介護職・ヘルパーのWワーク・副業OK の介護求人

【仕事内容】 介護業務 ＜具体的には…＞ ・食事、入浴、排せつに対する支援 ・食事準備、掃除、洗濯などの家政関連への支援 ・認知症、加齢等による心身状態（障がい）に応じる支援 ・外出支援 ・通院の送迎 ・行事企画、実施　など 【施設情報】 東京都荒川区にある 『おたけの郷』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙, 屋外に喫煙所あり） ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　＜エンゼル福祉会について＞ 大好きな、住み慣れた地域で、 いつまでも自分らしく暮らし続けたい―。 ご利用者お一人おひとりの そんなお気持ちに寄り添うことが、 私たちエンゼル福祉会の使命です。 　--------------------------------------------------------- 　　　　　　　＜基本理念＞ 私たちは、「尊厳と自立」に満ちた 生活をおくるために、 お客様が安心して利用できる、 信頼度の高い介護サービスを提供する。 　--------------------------------------------------------- ＜みんながそれぞれの「変」を楽しむ会社＞ 未来の鍵は『変』にある。 有為（うい）転変（てんぺん）― この世のあらゆるものは常に移り変わり、 少しの間もとどまることがありません。 世の中がめまぐるしく変わっていく中で、 私たち社会福祉法人の在り方も、 常に変化を求められています。 大切なのは、培った歴史やノウハウという 『不変』を大切にする一方で、 常に貪欲に、新しい『変』を生み出していくこと。 変化。変革。変換。変更。変転。 変わる。変える。変わりたい。変わらなきゃ。 多彩な意味合いを持つ『変』というキーワードに、 あなたは何を見出してくれますか？ ◆---------------------------------------------------------◆ ▼利用者定員数 ・介護老人福祉施設　140名（ユニット型個室　100名、多床室　40名） ・短期入所生活介護　20名（ユニット型個室） ▼施設規模 ユニット型介護老人福祉施設　100名 ユニット型短期入所生活介護　20名 介護老人福祉施設　40名 ▼スタッフ構成 介護職員　70名 看護職員　10名 施設ケアマネジャー　3名 生活相談員　5名 理学療法士　1名 管理栄養士　1名 事務職員　2名 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること ・リモート面接可 ※リモート面接は、遠方の場合のみ ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」のはもちろん、 「新規事業の立上げに関わる」など、 自分の進みたい道を叶えられるよう最大限応援します。 ▼当法人のここが自慢！ 研修制度が充実しており、 経験ある無しに限らず、 入職から3ヵ月は 先輩職員が付いて指導しますので、 誰もが介護のスペシャリストを目指せます！ 介護以外にもオンラインで ビジネススキルを学んだり、 グループ法人で行っている 様々な研修コースに参加することが可能です。 ▼求職者様へのメッセージ ・ご利用者様にとって 　何が一番大切なのかを常に考えて 　行動できる方 ・明るくコミュニケーションできる方 大歓迎です！ 一緒に地域1番の施設を目指しましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ◎「えにしあの郷」は知的障がい者の方を対象としたグループホームです。 ご入居者様の自立をサポートするお仕事です。 見守り、声掛け、生活相談などがメインのお仕事です。 ※女性限定の少人数（定員4名）のグループホームです ※未経験の方や無資格の方も歓迎致します（入職後サポートあり） ※就業日数・曜日はお気軽にご相談ください 【求人備考】 ＊有給休暇日数及び保険加入は雇用条件により法定どおり ＊就業時間（2）夜勤は18歳以上（労働基準法61条深夜業務） ＊服装自由 ＊髪型・髪色自由 【施設情報】 東京都江戸川区にある 『えにしあの郷』にて ＜ケアスタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） 《従業員数》 企業全体：40人 就業場所：5人 うち女性：4人 うちパート：2人 《事業内容》 介護保険法に基づく居宅サービス事業等 《会社の特長》 リハビリに特化したデイサービスを運営しています。鶴見区・川崎 区・千葉市で7拠点の事業所を展開中です。 《求人のポイント》 ・夜勤のみ、副業・ダブルワーク希望の方もお気軽にご応募くださ い！ ・女性スタッフが多い職場です。子育て中のスタッフから、ベテラ ンのスタッフまでおり、”お互いさま”の気持ちが溢れる職場環 境です。急なお休みにも柔軟に対応しています。 ・資格取得支援制度あり。 ・“責任感を持って働ける方・協調性を持って働ける方・意欲を持 って働ける方”一緒にご利用者様の自立を支援していきましょう ！ ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスク着用、手指消毒 ▼キャリアパスについて 生活相談員、管理職を目指すことも可能です（前例あり）。 ▼当法人のここが自慢！ アットホームな雰囲気で、相談や質問のしやすい環境です。 未経験の方も丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。 ▼求職者様へのメッセージ チームワークを大事にされる方、前向きに業務に取り組める方、 ご利用者様の在宅生活を一緒に支えていきましょう。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 デイサービスでの介護業務 ＜具体的には…＞ ・食事の準備（配膳のみ） ・入浴介助 ・レクリエーションのサポート ・掃除など 簡単な業務があります。 ※重介護度の方はおりませので、トランスおむつ交換はありません。 ※ドライバーがおりますので、運転業務はありません。 ※送迎業務なし ※充実の研修体制でサポート致します◎ ★デイサービス定員18名 ＼この求人のアピールポイント！／ ・30代～50代の女性が多く活躍中！ ・ブランクのある方も大歓迎◎ ・車通勤OK！ ・送迎あり◎電車通勤の方も便利！（幕張駅から） ・残業なし！パートスタッフは残業0の月がほとんどです！ ・OJT制度あり◎働きながらキャリアアップ可能！ ・食事補助あり！ （260円） ・設立23年の安定施設！外観も内観もリフォームしていて綺麗♪ ・男女別の更衣室完備！ ・勤続平均年数は約12年！ 【施設情報】 千葉県千葉市花見川区にある 『デイサービスセンター桐花園』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　＜施設の紹介＞ 　--------------------------------------------------------- 　社会福祉法人愛寿会 　「桐花園（とうかえん）」は、 　千葉市花見川区幕張町にある 　特別養護老人ホームです。 　（従来型/個室・多床室） 　高齢者の方々へ向け、 　特別養護老人ホームの他、 　ショートステイサービス（従来型/個室） 　デイサービス・ケアハウスといった 　様々なサービスを通して、 　ご利用者の尊厳を守り、安心・安全に配慮し、 　心身ともにより豊かな生活を 　送っていただくことを目指しています。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　 　＜基本理念＞ 　　　人間性を尊重した暖かい接遇と、 　　社会性に富んだ日常生活を送れること 　--------------------------------------------------------- 　社会福祉法人 愛寿会「桐花園」では 　安心してご利用頂き、満足のゆく介護を 　提供出来るよう日々努めています。 　「自分の受けたいサービスを貴方にも」を 　合い言葉に職員全員 　勉強・実践・検討の毎日です。 　四季折々の多彩な行事のほか、 　地域ボランティアの方々による 　催し物・演奏会など盛り沢山です。 　千葉市近郊地域の皆様に愛され 　信頼される施設作りを目指します。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設利用者定員数 特別養護老人ホーム：50名 ショートステイ：20名 ケアハウス：20名 デイサービス：18名 ▼平均介護度 デイサービス：平均介護度：要介護1程度 ▼スタッフの年齢層や男女比について 女性が6割程度 ▼施設のここが自慢！ 定着率の良さは自慢の施設です。 入社後はOJT制度をとっているので、 安心して働いていただけます。 ▼求職者様へのメッセージ 職員一人一人がご利用者に寄り添いながら その方に合ったサービス提供を心掛けています。 最初は、不安な事も多いとは思いますが 安心して働いていただける環境です。 各種手当や福利厚生を充実させ、 仕事とプライベートの切り替えが しっかり出来るように、 働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 皆様のご応募心よりお待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 特別養護老人ホームでの介護業務 ＜具体的には…＞ ・身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理等） ・レクリエーションや趣味活動のサポート ・通院の際の付き添い ・生活や介護内容についての記録・報告 ・看護師や相談員といった他職種との連携 ・シーツ取替え、清掃など ※送迎業務なし 利用者数：入所50名・ショートステイ20名 ★特養　4人部屋8室、2人部屋1室、個室16室 ★ショートステイ　個室20室 ＼この求人のアピールポイント！／ ・OJT制度あり◎働きながらキャリアアップ可能！ ・食事補助あり！ （260円） ・設立23年の安定施設！外観も内観もリフォームしていて綺麗♪ ・残業なし！パートスタッフは残業0の月がほとんどです！ ・男女別の更衣室完備！ ・勤続平均年数は約12年！ ・車通勤OK！ ・送迎あり◎電車通勤の方も便利！（幕張駅から） 【施設情報】 千葉県千葉市花見川区にある 『特別養護老人ホーム桐花園』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　＜施設の紹介＞ 　--------------------------------------------------------- 　社会福祉法人愛寿会 　「桐花園（とうかえん）」は、 　千葉市花見川区幕張町にある 　特別養護老人ホームです。 　（従来型/個室・多床室） 　高齢者の方々へ向け、 　特別養護老人ホームの他、 　ショートステイサービス（従来型/個室） 　デイサービス・ケアハウスといった 　様々なサービスを通して、 　ご利用者の尊厳を守り、安心・安全に配慮し、 　心身ともにより豊かな生活を 　送っていただくことを目指しています。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　 　＜基本理念＞ 　　　人間性を尊重した暖かい接遇と、 　　社会性に富んだ日常生活を送れること 　--------------------------------------------------------- 　社会福祉法人 愛寿会「桐花園」では 　安心してご利用頂き、満足のゆく介護を 　提供出来るよう日々努めています。 　「自分の受けたいサービスを貴方にも」を 　合い言葉に職員全員 　勉強・実践・検討の毎日です。 　四季折々の多彩な行事のほか、 　地域ボランティアの方々による 　催し物・演奏会など盛り沢山です。 　千葉市近郊地域の皆様に愛され 　信頼される施設作りを目指します。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設利用者定員数 特別養護老人ホーム：50名 ショートステイ：20名 ケアハウス：20名 デイサービス：18名 ▼平均介護度 特別養護老人ホーム：平均介護度3～4程度 ▼スタッフの年齢層や男女比について 女性が6割程度 ▼施設のここが自慢！ 定着率の良さは自慢の施設です。 入社後はOJT制度をとっているので、 安心して働いていただけます。 ▼求職者様へのメッセージ 職員一人一人がご利用者に寄り添いながら その方に合ったサービス提供を心掛けています。 最初は、不安な事も多いとは思いますが 安心して働いていただける環境です。 各種手当や福利厚生を充実させ、 仕事とプライベートの切り替えが しっかり出来るように、 働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 皆様のご応募心よりお待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

《介護スタッフ／日勤のみ／扶養内やWワークもOK／週2日〜勤務OK！／未経験・無資格者も活躍中♪》 【仕事内容】 施設内で、介護業務をお願いします。 ご利用者のニーズに合わせて、介護・リハビリ・レクリエーション等のサービスを提供します。 「福祉施設で働きたいけど、経験がない」という方でも問題ありません。 未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください。 少人数制なので、寄り添ったケアができます。 ＜主な業務内容＞ 〇身体介護：入浴、食事、排泄、着替えなどの介助、バイタル測定や服薬介助など。 〇生活支援：調理、清掃、レクリエーションや体操など 〇ご利用者の送迎、添乗など 【※変更範囲：会社が定める業務】 【※転勤範囲：会社が定める事業所】 【※雇用期間の定め：あり（1年間・原則更新）】 ＜働く先輩スタッフの声＞ 資格制度などスキルアップが目指せますし、経験豊富な先輩方から学ぶことが多く、 成長を感じます！思っていた以上に楽しく、また同じくらい、大変なこともあります。 それでも毎日「がんばろう」と思えるのは、ご利用者から「ありがとう」と言っていただけること、またご利用者の笑顔がたくさんあるからです。 【法人情報】 ミモザ株式会社 採用部です。 一緒にミモザで働く仲間を募集しています！ 私たちと一緒に「高齢者の幸せな暮らしに貢献」しませんか？ あなたのご応募お待ちしております！ 「キャリアアップが目指せる」 年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。 内容も介護実技～ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意！ 未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講することができます。 また、介護福祉士や介護支援専門員などの資格取得勉強会や管理職登用を目指す研修も実施中。 (参加は出勤扱いが基本。休日に自己研鑽として参加の方には手当あり) 「充実した資格取得支援制度」 取得に伴う受講料のキャッシュバックをしております。 ・初任者研修・実務者研修：上限10万円まで ・ケアマネジャーの各種研修の費用も弊社負担。 ・認知症関連研修（実践者研修・管理者研修など）の受講費用も弊社負担。 　（※それぞれ社内ルールによる） 「アロー制度により幅広く活躍！」（別途手当あり） 事業所運営に必要な様々な業務を担当することで手当が支給される制度です。 介護はもちろん、あなたのこれまでの経験を活かして活躍することができます。 人事関連（勤怠管理、シフト作成、職場研修の実施管理など） 経理関連（請求業務、清算管理など） 運営関連（広告やお便りの制作、修繕管理など） その他、営業活動やＩＴ機器管理、新人育成などもあります。 　 ぜひ、あなたの経験をミモザで活かしませんか？ 【選考について】 面接回数は雇用形態により異なります（１～２回） ※その他、書類選考はございませんが、応募者多数時は実施する場合がございます。

【仕事内容】 地域において、生活をしていくのにお困りごとのある方の、生活の支援をするお仕事です。 ・対象となる方は、高齢者を中心とした、介護を必要とされている方となります。 ・介護の内容は、排泄・食事・入浴、整容、服薬等の身体介助から、清掃、買い物、極簡単な調理、 　シーツ・布団等のリネン交換等の生活援助まで、生活全般の支援になり、訪問介護によるものが多いです。 ・その他、お身体の障害のある方や、金銭面でお困りの方（生活保護の方も含みます）の生活の支援もしております。 ・親戚などの身寄りがいなかったり、いても虐待をされていたり、身元保証人がいなかったりする為に、 　適切なサービスが受けづらくなってしまっている方の支援もしております。 【施設情報】 千葉県市原市にある 【侍】にて 『ホームヘルパー』を募集します！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 地域において、生活をしていくのにお困りごとのある方の、生活の支援をするお仕事です。 ・対象となる方は、高齢者を中心とした、介護を必要とされている方となります。 ・介護の内容は、排泄・食事・入浴、整容、服薬等の身体介助から、清掃、買い物、極簡単な調理、 　シーツ・布団等のリネン交換等の生活援助まで、生活全般の支援になり、訪問介護によるものが多いです。 ・その他、お身体の障害のある方や、金銭面でお困りの方（生活保護の方も含みます）の生活の支援もしております。 ・親戚などの身寄りがいなかったり、いても虐待をされていたり、身元保証人がいなかったりする為に、 　適切なサービスが受けづらくなってしまっている方の支援もしております。 【施設情報】 千葉県市原市にある 【侍】にて 『ホームヘルパー』を募集します！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 地域において、生活をしていくのにお困りごとのある方の、生活の支援をするお仕事です。 ・対象となる方は、高齢者を中心とした、介護を必要とされている方となります。 ・介護の内容は、排泄・食事・入浴、整容、服薬等の身体介助から、清掃、買い物、極簡単な調理、 　シーツ・布団等のリネン交換等の生活援助まで、生活全般の支援になり、訪問介護によるものが多いです。 ・その他、お身体の障害のある方や、金銭面でお困りの方（生活保護の方も含みます）の生活の支援もしております。 ・親戚などの身寄りがいなかったり、いても虐待をされていたり、身元保証人がいなかったりする為に、 　適切なサービスが受けづらくなってしまっている方の支援もしております。 【施設情報】 千葉県市原市にある 【侍】にて 『ホームヘルパー』を募集します！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 夜間の巡回・ナースコール対応、起床介助をメインに行っていただきます。 最初は先輩スタッフが同行して指導させていただきます。 【一日の流れの例（準夜勤）】 ・21：00　出勤・情報共有 ・22：00　巡回・ナースコール対応 ・1：00　休憩 ・6：00　起床介助（洗顔・歯磨き・着替え） ・7：00　退勤 ◎1日2時間の休憩は、しっかりとっていただいています。 【施設情報】 【施設の人員状況】 ●従業員数　　３０人 ●平均年齢　４２．５歳 ・２０代　　　　７人 ・３０代　　　　５人 ・４０代　　　　６人 ・５０代　　　１０人 ・６０代以上　　２人 ●女性　　２４人　　●男性　　　６人　 ●正社員　１４人　　●パート　１６人 ＜同業他社からの転職者が定着する理由＞ ◎約半数（53%）の方が他の介護事業者からの転職です。 ◎経験者でも、最初は、トレーナーが夜勤に帯同し指導します。 ◎夜勤帯にも正社員スタッフが1名以上います。 ◎ユニットごとに夜勤を配置するので、毎日2～3名で夜勤を担当します。「施設にひとりだけ」ということはないです。 ◎施設長は全員が当社での介護職を経ているので、現場に対する理解が深いです。 ◎月20回でフルに夜勤に入って、がっつり稼ぐことができます。 ◎21時～7時のショートの夜勤なので、夜型の方は無理なく勤務ができます。 ※ライフスタイルの変化に応じて、正社員登用が可能です。 《受動喫煙対策済み》

【仕事内容】 訪問介護業務全般 ・身体介護：食事、入浴、排泄介助 ・生活援助：調理、掃除　など 訪問介護「ヘルパーステーション ぽけっと」では、介護職として貢献できる方を募集しています。 お仕事は、利用者さまのご自宅に訪問し介護サポートを行っていただきます。 具体的には、身体介助や掃除、食事の用意を行っていただきます。 1日2時間から勤務可。 わからないことは先輩スタッフがしっかりと指導します。 ブランクのある方、未経験の方でも丁寧にご指導させて頂きます。 また、シフトの調整や休日の相談等、柔軟に対応できるかと思います。 応募は初任者研修（旧ヘルパー2級）の資格をお持ちの方のみで、 未経験から始められるので、この機会に実務経験を当施設で積みませんか。 わからないことがあっても先輩スタッフがしっかりと指導するのでご安心ください。 有給休暇、年2回処遇改善手当があるので、やる気がアップします。 施設の立地は、駅から徒歩6分の場所に位置しています。 利用者さまに頼られるよう意見や声に耳を傾け、 より良いサービスを提供できるよう日々研鑽しています。 【施設情報】 ＜ヘルパーステーションぽけっと＞にて 【介護スタッフ】を募集します！ ▼訪問時の移動手段 自転車, バイク ▼スタッフの年齢層や男女比について 40代～70代。女性が9割程度で、主に60代～70代のヘルパーさんが多く活躍して下さっています。 ▼受動喫煙対策について なし ▼事業所のここが自慢！ 定着率が良く、４０代後半～７０代まで幅広い方々が活躍されています。 教育体制がしっかりしており、安心して働いて頂ける環境です。 ▼求職者様へのメッセージ ご利用者様のことを一番に考えられる方と一緒に働きたいと思っています。 まずはお気軽にご相談ください！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ユニット型特養で夜間帯の介護業務をお願いします。 ＜具体的には…＞ ・夜間巡視 ・排泄介助 ・ナースコール対応 ・記録の入力 など ※緊急時は看護師へのオンコール対応となるため安心です。 ※8時間の夜勤のため負担は少なめです。 ＜概要＞ 開設：2014年3月 定員：100名（入所）/10名（SS） 夜勤体制：介護スタッフ6名体制　 【施設情報】 福岡県福岡市西区にある 『特別養護老人ホームディグニティ内浜』にて ＜介護職スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ▼同僚からのメッセージ 当施設ではイベントの開催や 日々の生活の様子などを 施設ホームページにアップしています。 そちらをご覧頂ければ求人票だけでは 伝えることのできない雰囲気や 魅力を感じることが出来ます。 実際に「ホームページをみて雰囲気が良さそうだから・・・」 とご応募頂くケースも少なくありません。 是非一度ご覧ください！ ▼企業からのメッセージ 特別養護老人ホームディグニティ内浜では、 年齢の若いスタッフからベテランさんまで 幅広い層の方が活躍しています。 有給取得率は100％で お休みを取りやすい環境があり 子育て中のスタッフも多く、 学校の行事や急な休みでも 柔軟に助け合える雰囲気と環境がございます。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ♦障害者の生活支援員(訪問）の仕事全般♦ ・身体介助（入浴、食事、排泄など） ・生活援助（買い物、掃除、調理など） ・移動支援（通所、登校の付き添いなど） 障害者のサポートをしていただきます。 ご自分に合った出勤ペースでお仕事ができます。 支援に慣れるまでは先輩ヘルパーが何度でも同行に付くので安心です。 ☆資格がない方はまず、取得に向けて研修を受講しながら出来るお仕事のみをおまかせしていきます！　 ◎訪問エリア：練馬区・大泉学園駅・石神井公園駅・武蔵関駅・近隣地域中心 ◎移動手段：自転車・徒歩・公共交通機関など(社用もしくは自前のもので移動可能) 【施設情報】 東京都練馬区にある 『つくしケア』にて ＜介護職員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ▼訪問時の移動手段 自転車 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 地域とつながり、お一人おひとりの 　　 穏やかな暮らしをサポートします。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 食事、入浴、排泄などの介護や日常生活の介護業務 ※機能訓練や健康管理など ・自己研鑚のための職場内研修や 　職場外研修を推進し、 　スキルアップをサポートしています。 ・未経験者には、チューター制度を採用し 　指導に当たっています。 【施設情報】 兵庫県西宮市にある 『第２シルバーコースト甲子園』にて ＜介護職員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：665人 就業場所：119人 うち女性：80人 うちパート：47人 《事業内容》 1．ユニット型特別養護老人ホーム 2．通所介護（一般型・認知症対応型） 3．短期入所生活介護 4．定期巡回、随時対応型訪問介護看護 《会社の特長》 平成27年7月に開所した ユニット型特別養護老人ホーム。 たつの市を拠点とする社会福祉法人円勝会が運営。 隣接地には障害者施設も運営し、 地域福祉の拠点となる施設を目指しています。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　 ＜　特　色　＞ 　個別ケアを基本に、 　職員が入所されている方と 　顔なじみの関係を築きながら、 　住み慣れた地域にあるか近いところで 　自分らしく暮らしていただけるよう 　支援します。 　一方、地域と共生した施設として 　さまざまな人たちが集える 　「地域のリビング」をコンセプトに掲げ、 　地域福祉の拠点となるような取組みにも 　積極的です。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　 ＜ここがポイント＞ 　ノーリフティングケアモデル施設に認定。 　床走行式リフトをはじめ、 　様々な福祉用具の活用により、持ち上げない、 　引きずらない介護を実践しています。 　西宮市で初めて 　定期巡回・随時対応型訪問介護看護を 　運営した施設です。 　兵庫県知事より地域サポート施設の認定を受け、 　福祉巡回バス、認知症カフェの後方支援、 　施設スペースの貸出しなどの 　地域公益的な活動を行っています。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　 ＜目指すビジョンは＞ 地域社会との様々なつながりを築いています。 例えば——- ・施設スペース貸し出しによる定期的な教養・娯楽講座の実施。 ・足湯や喫茶（オープンカフェ）の利用による集いの場の提供。 ・各住居と公共機関等をつなぐ福祉巡回バスの運行。 ・地域住民主催の認知症カフェへの専門職の後方支援。 　など実施し評価をいただいています。 　目指すのは多くの人が集う 　「地域のリビング」です。 ◆---------------------------------------------------------◆ ＜笑顔で働いて欲しいから充実した福利厚生＞ ＊人事考課制度 ＊資格取得支援制度あり ＊メンタルヘルス ＊産前産後休業育休制度の利用実績 ＊時短勤務制度あり ＊キャリアパス制度 ＊健康診断、腰痛予防検診 ＊職員親睦会（旅行・忘年会等）活動への助成 ＊退職金制度 ＊社宅・家賃補助制度あり ※条件や待遇は所有資格や職種によって 　変わる場合があります。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設利用者定員数 特養：定員120　1ユニット10名 ▼平均介護度 平均3～4程度 ▼スタッフの年齢層や男女比について 女性が7割程度で、 20代から70代まで幅広い年齢層の方が 活躍してくれています。 ▼施設のここが自慢！ 定着率は比較的よく、 先輩職員がサポートし教育してくれます。 ▼求職者様へのメッセージ ・お話が好きな方 ・明るく対応できる方 ・利用者様のことを一番に考えられる方 お待ちしております。 地域に愛される施設を 一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 おばま温泉グループホーム湯之崎にて 介護業務全般 ＜具体的には…＞ ＊入居者様満床で2ユニット18名様 （職員は日中2～4名、夜勤は2名で対応 ／独り立ち迄は2名体制で指導いたします） ＊要支援2から要介護5までの方々の 食事／入浴／排泄等の介助、 日常生活全般のお世話 ＊通院の送迎や同行、日用品の買い物の同行 （普通自動車免許お持ちの方のみ） ＊家事や軽作業等を入居者様と 共に行っていただきます ※夜勤の回数については相談に応じます。 ※定年年齢以上の方も応募可能（1年毎更新制） 「従事すべき業務の変更範囲：変更なし」 【求人備考】 ＊マイカー通勤可（無料駐車場あり） ＊通勤手当：2ｋｍ以上より距離数に応じ、 　10,000円を上限として支給 ＊資格取得支援制度あり ＊職員紹介制度（謝礼）あり ＊副業可（要申告） 【施設情報】 長崎県雲仙市にある 『おばま温泉グループホーム湯之崎』にて ＜介護職員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：13人 就業場所：13人 うち女性：7人 うちパート：5人 《事業内容》 認知症対応型共同生活介護事業所のみ（2ユニット）運営 《会社の特長》 温泉という恩恵を浴する町の、 源泉を有する土地に建つ 鉄筋コンクリート造りの3階という 珍しいホームです。 建物の中はハード面、ソフト面共に 『家』を感じられる雰囲気作りを心がけています。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　おばま温泉グループホーム湯之崎について 　--------------------------------------------------------- 　当ホームの開設は 　平成16年8月1日に遡ります。 （社名変更等の手続きの為現在の会社での 　介護保険事業指定日は平成21年8月1日ですが、 　ホーム自体は平成16年より運営しております） 　当ホームの入るこの建物は、 　もともとは小浜温泉の旅館街に並ぶ 　温泉保養所の建物でした。 　客室等があった3階を、グループホームの 　2ユニットへ改築致しました。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　 自分らしく　和やかに　楽しく。 　--------------------------------------------------------- 　現在、日本ではこれまでにないスピードで 　高齢社会を迎えました。 　今、もっとも求められるものは 　認知症のある高齢者の皆さまが、 　落ち着いて安定した生活を送ること、 　ひいてはそのご家族が安心して 　生活できることといえます。 　認知症高齢者の方々がもっと穏やかに 　満足して毎日を過ごせるようにとの 　考えから生まれた 　認知症高齢者グループホーム 　（認知症対応型共同生活介護）は、 　大人数ではなく9人までの 　小人数を単位とした共同生活。 　スタッフ支援のもと食事の支度、掃除、 　洗濯など自分でできることは自分で行い、 　家庭的で落ち着いた雰囲気の生活を 　おくることで認知症の進行を緩やかにし、 　家庭介護の負担軽減を 　図ることを目的としています。 　湯煙たなびく湯の町小浜に誕生した 　グループホーム「湯之崎」は、 　由緒ある観光地ならではの美しい景観、 　賑わい、そして 　完備された良質の天然源泉風呂が、 　入居者の皆さまの心と体を癒します。 　湯治を思わせるリラックス感に 　スタッフのあたたかい介護を添えて、 　安心で穏やかな、そして 　張りのある毎日がここから始まります。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　人と人の繋がりを大事にする仕事 　-------------------------------------------------------- 　長い方は開設当初からおられ、 　80歳になられたばかりだった方が、 　昨年百歳を迎えられ、 　共にお祝いできる事を誇りに思います。 　この方のように、 　終の棲家と思っていただける様にと、 　スタッフの努力の毎日が 　繰り広げられていますが、 　入居者様方は毎日家に帰ろうと思いながら、 　毎日笑顔で『おやすみなさい、有り難う』 　と言ってくださいます。 　この毎日の繰り返しを重ねる内に、 　終の棲家になっていた、という事があり、 　そんな時にこの仕事のすばらしさを実感します。 　人と人の繋がりを大事にする仕事です。 　頑張る現場のスタッフを助けてくださる方、 　待っています。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設利用者定員数 定員18人 ▼平均介護度 平均要介護2.5 入居者様のADLの度合いは様々です。 身体介護の必要な方は 両ユニット共に3～4名ずついらっしゃいます。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層は幅広いです。 男女比は女性が多めです。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼夜勤帯スタッフ体制について 各ユニット1名体制（計2名）。 その時々の入居者様の状態により大変さは異なります。 ▼施設のここが自慢！ 良くも悪くも少数精鋭です。 その為職場の雰囲気はなごやかです。 ▼求職者様へのメッセージ 入居者様に向き合えるスタッフで、 グループホームを運営したいと思っています。 スタッフがチームとなりユニットを作り、 ユニットの垣根を越えて 相談し合えるホームを目指しています。 スタッフ一人一人の個性で助け合い、 補い合えるチーム作りに 力を貸していただきたいと願っています。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 おばま温泉グループホーム湯之崎にて 介護業務全般 ＜具体的には…＞ ＊満床で2ユニット18名の内 1ユニット9名様の対応 ＊要支援2から要介護5までの方々の 食事／入浴／排泄等の介助、 日常生活全般のお世話 ＊勤務日数/時間等については 相談に応じます。 ※定年年齢以上の方も応募可能（1年毎更新制） 「従事すべき業務の変更範囲：変更なし」 【求人備考】 ＊マイカー通勤可（無料駐車場あり） ＊通勤手当：2ｋｍ以上より距離数に応じ、 10,000円を上限として支給 ＊通勤手当／資格手当は日割り計算となります。 ＊週の就業時間、就業日数により加入保険、 年次有給休暇日数が異なります。 ＊週6日勤務希望も相談が可能です ＊資格取得支援制度あり ＊職員紹介制度（謝礼）あり ＊副業可（要申告） 【施設情報】 長崎県雲仙市にある 『おばま温泉グループホーム湯之崎』にて ＜介護職員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：13人 就業場所：13人 うち女性：7人 うちパート：5人 《事業内容》 認知症対応型共同生活介護事業所のみ（2ユニット）運営 《会社の特長》 温泉という恩恵を浴する町の、 源泉を有する土地に建つ 鉄筋コンクリート造りの3階という 珍しいホームです。 建物の中はハード面、ソフト面共に 『家』を感じられる雰囲気作りを心がけています。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　おばま温泉グループホーム湯之崎について 　--------------------------------------------------------- 　当ホームの開設は 　平成16年8月1日に遡ります。 （社名変更等の手続きの為現在の会社での 　介護保険事業指定日は平成21年8月1日ですが、 　ホーム自体は平成16年より運営しております） 　当ホームの入るこの建物は、 　もともとは小浜温泉の旅館街に並ぶ 　温泉保養所の建物でした。 　客室等があった3階を、グループホームの 　2ユニットへ改築致しました。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　 自分らしく　和やかに　楽しく。 　--------------------------------------------------------- 　現在、日本ではこれまでにないスピードで 　高齢社会を迎えました。 　今、もっとも求められるものは 　認知症のある高齢者の皆さまが、 　落ち着いて安定した生活を送ること、 　ひいてはそのご家族が安心して 　生活できることといえます。 　認知症高齢者の方々がもっと穏やかに 　満足して毎日を過ごせるようにとの 　考えから生まれた 　認知症高齢者グループホーム 　（認知症対応型共同生活介護）は、 　大人数ではなく9人までの 　小人数を単位とした共同生活。 　スタッフ支援のもと食事の支度、掃除、 　洗濯など自分でできることは自分で行い、 　家庭的で落ち着いた雰囲気の生活を 　おくることで認知症の進行を緩やかにし、 　家庭介護の負担軽減を 　図ることを目的としています。 　湯煙たなびく湯の町小浜に誕生した 　グループホーム「湯之崎」は、 　由緒ある観光地ならではの美しい景観、 　賑わい、そして 　完備された良質の天然源泉風呂が、 　入居者の皆さまの心と体を癒します。 　湯治を思わせるリラックス感に 　スタッフのあたたかい介護を添えて、 　安心で穏やかな、そして 　張りのある毎日がここから始まります。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　人と人の繋がりを大事にする仕事 　-------------------------------------------------------- 　長い方は開設当初からおられ、 　80歳になられたばかりだった方が、 　昨年百歳を迎えられ、 　共にお祝いできる事を誇りに思います。 　この方のように、 　終の棲家と思っていただける様にと、 　スタッフの努力の毎日が 　繰り広げられていますが、 　入居者様方は毎日家に帰ろうと思いながら、 　毎日笑顔で『おやすみなさい、有り難う』 　と言ってくださいます。 　この毎日の繰り返しを重ねる内に、 　終の棲家になっていた、という事があり、 　そんな時にこの仕事のすばらしさを実感します。 　人と人の繋がりを大事にする仕事です。 　頑張る現場のスタッフを助けてくださる方、 　待っています。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設利用者定員数 定員18人 ▼平均介護度 平均要介護2.5 入居者様のADLの度合いは様々です。 身体介護の必要な方は 両ユニット共に3～4名ずついらっしゃいます。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層は幅広いです。 男女比は女性が多めです。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼施設のここが自慢！ 良くも悪くも少数精鋭です。 その為職場の雰囲気はなごやかです。 ▼求職者様へのメッセージ 入居者様に向き合えるスタッフで、 グループホームを運営したいと思っています。 スタッフがチームとなりユニットを作り、 ユニットの垣根を越えて 相談し合えるホームを目指しています。 スタッフ一人一人の個性で助け合い、 補い合えるチーム作りに 力を貸していただきたいと願っています。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 おばま温泉グループホーム湯之崎にて 介護業務全般 ＜具体的には…＞ ＊満床で2ユニット18名の内 1ユニット9名様の夜勤帯の対応 （夜勤は両ユニットで2名体制＋ 独り立ち迄は2名体制にて指導） ＊要支援2から要介護5までの方々の 食事／入浴／排泄等の介助、 日常生活全般のお世話 ＊週2回（4日）程度の勤務 ※夜勤の回数／休日等については 相談に応じます。 ※定年年齢以上の方も応募可能（1年毎更新制） 「従事すべき業務の変更範囲：変更なし」 【求人備考】 ＊マイカー通勤可（無料駐車場あり） ＊通勤手当：2ｋｍ以上より距離数に応じ、 10,000円を上限として支給 ＊通勤手当／資格手当は日割り計算となります。 ＊週の就業時間、就業日数により加入保険、 年次有給休暇日数が異なります。 ＊週所定労働日数、6ヶ月経過後の 年次有給休暇日数は1回を1日として 記載しております。（実質は1回が2日となります。） ＊資格取得支援制度あり ＊職員紹介制度（謝礼）あり ＊副業可（要申告） 【施設情報】 長崎県雲仙市にある 『おばま温泉グループホーム湯之崎』にて ＜介護職員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：13人 就業場所：13人 うち女性：7人 うちパート：5人 《事業内容》 認知症対応型共同生活介護事業所のみ（2ユニット）運営 《会社の特長》 温泉という恩恵を浴する町の、 源泉を有する土地に建つ 鉄筋コンクリート造りの3階という 珍しいホームです。 建物の中はハード面、ソフト面共に 『家』を感じられる雰囲気作りを心がけています。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　おばま温泉グループホーム湯之崎について 　--------------------------------------------------------- 　当ホームの開設は 　平成16年8月1日に遡ります。 （社名変更等の手続きの為現在の会社での 　介護保険事業指定日は平成21年8月1日ですが、 　ホーム自体は平成16年より運営しております） 　当ホームの入るこの建物は、 　もともとは小浜温泉の旅館街に並ぶ 　温泉保養所の建物でした。 　客室等があった3階を、グループホームの 　2ユニットへ改築致しました。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　 自分らしく　和やかに　楽しく。 　--------------------------------------------------------- 　現在、日本ではこれまでにないスピードで 　高齢社会を迎えました。 　今、もっとも求められるものは 　認知症のある高齢者の皆さまが、 　落ち着いて安定した生活を送ること、 　ひいてはそのご家族が安心して 　生活できることといえます。 　認知症高齢者の方々がもっと穏やかに 　満足して毎日を過ごせるようにとの 　考えから生まれた 　認知症高齢者グループホーム 　（認知症対応型共同生活介護）は、 　大人数ではなく9人までの 　小人数を単位とした共同生活。 　スタッフ支援のもと食事の支度、掃除、 　洗濯など自分でできることは自分で行い、 　家庭的で落ち着いた雰囲気の生活を 　おくることで認知症の進行を緩やかにし、 　家庭介護の負担軽減を 　図ることを目的としています。 　湯煙たなびく湯の町小浜に誕生した 　グループホーム「湯之崎」は、 　由緒ある観光地ならではの美しい景観、 　賑わい、そして 　完備された良質の天然源泉風呂が、 　入居者の皆さまの心と体を癒します。 　湯治を思わせるリラックス感に 　スタッフのあたたかい介護を添えて、 　安心で穏やかな、そして 　張りのある毎日がここから始まります。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　人と人の繋がりを大事にする仕事 　-------------------------------------------------------- 　長い方は開設当初からおられ、 　80歳になられたばかりだった方が、 　昨年百歳を迎えられ、 　共にお祝いできる事を誇りに思います。 　この方のように、 　終の棲家と思っていただける様にと、 　スタッフの努力の毎日が 　繰り広げられていますが、 　入居者様方は毎日家に帰ろうと思いながら、 　毎日笑顔で『おやすみなさい、有り難う』 　と言ってくださいます。 　この毎日の繰り返しを重ねる内に、 　終の棲家になっていた、という事があり、 　そんな時にこの仕事のすばらしさを実感します。 　人と人の繋がりを大事にする仕事です。 　頑張る現場のスタッフを助けてくださる方、 　待っています。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設利用者定員数 定員18人 ▼平均介護度 平均要介護2.5 入居者様のADLの度合いは様々です。 身体介護の必要な方は 両ユニット共に3～4名ずついらっしゃいます。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層は幅広いです。 男女比は女性が多めです。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼夜勤帯スタッフ体制について 各ユニット1名体制（計2名）。 その時々の入居者様の状態により大変さは異なります。 ▼施設のここが自慢！ 良くも悪くも少数精鋭です。 その為職場の雰囲気はなごやかです。 ▼求職者様へのメッセージ 入居者様に向き合えるスタッフで、 グループホームを運営したいと思っています。 スタッフがチームとなりユニットを作り、 ユニットの垣根を越えて 相談し合えるホームを目指しています。 スタッフ一人一人の個性で助け合い、 補い合えるチーム作りに 力を貸していただきたいと願っています。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 身体介護、生活支援、通院等乗降介助など 希望（または適正）に合わせ 支援スケジュールを調整させて頂きます・ ※雇用期間の定めなし 　契約期間は雇用時に応相談 【施設情報】 栃木県宇都宮市にある 『訪問介護イマシンＷｅｌｆａｒｅＳｔａｔｉｏｎ』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　 ＜当社の理念＞ 　弊社では、ご利用者が安心かつ手軽に、 　「今（イマ）」この時を大切に、 　「心（シン）」ゆたかな人生や 　生活の質（QOL)の向上を目指すお手伝いを 　在宅介護を基盤とした介護タクシー事業 　及び訪問介護事業を通じて、 　地域コミュニケーションを 　崩壊させることなく、 　人と人の絆を守りながら、 　介護や介助を行い、医療機関等と 　ご利用者の懸け橋となり、 　地域社会への貢献に必要不可欠な 　存在になることを目指しております。 　また、言葉遣いや礼儀、服装など、 　ご利用者が気持ち良く、心地よく、 　安心してご利用できるように社員教育を行い 　ご利用者に信頼して頂ける仕組み造りを 　実現しております。 　私たちは、人と人の絆を大切に、 　地域社会とのつながりを大切に、 　ご利用者が自分自身を自由に表現できる 　支援を心掛け、私たちはご利用者満足を 　目指した支援とサービスをお届けします。 　イマシン＝今（イマ）この時を大切に、 　心豊か（シン）な人生と 　生活の実現を目指して。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　 ＜当社の特徴＞ ➀ご利用ニーズに合わせた2種類の介護タクシー 　当社では、高齢者やお体の不自由な方 （要支援者、要介護者、身体障がい者など）へ 　ケア輸送サービスと介護保険を利用した 　乗降介助や身体介護と合わせて 　ご利用する福祉運送の2つのタイプの 　介護タクシーをご用意しております。 ➁運転士と介護士の2名体制に対応可 　イマシン介護タクシーでは、 　2種免許を持つ運転士と 　国家資格（介護福祉士）を有する介護士が 　移動や乗降等の支援を行います。 　病院への受診の送迎及び 　病院内の付添などにも対応しております。 ※ご利用ニーズに合わせて支援体制をご提案させていただきます。 ➂ご利用者に寄り添う訪問介護 　当社では、介護老人福祉施設で培った 　高次元レベルの技術と対応力を兼ね備えた 　国家資格所持者による重度の要介護者や 　様々なご利用者へ身体介助や 　認知症対応など経験に基づく 　高い技術力と対応力により、 　あらゆるニーズにお応えいたします。 　また、ご利用者やご家族、親族の方と 　しっかりとお時間をとり 　丁寧なご説明を心がけており、 　納得したご支援やサービスを提供します。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ▼利用者の平均介護度について 要介護1～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について ・30代～40代が中心 ・女性8割、男性2割 ▼訪問時の移動手段 社用車 ▼キャリアパスについて 個別キャリアプランの作成を行い 将来のビジョンを明確にして 必要な研修受講や資格取得支援を行います。 ▼事業所のここが自慢！ こじんまりとした事業所ですが、 ワーク＆ライフバランスを大切に 働きやすい環境作りを大切に スタッフ一同が笑顔で頑張っております。 仕事に不慣れな方や経験が浅い方でも 色々と相談できる仲間が 親身に応えてくれますので安心して働けます！　 訪問介護のお仕事では ご利用者様一人一人丁寧な支援と 信頼を得るため1日の訪問件数を制限しており 付加価値の高い支援を目指しております。 （心にゆとりをもち、ご利用者から信頼関係を得られるようなスケジュール管理を行っています） また、介護タクシー事業も併設しているので 通院やお出掛け等の移動支援などもあり ご利用者一人一人に丁寧向き合う支援を 行うことにより介護スキルや 責任感、判断力が磨かれ ご自身のスキルアップにもつながります。 ▼求職者様へのメッセージ ・笑顔がこぼれる職場の雰囲気を一緒につくれる方 ・仕事に前向きな方 お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

《介護スタッフ／日勤のみ／扶養内やWワークもOK／週2日〜勤務OK！／未経験・無資格者も活躍中♪》 【仕事内容】 施設内で、介護業務をお願いします。 ご利用者のニーズに合わせて、介護・リハビリ・レクリエーション等のサービスを提供します。 「福祉施設で働きたいけど、経験がない」という方でも問題ありません。 未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください。 少人数制なので、寄り添ったケアができます。 ＜主な業務内容＞ 〇身体介護：入浴、食事、排泄、着替えなどの介助、バイタル測定や服薬介助など。 〇生活支援：調理、清掃、レクリエーションや体操など 〇ご利用者の送迎、添乗など 【※変更範囲：会社が定める業務】 【※転勤範囲：会社が定める事業所】 【※雇用期間の定め：あり（1年間・原則更新）】 ＜働く先輩スタッフの声＞ 資格制度などスキルアップが目指せますし、経験豊富な先輩方から学ぶことが多く、 成長を感じます！思っていた以上に楽しく、また同じくらい、大変なこともあります。 それでも毎日「がんばろう」と思えるのは、ご利用者から「ありがとう」と言っていただけること、またご利用者の笑顔がたくさんあるからです。 【法人情報】 ミモザ株式会社 採用部です。 一緒にミモザで働く仲間を募集しています！ 私たちと一緒に「高齢者の幸せな暮らしに貢献」しませんか？ あなたのご応募お待ちしております！ 「キャリアアップが目指せる」 年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。 内容も介護実技～ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意！ 未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講することができます。 また、介護福祉士や介護支援専門員などの資格取得勉強会や管理職登用を目指す研修も実施中。 (参加は出勤扱いが基本。休日に自己研鑽として参加の方には手当あり) 「充実した資格取得支援制度」 取得に伴う受講料のキャッシュバックをしております。 ・初任者研修・実務者研修：上限10万円まで ・ケアマネジャーの各種研修の費用も弊社負担。 ・認知症関連研修（実践者研修・管理者研修など）の受講費用も弊社負担。 　（※それぞれ社内ルールによる） 「アロー制度により幅広く活躍！」（別途手当あり） 事業所運営に必要な様々な業務を担当することで手当が支給される制度です。 介護はもちろん、あなたのこれまでの経験を活かして活躍することができます。 人事関連（勤怠管理、シフト作成、職場研修の実施管理など） 経理関連（請求業務、清算管理など） 運営関連（広告やお便りの制作、修繕管理など） その他、営業活動やＩＴ機器管理、新人育成などもあります。 　 ぜひ、あなたの経験をミモザで活かしませんか？ 【選考について】 面接回数は雇用形態により異なります（１～２回） ※その他、書類選考はございませんが、応募者多数時は実施する場合がございます。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 指定訪問介護サービス「けあサポートWith優」 　　　”ありがとう”で繋がる優しさの輪 互いが笑顔になれるサービスを提供します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 利用者様宅へお伺いし､生活支援･介助をお任せします。 ＼この求人のおすすめポイント！／ ・資格支援制度有 （補助金と会社負担で資格が取得出来ます） ・上京する方大歓迎 （住まい探しのサポートなどもやってます） ・電気自動車貸与 （移動はらくらく） ・自分らしく働ける （服装、髪型、髪色は自由。ヒゲ、ピアス、アクセサリーもOK） ・働き方の相談OK （夜勤の有無など、希望の働き方を選択可能） 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『けあサポートｗｉｔｈ優』にて ＜訪問介護員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙,利用者宅禁煙） ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　 ＜事業内容＞ 世田谷区、調布市、 狛江市＆近隣地域の訪問介護なら 株式会社With you 「けあサポートwith優」。 世田谷区にある訪問介護事業所です。 訪問介護サービスなど、 様々な障害者支援を行っております。 障害者居宅介護サービス （身体障害者・知的障害者・障害児に対応）、 高齢者訪問介護、 重度訪問介護、 移動支援なども行っております。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　＜運営方針＞ 思いやりと笑顔を大切にし、 みんな笑顔であれば自然とより良い サービスの提供ができるようになる。 尊重、尊厳、自己意思決定を守り、 ご利用者様本位の立場にたった、 自立支援サービスの徹底 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　＜With 優の想い＞ 笑顔になっていただけることが 介護職の喜びであり、 「ありがとう＾＾」の一言を頂けるだけで また明日も頑張れる！ と介護職に携わっているならば誰もが思うはずです。 利用者様の尊厳、尊重、 自己意思決定を胸に守り、 利用者様のために何ができるか。 ご家族の方が喜んでいただけるには何ができるか。 常に満足せず模索し 一緒に成長していきたいと思っております。 信用信頼を一つずつ積み重ねて進んで行きます！！ 人が自然に集まり 皆が笑顔になれる場所を作りたい。 そんな場所を探し求めるのではなく、 自分たちで作り提供し 魅力を感じていただくことが支持を得るということ。 従業員が自然に笑顔になれるには やはり会社の職場環境が大切であります。 その職場環境は与えられるものではなく 自分たちで作りつかみとるもの。 良い職場環境ができてさえいれば 自然と素晴らしい笑顔になり、 最高の仲間が集まり、より良いサービスを 提供したいという気持ちが、 気配りに変わり、心配りに変わり、 思いやりに変わると思います。 小さな事業所ですがここからスタートです。 誠心誠意を胸に。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ▼利用者の平均介護度について 高齢者より重度訪問介護が多い ▼スタッフの年齢層や男女比について 21～55歳女性が8割程度です。 20代30代のスタッフが中心となり活躍してくれてます。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に3～6件ほどご自宅を訪問します。 （1件当たり1時間～） ▼訪問時の移動手段 自転車,バイク訪問可（ガソリン代支給） ▼キャリアパスについて 事業所運営にかかわる管理職を目指す、 新規事業の立ち上げに関わるなど働き方を選べます。 ▼事業所のここが自慢！ 無資格者への資格取得支援制度 及び資格取得の際の補助制度あり！ ▼求職者様へのメッセージ 一緒に働きませんか？ 未経験者、経験者ともに大歓迎です。 利用者さん、ヘルパーさんが 安心するまで同行研修しますのでご安心ください。 みんなで一歩一歩進んでいきましょう！ ゆっくりと丁寧に向き合っていきましょう＾＾ ※資格のない方は資格取得補助制度がありますのでお気軽にご相談ください。 ・素直な方 ・楽しくお仕事したい方 お待ちしております！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 住宅型有料老人ホームにおける介護業務 ＜具体的には…＞ ・入居者様の生活のサポート（排泄、入浴、食事の介助） ※併設するデイサービスおよび訪問介護の業務も兼務 【施設情報】 埼玉県羽生市にある 『シルバ−ホーム　アロ・オハナ　羽生』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ＼この求人のおすすめポイント！／ ＊雰囲気の良さが魅力の事業所です！ ＊ブランクOK！ ＊リフレッシュできる休憩室を設置◎ ＊インフルエンザ予防接種補助あり◎ ▼求職者様へのメッセージ 一緒により良い施設を作っていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 夜間の巡回・ナースコール対応、起床介助をメインに行っていただきます。 最初は先輩スタッフが同行して指導させていただきます。 【一日の流れの例（準夜勤）】 ・21：00　出勤・情報共有 ・22：00　巡回・ナースコール対応 ・1：00　休憩 ・6：00　起床介助（洗顔・歯磨き・着替え） ・7：00　退勤 ◎1日2時間の休憩は、しっかりとっていただいています。 【施設情報】 【施設の人員状況】 ●従業員数　　２９人 ●平均年齢　４４．５歳 ・２０代　　　　５人 ・３０代　　　　４人 ・４０代　　　１０人 ・５０代　　　　４人 ・６０代以上　　６人 ●女性　　２３人　　●男性　　　６人　 ●正社員　１１人　　●パート　１８人 ＜同業他社からの転職者が定着する理由＞ ◎約半数（53%）の方が他の介護事業者からの転職です。 ◎経験者でも、最初は、トレーナーが夜勤に帯同し指導します。 ◎夜勤帯にも正社員スタッフが1名以上います。 ◎ユニットごとに夜勤を配置するので、毎日2～3名で夜勤を担当します。「施設にひとりだけ」ということはないです。 ◎施設長は全員が当社での介護職を経ているので、現場に対する理解が深いです。 ◎月20回でフルに夜勤に入って、がっつり稼ぐことができます。 ◎21時～7時のショートの夜勤なので、夜型の方は無理なく勤務ができます。 ※ライフスタイルの変化に応じて、正社員登用が可能です。 《受動喫煙対策済み》

【仕事内容】 介護職員(サポーターフルタイム)と協力し、 入居者様の生活援助などを行っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・主に食事作り ※基本的には給食会社より届いた調理済みの 　食材を温めてカットして盛り付ける簡単な業務 ・居室内清掃 ・洗面所やトイレ清掃、施設内の清掃など ※身体介護は一切なし ※雇用期間の定めなし 【施設情報】 山梨県甲府市にある 『介護付有料老人ホームなかこの家』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　　 ＜オーダーメイドケアを実現＞ なかこの家では お食事の時間もくつろぎの時間も、 ご入居者様ご自身のサイクルで お過ごしいただけるスタイルとしています。 さらに、オ ーダーメイドケアに向けて、 ご入居者様の過去の生活や想いを知るために ご家族様とのコミュニケーションを重視しています。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ▼施設利用者定員数 49人 ▼平均介護度 平均介護度2.5 ▼スタッフの年齢層や男女比について ・25歳～71歳 ・女性が6割程度 40代のスタッフが 中心となって活躍してくれています。 ▼キャリアパスについて 上位資格を取得し、 現場のスペシャリストとして 活躍する事が出来ます。 ▼施設のここが自慢！ 定着率が高く、ベテランが多いので 教育体制がしっかりしています◎ 安心して働ける環境です。 ▼求職者様へのメッセージ ・お話が好きな方 ・明るく対応ができる方 ・ご利用者様のことを一番に考えられる方 お待ちしております。 地域に愛される施設を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 一軒家でデイサービス利用者さまの主に夜間帯、 また夕方や早朝の自立した生活のお手伝い、 日常生活でのアドバイスや見守りなどをお願いいたします！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は一日の流れや夜間の業務内容、 日常生活での介助方法を学び、 利用者さまが安全に日々を過ごせているか、 また必要に応じて利用者さまの手助けの仕方など、 丁寧に一から教えていきますので 未経験の方でもご安心ください。 独り立ちの目安はだいたい長くても1か月ほどです。 ●初任者研修や実務者研修の研修費を補助することも可能です。 ●新規事業に関わる仕事です ●転勤はありません 【施設情報】 福岡県福岡市南区にある 『アクアルーチェ長丘』にて ＜デイサービスの夜勤専従介護職員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　いつまでも、住み慣れたご自宅で 　　　　　　元気に過ごしていただく為に。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ◎アクアルーチェ長丘とは 福岡市南区長丘にある 24時間365日夜間対応型デイサービスです。 ご自宅に戻られても安全に 健やかに暮らしていけるように、 "自宅を再現する"ことにこだわり、 夜間を含む24時間365日の切れ目のない サービスを大切にしています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎アクアルーチェ長丘の特徴 01　自宅を再現する民家型 ご自宅に戻られた後の生活も見越して、 あえて完全バリアフリーにはせずに 普段の生活に近い環境を作り、 職員が最大限の目配り・気配りでサポートを行っています。 02　小規模だからこその個別ケア 原則として、ご利用者様3人に1人以上という 基準よりも遥かに多い人員配置を行い、 すべてのご利用者様を常に 手厚いケアでサポートできる体制を整えています。 03　24時間365日夜間対応 認知症の方が不安になりがちな夜間でも、 顔見知りの職員が対応してくれることへの安心感の為に。 個別ケアにこだわるからこそ 24時間365日対応でケアを続けています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎企業理念 1、 私たちは、常に自己研鑽を怠ることなく 　　成長します。 2、 私たちは、成長することを喜びとし、 　　一生懸命を応援します。 3、 私たちは、互いを尊重し、 　　互いに成長しながら、 　　社会的な自己実現を図ります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼施設利用者定員数 デイサービス：定員10名 お泊りサービス：5名 ▼平均介護度 平均3.0程度、移乗が必要な方をおられます。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 男性3名女性5名で 女性スタッフが中心となり活躍されています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可,リモート面接可 ▼夜勤帯スタッフ体制について 定員5名ですが、定員5名での勤務は月で数回です。 深夜の巡視や就寝や起床ケアは 介護度が高い利用者さまの場合大変ですが、 深夜帯は休憩やゆっくりする時間は取れます。 ▼施設のここが自慢！ 小規模地域密着型なので 職員も利用者様も距離が近く 働きやすい環境だと思います。 自由に意見を言える空気感があります。 ▼求職者様へのメッセージ ・利用者様の事を考え 　改善、提案など積極的にして頂ける方 ・明るい対応ができる方 ・冗談が好きな方 お待ちしています。 歌好きな方も大歓迎です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 夜間の巡回・ナースコール対応、起床介助をメインに行っていただきます。 最初は先輩スタッフが同行して指導させていただきます。 【一日の流れの例（準夜勤）】 ・21：00　出勤・情報共有 ・22：00　巡回・ナースコール対応 ・1：00　休憩 ・6：00　起床介助（洗顔・歯磨き・着替え） ・7：00　退勤 ◎1日2時間の休憩は、しっかりとっていただいています。 【施設情報】 【施設の人員状況】 ●従業員数　　３４人 ●平均年齢　４２．６歳 ・１０代　　　　１人 ・２０代　　　　５人 ・３０代　　　１０人 ・４０代　　　　８人 ・５０代　　　　５人 ・６０代以上　　５人 ●女性　　２５人　　●男性　　　９人　 ●正社員　１５人　　●パート　１９人 ＜同業他社からの転職者が定着する理由＞ ◎約半数（53%）の方が他の介護事業者からの転職です。 ◎経験者でも、最初は、トレーナーが夜勤に帯同し指導します。 ◎夜勤帯にも正社員スタッフが1名以上います。 ◎ユニットごとに夜勤を配置するので、毎日2～3名で夜勤を担当します。「施設にひとりだけ」ということはないです。 ◎施設長は全員が当社での介護職を経ているので、現場に対する理解が深いです。 ◎21時～7時のショートの夜勤なので、夜型の方は無理なく勤務ができます。 ※ライフスタイルの変化に応じて、正社員登用が可能です。 《受動喫煙対策済み》

【仕事内容】 ・生活援助　清掃、洗濯調理、買い物など ・身体介護　食事、入浴介助、排せつ介助など ※入職時期の相談可能 ※週30時間以上勤務できる方は時短正社員制度あり ※雇用期間の定めあり：1年（原則更新） 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『セントケアDX明大前』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・生活援助　清掃、洗濯調理、買い物など ・身体介護　食事、入浴介助、排せつ介助など ※入職時期相談可能 ※既存営業所 　①セントケアDX堀ノ内 　②セントケアDX明大前 　③セントケアDX高円寺 ※雇用期間の定めあり：1年（原則更新） 【施設情報】 東京都練馬区にある 『セントケアDX富士見台』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護業務全般 介護スタッフがご自宅に訪問し、家事や調理、身体介護などを行います。 毎日の生活を、なるべくご自宅でふだん通りに過ごしたい、そうしたご本人やご家族を力強くサポートするサービスです。 ご自宅での自分らしい生活のために「できること」の継続や「できそうなこと」を引き出し、発見することを念頭に支援します。 ホームヘルパーは介護を必要としているお客様の自宅に訪問して、日常生活のサポートを行います。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 （1）身体介護 食事介助、トイレ介助、入浴介助、移動・移乗介助、更衣介助、整容介助、体位変換、 自立生活支援・重度化防止のための見守り的援助　など （2）生活援助 掃除、洗濯、調理・配膳、衣服の整理・補修、ベッドメイク、買い物・薬の受け取り、ゴミ出し ホームヘルパーはお客様の自立支援や重症化の予防を目指し、住み慣れた自宅での生活をサポートします。 また、お客様の家族に対するサポートも行い、頼れる存在となります。 将来的に自宅での介護経験をサービス提供責任者や管理者へキャリアアップに繋げることができます。 ※雇用期間の定めあり：1年（原則更新） 【施設情報】 東京都杉並区にある 『セントケアDX堀ノ内』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・生活援助　清掃、洗濯調理、買い物など ・身体介護　食事、入浴介助、排せつ介助など ※雇用期間の定めあり：1年（原則更新） 【施設情報】 東京都杉並区にある 『セントケアDX高円寺』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　 　　 一人ひとりに寄り添う、 　 　 　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 看護師を含む3名で 1日に平均6件ほどお客様宅をし訪問します。 1件の訪問時間は、 機材の搬入搬出を含めて概ね45分です。 移動中、車内では お客様の情報共有だけでなく、 仕事とは関係ない会話もしながら楽しく移動しています♪ 運転いただく車はハイエースタイプになります。 ＿＿＿＿＿＿＿<1日の流れ>＿＿＿＿＿＿＿ ・8:30 出発 　お客様宅へ車で向かいながら 　車内でお客様情報や 　申し送りの確認をします。 ・1件目9:00〜9:45 ・2件目10:00〜10:45 ・3件目11:00〜11:45　 　お昼休憩11:45〜12:45 ・4件目13:00〜13:45 ・5件目14:00〜14:45 ・6件目15:00〜15:45 　営業所戻り16:00〜 　使用した物品の補充等や明日の準備 ・17:30　退勤 ＿＿＿＿＿＿< 訪問の流れ >＿＿＿＿＿＿ ・訪問〜15分：浴槽搬入・入浴準備 ・　　〜30分：入浴 ⇒多職種と一緒に一部介助に入っていただきます。 ・　　〜45分：片付け ⇒浴槽や備品の片づけを行い全て車に積みます 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　 充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者様へのメッセージ あなたのやる気を全面サポート! ☆サービス業・接客業など他業種からの転職者大活躍中! ☆研修充実!未経験からベテランさんまで活躍中 ☆正社員登用制度あり! ☆希望を考慮しサービス異動も可能!様々な経験が可能です! 当社の自慢は福利厚生の充実とほっとな環境です♪ 資格取得支援制度にて資格取得費用補助や、 プライベート時間を楽しむための 余暇利用制度、もしもの時の補償として 長期障害所得補償制度、 悩みやトラブルの相談通報窓口 「ほっとライン」の設置など多数ご用意しています。 もちろん様々な研修もご用意しています。 ◇YouTubeにておしごと案内発信中 　『セントケア千葉』にて検索しご覧いただけます 資格・経験は不問です 現在働いているメンバーの経歴は様々 ・運送業・アパレル・飲食業 ・スポーツジムインストラクター ・営業職・ルート営業・大学生 など経験を活かし活躍しています ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ご利用者のお宅で長時間のケアをするお仕事です。少しでも興味のあるかたはお気軽にご応募ください。 　 ご利用者のお宅へ伺い、長時間のケアをしていただくお仕事です。 比較的時間にゆとりを持ってケアが行えます。 1枠から勤務可能です。介護記録は専用のアプリを使用するので、 事業所へ出勤することなくご自宅から直行直帰が可能です。 現在20代～60代のスタッフが活躍しています 【施設情報】 東京都豊島区にある 『くれあ訪問介護』にて ＜登録ヘルパー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（屋内禁煙 ） ▼施設のポイント 自分ひとりでケアを行う訪問介護は不安がつきものですが、 当社は独り立ちするまでも、独り立ちしたあとも、手厚い フォロー体制があります。先輩職員の同行研修は、自分が 「もう大丈夫だ」と感じられるまで何度でも行います。 同行回数を制限したり会社のタイミングで独り立ちさせた りしません！また独り立ちしてからも、自分一人では判断 できないことや迷うことがあれば、電話や通信アプリを使 ってすぐに管理者に確認をすることができます。 　 ▼面接時のコロナ感染対策として行っていること スタッフ全員のマスク着用。玄関に手指消毒用の消毒液設置 　 ▼求職者へメッセージ 訪問系のお仕事が初めてのかた、ブランクのあるかたでも 「やってみよう！」という気持ちを大切にします。 独り立ちまで、先輩職員による手厚い同行研修を行います。 安心してご応募ください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。