷地内禁煙 ▼施設のここが自慢！ 当法人は、職員の腰痛予防対策と医療・介護ケアの質向上を目的に、 『ノーリフティングケア』＝患者・ご利用者様を抱え上げない、 持ち上げない、引きずらないケアを実践するために、対策チームを組織し、 移乗用リフトの導入や研修会を開催しながら、介護する側もされる側も お互いに心地よい介護を目指しています。 また、ワークライフ・バランスへの取り組みとして、 『ノー残業デー』の実施をはじめ、『イクボス宣言企業』、『えるぼし認定企業』、 『性別による固定的な役割分担意識をなくそう いわて宣言』への賛同企業となっています。 プリセプターシップ制度（先輩職員によるマンツーマン指導）、ｅラーニング、新人研修 （1・3・5年目）などの教育制度を設けておりますので、未経験・ブランクのある方でも 力を発揮いただける職場環境を整えております。 ▼求職者様へのメッセージ ＊歓迎要件＊ 未経験・第二新卒・ブランクのある方・経験をさらに活かしたい方 当法人の採用ホームページにいＰＲ動画や職員インタビューを掲載しております。 ご興味をお持ちいただいた方はぜひご覧ください。 http://www.shokyukai.or.jp/recruit/ 大船渡市・陸前高田市において、介護老人保健施設、または併設する透析センターと有床診療所を拠点に グループホーム、ディ・ケアセンター、小規模多機能ホーム等の医療・介護サービスを提供しています。 地域を支える医療法人勝久会でぜひ一緒に働きませんか。 ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。ご応募をお待ちしております。

【仕事内容】 有床クリニックの病棟または、透析センターでの看護業務を担当していただきます。 【透析センターでの業務内容】 透析の準備、患者様の健康観察、 穿刺、抜針、止血 透析中のバイタルチェックや看護 患者様の健康管理や生活指導 【病棟での業務内容】 患者様のバイタルチェック 注射、点滴、採血 食事・入浴・排せつ介助 カルテ記録など 【施設情報】 ▼施設内の受動喫煙対策 敷地内禁煙 ▼施設のここが自慢！ 当法人は、職員の腰痛予防対策と医療・介護ケアの質向上を目的に、 『ノーリフティングケア』＝患者・ご利用者様を抱え上げない、 持ち上げない、引きずらないケアを実践するために、対策チームを組織し、 移乗用リフトの導入や研修会を開催しながら、介護する側もされる側も お互いに心地よい介護を目指しています。 また、ワークライフ・バランスへの取り組みとして、 『ノー残業デー』の実施をはじめ、『イクボス宣言企業』、『えるぼし認定企業』、 『性別による固定的な役割分担意識をなくそう いわて宣言』への賛同企業となっています。 ▼求職者様へのメッセージ ＊歓迎要件＊ 未経験・第二新卒・ブランクのある方・経験をさらに活かしたい方 当法人の採用ホームページにいＰＲ動画や職員インタビューを掲載しております。 ご興味をお持ちいただいた方はぜひご覧ください。 http://www.shokyukai.or.jp/recruit/ 大船渡市・陸前高田市において、介護老人保健施設、または併設する透析センターと有床診療所を拠点に グループホーム、ディ・ケアセンター、小規模多機能ホーム等の医療・介護サービスを提供しています。 地域を支える医療法人勝久会でぜひ一緒に働きませんか。 ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。ご応募をお待ちしております。

【仕事内容】 介護老人保健施設での看護業務 利用者様の健康管理 診察の補助 多職種との連携にかかる療養上のお世話 関係機関との連携 提携クリニックとの連携 など 【施設情報】 ▼施設内の受動喫煙対策 敷地内禁煙 ▼施設のここが自慢！ 当法人は、職員の腰痛予防対策と医療・介護ケアの質向上を目的に、 『ノーリフティングケア』＝患者・ご利用者様を抱え上げない、 持ち上げない、引きずらないケアを実践するために、対策チームを組織し、 移乗用リフトの導入や研修会を開催しながら、介護する側もされる側も お互いに心地よい介護を目指しています。 また、ワークライフ・バランスへの取り組みとして、 『ノー残業デー』の実施をはじめ、『イクボス宣言企業』、『えるぼし認定企業』、 『性別による固定的な役割分担意識をなくそう いわて宣言』への賛同企業となっています。 ▼求職者様へのメッセージ 明るく前向きで、チャレンジ精神を持ち、自ら進んで行動できる方 ぜひ一緒に働きましょう！

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　あなたの力で、 　　　笑顔あふれる空間を創りませんか？ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ◇住宅型有料老人ホームでの看護業務全般 【求人備考】 ※就業時間・日数については相談に応じます ※有給休暇日数は週所定労働日数により付与します 【施設情報】 熊本県菊池郡大津町にある 『有料老人ホームユーノス大津』にて ＜看護師・准看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　 ＜わたしたちが創造するもの＞ 　確かな医療が支える安心・安全の暮らし 　自分らしさと生きがいの探求 　介護施設としての「新しいカタチ」 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　 ＜当施設について＞ 　これまで施設への入居が困難だった方、 　あるいは施設入所に不安を抱え 　入所を躊躇されていた方々が気軽に 　相談でき、安全な環境で 　安心して生活していただきながら、 　いくつになられても自分らしさと 　生きがいを探求し続けることができる 　施設こそユーノス大津が目指す姿です。 　全職員一丸となって 　入所者様・ご家族皆様が安全で安心して 　お過ごしいただけるよう努めると共に、 　地域に根差した施設づくりを実現するため、 　日々努力しております。 ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：20人 就業場所：20人 うち女性：15人 うちパート：0人 《事業内容》 ・住宅型有料老人ホーム ・訪問介護事業所 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設利用者定員数 有料老人ホーム：定員48人 ▼平均介護度 平均介護度は3程度。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層27歳～64歳、女性が7割程度です。 30代～40代のスタッフが 中心となって活躍してくれています。 ▼介護業務を兼務する時間 あり（週20時間以内） ▼施設のここが自慢！ 令和6年4月オープンしたばかりの 新しい施設で働いて頂けます。 ▼求職者様へのメッセージ ご利用者様のことを一番に考えられる方 と一緒に働きたいと思っています。 ご応募お待ちしております！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　あなたの力で、 　　　笑顔あふれる空間を創りませんか？ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ◇住宅型有料老人ホームでの看護業務全般 【施設情報】 熊本県菊池郡大津町にある 『有料老人ホームユーノス大津』にて ＜准看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　 ＜わたしたちが創造するもの＞ 　確かな医療が支える安心・安全の暮らし 　自分らしさと生きがいの探求 　介護施設としての「新しいカタチ」 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　 ＜当施設について＞ 　これまで施設への入居が困難だった方、 　あるいは施設入所に不安を抱え 　入所を躊躇されていた方々が気軽に 　相談でき、安全な環境で 　安心して生活していただきながら、 　いくつになられても自分らしさと 　生きがいを探求し続けることができる 　施設こそユーノス大津が目指す姿です。 　全職員一丸となって 　入所者様・ご家族皆様が安全で安心して 　お過ごしいただけるよう努めると共に、 　地域に根差した施設づくりを実現するため、 　日々努力しております。 ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：20人 就業場所：20人 うち女性：15人 うちパート：0人 《事業内容》 ・住宅型有料老人ホーム ・訪問介護事業所 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設利用者定員数 有料老人ホーム：定員48人 ▼平均介護度 平均介護度は3程度。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層27歳～64歳、女性が7割程度です。 30代～40代のスタッフが 中心となって活躍してくれています。 ▼介護業務を兼務する時間 あり（週20時間以内） ▼施設のここが自慢！ 令和6年4月オープンしたばかりの 新しい施設で働いて頂けます。 ▼求職者様へのメッセージ ご利用者様のことを一番に考えられる方 と一緒に働きたいと思っています。 ご応募お待ちしております！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　あなたの力で、 　　　笑顔あふれる空間を創りませんか？ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ◇住宅型有料老人ホームでの看護業務全般 【施設情報】 熊本県菊池郡大津町にある 『有料老人ホームユーノス大津』にて ＜看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　 ＜わたしたちが創造するもの＞ 　確かな医療が支える安心・安全の暮らし 　自分らしさと生きがいの探求 　介護施設としての「新しいカタチ」 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　 ＜当施設について＞ 　これまで施設への入居が困難だった方、 　あるいは施設入所に不安を抱え 　入所を躊躇されていた方々が気軽に 　相談でき、安全な環境で 　安心して生活していただきながら、 　いくつになられても自分らしさと 　生きがいを探求し続けることができる 　施設こそユーノス大津が目指す姿です。 　全職員一丸となって 　入所者様・ご家族皆様が安全で安心して 　お過ごしいただけるよう努めると共に、 　地域に根差した施設づくりを実現するため、 　日々努力しております。 ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：20人 就業場所：20人 うち女性：15人 うちパート：0人 《事業内容》 ・住宅型有料老人ホーム ・訪問介護事業所 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設利用者定員数 有料老人ホーム：定員48人 ▼平均介護度 平均介護度は3程度。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層27歳～64歳、女性が7割程度です。 30代～40代のスタッフが 中心となって活躍してくれています。 ▼介護業務を兼務する時間 あり（週20時間以内） ▼施設のここが自慢！ 令和6年4月オープンしたばかりの 新しい施設で働いて頂けます。 ▼求職者様へのメッセージ ご利用者様のことを一番に考えられる方 と一緒に働きたいと思っています。 ご応募お待ちしております！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護老人保健施設での看護業務を担当していただきます。 ・利用者様の健康管理 ・診察の補助 ・多職種との連携にかかる療養上のお世話 ・関係機関との連携 ・提携クリニックとの連携 など 【施設情報】 ▼施設内の受動喫煙対策 敷地内禁煙 ▼施設のここが自慢！ 当法人は、職員の腰痛予防対策と医療・介護ケアの質向上を目的に、 『ノーリフティングケア』＝患者・ご利用者様を抱え上げない、 持ち上げない、引きずらないケアを実践するために、対策チームを組織し、 移乗用リフトの導入や研修会を開催しながら、介護する側もされる側も お互いに心地よい介護を目指しています。 また、ワークライフ・バランスへの取り組みとして、 『ノー残業デー』の実施をはじめ、『イクボス宣言企業』、『えるぼし認定企業』、 『性別による固定的な役割分担意識をなくそう いわて宣言』への賛同企業となっています。 ▼求職者様へのメッセージ ＊歓迎要件＊ 未経験・第二新卒・ブランクのある方・経験をさらに活かしたい方 当法人の採用ホームページにいＰＲ動画や職員インタビューを掲載しております。 ご興味をお持ちいただいた方はぜひご覧ください。 http://www.shokyukai.or.jp/recruit/ 大船渡市・陸前高田市において、介護老人保健施設、または併設する透析センターと有床診療所を拠点に グループホーム、ディ・ケアセンター、小規模多機能ホーム等の医療・介護サービスを提供しています。 地域を支える医療法人勝久会でぜひ一緒に働きませんか。 ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。ご応募をお待ちしております。

【仕事内容】 看護業務をお任せします。施設定員88名、4階建ての開放感がある建物です。 正看護師と協働して以下業務をお任せします。 ＜業務内容＞ ・健康管理 ・健康相談 ・服薬管理 ・緊急対応 ・応急処置　など ＜具体的な医療処置＞ ・胃ろう ・吸引 ・インスリン注射 ・IVH ・褥瘡（じょくそう）ケア　など ＜介護施設が未経験でも活躍できます！＞ ◆看護と介護の分業制を図っておりますので、看護業務に専念していただけます。 ◆慣れるまで先輩看護師が丁寧に指導させていただきます。 ◆ケアの内容によっては、写真付きのマニュアルが準備されています！ ◆勤務をする中でわからないことがあった場合には、利用者様の普段の様子や状態については介護士に、緊急対応や家族への相談が必要な場合にはホーム長に、それぞれ必要に応じて相談できる体制が整っているため、一人で悩むことはありません！ ◆病院等とは異なり、利用者様の入れ替わりが非常に少ないので、それに伴うスタッフへの負担も少ない環境です。 ◆面接・見学時には、施設での業務内容について詳しく話が聞けたり、不安な点があれば相談に乗って頂けたりするため、実際に施設での勤務経験が無い方も多くご活躍されています！ 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力＞　介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力A＞　１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力B＞　分業ってスバラシイ！ 看護は看護、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、看護師は看護に専念できます。 【施設情報】 【施設の人員状況】 ●従業員数　　２４人 ●平均年齢　４５．２歳 ・１０代　　　　１人 ・２０代　　　　４人 ・３０代　　　　３人 ・４０代　　　　５人 ・５０代　　　　８人 ・６０代以上　　３人 ●女性　　１６人　　●男性　　　８人　 ●正社員　１２人　　●パート　１２人 【車通勤をご希望の方】 マイカー通勤は可能ですが、施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 また、自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 （例）ご自宅の最寄りが川崎駅の場合 ・支給額：14,840円（「川崎」駅～「鶴見」駅～「東寺尾6丁目」バス停の1ヶ月定期代） ・支出額：14,000円程度（リアンレーヴ三ッ池公園周辺の月極駐車場の相場） 【給与】 月給　354,000円 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 《受動喫煙対策済み》

【仕事内容】 ご利用者様の一人ひとりの健康面のご不安や体調などに寄り添い、 必要な医療処置を行っていただきます。 ＜業務内容＞ ・健康管理 ・健康相談 ・服薬管理 ・緊急対応 ・応急処置　など ＜具体的な医療処置＞ ・胃ろう ・吸引 ・インスリン注射 ・IVH ・褥瘡（じょくそう）ケア　など ＜介護施設が未経験でも活躍できます！＞ ◆看護と介護の分業制を図っておりますので、看護業務に専念していただけます。 ◆慣れるまで先輩看護師が丁寧に指導させていただきます。 ◆ケアの内容によっては、写真付きのマニュアルが準備されています！ ◆勤務をする中でわからないことがあった場合には、利用者様の普段の様子や状態については介護士に、緊急対応や家族への相談が必要な場合にはホーム長に、それぞれ必要に応じて相談できる体制が整っているため、一人で悩むことはありません！ ◆病院等とは異なり、利用者様の入れ替わりが非常に少ないので、それに伴うスタッフへの負担も少ない環境です。 ◆面接・見学時には、施設での業務内容について詳しく話が聞けたり、不安な点があれば相談に乗って頂けたりするため、実際に施設での勤務経験が無い方も多くご活躍されています！ 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力①＞　介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力②＞　１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力③＞　分業ってスバラシイ！ 看護は看護、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、看護師は看護に専念できます。 【施設情報】 【施設の人員状況】 ●従業員数　　３１人 ●平均年齢　４５．５歳 ・２０代　　　　５人 ・３０代　　　　４人 ・４０代　　　１１人 ・５０代　　　　７人 ・６０代以上　　４人 ●女性　　２５人　　●男性　　　６人　 ●正社員　　９人　　●パート　２２人 【給与】 月給354,000円　※資格手当含む 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 《受動喫煙対策済み》

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 施設内の他、お客様の状況に合わせ 施設外（医療機関、ご自宅　等）へ出向くごともございます。 ＜具体的には…＞ ・健康管理、服薬管理、病状管理 ・機能訓練 ・他職種や病院（ドクター等）やご家族様との連絡調整　等 ※最大29人の登録制、通い定員は最大18人、宿泊は最大7人 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者へのメッセージ 地域包括ケアなど、 介護を取り巻く環境が変化する中、 今後、ニーズの増大が予想されているサービスです。 ケアスタッフと連携を図りながら、 自分の家族のように お客様の健康を守りませんか！ チームみんなで支援計画を考えていきますので、 未経験の方でも安心です。 社内外の研修も豊富にご用意していますから、 ぜひ積極的に参加してください！ ご高齢者と接することが好き、という方なら あなたのスキルや優しさが活かせるはずです。 まずはお客様やご家族にとって「何がベストなのか」 という目線で取り組んでいきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 看護小規模多機能型居宅介護は看護と 介護の両面から主に3つのサービスを組合せた 在宅サービスとなり、 お客様自身の状況やご家族の方の必要に応じてご提供します。 ※最大29人の登録制、通い定員は最大18人、宿泊は最大7人 医療機関と在宅の中間施設とし 医療ニーズのある方や在宅生活への架け橋としてご提供していきます。 住み慣れたご自宅で療養しながら 生活する方を医療的な側面から支援するお仕事です。 病状の観察・管理・医師の指示による診療の補助、 リハビリテーション・食事指導・管理・日常生活を営むためのお世話等を行います。 地域連携として成田市にある セントケア訪問看護ステーション成田からもあなたをしっかりフォローします！ 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者へのメッセージ 市川市初の看護小規模多機能型居宅介護 2024年11月新規オープン予定！ 一人ひとりとしっかり向き合える 看護小規模多機能型居宅介護での看護師業務。 在宅での生活を看護と介護で一環提供！ 寄り添うサービス提供で在宅生活を支えませんか。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 寝たきりや身体の障害などによりご自宅で入浴が困難な方のためサービスです。 専用浴槽を巡回車にのせて 看護師・介護スタッフ・介護スタッフ兼ドライバーの3人1組のチームでお客様のご自宅に訪問させていただきます。 当日のお客様のバイタルチェック（浴前、浴後） 事前に主治医の指示を頂いておりますので、 バイタル測定後指示に基づいた入浴可否判断 介護スタッフやご家族様と一緒に 衣服の着脱、おむつ交換、入浴介助のお手伝い（洗体・洗髪）をお願いします。 ＊1件平均滞在時間45分。 ＊1日平均6件訪問。 主に入浴後に爪切りや軽微な傷の処置等はありますが、点滴や注射等の医療行為はありません。 また、帰社後営業所にて その日に訪問をしたお客様の状況について 関係者に申し送りが必要な場合には 主にケアマネジャーさんに報告のお電話やFAXをお願いしています。 在宅で療養されているお客様には 訪問入浴以外にも訪問介護ヘルパーや 訪問看護師等複数の職種が チームでケアを行っておりますので、 事業所を跨いでお互いに気が付いたことは申し送りを徹底する事を大切にしています。 入浴を心待ちにしていてくださるお客様や ご家族が多く 「来てくれてありがとう。また来てね。」 と言っていただく事が多く大変やりがいのあるお仕事です。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ◇YouTubeにておしごと案内発信中 　『セントケア千葉』にて検索しご覧いただけます 気持ちの良い入浴タイムをご提供♪ お風呂の時間を待ちに待ってくださっています。 四季を感じていただけるよう 詩季織々のお楽しみイベントも行い、 入浴中は世間話などをし楽しんでお風呂に入っていただきます。 「気持ち良かった」「ありがとう」と いつも沢山のお言葉をいただき率直にやり甲斐を感じられるお仕事です。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 寝たきりや身体の障害などにより ご自宅で入浴が困難な方のためサービスです。 専用浴槽を巡回車にのせて 看護師・介護スタッフ・介護スタッフ 兼ドライバーの3人1組のチームで お客様のご自宅に訪問させていただきます。 ＿＿＿＿＿＿＜具体的には…＞＿＿＿＿＿＿ ・当日のお客様のバイタルチェック（浴前、浴後） ・事前に主治医の指示を頂いておりますので、 　バイタル測定後指示に基づいた入浴可否判断 ・介護スタッフやご家族様と一緒に衣服の着脱、 　おむつ交換、入浴介助のお手伝い（洗体・洗髪） ◎1件平均滞在時間45分。 ◎1日平均6件訪問。 主に入浴後に爪切りや 軽微な傷の処置等はありますが、 点滴や注射等の医療行為はありません。 また、帰社後営業所にてその日に訪問をした お客様の状況について 関係者に申し送りが必要な場合には 主にケアマネジャーさんに報告のお電話や FAXをお願いしています。 在宅で療養されているお客様には 訪問入浴以外にも訪問介護ヘルパーや 訪問看護師等複数の職種がチームで ケアを行っておりますので、 事業所を跨いでお互いに気が付いたことは 申し送りを徹底する事を大切にしています。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者へのメッセージ 気持ちの良い入浴タイムをご提供♪ お風呂の時間を待ちに待ってくださっています。 四季を感じていただけるよう 詩季織々のお楽しみイベントも行い、 入浴中は世間話などをし 楽しんでお風呂に入っていただきます。 「気持ち良かった」「ありがとう」 といつも沢山のお言葉をいただき 率直にやり甲斐を感じられるお仕事です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

《看護スタッフ／デイサービス／短時間勤務OK》 【仕事内容】 介護施設にて、看護業務をお願いします。 一人一人のご利用者と寄り添ったケアをしながら、病院とは違った関わり方ができます。 ご入社後は、先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください。 ＜主な業務内容＞ 〇看護業務：処置（入浴後の皮膚の処置など）、服薬管理、健康管理など 〇緊急時の対応など 〇介護業務：排泄、食事、更衣介助など 【※変更範囲：会社が定める業務】 【※転勤範囲：会社が定める事業所】 【※雇用期間の定め：あり（1年間・原則更新）】 ＜働く先輩スタッフの声＞ 病院とはまた違い、温かい雰囲気の中でご利用者と関わることができます。介護施設では、高度な技術で病気を治すことではなく、病気と向き合いながら、その人らしい生き方を支えるためのスキルが求められます。初めはギャップを感じることもありましたが、ご利用者とじっくり向き合う看護ができるので、とてもやりがいを感じています。ご利用者からいただく「ありがとう」は、本当に嬉しいです。これからもご利用者の生活をしっかりサポートしていきたいです。 【法人情報】 ミモザ株式会社 採用部です。 一緒にミモザで働く仲間を募集しています！ 私たちと一緒に「高齢者の幸せな暮らしに貢献」しませんか？ あなたのご応募お待ちしております！ 「キャリアアップが目指せる」 年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。 内容も介護実技～ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意！ 未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講することができます。 また、介護福祉士や介護支援専門員などの資格取得勉強会や管理職登用を目指す研修も実施中。 (参加は出勤扱いが基本。休日に自己研鑽として参加の方には手当あり) 「充実した資格取得支援制度」 取得に伴う受講料のキャッシュバックをしております。 ・初任者研修・実務者研修：上限10万円まで ・ケアマネジャーの各種研修の費用も弊社負担。 ・認知症関連研修（実践者研修・管理者研修など）の受講費用も弊社負担。 　（※それぞれ社内ルールによる） 「アロー制度により幅広く活躍！」（別途手当あり） 事業所運営に必要な様々な業務を担当することで手当が支給される制度です。 介護はもちろん、あなたのこれまでの経験を活かして活躍することができます。 人事関連（勤怠管理、シフト作成、職場研修の実施管理など） 経理関連（請求業務、清算管理など） 運営関連（広告やお便りの制作、修繕管理など） その他、営業活動やＩＴ機器管理、新人育成などもあります。 　 ぜひ、あなたの経験をミモザで活かしませんか？ 【選考について】 面接回数は雇用形態により異なります（１～２回） ※その他、書類選考はございませんが、応募者多数時は実施する場合がございます。

【仕事内容】 32床4ユニット短期入所施設内での看護業務全般 ＜具体的には…＞ ・利用者の内服薬管理、処置、健康管理等 ・その他介護職に準ずる業務 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／近隣2Ｋｍ以内の系列店舗へ、 　応援対応していただくこともあります。 ・介護業界未経験の方でも是非応募下さい。 　丁寧に研修サポートいたします。 ・チームワークを重んじていますので、 　スタッフ皆が笑顔で働いています。 ・近隣に系列店舗も多いので様々なジャンルの 　職場を経験することができます。 ・施設の見学も行っていますので 　興味があればご連絡下さい。 ・マイカー通勤での無料駐車場あり 【施設情報】 岐阜県瑞浪市にある 『小田ショートステイ』にて ＜看護スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：122人 就業場所：25人 うち女性：16人 うちパート：9人 《事業内容》 ・デイサービス ・ショートステイ ・介護支援事業 ・グループホーム 《会社の特長》 在宅から施設までをトータルで展開。 介護を通じてお役に立ちたい。 職場の環境整備、待遇向上に努めています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ＜アイランド ジー・アイってどんな会社？＞ 「介護の質がとても高いです。」 アイランドジー・アイで介護をしていれば、 どこへ行っても通用するレベルだと思います。 そしてそれだけの教育環境がある介護施設です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「働きやすい職場環境です。」 人間関係が良く他の職員にお願いしたり お願いされやすい環境が常にあります。 その環境で気持ちよく働けるからこそ、 「心ある介護」「利用者ファーストの発想」が 根付いていると思います。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「信頼できる魅力的な創業社長」 先代創業社長は、訪問系介護・施設系介護 個人介護(訪問介護など) チーム介護(デイ、ショートなど)を全て 自ら経験し切り開いて来られました。 なので介護を担う家族の気持ち・職員の気持ち、 本人の気持ちを熟知しているので 学べることがたくさんありました。 私たち職員はそんな教えを 直接受けることができ、今の業務に繋げています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　　 ＜理念＞ 　1万人の利用者より、 　　　　100人の「ありがとう」を大切に。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 平成9年、訪問入浴介護を提供すべく設立した （株）アイランド ジー・アイは、 平成10年にデイサービス、 24時間巡回型訪問介護事業を開始しました。 デイサービスにおいて行政（瑞浪市）から 事業を受託したケースとしては 全国初のことでした。 以来、瑞浪市を中心に多治見市、 土岐市でデイサービスショートステイなど 4拠点7事業所を開設しています。 これまで、のべ3,000人以上の方々の 在宅介護のお手伝いをさせて頂いてきました。 社名のジー・アイの由来は「慈愛」からです。 慈愛の精神で「心ある介護」に こだわる会社として、 地元のみなさまの一助になればと、 今日もスタッフ一同笑顔で頑張っています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　 ＜こだわり＞ 私達は、「心ある介護」にこだわり続けます。 ◎アイランドジー・アイが大切にしていること 　＊心ある介護 　＊ご利用者ファースト 　＊職員の教育 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスク着用、手指消毒 ▼キャリアパスについて 自社内に複数の業態があることから、 日勤、夜勤の働き方が選べることや、 介護支援専門員にキャリアアップされる方も 多数在籍しております。 ▼当法人のここが自慢！ 岐阜県で初めての民間による 介護事業所を運営しており、 20年以上勤務されている方も在籍する等、 長く働ける環境が整っている会社です。 ▼求職者様へのメッセージ 介護を通して、利用されている方だけでなく ご家族やビジネスパートナー、 地域の方も含めて 人のお役に立てることに喜びややりがいを 感じて頂ける方を歓迎しております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 短期入所施設内での看護業務全般 ＜具体的には…＞ ・利用者の内服薬管理、処置、健康管理等 ・その他介護職に準ずる業務 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／弊社他事業所（瑞浪市内） 　応相談 ・介護業界未経験の方でも是非応募下さい。 　丁寧に研修サポートいたします。 ・チームワークを重んじていますので、 　スタッフ皆が笑顔で働いています。 ・近隣に系列店舗も多いので様々なジャンルの 　職場を経験することができます。 ・施設の見学も行っていますので 　興味があればご連絡下さい。 ・駐車場有（無料） 【施設情報】 岐阜県多治見市にある 『小泉ショートステイ』にて ＜看護スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：122人 就業場所：20人 うち女性：16人 うちパート：8人 《事業内容》 ・デイサービス ・ショートステイ ・介護支援事業 ・グループホーム 《会社の特長》 在宅から施設までをトータルで展開。 介護を通じてお役に立ちたい。 職場の環境整備、待遇向上に努めています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ＜アイランド ジー・アイってどんな会社？＞ 「介護の質がとても高いです。」 アイランドジー・アイで介護をしていれば、 どこへ行っても通用するレベルだと思います。 そしてそれだけの教育環境がある介護施設です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「働きやすい職場環境です。」 人間関係が良く他の職員にお願いしたり お願いされやすい環境が常にあります。 その環境で気持ちよく働けるからこそ、 「心ある介護」「利用者ファーストの発想」が 根付いていると思います。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「信頼できる魅力的な創業社長」 先代創業社長は、訪問系介護・施設系介護 個人介護(訪問介護など) チーム介護(デイ、ショートなど)を全て 自ら経験し切り開いて来られました。 なので介護を担う家族の気持ち・職員の気持ち、 本人の気持ちを熟知しているので 学べることがたくさんありました。 私たち職員はそんな教えを 直接受けることができ、今の業務に繋げています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　　 ＜理念＞ 　1万人の利用者より、 　　　　100人の「ありがとう」を大切に。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 平成9年、訪問入浴介護を提供すべく設立した （株）アイランド ジー・アイは、 平成10年にデイサービス、 24時間巡回型訪問介護事業を開始しました。 デイサービスにおいて行政（瑞浪市）から 事業を受託したケースとしては 全国初のことでした。 以来、瑞浪市を中心に多治見市、 土岐市でデイサービスショートステイなど 4拠点7事業所を開設しています。 これまで、のべ3,000人以上の方々の 在宅介護のお手伝いをさせて頂いてきました。 社名のジー・アイの由来は「慈愛」からです。 慈愛の精神で「心ある介護」に こだわる会社として、 地元のみなさまの一助になればと、 今日もスタッフ一同笑顔で頑張っています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　 ＜こだわり＞ 私達は、「心ある介護」にこだわり続けます。 ◎アイランドジー・アイが大切にしていること 　＊心ある介護 　＊ご利用者ファースト 　＊職員の教育 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ▼休業日 正月3ヶ日 ▼利用者定員数 20名 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスク着用、手指消毒 ▼キャリアパスについて 自社内に複数の業態があることから、 日勤、夜勤の働き方が選べることや、 介護支援専門員にキャリアアップされる方も 多数在籍しております。 ▼当法人のここが自慢！ 岐阜県で初めての民間による 介護事業所を運営しており、 20年以上勤務されている方も在籍する等、 長く働ける環境が整っている会社です。 ▼求職者様へのメッセージ 介護を通して、利用されている方だけでなく ご家族やビジネスパートナー、 地域の方も含めて 人のお役に立てることに喜びややりがいを 感じて頂ける方を歓迎しております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　　　 地域に根付き、信頼される 　　　 　質の高い福祉サービスを。 　　～福祉を通じて社会貢献に寄与する～ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 特養ホーム氷見鶴寿苑での入所者看護業務。 ＜具体的には…＞ 体温、血圧、脈拍等のバイタルチェック、 健康管理、吸痰、胃ろうの管理 等 《4ユニット》 入所者 ：10名、10名、9名 ショート：7名 【求人備考】 ・賃金は経験・資格等を考慮して決めます。 ・60歳以上の方も相談可能です （1年毎の契約となります。詳細は面接時に説明します。） ◆働くママを応援します。 ・育児助成金：3歳児までの保育園料を補助 ・育児休業を1年間取得できます。 　また復帰後の勤務時間短縮についての相談も 　積極的に応じます。 ・賃貸住宅に住まいする人へ 　要件が満たされれば1万円補助 【施設情報】 富山県氷見市にある 『特別養護老人ホーム　氷見鶴寿苑』にて ＜看護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） ◆---------------------------------------------------------◆ ◎当法人について 　特別養護老人ホーム「氷見鶴寿苑」、 　障がい者支援事業所「健食工房みのり」の 　運営を通じて社会貢献に寄与することを 　モットーとしています。 ◎経営理念 　1.福祉を通じて社会貢献に 　　寄与することをモットーとしよう 　2.共に支えあい、地域ぐるみで 　　事業の展開に結びつけよう 　3.障がいをもつ人も、もたない人も、みんなで 　　共に働くことを感謝し、その輪を広げよう ◎コンセプト 　1.障がい者の就労支援 　　障がい者の就労支援安心、安全、安定的な 　　職作りを通じて継続的な就労支援を行います 　2.低所得層の高齢者福祉 　　低所得層の高齢者福祉低所得者層が 　　利用しやすい介護福祉施設を運営します 　3.地域との共生 　　地域との共生地域の人材、資源を活用した 　　事業運営をめざします ◎三福の名称由来 　三福は、高齢者、障がい者、児童の三福祉を 　念頭において名付けました。 　介護を必要とする方や 　身体的あるいは精神的に障がいのある方にも 　福祉の陽光があたり、ご利用者が尊厳をもって 　生きていける環境を築いていくことを 　目標としております。 　職員は、この目標に向かって、進取、挑戦、 　尊重のキーワードで仕事に取り組みます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：83人 就業場所：31人 うち女性：29人 うちパート：9人 《事業内容》 地域密着型小規模特別養護老人ホーム 及びショートステイ、 併設事業として、障がい者の人が働ける 就労継続支援事業所があります。 《会社の特長》 高齢者の方・障がい者の方が長年住み慣れた土地で 安心して暮らせるよう、地域に根ざし、 地域との交流を大切にする施設です。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼キャリアパスについて 希望があれば看護学校奨学生制度あり ▼当法人のここが自慢！ 福祉・介護の経験・勉強をしていなくても、 指導担当者が適切に わかりやすく指導てくれします。 事業所が「特養」と「障がい者支援」と2つあり、 様々な職種が混在しています。 障がいを持ったスタッフが、 高齢者施設のリネン交換や清掃に出向いたり、 食事を運んだり、と、 共に助け合い支え合いながら、 できることを皆で協力し仕事をしている法人です。 ▼求職者様へのメッセージ ・お話が好きな方 ・明るく対応できる方 ・ご利用者様・障がい者様のことを 　一番に考えられる方 お待ちしております。 地域に根付いた施設として、 住み慣れた地域で安心して働ける職場を 一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・入所者、利用者の健康管理及び処置 ・バイタルチエック等、日常の健康管理 ・通院同行 ・オンコール業務 ・その他付随する看護業務 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／名張市内 ※66歳以上の方または短時間勤務を希望する方は 正職採用でなく有期雇用（常勤パートまたは短 時間パート）となりますが、希望する勤務時間で応相談。 （時給単価：看護師1,400円～1,800円、准看護師1,300円～1,500円） 【施設情報】 三重県名張市にある 『第１はなの里・第２はなの里・第３はなの里・第５はなの里のいずれか』にて ＜看護職員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　 ＜法人について＞ ◎採用コンセプト 時をかさねた微笑みと子どもの笑顔 『輝く命』によろこび実感 　＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　かけがえのない人の命と時間を預る 　一人ひとりの大切な一日に寄り添い 　思いがつながり　心が通い合うとき 　おだやかな微笑みがこぼれる 　ニコニコの笑顔がはじける 　心の底から　この仕事で良かったと思う瞬間 　介護も保育のしごとも　決して楽ではない 　本気で向き合おうとするときも 　心が折れそうになるときも 　仲間がいる 　見守りの目が　お疲れさまのことばが 　背中を押してくれる　手を差し伸べてくれる 　人とかかわって働くことを選ぶことは 　あなたの生き方を選ぶこと 　あなたの思いを待っています ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　 　＜経営理念＞ ・能力が発揮できる楽しい職場環境を創ります。 ・新しい発想で持続可能な福祉社会の実現に貢献します。 ・愛あるサービスを提供し利用者と共に歩みます。 ・成長への勇気と情熱をもって新たな価値に挑戦します。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　＜「はなの里」の由来＞ 　　　　　次の詩にちなんでいます 　＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 色とりどりの　華を咲かせたい 大輪の花のように　燦々と輝く太陽のように　鮮やかな虹のように ここに暮らす人々が　手に手を取って　ひとつの輪になったとき みんなの笑顔がいたるところに　咲き乱れることを願って ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　＜福利厚生充実◎＞ ★職員サークル活動 　ソフトバレーやマラソン、卓球など。 　市の大会に参加するなど男女、 　役職も関係なく盛り上がっています。 ★職員互親会 　毎年のレジャー、食事会、ＵＳＪや 　吉本新喜劇、あべのハルカスからエステや 　食事会など複数のコースを用意し、 　希望のコースを選んで参加します。 　秋に実施し、レジャーや買い物で 　思いっきりリフレッシュしています。 　今年はどこへ行けるのか、 　毎年の楽しみの一つです。 　結婚出産祝金、その他給付金もあります。 ★福利厚生センター 　リゾート施設等利用、結婚出産祝金、 　その他助成金あります。 ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：522人 就業場所：118人 うち女性：76人 うちパート：56人 《事業内容》 複合福祉施設の運営、老人・身体障害者福祉事業、 在宅支援機能 グループホーム事業、保育園事業他 《会社の特長》 当法人は県下有数の複合福祉施設としての 特性を活かし、利用者様の尊厳を守り 質の高いサービスの提供に努めています。 職場は福祉施設としての社会的使命を誇りに、 皆活き活きと働いています。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること ・リモート面接可 ・予約制での人数・機関を限定した面会 ▼当法人のここが自慢！ 当法人は平成30年10月より 「みえ働きやすい介護職場取組宣言」の 三重県知事認証を受けている事業所です。 ▼求職者様へのメッセージ 当法人では老人福祉や障害者福祉、 保育にやりがいを感じ、 利用者とのコミュニケーション能力の高い、 やる気のある人材を求めています。 チャレンジ精神の旺盛な方のご応募をお待ちしています。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 　 令和6年7月新店舗オープン！ 　　 　 　新パートスタッフ募集★ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ リハビリ特化型デイサービスでの、 ご利用者様のバイタルチェックや 健康管理が主なお仕事となります。 【求人備考】 ＊無料駐車場あり ＊有給休暇は法定どおり ＊就業時間・勤務日数により加入保険は異なります。 【施設情報】 愛知県知多郡東浦町にある 『シニアフィットネス・デイサービス歩きま笑　大府・東浦』にて ＜看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み 《従業員数》 企業全体：13人 《事業内容》 歩くことに焦点を当てた リハビリ特化型のデイサービスです。 午前と午後2部制をとってます。 現在、東海、半田、知多に展開しております。 《会社の特長》 リハビリプログラムを中心にサービス提供を実施致します。 日当たりがよく、明るい雰囲気のデイサービスです。 ▼当法人のここが自慢！ 土日祝日お休みです。 未経験の方も親切丁寧いご指導させていただきます。 ▼求職者様へのメッセージ ご利用者様と明るくお話ができる方と 一緒に働きたいと思っています。 気軽に施設に見学に来てください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 恵まれた自然環境に囲まれた施設で 　地域に密着した心のこもった医療を提供！ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ・当病院は長期入院患者様への医療を行っています。 ・急性期を過ぎた患者様への対応が中心であり、ブランクのある方でも大丈夫です。 【施設情報】 茨城県取手市にある 『取手中央病院』にて ＜看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　スタッフ一同、入院患者様との 　　 　コミュニケーションを大切にし、 　　 　心の通った医療を目指します。 　----------------------＜理念＞---------------------- 地域に密着した心のこもった医療を提供します 地域の皆様に信頼される医療を提供します 　当院は、長期療養目的の患者様の他、 　介護家族⽀援、⼀時的な在宅介護が 　困難になった場合等、 　短期的な⼊院のご相談にも応じます。 　また、当院は、恵まれた⾃然環境の下、 　家庭的な待遇を旨とし、 　治療・介助・リハビリテーションを 　⾏っております。 ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：45人 就業場所：45人 うち女性：34人 うちパート：10人 《事業内容》 病院 《会社の特長》 長期入院患者の医療と介助 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設のここが自慢！ ＊重度障害・難病患者さんを受け入れ、 　長期療養を提供しております。 ＊安心して療養していただけるよう、 　一人ひとりの体調や状態に合わせた 　療養環境を提供しております。 ▼求職者様へのメッセージ 一緒により良い病院にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 恵まれた自然環境に囲まれた施設で 　地域に密着した心のこもった医療を提供！ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ・当病院は長期入院患者様への医療を行っています。 ・急性期を過ぎた患者様への対応が中心であり、ブランクのある方でも大丈夫です。 【施設情報】 茨城県取手市にある 『取手中央病院』にて ＜看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　スタッフ一同、入院患者様との 　　 　コミュニケーションを大切にし、 　　 　心の通った医療を目指します。 　----------------------＜理念＞---------------------- 地域に密着した心のこもった医療を提供します 地域の皆様に信頼される医療を提供します 　当院は、長期療養目的の患者様の他、 　介護家族⽀援、⼀時的な在宅介護が 　困難になった場合等、 　短期的な⼊院のご相談にも応じます。 　また、当院は、恵まれた⾃然環境の下、 　家庭的な待遇を旨とし、 　治療・介助・リハビリテーションを 　⾏っております。 ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：45人 就業場所：45人 うち女性：34人 うちパート：10人 《事業内容》 病院 《会社の特長》 長期入院患者の医療と介助 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設のここが自慢！ ＊重度障害・難病患者さんを受け入れ、 　長期療養を提供しております。 ＊安心して療養していただけるよう、 　一人ひとりの体調や状態に合わせた 　療養環境を提供しております。 ▼残業ほぼゼロ！ ＊口頭の申し送りを廃止し、残業時間の削減を実現！残業が発生することはほぼありません。各自が分担して紙カルテに特記事項を記入。いつでも患者さまの状態を確認できる体制を取っています。 ＊基本的に予定入院のみを受け入れているため、慌ただしさがなく落ち着いて働けます。 ＊終末期の患者さまが多く、医療処置は点滴がメインとなり、それ以外の医療処置は少ない傾向にあります。コミュニケーションを大切にしながら、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合える職場です。 職場全体で「業務を早く終わらせて定時で帰ろう」という意識が強いことも特徴の一つです。 ▼有休取得率ほぼ100％！　職員の希望に寄り添い、仕事とプライベートが両立できるシフト作りを心掛けています。 ＊希望休は月に5日まで。有休の希望は希望休の申し込みと同時に申請でき、取得率はほぼ100％。連休を取って旅行や帰省を楽しむことも可能です。ワークライフバランスを保って働くことができます！ ＊夜勤回数も職員それぞれの希望を考慮し、調整しています。曜日の限定・夜勤を増やして収入を上げたいといった希望を個別でヒアリング。一部の職員に負荷がかかり過ぎないように、全体のバランスを見ながら夜勤のシフトを割調整しています。 ▼個々の習熟度に合わせた指導を実施！　経験者なら即戦力で活躍もできます。 ＊新人職員の経験に合わせた指導を行っています。経験が浅い方には1ヶ月程度のOJTを実施。新人職員が慣れるまで先輩職員が付き、丁寧に指導します。経験が豊富な方の場合は、まず当院での業務の流れを共有。一通り確認した後は、即戦力として勤務可能です。 ＊当院では、外部研修への参加補助も行っています。研修の費用は当院が負担しており、職員は勤務扱いで参加が可能。感染対策や褥瘡、グリーフケア、看取りなどに関する研修への参加を推奨しています。そのほかにも職員が希望する外部研修があれば、相談できます。職員が金銭的な負担を感じずに、最新の知識を吸収できる体制です。 ▼求職者様へのメッセージ 一緒により良い病院にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 短期入所生活介護（ショートステイ）を ご利用のお客様の健康チェックと お一人お一人に合わせた機能訓練など お客様に密着したサービスを提供して頂きます。 ＜具体的には…＞ ・お客様様のバイタルチェック確認、記録 ・薬の塗布などの処置 ・口腔ケア、食前の口腔体操 ・軽体操などの機能訓練　　など ※1フロア10名×2フロア 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆""" ▼求職者へのメッセージ ショートステイでの 看護師業務に従事していただきます。 生活のお手伝い、健康状態の確認、 機能訓練の補助、ご要望への対応など 幅広くお任せします。 セントケアのショートステイでは 少人数制を採用し、栄養バランスのとれた 美味しいお食事や入浴のほか、 状態や希望に合った 生活援助サービスやレクリエーション、 機能訓練などのサービスを提供しています。 スタッフ同士の連携も密にとっており、 気の合う仲間とコミュニケーションを取りながら 楽しく過ごしていただけるよう運営しています！ 夜勤もなく、オンコールや時間外もほぼなし。 セントケアを新しい活躍の場にしませんか？ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・利用者の内服薬管理 ・健康管理 ・必要時の処置 ・その他介護業務 【施設情報】 岐阜県多治見市にある 『小泉ショートステイ』にて ＜看護スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ＜アイランド ジー・アイってどんな会社？＞ 「介護の質がとても高いです。」 アイランドジー・アイで介護をしていれば、 どこへ行っても通用するレベルだと思います。 そしてそれだけの教育環境がある介護施設です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「働きやすい職場環境です。」 人間関係が良く他の職員にお願いしたり お願いされやすい環境が常にあります。 その環境で気持ちよく働けるからこそ、 「心ある介護」「利用者ファーストの発想」が 根付いていると思います。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「信頼できる魅力的な創業社長」 先代創業社長は、訪問系介護・施設系介護 個人介護(訪問介護など) チーム介護(デイ、ショートなど)を全て 自ら経験し切り開いて来られました。 なので介護を担う家族の気持ち・職員の気持ち、 本人の気持ちを熟知しているので 学べることがたくさんありました。 私たち職員はそんな教えを 直接受けることができ、今の業務に繋げています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　　 ＜理念＞ 　1万人の利用者より、 　　　　100人の「ありがとう」を大切に。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 平成9年、訪問入浴介護を提供すべく設立した （株）アイランド ジー・アイは、 平成10年にデイサービス、 24時間巡回型訪問介護事業を開始しました。 デイサービスにおいて行政（瑞浪市）から 事業を受託したケースとしては 全国初のことでした。 以来、瑞浪市を中心に多治見市、 土岐市でデイサービスショートステイなど 4拠点7事業所を開設しています。 これまで、のべ3,000人以上の方々の 在宅介護のお手伝いをさせて頂いてきました。 社名のジー・アイの由来は「慈愛」からです。 慈愛の精神で「心ある介護」に こだわる会社として、 地元のみなさまの一助になればと、 今日もスタッフ一同笑顔で頑張っています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　 ＜こだわり＞ 私達は、「心ある介護」にこだわり続けます。 ◎アイランドジー・アイが大切にしていること 　＊心ある介護 　＊ご利用者ファースト 　＊職員の教育 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ▼休業日 正月3ヶ日 ▼利用者定員数 20名 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスク着用、手指消毒 ▼キャリアパスについて 自社内に複数の業態があることから、 日勤、夜勤の働き方が選べることや、 介護支援専門員にキャリアアップされる方も 多数在籍しております。 ▼当法人のここが自慢！ 岐阜県で初めての民間による 介護事業所を運営しており、 20年以上勤務されている方も在籍する等、 長く働ける環境が整っている会社です。 ▼求職者様へのメッセージ 介護を通して、利用されている方だけでなく ご家族やビジネスパートナー、 地域の方も含めて 人のお役に立てることに喜びややりがいを 感じて頂ける方を歓迎しております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＊健康管理及び、健康保持の為の 　適切な処置を実施していただきます。 ＊投薬の管理、医師との連絡調整、 　受診同行などを行っていただきます。 ※変更範囲：変更なし（業務の範囲は上記の通り） ※その他詳細については面談時に説明いたします 【求人備考】 ※転勤の可能性あり 　当法人が運営する福井県内事業所への 　転勤の可能性あり ＊深夜の勤務については18歳以上の方となります ＊65歳以上の方の応募可。 　但し1年毎の契約社員となります ＊無料駐車場あり 【施設情報】 福井県大野市にある 『ビハーラ大野・ルンビニー花山』にて ＜正・准看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　 　＜法人の概要＞ 浄土真宗 本願寺派 光明寺が、 釋尊の無財七施や 聖徳太子の悲田院の理想実現を目指して、 門信徒の浄財を基金として 創設された福祉法人です。 　　　　 　 　＜法人理念＞ 多様な福祉サービスが、 その利用者の意向を尊重して総合的に 提供されるよう創意工夫することにより、 利用者が、個人の尊厳を保持しつつ、 自立した生活を地域社会において 営むことが出来るよう 支援することを目的としています。 ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：190人 就業場所：190人 うち女性：145人 うちパート：45人 《事業内容》 軽費老人ホームをはじめとし、 介護保険事業所を14カ所運営しています。 この他、養護老人ホームやサ高住3カ所を運営しています。 《会社の特長》 介護保険関係等の施設の充実を図り、 総合的な福祉サービスの展開を目指しています。 事業所数は18カ所あるため、 様々な職種や職場に挑戦できます。 《求職者様へのメッセージ》 一緒により良い施設を作っていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 訪問診療の看護業務全般をお願いいたします。 ※訪問エリア・・・練馬区中心 ※一日の訪問件数・・・約10件 （主に高齢者の個人宅への訪問） ※訪問車・・・フィット、Nbox 医師に同行し、運転も含めて 診察の補助業務をお任せいたします。 ※オンコールは当番制 （平日は週1回程度、土日は月1回程度） ※モバカル使用 【施設情報】 東京都練馬区にある 『メディケアクリニック石神井公園』にて ＜正看護師/訪問診療＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　 ◎メディケアクリニックの目標◎ 健康・安心・笑顔で過ごせる町づくり ◎メディケアクリニックの理念◎ 患者の意思を尊重した医療サービスの提供 （通院時から最期まで患者の意思を尊重） ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 当クリニックの看護師長が 4つの質問にお答えいたします！ Q1　職場の雰囲気を教えてください 明るくアットホームな職場です。 仕事はプロ意識をもって真剣に取り組みますが、 それ以外は笑い声が絶えない和やかな雰囲気です。 Q2　仕事でやりがいを感じるのはどんな時ですか 「関わる患者様やご家族の笑顔を見ることができた時」です。 Q3　仕事でトラブルに見舞われたり、 失敗をしてしまった時はどのように乗り越えていますか スタッフと事柄を共有し、協力し合って 解決策を導いたり、一緒に悩んだりしながら乗り越えています。 何でも相談できる仲間がそばにいます。 Q4　今後一緒に働くかもしれない仲間に一言をお願いします 住み慣れた町で地域の皆さんのために、 私たちと一緒に楽しく働きましょう。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ▼スタッフの年齢層や男女比について 40代 ▼介護業務を兼務する時間 なし ▼求職者様へのメッセージ 一緒により良いクリニックにしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 外来看護業務、内視鏡検査介助など 【施設情報】 東京都世田谷区にある 【たかさごクリニック】にて 『看護スタッフ』を募集します！ ※受動喫煙対策済み 《従業員数》 企業全体：7人 就業場所：7人 うち女性：6人 うちパート：4人 《事業内容》 内科・外科・整形外科・皮膚科の 外来専門クリニックです。 《会社の特長》 開院22年目になりました。 地域医療に貢献するため頑張っています。 一緒に暖かい医療を実践しましょう。 ▼当施設について 当クリニックは、 患者さんからの“声,, をいかに 第一に考えるかをモットーとしております。 ご質問及びご相談に対し誠 心誠意お答えしてゆき患者さんに 一番合った治療を共に決めて行きたいと思っております。 ▼求職者様へのメッセージ 協調性があり、周囲への気配りのできる方 お待ちしております！ ぜひ一緒に働きましょう。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 通所介護事業所における利用者の健康管理、機能訓練、医療処置など 【施設情報】 京都府京都市伏見区にある 【洛和デイセンター桃山】にて 『看護師・准看護師』を募集します！ 【受動喫煙対策 】あり ★洛和会ヘルスケアシステムの魅力とは？★ 洛和会ヘルスケアシステムは、全170事業所を有し、5,000名を超える職員が、地域の医療・介護に貢献しています。 医療部門を土台に、成長・拡大を続けながらも、安定した基盤があるので、スタッフも安心してケアに集中することができます。 そして、医療、介護、健康・保育といった総合ネットワークを強みに、「その人らしい生活」を支えるケアを目指して、一人ひとりの個性に合わせた個別ケアを基本としています。 ★公私をサポートする手厚い福利厚生★ 診療費補助制度など、医療法人ならではのサポートだけでなく、子育て支援も実施。 仕事と暮らしをサポートする制度をご活用していただければと思います。 ★成長を後押しする教育・研修システム★ 研修は業務時間内に確保しています。だから、学びと仕事の両立もしやすいですよ♪ あなたの描くキャリアに合わせて学べる環境をご用意しております！ ご興味のある方は、広告内容をご確認の上、是非ご応募ください♪ ☆社員のいきいきと働ける職場環境を全力サポート☆ 「ひと」を思う仕事だからこそ、長く安心して働ける環境を整えていきます。 充実した福利厚生・教育制度の下、洛和会で一緒に働きませんか？ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 通所介護事業所における利用者の健康管理、機能訓練、医療処置など 【施設情報】 京都府京都市山科区にある 【洛和デイセンター音羽】にて 『看護師・准看護師』を募集します！ 【受動喫煙対策 】あり ★洛和会ヘルスケアシステムの魅力とは？★ 洛和会ヘルスケアシステムは、全170事業所を有し、5,000名を超える職員が、地域の医療・介護に貢献しています。 医療部門を土台に、成長・拡大を続けながらも、安定した基盤があるので、スタッフも安心してケアに集中することができます。 そして、医療、介護、健康・保育といった総合ネットワークを強みに、「その人らしい生活」を支えるケアを目指して、一人ひとりの個性に合わせた個別ケアを基本としています。 ★公私をサポートする手厚い福利厚生★ 診療費補助制度など、医療法人ならではのサポートだけでなく、子育て支援も実施。 仕事と暮らしをサポートする制度をご活用していただければと思います。 ★成長を後押しする教育・研修システム★ 研修は業務時間内に確保しています。だから、学びと仕事の両立もしやすいですよ♪ あなたの描くキャリアに合わせて学べる環境をご用意しております！ ご興味のある方は、広告内容をご確認の上、是非ご応募ください♪ ☆社員のいきいきと働ける職場環境を全力サポート☆ 「ひと」を思う仕事だからこそ、長く安心して働ける環境を整えていきます。 充実した福利厚生・教育制度の下、洛和会で一緒に働きませんか？ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護老人保健施設における看護業務および機能訓練全般 【施設情報】 京都府京都市中京区にある 【介護老人保健施設洛和ヴィライリオス】にて 『看護職員』を募集します！ 【受動喫煙対策 】あり ★洛和会ヘルスケアシステムの魅力とは？★ 洛和会ヘルスケアシステムは、全170事業所を有し、 5,000名を超える職員が、地域の医療・介護に貢献しています。 医療部門を土台に、成長・拡大を続けながらも、 安定した基盤があるので、 スタッフも安心してケアに集中することができます。 そして、医療、介護、健康・保育といった 総合ネットワークを強みに、 「その人らしい生活」を支えるケアを目指して、 一人ひとりの個性に合わせた個別ケアを基本としています。 ★公私をサポートする手厚い福利厚生★ 診療費補助制度など、 医療法人ならではのサポートだけでなく、 子育て支援も実施。 仕事と暮らしをサポートする制度を ご活用していただければと思います。 ★成長を後押しする教育・研修システム★ 研修は業務時間内に確保しています。 だから、学びと仕事の両立もしやすいですよ♪ あなたの描くキャリアに合わせて学べる環境をご用意しております！ ☆社員のいきいきと働ける職場環境を全力サポート☆ 「ひと」を思う仕事だからこそ、 長く安心して働ける環境を整えていきます。 充実した福利厚生・教育制度の下、洛和会で一緒に働きませんか？ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。