介護支援専門員の台東区の受動喫煙対策あり の介護求人

子育て中の主婦も活躍中！将来は雇用区分変更し正社員として活躍した方も◎ 居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり 《居宅介護支援事業とは？》 人として豊かな暮らしを送れるようにケアプランを作成するのが 居宅介護支援です。ご利用者様とご家族さまのご要望を伺い、生 活環境や問題点を考慮して、原案を作成します。ケアプランに基 づいて介護を行いながら、ご利用者様の心に寄り添い、お困り事 があれば、ご相談に乗るようを心がけています。 《パート勤務も支援します！》 パートケアマネジャーとして週4日8時間勤務や週5日6時間勤務 など色々な働き方の相談可能です。 社内でも介護以外の資格取得を目指しながらケアマネとして勤務 されている方や、産休・育休後時短勤務を行いながら勤務されて いる方もいらっしゃいます。

幅広い業務を経験しながら、自分の成長も実感できる職場です！ 居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり 《居宅介護支援事業とは？》 人として豊かな暮らしを送れるようにケアプランを作成するのが居宅介護支援です。 ご利用者様とご家族さまのご要望を伺い、生活環境や問題点を考慮して、原案を作成します。 ケアプランに基づいて介護を行いながら、ご利用者様の心に寄り添い、お困り事があれば相談に乗るようを心がけています。 《研修制度》 入社時研修（2～3日間）をはじめ関係各所と定期的に情報交換をする場を設けてます。 各エリアのリーダーと連携やアセスメント、ケアプランの作り方など、 今後専門職としてご活躍できるような体制があります。 わからないことがあれば、支援専門部署もあるため気軽に確認ができる環境を整えています◎ 《頑張りを評価》 加点方式の誰伸び人事制度や、ケアプラン件数による給与の反映 特定事業所加算取得による手当の支給などあなたの頑張りが 評価され給与に反映されます。

幅広い業務を経験しながら、自分の成長も実感できる職場です！ 居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり 《居宅介護支援事業とは？》 人として豊かな暮らしを送れるようにケアプランを作成するのが居宅介護支援です。 ご利用者様とご家族さまのご要望を伺い、生活環境や問題点を考慮して、原案を作成します。 ケアプランに基づいて介護を行いながら、ご利用者様の心に寄り添い、お困り事があれば相談に乗るようを心がけています。 《研修制度》 入社時研修（2～3日間）をはじめ関係各所と定期的に情報交換をする場を設けてます。 各エリアのリーダーと連携やアセスメント、ケアプランの作り方など、 今後専門職としてご活躍できるような体制があります。 わからないことがあれば、支援専門部署もあるため気軽に確認ができる環境を整えています◎ 《頑張りを評価》 加点方式の誰伸び人事制度や、ケアプラン件数による給与の反映 特定事業所加算取得による手当の支給などあなたの頑張りが 評価され給与に反映されます。

【仕事内容】 ケアマネジャーに働きやすく、 本来やるべき仕事に集中できる環境を 追求している居宅介護支援事業所です。 ＜業務内容＞ 自宅やコワーキングスペースを拠点にした、 居宅介護支援業務全般。 ＊モニタリングも現地で入力。 ＊事務スタッフも支援。 ＊直行直帰を活用しながら効率的に。 業務ＰＣ，スマートフォンは貸与します。 事務スタッフがシステム利用の支援や 書類の作成や提出もサポート。 本来のケアマネ業務に注力していただけます。 ケアプラン作成をラクにするシステムも導入計画中。 【施設情報】 東京都台東区にある 『スマートケアマネ』にて ＜主任ケアマネージャー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み （事業所禁煙※自宅での勤務が中心のため自由） ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 ケアマネ1人あたり35人～40人程度 ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 大規模な居宅介護支援事業所を創りたいと考えています。 そのため、主任ケアマネにより、 ケアマネさんのマネジメントをお願いしていきたいです。 法人としては介護システムを開発しています。 新規事業として、AIを活用した ケアプラン推論システムを開発中のため、 ケアマネジメントのプロとして意見交換をしていきたいです。 ▼事業所のここが自慢！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　 【柔軟で働きやすい新たな環境】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜柔軟な働き方が可能＞ フレックスタイム制を採用し、 働く時間や場所を自分で選べます。 在宅勤務や、好立地にある シェアオフィスのコワーキングスペースを活用し ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 自身の生活と仕事のバランスを取りやすい環境です。 ＜新しい環境でのチーム作り＞ 新規オープンの事業所だからこそ、 みんなで協力し合い、 風通しの良い職場を築いていきましょう。 チームとして一緒に成長し、 利用者様に最高のケアを提供することを目指しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【成果を評価する制度と 　　　　　　　　専門性を生かすサポート】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜努力が報われる報酬体系＞ ケアプラン作成件数に応じた インセンティブがあるため、 あなたの頑張りがしっかりと評価されます。 目標を持って取り組み、 自分のペースで成果を上げることで、 報酬に反映されます。 ＜業務負荷軽減サポート＞ 事務スタッフが事務作業を手伝うことで、 ケアマネジャーは本来の業務に集中できます。 また、業務負荷軽減システムや リモートワークに適したツールを導入。 全員に業務PCやスマートフォンを支給。 今後はAIを活用して事務作業を もっと効率化する計画も進行中です。 ぜひ、あなたの経験や意見を取り入れながら、 より良い環境を一緒に作り上げましょう。 ＜中立性を保つ環境＞ 私たちは特定の介護サービス事業者や 施設に縛られることなく、利用者様に 最も適したケアプランを提案できる環境を整えています。 ケアマネジャーが中立的な立場で、 利用者様の本当のニーズに応えることができるようサポートします。 あなたの専門知識と判断力で、 最善の選択肢を提供してください。 ▼求職者様へのメッセージ 効率化という記載は多くありますが、 わたしたちは人が頑張る必要のないことを システムに任せたり、 ケアマネジメントプロでなくても良いが 人間がやるべき仕事を 事務員におまかせすることにより、 ケアマネジャーさんがケアマネとしてやるべき、 利用者さまやご家族との関係構築や 対話に時間をさけるようにしていきたいと考えています。 また、効率化によりムリなく 多くの担当数を担っていただくことで、 給与にも還元して生きたいと考えています。 ご連絡をお待ちしています。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 「ケアネット台東 居宅介護支援事業所」での ケアマネをお願いします。 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／北区・台東区 【施設情報】 東京都台東区にある 『ケアネット台東 居宅介護支援事業所』にて ＜ケアマネージャー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） ◆---------------------------------------------------------◆ 　「地域に貢献し、 　　必要とされる企業を目指します」 　を企業理念とし、北区と台東区の施設にて、 　訪問介護、グループホーム、多機能ホーム、 　デイサービス、福祉用具レンタル・販売を 　展開しています。 ◆---------------------------------------------------------◆ ＊＊＊＊＊＊＊　 会社概要 　＊＊＊＊＊＊＊ 　地域に密着した安心と信頼の介護を 　利用者様とそのご家族の気持ちを第一に考え、 　「あたたかく」「やさしく」「おもいやり」 　を大切に利用者様の立場に立ち 　サービスを提供させて頂いてます。 　また、住み慣れた地域で 　暮らし続けていけるよう、 　より良い地域包括ケアシテムの構築を目指し 　利用者様に安心して 　ご利用して頂けるよう努めています。 ＊＊＊＊＊＊＊　 経営理念 　＊＊＊＊＊＊＊ 　ともに「楽しく」生きる ＊＊＊＊＊＊＊　 経営方針 　＊＊＊＊＊＊＊ 1.ご利用者さまが地域で生きがいを持って 　安心して暮らせるよう 　介護サービスの提供に努めます 2.相手の立場に立って考え、 　「思いやり」「やさしさ」「気づかい」 　を持って明るく誠実に行動します 3.職員の生活の安定と向上を図ります 4.職員一人一人がやりがいを持って 　自己研鑽に励み、専門性の向上に努めます 5.地域との関りを大切にします ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 《従業員数》 企業全体：137人 就業場所：15人 うち女性：12人 うちパート：6人 《事業内容》 ・訪問介護 ・デイサービス ・認知症対応型共同生活介護（グループホーム） ・小規模多機能ホーム ・サービス付き高齢者向け住宅 《会社の特長》 平年12年、介護保険法に基づき 訪問介護事業を開始。 現在グループホーム2ヶ所をはじめ、 合計7か所の事業所を運営しています。 医療法人社団 田島厚生会（神谷病院等）はグループ法人です。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 発熱時は延期とさせて頂いています。 ▼キャリアパスについて 入職後の資格取得については費用を 会社負担とする等、積極的に支援しています。 施設運営に関わる管理職を希望する方には あらゆる施設を体験して頂くコースも用意しています。 ▼当法人のここが自慢！ 「共に楽しく」を企業理念とし、 利用者様もスタッフも、 共に明るく過ごせる施設を目指しています。 未経験の方にも働きながら介護の資格を取得し、 ステップアップできる仕組みがあります。 ▼求職者様へのメッセージ ご利用者様に優しく接してくださる方、 お待ちしております！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。