江東区の研修制度あり の介護求人

【仕事内容】 ・訪問介護事業所のサービス提供責任者として、 担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。 （担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、 ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、 お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、 必要書類の作成など） ・新規ご利用者様を獲得するための営業活動を行います。 ・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして 日常的な介護サービスの提供も行います。 ▼アピールポイント ・シフトは管理者が一元管理しているため、 シフト作成の業務はありません。 それに伴い、登録ヘルパーの希望休や 新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。 そのため、現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、 お客様により寄り添った仕事をすることができます。 ・各ヘルパーが記録はスマホで提出をするため、 記録を集計する作業はありません。 長い残業が発生しがちな月末の請求業務もIT化されているため、 特に月末に業務が集中することはなく、残業が増えることもありません ▼1日の訪問件数例 1日6～8件ほどのご自宅を訪問します。 件数が賞与の金額に影響する仕組みです。 ▼訪問時の移動手段 自転車／バイク：通勤、業務利用OK ▼スタッフの年齢層や男女比について 正社員比率9割の訪問介護の会社です。 男：女＝4：6。20代～50代まで様々な年代が活躍しています。 ▼事業所内の受動喫煙対策 事業所禁煙 ▼当事業所のここが自慢！ ケアリッツは、社員満足度を高める会社運営をしています。 ①正社員雇用・日勤のみでも高待遇！ ②拡大中の会社だから、キャリアアップのチャンスがたくさん！ ③定期的な面談があるから、悩みを相談しやすい！ ▼求職者様へのメッセージ 訪問介護の仕事は、スキルよりもコミュニケーション力が大事になってくる仕事です。 そのため、お客様の気持ちに寄り添って働きたい、 一人一人を大事にしたい、という気持ちをお持ちの方ならきっと活躍できるはずです。 皆さんが良いサービス提供が出来るよう、会社が良い職場環境を提供します。 まずは、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご応募ください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・入社後、半年～1年以内に 訪問介護事業所の管理者になれるよう勤務していただきます。 具体的な業務内容は、 ①日常的に利用者様のお宅に伺い、介護サービスを提供 ②管理者の補佐的役割(シフト管理、スタッフ管理、営業活動など) ③サービス提供責任者の業務(担当者会議参加、ケアスタッフの教育など) を行っていただきます。 管理者就任の準備が整った段階で、 社内試験を受けて頂き、正式に管理者登用となります。 ▼訪問時の移動手段 自転車／バイク：通勤、業務利用OK ▼スタッフの年齢層や男女比について 正社員比率9割の訪問介護の会社です。 男：女＝4：6。20代～50代まで様々な年代が活躍しています。 ▼事業所内の受動喫煙対策 事業所禁煙 ▼当事業所のここが自慢！ ケアリッツは、社員満足度を高める会社運営をしています。 ①正社員雇用・日勤のみでも高待遇！ ②拡大中の会社だから、キャリアアップのチャンスがたくさん！ ③定期的な面談があるから、悩みを相談しやすい！ ▼求職者様へのメッセージ 訪問介護の仕事は、スキルよりもコミュニケーション力が大事になってくる仕事です。 そのため、お客様の気持ちに寄り添って働きたい、 一人一人を大事にしたい、という気持ちをお持ちの方ならきっと活躍できるはずです。 皆さんが良いサービス提供が出来るよう、会社が良い職場環境を提供します。 まずは、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご応募ください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 日常生活全般の支援を行います。 ・買物の同行や入浴介助など介護サービスを提供する仕事や、 家事全般など身の回りのお手伝いなどがあります。 ▼アピールポイント ・会社から1人1台電動自転車を支給していますので、 お客様の自宅へは電動自転車を使って快適に移動できます。 貸与した電動自転車での通勤も可能です。（一部例外有） ・ケアリッツでは介護士の85%が正社員として勤務中。 安定した収入を確保して、安心して長く働くことができます。 ・キャリアパス制度が充実しています。 ご自身のペースでしっかりキャリア形成ができます。 ・記録票の記入、シフトの確認はすべてスマートフォンで行います。 請求や書類作成など、事務作業が効率化されているので、ケアに集中できます。 ▼1日の訪問件数例 1日7～9件ほどのご自宅を訪問します。 件数が賞与の金額に影響する仕組みです。 ▼訪問時の移動手段 自転車／バイク：通勤、業務利用OK ▼スタッフの年齢層や男女比について 正社員比率9割の訪問介護の会社です。 男：女＝4：6。20代～50代まで様々な年代が活躍しています。 ▼事業所内の受動喫煙対策 事業所禁煙 ▼当事業所のここが自慢！ ケアリッツは、社員満足度を高める会社運営をしています。 ①正社員雇用・日勤のみでも高待遇！ ②拡大中の会社だから、キャリアアップのチャンスがたくさん！ ③定期的な面談があるから、悩みを相談しやすい！ ▼求職者様へのメッセージ 訪問介護の仕事は、スキルよりもコミュニケーション力が大事になってくる仕事です。 そのため、お客様の気持ちに寄り添って働きたい、一人一人を大事にしたい、 という気持ちをお持ちの方ならきっと活躍できるはずです。 皆さんが良いサービス提供が出来るよう、会社が良い職場環境を提供します。 まずは、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご応募ください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 日常生活全般の支援を行います。 ・買物の同行や入浴介助など介護サービスを提供する仕事や、 家事全般など身の回りのお手伝いなどがあります。 ▼アピールポイント ・会社から1人1台電動自転車を支給していますので、 お客様の自宅へは電動自転車を使って快適に移動できます。 貸与した電動自転車での通勤も可能です。（一部例外有） ・未経験でもご安心ください。 弊社自慢の研修制度でしっかり学んでいくことができます。 最初は先輩スタッフに同行して サービスの手順ややり方を覚えることからスタートします。 自信がもてるまで難解でも先輩が同行してくれますので、 安心してチャレンジできます。 ・他業界から入社する方も多く、 これまでの様々な人生経験を生かせるお仕事です。 ▼1日の訪問件数例 1日7～9件ほどのご自宅を訪問します。 件数が賞与の金額に影響する仕組みです。 ▼訪問時の移動手段 自転車／バイク：通勤、業務利用OK ▼スタッフの年齢層や男女比について 正社員比率9割の訪問介護の会社です。 男：女＝4：6。20代～50代まで様々な年代が活躍しています。 ▼事業所内の受動喫煙対策 事業所禁煙 ▼当事業所のここが自慢！ ケアリッツは、社員満足度を高める会社運営をしています。 ①正社員雇用・日勤のみでも高待遇！ ②拡大中の会社だから、キャリアアップのチャンスがたくさん！ ③定期的な面談があるから、悩みを相談しやすい！ ▼求職者様へのメッセージ 訪問介護の仕事は、スキルよりもコミュニケーション力が大事になってくる仕事です。 そのため、お客様の気持ちに寄り添って働きたい、一人一人を大事にしたい、 という気持ちをお持ちの方ならきっと活躍できるはずです。 皆さんが良いサービス提供が出来るよう、会社が良い職場環境を提供します。 まずは、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご応募ください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、 日常生活全般の支援を行います。 ・買物の同行や入浴介助など介護サービスを提供する仕事や、 家事全般など身の回りのお手伝いなどがあります。 ▼アピールポイント ・会社から1人1台電動自転車を支給していますので、 お客様の自宅へは電動自転車を使って快適に移動できます。 貸与した電動自転車での通勤も可能です。（一部例外有） ・未経験でもご安心ください。 弊社自慢の研修制度でしっかり学んでいくことができます。 最初は先輩スタッフに同行して サービスの手順ややり方を覚えることからスタートします。 自信がもてるまで難解でも先輩が同行してくれますので、 安心してチャレンジできます。 ・他業界から入社する方も多く、 これまでの様々な人生経験を生かせるお仕事です。 ▼1日の訪問件数例 1日7～9件ほどのご自宅を訪問します。 件数が賞与の金額に影響する仕組みです。 ▼訪問時の移動手段 自転車／バイク：通勤、業務利用OK ▼スタッフの年齢層や男女比について 正社員比率9割の訪問介護の会社です。 男：女＝4：6。20代～50代まで様々な年代が活躍しています。 ▼事業所内の受動喫煙対策 事業所禁煙 ▼当事業所のここが自慢！ ケアリッツは、社員満足度を高める会社運営をしています。 ①正社員雇用・日勤のみでも高待遇！ ②拡大中の会社だから、キャリアアップのチャンスがたくさん！ ③定期的な面談があるから、悩みを相談しやすい！ ▼求職者様へのメッセージ 訪問介護の仕事は、スキルよりもコミュニケーション力が大事になってくる仕事です。 そのため、お客様の気持ちに寄り添って働きたい、一人一人を大事にしたい、 という気持ちをお持ちの方ならきっと活躍できるはずです。 皆さんが良いサービス提供が出来るよう、会社が良い職場環境を提供します。 まずは、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご応募ください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・訪問介護事業所のサービス提供責任者として、 担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。 （担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、 ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、 お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、 必要書類の作成など） ・新規ご利用者様を獲得するための営業活動を行います。 ・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして 日常的な介護サービスの提供も行います。 ▼アピールポイント ・シフトは管理者が一元管理しているため、 シフト作成の業務はありません。 それに伴い、登録ヘルパーの希望休や 新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。 そのため、現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、 お客様により寄り添った仕事をすることができます。 ・各ヘルパーが記録はスマホで提出をするため、 記録を集計する作業はありません。 長い残業が発生しがちな月末の請求業務もIT化されているため、 特に月末に業務が集中することはなく、残業が増えることもありません ▼1日の訪問件数例 1日6～8件ほどのご自宅を訪問します。 件数が賞与の金額に影響する仕組みです。 ▼訪問時の移動手段 自転車／バイク：通勤、業務利用OK ▼スタッフの年齢層や男女比について 正社員比率9割の訪問介護の会社です。 男：女＝4：6。20代～50代まで様々な年代が活躍しています。 ▼事業所内の受動喫煙対策 事業所禁煙 ▼当事業所のここが自慢！ ケアリッツは、社員満足度を高める会社運営をしています。 ①正社員雇用・日勤のみでも高待遇！ ②拡大中の会社だから、キャリアアップのチャンスがたくさん！ ③定期的な面談があるから、悩みを相談しやすい！ ▼求職者様へのメッセージ 訪問介護の仕事は、スキルよりもコミュニケーション力が大事になってくる仕事です。 そのため、お客様の気持ちに寄り添って働きたい、 一人一人を大事にしたい、という気持ちをお持ちの方ならきっと活躍できるはずです。 皆さんが良いサービス提供が出来るよう、会社が良い職場環境を提供します。 まずは、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご応募ください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・訪問介護事業所のサービス提供責任者として、 担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。 （担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、 ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、 お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、 必要書類の作成など） ・新規ご利用者様を獲得するための営業活動を行います。 ・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして 日常的な介護サービスの提供も行います。 ▼アピールポイント ・シフトは管理者が一元管理しているため、 シフト作成の業務はありません。 それに伴い、登録ヘルパーの希望休や 新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。 そのため、現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、 お客様により寄り添った仕事をすることができます。 ・各ヘルパーが記録はスマホで提出をするため、 記録を集計する作業はありません。 長い残業が発生しがちな月末の請求業務もIT化されているため、 特に月末に業務が集中することはなく、残業が増えることもありません ▼1日の訪問件数例 1日6～8件ほどのご自宅を訪問します。 件数が賞与の金額に影響する仕組みです。 ▼訪問時の移動手段 自転車／バイク：通勤、業務利用OK ▼スタッフの年齢層や男女比について 正社員比率9割の訪問介護の会社です。 男：女＝4：6。20代～50代まで様々な年代が活躍しています。 ▼事業所内の受動喫煙対策 事業所禁煙 ▼当事業所のここが自慢！ ケアリッツは、社員満足度を高める会社運営をしています。 ①正社員雇用・日勤のみでも高待遇！ ②拡大中の会社だから、キャリアアップのチャンスがたくさん！ ③定期的な面談があるから、悩みを相談しやすい！ ▼求職者様へのメッセージ 訪問介護の仕事は、スキルよりもコミュニケーション力が大事になってくる仕事です。 そのため、お客様の気持ちに寄り添って働きたい、 一人一人を大事にしたい、という気持ちをお持ちの方ならきっと活躍できるはずです。 皆さんが良いサービス提供が出来るよう、会社が良い職場環境を提供します。 まずは、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご応募ください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 患者様宅へ訪問し身体の基本的機能回復のお手伝いをお願いいたします 電動自転車を使用し1件1時間程度、5～6件/日を訪問 地域の医療を支える一員として2017年夏に新規オープンした、 訪問看護リハビリステーションです！！ 【施設情報】 マハロ豊洲訪問看護リハビリステーションにて 『理学療法士』を募集します！ ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代から60代まで幅広い方が活躍しております。 ▼受動喫煙対策について 事業所禁煙 ▼事業所のここが自慢！ 風通しがよくコミュニケーションの取りやすい職場です ▼求職者様へのメッセージ 看護の実務経験3年以上ある方 ◎訪問経験は不問です！ ◎簡単なPC作業、タブレット操作があります ◎オンコールできる方大歓迎！！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 電動自転車を使用し、ご利用者様宅を訪問していただきます。 病状や経過の観察・療養のお世話・日常生活上のアドバイスをお願いします！ 地域の医療を支える一員として2017年夏に新規オープンした、訪問看護リハビリステーションです！！ 病院では自分のやりたい看護ができない… 訪問看護をやってみたいけど自信がない… と感じている方もご安心ください！！ 同行訪問･OJTなどの研修が充実していますので訪問看護の経験がない看護師さんも安心してお仕事をスタートできます！ 【施設情報】 マハロ豊洲訪問看護リハビリステーションにて 『看護師・准看護師』を募集します！ ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代から60代まで幅広い方が活躍しております。 ▼受動喫煙対策について 事業所禁煙 ▼事業所のここが自慢！ 風通しがよくコミュニケーションの取りやすい職場です ▼求職者様へのメッセージ 看護の実務経験3年以上ある方 ◎訪問経験は不問です！ ◎簡単なPC作業、タブレット操作があります ◎オンコールできる方大歓迎！！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ◆◆弊社のご利用者様は、９割以上が障害児、障害者の利用者です◆◆ ご利用者宅を訪問しての居宅介護や移動支援のサービスをお願いします ◆居宅介護 身体介護（入浴介助、おむつ交換介助、食事介助等） 家事援助（掃除、調理、買い物代行等） ◆移動支援 学校や作業所の送り迎え、休日を利用しての余暇活動等 経験値に不安がある方も、丁寧な研修を用意していますので安心してスタートできます。 【施設情報】 東京都江東区にある 【さくら・介護ステーション大島】にて 『介護職』を募集します！ ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼受動喫煙対策について 喫煙スペースあり ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＊デイサービスでの介護業務をお願いします ＊送迎、入浴介助、排せつ介助等ご利用者のお手伝いをして頂きます 【求人備考】 ＊就業時間、就業日数、就業曜日の相談に応じます ＊休憩時間、年次有給休暇は法定通り付与 ＊労働条件により各種保険加入 【施設情報】 東京都江東区にある 『デイサービス五幸亀七通り』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：70人 就業場所：16人 うち女性：12人 うちパート：12人 《事業内容》 通所介護を主とした介護事業全般を行っています。 《会社の特長》 介護事業のみならずトータル的に事業展開していく予定です。 働く職員の幸せが第一をキャッチフレーズにしています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼当法人のここが自慢！ 未経験の方でも丁寧に指導し、 イチから介護を学ぶことができます。 ▼求職者様へのメッセージ ご利用者の笑顔が見たい、笑顔にしてみたい方、 ご応募お待ちしております。 一緒により良い施設を作っていきましょう。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ◆◆弊社のご利用者様は、９割以上が障害児、障害者の利用者です◆◆ ご利用者宅を訪問しての居宅介護や移動支援のサービスをお願いします ◆居宅介護 身体介護（入浴介助、おむつ交換介助、食事介助等） 家事援助（掃除、調理、買い物代行等） ◆移動支援 学校や作業所の送り迎え、休日を利用しての余暇活動等 経験値に不安がある方も、丁寧な研修を用意していますので安心してスタートできます。 【施設情報】 東京都江東区にある 【さくら・介護ステーション大島】にて 『介護職』を募集します！ ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼受動喫煙対策について 喫煙スペースあり ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＊訪問ヘルパー業務 利用者様宅を訪問し、身体介護、生活支援を行います 介護保険外のサービスを行うこともあります 支え合い・心にゆとりを・楽しむを モットーに笑顔が一番一人で悩まないで、 チームワークで考える会社にしていきたいです。 笑顔がなくなりそうなら、 笑顔に戻れるように みんなで考える会社にしていきたいです。 ＊男女ともに歓迎します。 ＊事業拡大のための募集です。 【求人備考】 ＊有給休暇・休憩時間は法定通り付与 ＊労働時間により保険加入有 ＊就業時間､日数は相談に応じます 【施設情報】 東京都江東区にある 『サンライフケア大島ステーション』にて ＜訪問介護員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：50人 就業場所：5人 うち女性：4人 うちパート：3人 《事業内容》 居宅介護支援事業所 訪問介護事業所 障害者重度訪問介護事業 《会社の特長》 質の高いケアと医療と連携のとれる 居宅介護を目標に、スタッフ同士相談し、 支え合いながら楽しく動いています。 ▼利用者の平均介護度について 平均介護度2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について スタッフの年齢は22歳～78歳、 女性が8割程度です。 40代のスタッフが中心となって 活躍してくれています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に6～8件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 ケアマネ1人あたり35人程度 ▼訪問時の移動手段 電動自転車 ▼キャリアパスについて ・上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する ▼求職者様へのメッセージ ＜理念＞ 互いに助け会い、支え会い、思いやりを重んじる。 楽しみながら　働き安定した生活ができる。 介護業界に関わる人の、賃金水準を上げる。 一緒により良い事業所にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 〇デイサービスの仕事です 〇高齢者の送迎、入浴、トイレ介助、レクリエーション全般を 　行って頂きます。 ＊経験がなくても安心して働けます。 ＊資格のレベルアップを目指す方は大歓迎です。 ＊未経験の方も丁寧に指導しますので安心して働けます。 【施設情報】 ▼ご利用者様定員数（施設規模） 35 ▼施設の平均介護度 平均介護度2ですが、車椅子の方もおられるので移乗作業が発生します。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 3～40代のスタッフが中心となって活躍 ▼施設のポイント 身体や頭脳のリハビリをデイ計画に盛り込んだ、意欲的な独創性あ ふれたサービスを提供する事業所です。長く勤務の出来る環境も整っています。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ★未経験大歓迎 介護未経験者の方でも丁寧に研修・指導しますので安心してご応募下さい。 未経験の方・経験者の方、どちらでも満足頂ける研修体制を構築しています。 『こんな研修をやってみたい』個々の意見を形にした研修内容を実現します。 介護未経験者の方でも丁寧に研修・指導しますので安心してご応募下さい。 何度でも責任者が一緒に同行訪問します。 ご自宅に訪問し、身体に関わるサービス（排泄介助・入浴介助・食事介助等） 生活に関わるサービス（調理・掃除・洗濯等） 訪問介護計画書に沿ってのサービスになりますので、 訪問前にサービス内容は確認頂けますので、安心して訪問頂けます。 【施設情報】 訪問介護事業所あくとケアスタッフ募集！！ 経験豊富な方も資格はあるけど未経験の方も初めてのお客様に対してはいつも初心者です 「やれる」自信が持てるまで一緒に同行させてもらいますよ。 「在宅ヘルパーはちょっと…難しいかな」と思っている方がいれば一度試してみませんか。 「じっくりお一人づつと面接をしております。あなたの話や要望もしっかり聞きます。 長く安心して働いて頂きたいと思っているからです。面接でお会い出来るのをお待ちしております」 【会社情報】 2017年12月に訪問介護・居宅支援事業所「あくとケア」を開設しました。 現在、宮城・福島・東京・静岡・愛知・大阪・兵庫で訪問介護・居宅支援事業所を36事業所を運営‼ 『医療と介護の連携』をよりスムーズに！！ お客様がご自宅で長く生活が出来る仕組みを創っていきます！！ 住み慣れた地域・自宅こそが真のお客様のニーズであると考えます。 現場の方々が自己犠牲で介護サービスを提供する時代は終わります。 なので安心して長く働ける環境作りが大事だと考えております。 賞与・手当・退職金の充実、拡充。医療研修の実施。 自分のために、家族や守りべき人のために明るく元気に仕事を楽しみ、 明るい未来を感じながら日々の仕事に励む。 これこそが質の高いサービスを提供する秘訣と思っております。 《受動喫煙対策済み》

【仕事内容】 訪問看護業務 雇用期間の定めあり（1年毎・原則更新） 【施設情報】 訪問看護ステーション コルディアーレにて 【看護スタッフ】を募集いたします！ ▼1日の訪問件数例 1日に6～7件ほど ▼訪問時の移動手段 自転車, 社用車 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代～50代のスタッフが活躍しております。 ▼受動喫煙対策について 事業所禁煙 ▼スタッフ構成 看護師16名(常勤11名/非常勤5名)、事務員1名 ▼訪問エリア・訪問先 江東区、その他近辺地域 ▼交通手段 自動車、電動アシスト自転車 ▼施設のポイント 江東区東陽に開設した訪問看護ステーション コルディアーレをはじめ、 東京都を中心に精神科特化の訪問看護ステーションを展開する株式会社JSH。 2016年に設立した会社ではありますが「社会的に意義のあること」をキーワードに、 訪問看護のみならず、訪問診療支援や障がい者支援事業にも注力し、 2020年5月には214名のスタッフが在籍する企業にまで成長。 ▼求職者様へメッセージ ・入職後は計4回の研修プログラムをご用意。精神科訪問看護における大切なことはここでしっかりとレクチャーしていきますので、ブランクのある方も安心です。 ・はじめはベテラン看護師に同行し、仕事の流れややり方を学んでいただくことからスタート。自信を持って仕事ができるようになるまでサポートします。 ・働き方は7種類ありますので、ご自身の生活に合わせたワークスタイルもきっと見つかります！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 デイサービスでの ○調理補助　１日　３５食程度 〇配膳 〇食器洗浄 ○簡単な掃除　 ○簡単な介護補助など ＊未経験の方も丁寧に指導しますので安心して働けます。 ＊６０才以上の方歓迎です。 【施設情報】 ▼ご利用者様定員数（施設規模） 35 ▼施設の平均介護度 平均介護度2ですが、車椅子の方もおられるので移乗作業が発生します。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 3～40代のスタッフが中心となって活躍 ▼施設のポイント 身体や頭脳のリハビリをデイ計画に盛り込んだ、意欲的な独創性あ ふれたサービスを提供する事業所です。長く勤務の出来る環境も整っています。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＊訪問ヘルパー業務 利用者様宅を訪問し、身体介護、生活支援を行います。 介護保険外のサービスを行うこともあります。 支え合い・心にゆとりを・楽しむを モットーに笑顔が一番一人で悩まないで、 チームワークで考える会社にしていきたいです。 笑顔がなくなりそうなら、 笑顔に戻れるように みんなで考える会社にしていきたいです。 ＊男女歓迎します。 ＊事業拡大のための募集です。 【求人備考】 ＊有給休暇・休憩時間は法定通り付与 ＊労働時間により保険加入有 ＊就業時間､日数は相談に応じます｡ 【施設情報】 東京都江東区にある 『サンライフケア』にて ＜訪問介護員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：50人 就業場所：19人 うち女性：12人 うちパート：7人 《事業内容》 居宅介護支援事業所 訪問介護事業所 障害者重度訪問介護事業 《会社の特長》 質の高いケアと医療と連携のとれる 居宅介護を目標に、スタッフ同士相談し、 支え合いながら楽しく動いています。 ▼利用者の平均介護度について 平均介護度2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について スタッフの年齢は22歳～78歳、 女性が8割程度です。 40代のスタッフが中心となって 活躍してくれています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に6～8件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 ケアマネ1人あたり35人程度 ▼訪問時の移動手段 電動自転車 ▼キャリアパスについて ・上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する ▼求職者様へのメッセージ ＜理念＞ 互いに助け会い、支え会い、思いやりを重んじる。 楽しみながら　働き安定した生活ができる。 介護業界に関わる人の、賃金水準を上げる。 一緒により良い事業所にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＊訪問ヘルパー業務 利用者様宅を訪問し、身体介護、生活支援を行います。 介護保険外のサービスを行うこともあります。 支え合い・心にゆとりを・楽しむを モットーに笑顔が一番一人で悩まないで、 チームワークで考える会社にしていきたいです。 笑顔がなくなりそうなら、 笑顔に戻れるように みんなで考える会社にしていきたいです。 ＊男女ともに歓迎します。 ＊事業拡大のための募集です。 【求人備考】 ＊有給休暇・休憩時間は法定通り付与 ＊労働時間により保険加入有 ＊就業時間､日数は相談に応じます 【施設情報】 東京都江東区にある 『サンライフケア森下サテライト』にて ＜訪問介護員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：50人 就業場所：10人 うち女性：5人 うちパート：5人 《事業内容》 居宅介護支援事業所 訪問介護事業所 障害者重度訪問介護事業 《会社の特長》 質の高いケアと医療と連携のとれる 居宅介護を目標に、スタッフ同士相談し、 支え合いながら楽しく動いています。 ▼利用者の平均介護度について 平均介護度2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について スタッフの年齢は22歳～78歳、 女性が8割程度です。 40代のスタッフが中心となって 活躍してくれています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に6～8件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 ケアマネ1人あたり35人程度 ▼訪問時の移動手段 電動自転車 ▼キャリアパスについて ・上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する ▼求職者様へのメッセージ ＜理念＞ 互いに助け会い、支え会い、思いやりを重んじる。 楽しみながら　働き安定した生活ができる。 介護業界に関わる人の、賃金水準を上げる。 一緒により良い事業所にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 終末期医療・ターミナルケア ※訪問看護3件～4件（6時間勤務の場合） ■具体的には… ・服薬管理や入浴介助 ・排便コントロール ・認知症ケア ・人工肛門管理 ・ターミナルケア ・点滴や留置チューブ管理 等 【施設情報】 東京都江東区にある 『訪問看護ステーションOHANA』にて ＜看護師・准看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ▼スタッフの年齢層や男女比について ・20歳台～50歳台　 ・全員女性 20～30代のスタッフが 中心となって活躍してくれています。 ▼訪問時の移動手段 自転車、社用車 ▼事業所のここが自慢！ キャリア支援制度をご用意しています。 あなたの知識や技術の専門性を磨く、 サポートをおこないます。 ▼求職者様へのメッセージ ・明るい方 ・ご利用者様のことを一番に考えられる方 お待ちしております。 地域に愛される事業所を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 患者様宅へ訪問し身体の基本的機能回復のお手伝いをお願いいたします 電動自転車を使用し1件1時間程度、5～6件/日を訪問 地域の医療を支える一員として2017年夏に新規オープンした、 訪問看護リハビリステーションです！！ 【施設情報】 マハロ豊洲訪問看護リハビリステーションにて 『理学療法士』を募集します！ ▼1日の訪問件数例 1日に4～5件ほどのご自宅を自転車に乗って訪問します ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代から60代まで幅広い方が活躍しております。 ▼受動喫煙対策について 事業所禁煙 ▼事業所のここが自慢！ 風通しがよくコミュニケーションの取りやすい職場です ▼求職者様へのメッセージ 看護の実務経験3年以上ある方 ◎訪問経験は不問です！ ◎簡単なPC作業、タブレット操作があります ◎オンコールできる方大歓迎！！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 住み慣れた自宅で療養される方へ、 主治医の指示書に基づく訪問看護 ・服薬管理、排泄の管理、床ずれ・褥瘡の予防と管理 ・カテーテル類の管理 ・ターミナルケア ・認知症ケア ・点滴の管理 ・精神科訪問看護 ・オンコール対応 〈訪問エリア〉 江東区、墨田区、江戸川区 【施設情報】 東京都江東区にある 【訪問看護ステーションOHANA】にて 『看護師』を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ▼スタッフの年齢層や男女比について ・20歳台～50歳台　 ・全員女性 20～30代のスタッフが 中心となって活躍してくれています。 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に4～5件ほどのご自宅を訪問します（1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車、社用車 ▼事業所のここが自慢！ キャリア支援制度をご用意しています。 あなたの知識や技術の専門性を磨く、 サポートをおこないます。 ▼求職者様へのメッセージ ・明るい方 ・ご利用者様のことを一番に考えられる方 お待ちしております。 地域に愛される事業所を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 訪問看護 1日の訪問件数は1～5件 1日の勤務例 09：00～　メールやFAX連絡事項の確認 09：15～　訪問に向けての準備 09：20～　自転車に乗って利用者宅へ出発 09：50～　利用者様のお宅に到着 バイタルだけでなく問診からもいつもの様子が変わらないか体調確認 11：00～　ステーションへ帰社 記録と電話やメールで他部門へ連絡 ケアマネやドクターと連携をとっていきます 12：15～　お昼休憩 13：15～　午後からの訪問開始です。 内服セッティング 内服はしっかりできているかも大切です！体調は良好でした！ 自分でできるところは自分で確認してもらいます。 14：30～　PTと同行訪問 看護とPTでしっかりと連携をとってケアをしていきます。 普段のケアやリハビリはどんなことをしているか？互いに共有していきます。 16：15～　3件目の訪問内容は、ストーマ交換、ベット上でのリハビリテーションです。 ストーマ周囲の皮膚トラブルはないか、装具は合っているかの確認をします。 17:45～　ステーションへ帰社　記録や連絡業務を行います 18:00　退社 ▼平均介護度 2.0 ▼受動喫煙対策について 事業所禁煙 ▼有給休暇の平均取得率 80～90％ ▼事業所のここが自慢！ ・人間関係を大切にした制度を作っています。 例えば陰口悪口を言わない、見て見ぬふり聞いて聞かぬふりをしてはいけないなどの【禁ずルール】などなど ・月に1回の管理者との面談や３ヶ月に1回人事との3者面談などコミュニケーションを大切にしています ・毎月自由参加の勉強会がありスキルアップができます。 オンラインでの勉強会はアーカイブを残して当日出席できない方も学ぶことができます！ ・理学療法士や作業療法士、看護師、介護福祉士、ケアマネージャー、管理栄養士など 社内には国家資格を持ったスタッフが多く在籍しています。 ・無資格未経験で入るスタッフが多く、入社時のオリエンテーションやOJTなど安心の研修制度があります。 ・目の前の利用者様やお客様を第一に考え、すべての人が豊かに生きる社会を目指しています！ ・週4日の勤務から正社員可能です。 自分や家庭の時間を大切にしながら働くことができます。 ▼求職者へのメッセージ ・仲間を大切にできる方 ・楽しく働きたい方 ・キャリアアップ目指せます 他店舗運営でキャリアアップのチャンス！ 暖簾分け制度あり！経営者を目指せます。 フランチャイズバイザーなどPT以外のキャリアの先も ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＊デイサービスでの生活相談員業務です ※先ずは現場にてご利用者のことを把握して頂き、 　その後、相談業務、書類作成をして頂きます 【施設情報】 東京都江東区にある 『デイサービス五幸亀七通り』にて ＜生活相談員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：70人 就業場所：16人 うち女性：12人 うちパート：12人 《事業内容》 通所介護を主とした介護事業全般を行っています。 《会社の特長》 介護事業のみならずトータル的に事業展開していく予定です。 働く職員の幸せが第一をキャッチフレーズにしています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼当法人のここが自慢！ 未経験の方でも丁寧に指導し、 イチから介護を学ぶことができます。 ▼求職者様へのメッセージ ご利用者の笑顔が見たい、笑顔にしてみたい方、 ご応募お待ちしております。 一緒により良い施設を作っていきましょう。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 終末期医療・ターミナルケア 住み慣れた自宅で療養される方へ、 主治医の指示書に基づく訪問看護 ■具体的には… ・服薬管理、排泄の管理、床ずれ・褥瘡の予防と管理 ・カテーテル類の管理 ・ターミナルケア ・認知症ケア ・点滴の管理 ・精神科訪問看護 ・医療的ケア児 小児看護 ・オンコール対応 〈訪問エリア〉 江東区、墨田区、江戸川区 【施設情報】 東京都江東区にある 『訪問看護ステーションOHANA』にて ＜正看護師＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ▼スタッフの年齢層や男女比について ・20歳台～50歳台　 ・全員女性 20～30代のスタッフが 中心となって活躍してくれています。 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に4～5件ほどのご自宅を訪問します（1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車、社用車 ▼事業所のここが自慢！ キャリア支援制度をご用意しています。 あなたの知識や技術の専門性を磨く、 サポートをおこないます。 ▼求職者様へのメッセージ ・明るい方 ・ご利用者様のことを一番に考えられる方 お待ちしております。 地域に愛される事業所を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＊訪問ヘルパー業務 利用者様宅を訪問し、身体介護、生活支援を行います。 介護保険外のサービスを行うこともあります。 ※事業拡大のための募集です。 【求人備考】 ＊昇給・賞与は会社の業績と本人の能力による 「うちってどんな会社？」スタッフにアンケート実施！ ▼▼　アンケート結果　▼▼ ー「満足できる給与がある､頑張りがいがある 」 給与への満足度が弊社の強みという結果が出ました｡ 「人に優しくできるのは､自分にも余裕がある時｡ だからスタッフの皆さん自身が精神的に安定していられる環境を作りたい｡ お金の面でも安定した生活を送れるようにしたい」 という代表の思いから､業界水準以上の給与を支給しています｡ ー「休みがとりやすく融通が利く｡ﾃﾚﾜｰｸも可能！」 勤務日や休暇調整などを柔軟に行ない､ ｽﾀｯﾌそれぞれの希望や事情を考慮し､ 在宅勤務も採り入れています｡ ｽﾀｯﾌが無理なく､長く働き続けられる環境作りに努めています｡ ー「研修や資格取得支援など､ｽｷﾙｱｯﾌﾟの機会が充分ある」 資格取得後､そのｽｷﾙを業務に活かした場合､ 資格取得のための費用を会社が負担します｡ この制度により､高いﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを維持して資格取得にﾁｬﾚﾝｼﾞできます｡ 【施設情報】 東京都江東区にある 『サンライフケア大島ステーション』にて ＜訪問介護員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：50人 就業場所：5人 うち女性：4人 うちパート：3人 《事業内容》 居宅介護支援事業所 訪問介護事業所 障害者重度訪問介護事業 《会社の特長》 質の高いケアと医療と連携のとれる 居宅介護を目標に、スタッフ同士相談し、 支え合いながら楽しく動いています。 ▼利用者の平均介護度について 平均介護度2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について スタッフの年齢は22歳～78歳、 女性が8割程度です。 40代のスタッフが中心となって 活躍してくれています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に6～8件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 ケアマネ1人あたり35人程度 ▼訪問時の移動手段 電動自転車 ▼キャリアパスについて ・上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する ▼求職者様へのメッセージ ＜理念＞ 互いに助け会い、支え会い、思いやりを重んじる。 楽しみながら　働き安定した生活ができる。 介護業界に関わる人の、賃金水準を上げる。 一緒により良い事業所にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＊訪問ヘルパー業務 利用者様宅を訪問し、身体介護、生活支援を行います。 介護保険外のサービスを行うこともあります。 ※新規立ち上げのための募集です。 ＜入社後の流れ＞ ■入社後～１ヶ月 先輩スタッフに同行して、利用者様を訪問します。 それぞれの利用者様の特徴や事情を把握し、 適切なサポートをします。 ■入社後２ヶ月～ １人で利用者様を訪問し、支援を進めます。 慣れてきたら、３０～３５人の利用者様を担当します。 事務所では、スタッフ同士で 定期的にミーティングを開催し、 利用者様のケース毎の対応方法などについて、意見交換します。 利用者様の状況は多種多様で、同じケースは一つもありません。 仕事を進める上で、 １人で解決しようとするのではなく、 常に他のスタッフと問題や 悩みを共有することが、何よりも大切です。 多くのスタッフと連携し、 知恵を出し合いながら、 最良の支援を選択・実行していくスキルを磨きましょう。 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／江東区内 「うちってどんな会社？」スタッフにアンケート実施！ ▼▼　アンケート結果　▼▼ ー「満足できる給与がある､頑張りがいがある 」 給与への満足度が弊社の強みという結果が出ました｡ 「人に優しくできるのは､自分にも余裕がある時｡ だからスタッフの皆さん自身が精神的に安定していられる環境を作りたい｡ お金の面でも安定した生活を送れるようにしたい」 という代表の思いから､業界水準以上の給与を支給しています｡ ー「休みがとりやすく融通が利く｡ﾃﾚﾜｰｸも可能！」 勤務日や休暇調整などを柔軟に行ない､ ｽﾀｯﾌそれぞれの希望や事情を考慮し､ 在宅勤務も採り入れています｡ ｽﾀｯﾌが無理なく､長く働き続けられる環境作りに努めています｡ ー「研修や資格取得支援など､ｽｷﾙｱｯﾌﾟの機会が充分ある」 資格取得後､そのｽｷﾙを業務に活かした場合､ 資格取得のための費用を会社が負担します｡ この制度により､高いﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを維持して資格取得にﾁｬﾚﾝｼﾞできます｡ 【施設情報】 東京都江東区にある 『サンライフケア砂町ステーション』にて ＜訪問介護員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：50人 就業場所：7人 うち女性：2人 うちパート：5人 《事業内容》 居宅介護支援事業所 訪問介護事業所 障害者重度訪問介護事業 《会社の特長》 質の高いケアと医療と連携のとれる 居宅介護を目標に、スタッフ同士相談し、 支え合いながら楽しく動いています。 ▼利用者の平均介護度について 平均介護度2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について スタッフの年齢は22歳～78歳、 女性が8割程度です。 40代のスタッフが中心となって 活躍してくれています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に6～8件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 ケアマネ1人あたり35人程度 ▼訪問時の移動手段 電動自転車 ▼キャリアパスについて ・上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する ▼求職者様へのメッセージ ＜理念＞ 互いに助け会い、支え会い、思いやりを重んじる。 楽しみながら　働き安定した生活ができる。 介護業界に関わる人の、賃金水準を上げる。 一緒により良い事業所にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・ケアプランの作成 ・認定調査 ・関係各所との連絡・調整 など 利用者様を訪問し、 利用者様の状況などを把握し、 介護保険サービスを受けられるように調整します。 入社後は、スキルに応じた業務から始めます。 利用者様の生活改善を支援する、 社会的貢献度の高い仕事です。 ＊介護業界において異例の「給与満足度の高さ」が魅力 ＊「人を大切にする企業」として 「職場環境改善宣言」を社会保険労務士の確認のもと行ないました。 ＜入社後の流れ＞ ■入社後～１ヶ月 先輩スタッフに同行して、利用者様を訪問します。 それぞれの利用者様の特徴や事情を把握し、 適切なサポートをします。 ■入社後２ヶ月～ １人で利用者様を訪問し、支援を進めます。 慣れてきたら、３０～３５人の利用者様を担当します。 事務所では、スタッフ同士で 定期的にミーティングを開催し、 利用者様のケース毎の対応方法などについて、意見交換します。 利用者様の状況は多種多様で、同じケースは一つもありません。 仕事を進める上で、 １人で解決しようとするのではなく、 常に他のスタッフと問題や 悩みを共有することが、何よりも大切です。 多くのスタッフと連携し、 知恵を出し合いながら、 最良の支援を選択・実行していくスキルを磨きましょう。 【求人備考】 「うちってどんな会社？」スタッフにアンケート実施！ ▼▼　アンケート結果　▼▼ ー「満足できる給与がある､頑張りがいがある 」 給与への満足度が弊社の強みという結果が出ました｡ 「人に優しくできるのは､自分にも余裕がある時｡ だからスタッフの皆さん自身が精神的に安定していられる環境を作りたい｡ お金の面でも安定した生活を送れるようにしたい」 という代表の思いから､業界水準以上の給与を支給しています｡ ー「休みがとりやすく融通が利く｡ﾃﾚﾜｰｸも可能！」 勤務日や休暇調整などを柔軟に行ない､ ｽﾀｯﾌそれぞれの希望や事情を考慮し､ 在宅勤務も採り入れています｡ ｽﾀｯﾌが無理なく､長く働き続けられる環境作りに努めています｡ ー「研修や資格取得支援など､ｽｷﾙｱｯﾌﾟの機会が充分ある」 資格取得後､そのｽｷﾙを業務に活かした場合､ 資格取得のための費用を会社が負担します｡ この制度により､高いﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを維持して資格取得にﾁｬﾚﾝｼﾞできます｡ 【施設情報】 東京都江東区にある 『サンライフケア大島ステーション』にて ＜ケアマネジャー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：50人 就業場所：17人 うち女性：15人 うちパート：7人 《事業内容》 居宅介護支援事業所 訪問介護事業所 障害者重度訪問介護事業 《会社の特長》 質の高いケアと医療と連携のとれる 居宅介護を目標に、スタッフ同士相談し、 支え合いながら楽しく動いています。 ▼利用者の平均介護度について 平均介護度2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について スタッフの年齢は22歳～78歳、 女性が8割程度です。 40代のスタッフが中心となって 活躍してくれています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に6～8件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 ケアマネ1人あたり35人程度 ▼訪問時の移動手段 電動自転車 ▼キャリアパスについて ・上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する ▼求職者様へのメッセージ ＜理念＞ 互いに助け会い、支え会い、思いやりを重んじる。 楽しみながら　働き安定した生活ができる。 介護業界に関わる人の、賃金水準を上げる。 一緒により良い事業所にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・ケアプランの作成 ・認定調査 ・関係各所との連絡・調整 など 利用者様を訪問し、 利用者様の状況などを把握し、 介護保険サービスを受けられるように調整します。 入社後は、スキルに応じた業務から始めます。 利用者様の生活改善を支援する、 社会的貢献度の高い仕事です。 ＊介護業界において異例の「給与満足度の高さ」が魅力 ＊「人を大切にする企業」として 「職場環境改善宣言」を社会保険労務士の確認のもと行ないました。 ※新規立ち上げのための募集です。 ＜入社後の流れ＞ ■入社後～１ヶ月 先輩スタッフに同行して、利用者様を訪問します。 それぞれの利用者様の特徴や事情を把握し、 適切なサポートをします。 ■入社後２ヶ月～ １人で利用者様を訪問し、支援を進めます。 慣れてきたら、３０～３５人の利用者様を担当します。 事務所では、スタッフ同士で 定期的にミーティングを開催し、 利用者様のケース毎の対応方法などについて、意見交換します。 利用者様の状況は多種多様で、同じケースは一つもありません。 仕事を進める上で、 １人で解決しようとするのではなく、 常に他のスタッフと問題や 悩みを共有することが、何よりも大切です。 多くのスタッフと連携し、 知恵を出し合いながら、 最良の支援を選択・実行していくスキルを磨きましょう。 【求人備考】 「うちってどんな会社？」スタッフにアンケート実施！ ▼▼　アンケート結果　▼▼ ー「満足できる給与がある､頑張りがいがある 」 給与への満足度が弊社の強みという結果が出ました｡ 「人に優しくできるのは､自分にも余裕がある時｡ だからスタッフの皆さん自身が精神的に安定していられる環境を作りたい｡ お金の面でも安定した生活を送れるようにしたい」 という代表の思いから､業界水準以上の給与を支給しています｡ ー「休みがとりやすく融通が利く｡ﾃﾚﾜｰｸも可能！」 勤務日や休暇調整などを柔軟に行ない､ ｽﾀｯﾌそれぞれの希望や事情を考慮し､ 在宅勤務も採り入れています｡ ｽﾀｯﾌが無理なく､長く働き続けられる環境作りに努めています｡ ー「研修や資格取得支援など､ｽｷﾙｱｯﾌﾟの機会が充分ある」 資格取得後､そのｽｷﾙを業務に活かした場合､ 資格取得のための費用を会社が負担します｡ この制度により､高いﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを維持して資格取得にﾁｬﾚﾝｼﾞできます｡ 【施設情報】 東京都江東区にある 『サンライフケア砂町ステーション』にて ＜ケアマネジャー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：50人 就業場所：20人 うち女性：18人 うちパート：7人 《事業内容》 居宅介護支援事業所 訪問介護事業所 障害者重度訪問介護事業 《会社の特長》 質の高いケアと医療と連携のとれる 居宅介護を目標に、スタッフ同士相談し、 支え合いながら楽しく動いています。 ▼利用者の平均介護度について 平均介護度2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について スタッフの年齢は22歳～78歳、 女性が8割程度です。 40代のスタッフが中心となって 活躍してくれています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に6～8件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 ケアマネ1人あたり35人程度 ▼訪問時の移動手段 電動自転車 ▼キャリアパスについて ・上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する ▼求職者様へのメッセージ ＜理念＞ 互いに助け会い、支え会い、思いやりを重んじる。 楽しみながら　働き安定した生活ができる。 介護業界に関わる人の、賃金水準を上げる。 一緒により良い事業所にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 電動自転車を使用し、1日5件程度ご利用者様宅を訪問。 病状や経過の観察・療養のお世話・日常生活上のアドバイスをお願いします！ 地域の医療を支える一員として2017年夏に新規オープンした、訪問看護リハビリステーションです！！ 病院では自分のやりたい看護ができない… 訪問看護をやってみたいけど自信がない… と感じている方もご安心ください！！ 同行訪問･OJTなどの研修が充実していますので訪問看護の経験がない看護師さんも安心してお仕事をスタートできます！ 【施設情報】 マハロ豊洲訪問看護リハビリステーションにて 『看護師・准看護師』を募集します！ ▼1日の訪問件数例 1日に4～5件ほどのご自宅を自転車に乗って訪問します ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代から60代まで幅広い方が活躍しております。 ▼受動喫煙対策について 事業所禁煙 ▼事業所のここが自慢！ 風通しがよくコミュニケーションの取りやすい職場です ▼求職者様へのメッセージ 看護の実務経験3年以上ある方 ◎訪問経験は不問です！ ◎簡単なPC作業、タブレット操作があります ◎オンコールできる方大歓迎！！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。