介護職・ヘルパーの年間休日110日以上 の介護求人

【仕事内容】 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等生活サポートが仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力①＞　介護業界トップクラスの休みの多さ。 ・年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力②＞　１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力③＞　タダで資格が取れる！無料資格研修＆安心サポート！（社員特権） 社内教育機関『木下福祉アカデミー』で受講可能。 だから無資格・未経験・復職の方も安心。※無資格未経験出身社員 47％の多さ。 現場では専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォロー(脱早すぎる独り立ち業務) 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 ◎平均残業時間　10時間／月 ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ---------------------------------------------------------------- みなさん、こんにちは。 私達は、【木下の〇〇】でお馴染みの【株式会社木下の介護】です。 木下の介護は、木下工務店などを展開する木下グループが運営する企業であり、木下グループは工務店だけでなく介護、保育、不動産、映画、本(出版)など多岐に渡って事業展開する総合生活企業です。 また、最近はスポーツ事業でも多くの注目を集めており、スノーボードやフィギュアスケート、卓球などの有名な選手が所属しています。 世間からの注目が一層高まっている企業です。 そんなユニークな私たち木下グループにおける、【木下の介護】を皆さんはご存知ですか？ 是非今回を機に、木下の介護と他介護企業様との違いを詳しく知っていただきたく思います。 《受動喫煙対策済み》

【仕事内容】 介護スタッフを取りまとめていただくリーダー職の候補の方をを募集します。 将来的にホーム長を目指したい方は大活躍中です。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力1＞　介護業界トップ年間休日120日 月平均10日休暇に加えて、初年度から年間10日間の有給休暇が付与されます。 夜勤明けの翌日は公休になるので、シフト的にも無理なくご勤務いただけます。 ＜魅力2＞　1人当たりの業務負担が軽い ご入居者は認知症をお持ちですが、身体は元気な人が多いです。 身体介護も少なく、有料老人ホームなどと比べると業務負担は少ないと思います。 ＜魅力3＞　アットホームな雰囲気 1ユニット9名のご入居者でスタッフもユニット間を兼務することはありません。 毎日同じ顔ぶれで交流しながら家族のように過ごしていただきます。 【施設情報】 東京都調布市にある 『グループホーム調布』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 介護リーダーの候補者の募集です。教育担当や管理職も目指せます！ 処遇改善手当がアップしました。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【施設の人員状況】 ●従業員数　　22人 ●平均年齢　55．4歳 ・20代　　　　0人 ・30代　　　　3人 ・40代　　　　4人 ・50代以上　15人 ●女性　　21人　　●男性　　　1人　 ●正社員　　3人　　●パート　19人 【グループホーム調布はこんな施設です♪】 ● 家庭的な雰囲気の中で楽しみながらお仕事をして頂けます ● 緑が多く、地域に根差した施設です ● 職員との情報共有や、研修で勉強になる事がたくさんあります 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等生活サポートが仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力@＞　介護業界トップクラスの休みの多さ。 ・年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力A＞　1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力B＞　分業ってスバラシイ！ 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。 【施設情報】 埼玉県ふじみ野市にある 『リアンレーヴふじみ野』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 《笑顔が仕事になる職場》「介護」とはあなたが必要とされ、やりがいを実感できるお仕事です。処遇改善手当がアップしました。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【施設の人員状況】 ●従業員数　　31人 ●平均年齢　47．8歳 ・20代　　　　3人 ・30代　　　　5人 ・40代　　　　9人 ・50代以上　14人 ●女性　　23人　　●男性　　　8人　 ●正社員　10人　　●パート　21人 【リアンレーヴふじみ野はこんな施設です♪】 ● 明るく心が優しい職員が揃っており、和やかな雰囲気で業務に尽力しています！ ● 2019年オープンの、綺麗な建物で心地よく勤務できます♪ ● 常に一緒に働く従業員がそばにおりますので 　ケアで不安な事や相談したいことも適宜、確認することが可能です！！ 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 【研修充実】 無資格未経験から、資格を取得し更なるキャリアを積める環境です！ 資格を取得してスキルアップすれば資格手当ももらえる！ ◎内々定から入社後の流れ/1年目 ▼内々定 ▼初任者研修講座受講開始（随時開催中） ▼内定式（11月） ▼資格取得！（受講から約4か月目） ▼入社式（4月） ▼新入社員全体研修（5日） ▼各施設へ配属 ▼施設にてOJT研修（配属後〜約3か月） ▼夜勤業務開始！（入社4〜6か月目） ▼新入社員フォローアップ研修（3回） ◎仕事内容 　ご入居者の生活サポート、 　イベント企画実施等が主なお仕事です。 ◎1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 ♪介護スタッフの声 　第二の家族のような存在として 　ご入居者に頼ってもらえることが嬉しい仕事！ 　人から必要とされ、感謝されることも多く 　仕事のモチベーションも上がります！ ♪ご入居者からの声 　毎日楽しく過ごせるのは、介護スタッフの皆さんお蔭。 　これからも楽しみを持って、ここで生活していきたい。 ◎キャリアチェンジ 介護業務経験後、木下グループ内の多事業で働けるチャンスもあり！ ・木下の介護（営業職、本社管理部門） ・木下福祉アカデミー（教育事業） ・その他、関連会社 ≪キャリアの流れ（例）≫ ▼木下の介護（介護職）入社 ▼木下の介護（営業職）にキャリアチェンジ、等々 【施設情報】 東京都福生市にある 『応援家族福生』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【介護職】☆ 奨学金返済支援制度有☆ 充実した福利厚生の中で一緒に働きませんか？《年間休日120日／選べる勤務地／資格取得サポートあり》 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【応援家族 福生はこんな施設です♪】 ● アットホームで、みんな明るく優しい！ ● 入居者様お一人おひとりのために、何事にも一生懸命 ● 休みが取りやすい！家庭の事情でのおやすみはお互い様！ ● 相談したり、時にはアドバイスしあったりなど、職員の交流の場があります♪ 【既卒・第二新卒募集中！】 新卒同様に一から手厚くサポート致します。 ※学部学科不問 ※未経験歓迎（多くの方が未経験からのスタートです） ※既卒・第二新卒活躍中（既卒は3年以内） 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：59名／年 ・育児休暇後の復職者：22名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：16名／年 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護スタッフを取りまとめていただくリーダー職の候補の方をを募集します。 将来的に施設長補佐や施設長を目指したい方は大活躍中です。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力@＞　介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力A＞　1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力B＞　分業ってスバラシイ！ 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『リアンレーヴ世田谷』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 介護リーダーの候補者の募集です。教育担当や管理職も目指せます。地域手当1.5万円up！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【施設の人員状況】 ●従業員数　　29人 ●平均年齢　48．8歳 ・20代　　　　2人 ・30代　　　　6人 ・40代　　　　6人 ・50代以上　15人 ●女性　　19人　　●男性　　10人　 ●正社員　11人　　●パート　18人 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【研修充実】 無資格未経験から、資格を取得し更なるキャリアを積める環境です！ 資格を取得してスキルアップすれば資格手当ももらえる！ ◎内々定から入社後の流れ/1年目 ▼内々定 ▼初任者研修講座受講開始（随時開催中） ▼内定式（11月） ▼資格取得！（受講から約4か月目） ▼入社式（4月） ▼新入社員全体研修（5日） ▼各施設へ配属 ▼施設にてOJT研修（配属後〜約3か月） ▼夜勤業務開始！（入社4〜6か月目） ▼新入社員フォローアップ研修（3回） ◎仕事内容 　ご入居者の生活サポート、 　イベント企画実施等が主なお仕事です。 ◎1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00〜　報告・連絡・相談 10：00〜　体操補助 12：00〜　昼食 13：00〜 （休憩） 14：00〜　イベント実施 15：00〜　おやつ提供 16：00〜　個別対応 18：00　　業務終了 ♪介護スタッフの声 　第二の家族のような存在として 　ご入居者に頼ってもらえることが嬉しい仕事！ 　人から必要とされ、感謝されることも多く 　仕事のモチベーションも上がります！ ♪ご入居者からの声 　毎日楽しく過ごせるのは、介護スタッフの皆さんお蔭。 　これからも楽しみを持って、ここで生活していきたい。 ◎キャリアチェンジ 介護業務経験後、木下グループ内の多事業で働けるチャンスもあり！ ・木下の介護（営業職、本社管理部門） ・木下福祉アカデミー（教育事業） ・その他、関連会社 ≪キャリアの流れ（例）≫ ▼木下の介護（介護職）入社 ▼木下の介護（営業職）にキャリアチェンジ、等々 【施設情報】 東京都板橋区にある 『応援家族成増』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【介護職】☆ 宿舎借上げ制度/奨学金返済支援制度有☆ 充実した福利厚生の中で一緒に働きませんか？《年間休日120日／選べる勤務地／資格取得サポートあり》 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【応援家族 成増はこんな施設です♪】 ● アットホームな雰囲気で、みんな明るく優しい！ ● 何事にも一生懸命で、思いやりあふれる職場です ● 挨拶が完璧で気持ちよく働ける♪ ● 家庭事情でのおやすみはお互い様！休みが取りやすい雰囲気！ 【既卒・第二新卒募集中！】 新卒同様に一から手厚くサポート致します。 ※学部学科不問 ※未経験歓迎（多くの方が未経験からのスタートです） ※既卒・第二新卒活躍中（既卒は3年以内） 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：59名／年 ・育児休暇後の復職者：22名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：16名／年 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ◎介護付き有料老人ホームで、入居者の介護 　および介助をおこなっていただきます。 ・生活介助、食事介助。 ・入浴介助、排泄介助　等。　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ☆ご高齢者とのふれあいを大切にする仕事です。 ※未経験の方も、親切丁寧に指導します。 ※社内研修制度あり。 【施設情報】 山梨県山梨市にある有料老人ホーム 【ピースライフ山梨】にて 『介護スタッフ』を募集します！ 【スタッフ数】30人（うち女性26人） 【マイカー通勤】可（駐車場有） 【受動喫煙対策】あり（屋内禁煙） 【年間休日】119日 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

有料老人ホームにおける介護業務全般 ・排泄介助、食事介助、服薬介助、身体保清等 ・掃除、洗濯等 ・記録入力

【仕事内容】 介護老人保健施設で介護業務全般を担当して頂きます。 ＜具体的には…＞ ・食事介助 ・排泄介助 ・入浴介助 ・日常生活の支援 ・地域活動 ＊定員：70名 ＊夜勤は月4～5回程度の勤務 　夜勤は3名体制です（看護1名、介護2名） 【求人備考】 ＊入職時に有給休暇を2日付与します。 ＊仕事内容の説明やご質問にも対応させていだきます。 ＊介護に興味のある方、未経験、無資格の方もご相談ください。 ＊産休・育休制度等の取得実績があります。 ＊リフレッシュ休暇、連続休暇の取得に取り組んでおります。 ＊月平均所定労働時間：162時間 ＊スキルアップ、研修参加、資格取得等、応援いたします。 ＊あおしまのいえホームページ、 　フェイスブック、インスタグラムもご覧ください。 【施設情報】 宮崎県宮崎市にある 『介護老人保健施設あおしまのいえ』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　 　私たちが向き合うのは、 　　 　病気、障がい、そして人生です。 　 　それを支えることが 最大の目標です。 　--------------------------------------------------------- 《私たちは》 医療技術と、多職種連携で、支えます。 地域の医療・福祉・関係機関と連携し、支えます。 住み慣れた地域の中で、支えます。 ◎理念 　すべての患者さまのために、 　すべてを利用者のみなさまのために ◎理念達成のための行動目標 1．良質な地域医療と福祉の提供 2．堅実経営 ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：355人 就業場所：55人 うち女性：27人 うちパート：14人 《事業内容》 介護老人保健施設、通所リハビリテ－ション、 短期入所療養介護、訪問リハビリテーション 《会社の特長》 平成30年12月より 社会医療法人耕和会の運営になりました。 青島が一望できる環境で利用者同士がふれあい 心身の健康を守るお手伝いをしています。 《求職者様へのメッセージ》 一緒により良い施設を作っていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　あなたの力で、 　　　笑顔あふれる空間を創りませんか？ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ◇住宅型有料老人ホーム・訪問介護事業所等での介護業務全般 ＜具体的には…＞ ・起床・就寝介助・食事介助・入浴介助・排泄介助等 未経験者歓迎◎資格取得からサポート！ 介護業界が初めての方も歓迎です。 未経験の方や経験が浅い方も 丁寧に教えてますので安心してご応募下さい。 【施設情報】 熊本県菊池郡大津町にある 『有料老人ホームユーノス大津』にて ＜介護職員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　 ＜わたしたちが創造するもの＞ 　確かな医療が支える安心・安全の暮らし 　自分らしさと生きがいの探求 　介護施設としての「新しいカタチ」 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　 ＜当施設について＞ 　これまで施設への入居が困難だった方、 　あるいは施設入所に不安を抱え 　入所を躊躇されていた方々が気軽に 　相談でき、安全な環境で 　安心して生活していただきながら、 　いくつになられても自分らしさと 　生きがいを探求し続けることができる 　施設こそユーノス大津が目指す姿です。 　全職員一丸となって 　入所者様・ご家族皆様が安全で安心して 　お過ごしいただけるよう努めると共に、 　地域に根差した施設づくりを実現するため、 　日々努力しております。 ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：20人 就業場所：20人 うち女性：15人 うちパート：0人 《事業内容》 ・住宅型有料老人ホーム ・訪問介護事業所 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設利用者定員数 有料老人ホーム：定員48人 ▼平均介護度 平均介護度は3程度。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層27歳～64歳、女性が7割程度です。 30代～40代のスタッフが 中心となって活躍してくれています。 ▼夜勤帯スタッフ体制について 各フロア1名体制。 ※隣が病院の為、夜間対応は安心できます。 ▼施設のここが自慢！ 令和6年4月オープンしたばかりの 新しい施設で働いて頂けます。 ▼求職者様へのメッセージ ご利用者様のことを一番に考えられる方 と一緒に働きたいと思っています。 ご応募お待ちしております！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護スタッフを取りまとめていただくリーダー職の候補の方をを募集します。 将来的に施設長補佐や施設長を目指したい方は大活躍中です。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力@＞　介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力A＞　1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力B＞　分業ってスバラシイ！ 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。 【施設情報】 千葉県流山市にある 『リアンレーヴ流山』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 介護リーダーの候補者の募集です。教育担当や管理職も目指せます！ 処遇改善手当がアップしました。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【施設の人員状況】 ●従業員数　　31人 ●平均年齢　45．5歳 ・20代　　　　5人 ・30代　　　　4人 ・40代　　　11人 ・50代以上　11人 ●女性　　25人　　●男性　　　6人　 ●正社員　　9人　　●パート　22人 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等生活サポートが仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力①＞　介護業界トップクラスの休みの多さ。 ・年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力②＞　1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力③＞　分業ってスバラシイ！ 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。 【施設情報】 千葉県流山市にある 『リアンレーヴ流山』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 《笑顔が仕事になる職場》「介護」とはあなたが必要とされ、やりがいを実感できるお仕事です。処遇改善手当がアップしました。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【施設の人員状況】 ●従業員数　　31人 ●平均年齢　45．5歳 ・20代　　　　5人 ・30代　　　　4人 ・40代　　　11人 ・50代以上　11人 ●女性　　25人　　●男性　　　6人　 ●正社員　　9人　　●パート　22人 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 活躍いただくのは認知症対応型共同生活介護。 施設規模は、1ユニット9名ずつの 2ユニット、全18名が入所定員です。 職員の人数体制は、1フロアに対し 昼間は3人以上、夜間は1人で対応します。 ◇◆　タイムスケジュール例　◆◇ 【6:00】起床介助 トイレ誘導や介助、整容や更衣介助 【8:00】口腔体操、朝食、口腔ケア ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助 【9:00】朝礼（夜勤者からの申し送り） 【AM】お部屋の掃除や洗濯をお客様と一緒に行います 【12:00】口腔体操、昼食、口腔ケア ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助 【11:30〜14:00】交代でスタッフ休憩休憩 【PM】野外活動や室内レクリエーション、趣味活動の実施 【15:00】おやつ 【18:00】口腔体操、夕食、口腔ケア ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助 【19:00】テレビ鑑賞、更衣介助、就寝準備、就寝誘導 【夜間】記録整理、見守り、排せつ介助、巡回 ※その他、入浴介助、見守り、随時記録　等 ※タイムスケジュールはシフトにより内容異なります。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者様へのメッセージ グループホーム(認知症対応型共同生活介護)のお仕事です。 お客様の生活史や思いを尊重し、 必要な場面では介護の専門家としてしっかりサポート！ 安心と信頼のある アットホームな施設を目指して 日々の業務に取り組んでいます。 お客様お一人おひとりに対し 最大級の関心を向けながら側に寄り添い 暮らしの視点を共有しながら支援することで、 一日一日を大切に、 生きる意味と価値を創造いたします。 医療との連帯により、認知症を含む ご本人様の状態全体について 専門的なアセスメントを行い支援◎ 高齢社会の今、認知症対応の専門家として ご活躍していただきます！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ お客様お一人お一人と 楽しくアクティブに関わることができます。 レクリエーションも 全員強制参加するのではなく、 お客様お一人お一人の意思を尊重しています。 ＿＿＿＜介護スタッフの業務内容＞＿＿＿ ご自宅から施設までの送迎車の運転 又は添乗、施設内で昼食、おやつの配膳、 下膳、食事介助、見守り、 入浴介助（個別対応）、トイレ介助、体操、 記録等様々が先ずは お客様のお名前を覚えることからスタート 介護スタッフ以外にも、 管理者、生活相談員、看護師、 調理スタッフ等多職種が勤務し、 チームでお客様のケアを行っています。 将来的にはセントケア千葉で運営する 他11サービスへの職種への キャリアチェンジや 生活相談員や営業所所長職等の マネジメントスタッフへのキャリアステップもございます。 中途入社、新卒入社、学歴等関係なく キャリアアップできるのがセントケアグループの特徴です。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者へのメッセージ 日帰りサービスで送迎から入浴、昼食、 そしてレクリエーションをご提供。 働きやすさは抜群◎ プライベートを大切にしながら活躍いただけます。 とても活気があり、 みんなでワイワイ楽しんでいると、 仕事を忘れてしまいそうになることも。 「ここに来るのが楽しみ」 「今日のレクは面白かった！」など、 感謝の言葉をもらえると、やりがいを感じます！ 　＊＊＊＊＊　　＊＊＊＊＊　　＊＊＊＊＊ 仕事とプライベートの充実を！ デイサービスで働く楽しさやりがい盛りだくさんです！ 自律的サポートを中心に行うデイサービス お客様がイキイキと楽しめる時間を 過ごしていただけるようアイデアをたくさん出してください！ スタッフとお客様の笑顔は当社の宝物です！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　 　 経験不問・やりがいのある 笑顔溢れたお仕事です！ 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 入浴が困難なお客様宅にお伺いし、 入浴介助を行うお仕事です。 お任せするのは、入浴準備や入浴中の補助です。 看護師さんを含めた3名1組の チーム体制なので、介護の専門知識は不要です。 訪問先は1日に6件程です。 車の運転はありません。 入浴介助、機材の搬入搬出と設置が主な仕事内容です。 ＿＿＿＿＿＿＜具体的には…＞＿＿＿＿＿＿ ■ 訪問〜15分 浴槽搬入・入浴準備 挨拶後すぐにオペレーターと共に浴槽の準備をします。 お客様のベット横など居室で行うことが多く、 防水シートで床を保護し浴槽を設置・浴槽にお湯をはります。 看護師と共に着脱介助に入っていただくこともあります。 ■ 〜30分 入浴 お客様をベットから浴槽へ抱えて 移動していただき入浴していただきます。 3人で洗髪→顔→上肢→上半身→下半身 →背中→陰部の順番で洗い10分程度入浴してもらいます。 ※看護師によるバイタルチェックにより 入浴が行えない場合は、部分浴や清拭に切り替えることもあります。 ■ 〜45分 着衣介助・バイタルチェック、片付け 体を拭き、ベットへ移動します。 浴槽や備品の片づけを行い全て車に積み次のお客様宅へ向かいます。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者へのメッセージ あなたのやる気を全面サポート! ☆転職者大活躍中 ☆研修充実 ☆希望を考慮しサービス異動も可能 様々な経験が可能です 創立1983年県内にて 48拠点12サービスを展開する会社です。 創立以来、地域と人をむすぶ ヘルスケア企業を築くことを目標に お客様の生き甲斐を創造して参りました。 当社の自慢は福利厚生の充実とほっとな環境です♪ 資格取得支援制度にて 資格取得に関わる費用補助や、 プライベート時間を楽しむための余暇利用制度、 もしもの時の補償として長期障害所得補償制度、 悩みやトラブルの相談通報窓口 「ほっとライン」の設置など多数ご用意しています ◇YouTubeにておしごと案内発信中 　『セントケア千葉』にて検索しご覧いただけます ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ お客様のご自宅に訪問して、 歩行や食事などの身体介助から、 掃除や洗濯などの生活援助まで、 日常生活のサポートをするのが私たちの役目。 「今日は食事を残している」 「今日はつまづいていた」 といった小さな変化に気づくことも大切です。 家事や育児の経験があれば、 活かせる場面も少なくありません。 当たり前を当たり前だと思わず、 寄り添っていくことがお客様の安心になり、 私たちの遣り甲斐となっています。 ＿＿＿＿＿＜具体的な業務内容＞＿＿＿＿＿ (1)身体介護 　入浴介助・歩行介助・食事介助・清拭 　足浴・おむつ交換・トイレ介助など (2)生活援助 　掃除・洗濯・買物・調理など ＊現場実務(1日平均5.5時間程度)を中心として 　書類整理や事務などの 　内勤業務もお任せします! ＊毎月、研修やミーティング、 　事例検討会等を行なっています。 　その他、個別や集合研修も実施しています。 当社の訪問介護は チーム性で行なっていますので 情報交換の場を大切にし 仲間を大切にした交流を行なっています！ 業務で困ったことは、 いつでも直ぐに相談できる体制を整えています。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者様へのメッセージ 「経験がないから…」「訪問介護は不安」 そんな風に思い込んでいませんか？ 実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても… 初任者研修（ヘルパー２級）以上の資格をお持ちであればOK！ 入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、 一つずつ仕事内容を覚えられるので安心！ 実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。 明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。 情報共有を密に行い、仲間で支え合う 離職率も低い当社の訪問介護サービス 人の役に立ちながら、自分も成長できる職場です！ 働きやすさ以外にも、 介護士として成長できる育成制度も万全◎ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　 　 経験不問・やりがいのある 笑顔溢れたお仕事です！ 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 入浴が困難なお客様宅にお伺いし、 入浴介助を行うお仕事です。 お任せするのは、入浴準備や入浴中の補助です。 看護師さんを含めた3名1組の チーム体制なので、介護の専門知識は不要です。 訪問先は1日に6件程です。 車の運転はありません。 入浴介助、機材の搬入搬出と設置が主な仕事内容です。 ＿＿＿＿＿＿＜具体的には…＞＿＿＿＿＿＿ ■ 訪問〜15分 浴槽搬入・入浴準備 挨拶後すぐにオペレーターと共に浴槽の準備をします。 お客様のベット横など居室で行うことが多く、 防水シートで床を保護し浴槽を設置・浴槽にお湯をはります。 看護師と共に着脱介助に入っていただくこともあります。 ■ 〜30分 入浴 お客様をベットから浴槽へ抱えて 移動していただき入浴していただきます。 3人で洗髪→顔→上肢→上半身→下半身 →背中→陰部の順番で洗い10分程度入浴してもらいます。 ※看護師によるバイタルチェックにより 入浴が行えない場合は、部分浴や清拭に切り替えることもあります。 ■ 〜45分 着衣介助・バイタルチェック、片付け 体を拭き、ベットへ移動します。 浴槽や備品の片づけを行い全て車に積み次のお客様宅へ向かいます。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者へのメッセージ あなたのやる気を全面サポート! ☆転職者大活躍中 ☆研修充実 ☆希望を考慮しサービス異動も可能 様々な経験が可能です 創立1983年県内にて 48拠点12サービスを展開する会社です。 創立以来、地域と人をむすぶ ヘルスケア企業を築くことを目標に お客様の生き甲斐を創造して参りました。 当社の自慢は福利厚生の充実とほっとな環境です♪ 資格取得支援制度にて 資格取得に関わる費用補助や、 プライベート時間を楽しむための余暇利用制度、 もしもの時の補償として長期障害所得補償制度、 悩みやトラブルの相談通報窓口 「ほっとライン」の設置など多数ご用意しています ◇YouTubeにておしごと案内発信中 　『セントケア千葉』にて検索しご覧いただけます ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 入所者の入浴介助、トイレ介助、 おむつ交換などの業務に従事していただきます。 レクレーションもあります。 【施設情報】 広島県広島市安佐南区にある 『介護老人保健施設とやま』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　 ＜当法人について＞ 　家族のようなあたたかさを、医療とともに。 　　　　　　　病気だけでなく 　　　　心も看る医療をめざします。 　1978年10月、 　私ども（医療法人社団聖愛会）は 　地域に貢献するグループ医療を 　目指してスタートしました。 　それから数十年の時を経た今、 　私たちはより充実した地域サービスを 　ご提供したいと考え、時代の変化に応える 　新たなグループ医療体制を整えております。 　私たちがめざすのは、 　患者様の心をいちばんに考えた医療です。 　地域の皆さまお一人おひとりと向き合って 　より安心できる医療、 　信頼される医療をめざして、 　全力で努力する所存でございます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　 ＜当施設について＞ 　　　　介護老人保健施設 とやまは、 　　　 みなさまに安心していただける 　　　　サービスを提供しています。 　入所における日常生活に 　必要なリハビリ・看護・介護サービスを、 　専門のスタッフが提供し、 　安心して過ごせる生活の場を提供しています。 　3階（40床）は認知症専門棟となっており、 　認知症の方への対応に特化しております。 　また希望の方には、病院退院後や 　在宅介護が困難となった方々の 　在宅復帰を目指した支援も行います。 ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：304人 就業場所：89人 うち女性：52人 うちパート：13人 《事業内容》 介護が必要と認定された利用者に対する 看護、医学的管理の下における介護 及び機能訓練、その他必要な施設サービスの提供。 《会社の特長》 定員80人の介護施設で、 順調に業績を伸ばしており、 明るい、安心、暖かいのとやまを目標に 働きやすい職場を目指しています。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設利用者定員数 老健：80床 ▼平均介護度 平均介護度3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代～60代 ▼夜勤帯スタッフ体制について 各ユニット介護士1名+全体で看護職員1名　 ※持ち場を離れての休憩時間確保 ▼キャリアパスについて 資格取得費用の負担制度あり ▼施設のここが自慢！ 残業は非常に少なく、 急な欠員や委員会が無ければ皆無です。 ▼求職者様へのメッセージ 経験が浅くても チームワークを大切にされる方を お待ちしています！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

有料老人ホームにおける介護業務全般 ・排泄介助、食事介助、服薬介助、身体保清等 ・掃除、洗濯等 ・記録入力

【仕事内容】 瑞浪市北小田町ナーシングデイご利用者への 直接の介護業務をしていただきます。 ＜具体的には…＞ 日常生活の介助、レクリエーションなどの 業務の他、浮腫軽減を目的とした フットマッサージ、リラックス効果のある アロママッサージを一緒に取組んでいただきます。 ■□こんな方にオススメです□■ ◎無資格・未経験の方も応募ＯＫ ◎もちろん「経験者」「有資格者」大歓迎 ◎和気あいあいとした施設で就業したい方 ◎ブランクがあってもＯＫ！！ ◎分からないことがあっても、先輩たちがフォローしてくれます。 ☆笑顔で優しい職員がお待ちしています☆ 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／近隣2キロ以内の系列店への 　異動、又は応援も発生いたします。 ・駐車場有（無料） 【施設情報】 岐阜県瑞浪市にある 『北小田ナーシングデイ』にて ＜介護スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：122人 就業場所：25人 うち女性：9人 うちパート：16人 《事業内容》 ・デイサービス ・ショートステイ ・介護支援事業 ・グループホーム 《会社の特長》 在宅から施設までをトータルで展開。 介護を通じてお役に立ちたい。 職場の環境整備、待遇向上に努めています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ＜アイランド ジー・アイってどんな会社？＞ 「介護の質がとても高いです。」 アイランドジー・アイで介護をしていれば、 どこへ行っても通用するレベルだと思います。 そしてそれだけの教育環境がある介護施設です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「働きやすい職場環境です。」 人間関係が良く他の職員にお願いしたり お願いされやすい環境が常にあります。 その環境で気持ちよく働けるからこそ、 「心ある介護」「利用者ファーストの発想」が 根付いていると思います。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「信頼できる魅力的な創業社長」 先代創業社長は、訪問系介護・施設系介護 個人介護(訪問介護など) チーム介護(デイ、ショートなど)を全て 自ら経験し切り開いて来られました。 なので介護を担う家族の気持ち・職員の気持ち、 本人の気持ちを熟知しているので 学べることがたくさんありました。 私たち職員はそんな教えを 直接受けることができ、今の業務に繋げています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　　 ＜理念＞ 　1万人の利用者より、 　　　　100人の「ありがとう」を大切に。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 平成9年、訪問入浴介護を提供すべく設立した （株）アイランド ジー・アイは、 平成10年にデイサービス、 24時間巡回型訪問介護事業を開始しました。 デイサービスにおいて行政（瑞浪市）から 事業を受託したケースとしては 全国初のことでした。 以来、瑞浪市を中心に多治見市、 土岐市でデイサービスショートステイなど 4拠点7事業所を開設しています。 これまで、のべ3,000人以上の方々の 在宅介護のお手伝いをさせて頂いてきました。 社名のジー・アイの由来は「慈愛」からです。 慈愛の精神で「心ある介護」に こだわる会社として、 地元のみなさまの一助になればと、 今日もスタッフ一同笑顔で頑張っています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　 ＜こだわり＞ 私達は、「心ある介護」にこだわり続けます。 ◎アイランドジー・アイが大切にしていること 　＊心ある介護 　＊ご利用者ファースト 　＊職員の教育 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ▼休業日 正月3ヶ日 ▼利用者定員数 20名 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスク着用、手指消毒 ▼キャリアパスについて 自社内に複数の業態があることから、 日勤、夜勤の働き方が選べることや、 介護支援専門員にキャリアアップされる方も 多数在籍しております。 ▼当法人のここが自慢！ 岐阜県で初めての民間による 介護事業所を運営しており、 20年以上勤務されている方も在籍する等、 長く働ける環境が整っている会社です。 ▼求職者様へのメッセージ 介護を通して、利用されている方だけでなく ご家族やビジネスパートナー、 地域の方も含めて 人のお役に立てることに喜びややりがいを 感じて頂ける方を歓迎しております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 短期入所施設内（20床）での 夜勤を含む介護業務全般 ＜具体的には…＞ 身体介助、入浴介助・食事介助 レクリエーション・記録等の業務になります。 ・夜勤は月5回程度、2交代制です ・レクリエーションの充実をはかり利用者に 　楽しんでいただけるよう取り組んでします ◎未経験の方、無資格の方でも問題なく勤務可能です。 ◎もちろん「経験者」「有資格者」大歓迎 ◎和気あいあいとした施設で就業したい方 ◎ブランクがあってもＯＫ！！ 【求人備考】 ・マイカー通勤：駐車場無料 【施設情報】 岐阜県多治見市にある 『小泉ショートステイ』にて ＜介護スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：122人 就業場所：14人 うち女性：10人 うちパート：6人 《事業内容》 ・デイサービス ・ショートステイ ・介護支援事業 ・グループホーム 《会社の特長》 在宅から施設までをトータルで展開。 介護を通じてお役に立ちたい。 職場の環境整備、待遇向上に努めています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ＜アイランド ジー・アイってどんな会社？＞ 「介護の質がとても高いです。」 アイランドジー・アイで介護をしていれば、 どこへ行っても通用するレベルだと思います。 そしてそれだけの教育環境がある介護施設です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「働きやすい職場環境です。」 人間関係が良く他の職員にお願いしたり お願いされやすい環境が常にあります。 その環境で気持ちよく働けるからこそ、 「心ある介護」「利用者ファーストの発想」が 根付いていると思います。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「信頼できる魅力的な創業社長」 先代創業社長は、訪問系介護・施設系介護 個人介護(訪問介護など) チーム介護(デイ、ショートなど)を全て 自ら経験し切り開いて来られました。 なので介護を担う家族の気持ち・職員の気持ち、 本人の気持ちを熟知しているので 学べることがたくさんありました。 私たち職員はそんな教えを 直接受けることができ、今の業務に繋げています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　　 ＜理念＞ 　1万人の利用者より、 　　　　100人の「ありがとう」を大切に。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 平成9年、訪問入浴介護を提供すべく設立した （株）アイランド ジー・アイは、 平成10年にデイサービス、 24時間巡回型訪問介護事業を開始しました。 デイサービスにおいて行政（瑞浪市）から 事業を受託したケースとしては 全国初のことでした。 以来、瑞浪市を中心に多治見市、 土岐市でデイサービスショートステイなど 4拠点7事業所を開設しています。 これまで、のべ3,000人以上の方々の 在宅介護のお手伝いをさせて頂いてきました。 社名のジー・アイの由来は「慈愛」からです。 慈愛の精神で「心ある介護」に こだわる会社として、 地元のみなさまの一助になればと、 今日もスタッフ一同笑顔で頑張っています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　 ＜こだわり＞ 私達は、「心ある介護」にこだわり続けます。 ◎アイランドジー・アイが大切にしていること 　＊心ある介護 　＊ご利用者ファースト 　＊職員の教育 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ▼休業日 正月3ヶ日 ▼利用者定員数 20名 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスク着用、手指消毒 ▼キャリアパスについて 自社内に複数の業態があることから、 日勤、夜勤の働き方が選べることや、 介護支援専門員にキャリアアップされる方も 多数在籍しております。 ▼当法人のここが自慢！ 岐阜県で初めての民間による 介護事業所を運営しており、 20年以上勤務されている方も在籍する等、 長く働ける環境が整っている会社です。 ▼求職者様へのメッセージ 介護を通して、利用されている方だけでなく ご家族やビジネスパートナー、 地域の方も含めて 人のお役に立てることに喜びややりがいを 感じて頂ける方を歓迎しております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 入浴・食事介助・レクリエーション 記録等の業務になります。 ■瑞浪駅より車で5分 ■人間関係も良い、和気あいあいとした働きやすい職場です。 ◎未経験の方、無資格の方でも問題なく勤務可能です。 ◎もちろん「経験者」「有資格者」大歓迎 ◎和気あいあいとした施設で就業したい方 ◎ブランクがあってもＯＫ！！ 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／近隣2Ｋｍ以内の系列店舗へ 　応援対応していただくことがあります。 ・マイカー通勤：駐車場無料 【施設情報】 岐阜県瑞浪市にある 『小田ショートステイ』にて ＜介護スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：122人 就業場所：25人 うち女性：16人 うちパート：9人 《事業内容》 ・デイサービス ・ショートステイ ・介護支援事業 ・グループホーム 《会社の特長》 在宅から施設までをトータルで展開。 介護を通じてお役に立ちたい。 職場の環境整備、待遇向上に努めています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ＜アイランド ジー・アイってどんな会社？＞ 「介護の質がとても高いです。」 アイランドジー・アイで介護をしていれば、 どこへ行っても通用するレベルだと思います。 そしてそれだけの教育環境がある介護施設です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「働きやすい職場環境です。」 人間関係が良く他の職員にお願いしたり お願いされやすい環境が常にあります。 その環境で気持ちよく働けるからこそ、 「心ある介護」「利用者ファーストの発想」が 根付いていると思います。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「信頼できる魅力的な創業社長」 先代創業社長は、訪問系介護・施設系介護 個人介護(訪問介護など) チーム介護(デイ、ショートなど)を全て 自ら経験し切り開いて来られました。 なので介護を担う家族の気持ち・職員の気持ち、 本人の気持ちを熟知しているので 学べることがたくさんありました。 私たち職員はそんな教えを 直接受けることができ、今の業務に繋げています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　　 ＜理念＞ 　1万人の利用者より、 　　　　100人の「ありがとう」を大切に。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 平成9年、訪問入浴介護を提供すべく設立した （株）アイランド ジー・アイは、 平成10年にデイサービス、 24時間巡回型訪問介護事業を開始しました。 デイサービスにおいて行政（瑞浪市）から 事業を受託したケースとしては 全国初のことでした。 以来、瑞浪市を中心に多治見市、 土岐市でデイサービスショートステイなど 4拠点7事業所を開設しています。 これまで、のべ3,000人以上の方々の 在宅介護のお手伝いをさせて頂いてきました。 社名のジー・アイの由来は「慈愛」からです。 慈愛の精神で「心ある介護」に こだわる会社として、 地元のみなさまの一助になればと、 今日もスタッフ一同笑顔で頑張っています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　 ＜こだわり＞ 私達は、「心ある介護」にこだわり続けます。 ◎アイランドジー・アイが大切にしていること 　＊心ある介護 　＊ご利用者ファースト 　＊職員の教育 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスク着用、手指消毒 ▼キャリアパスについて 自社内に複数の業態があることから、 日勤、夜勤の働き方が選べることや、 介護支援専門員にキャリアアップされる方も 多数在籍しております。 ▼当法人のここが自慢！ 岐阜県で初めての民間による 介護事業所を運営しており、 20年以上勤務されている方も在籍する等、 長く働ける環境が整っている会社です。 ▼求職者様へのメッセージ 介護を通して、利用されている方だけでなく ご家族やビジネスパートナー、 地域の方も含めて 人のお役に立てることに喜びややりがいを 感じて頂ける方を歓迎しております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 定員9名でご利用者様をサポート ＜具体的には…＞ 身体介助、入浴介助、食事介助、 レクリエーション、記録業務 ＊男性女性共に働きやすい環境 ＊個の能力よりも人柄を重要視する採用です ＊瑞浪駅より車で5分、徒歩20分 ☆こんな方にオススメです☆ ◎長期で勤務可能な方 ◎未経験でもスタッフ一人一人が丁寧に優しく指導いたします ◎男性女性共に働きやすく施設間異動も 　可能となっているので 　様々なスキルを身に着ける事が出来ます ◎夜間を含め何か困った事があっても 　連携がとれているので 　安心して従事することが出来ます 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／近隣2キロ以内の系列店への 　異動、又は応援も発生いたします。 ・無料駐車場あり 【施設情報】 岐阜県瑞浪市にある 『小田グループホーム』にて ＜介護スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：122人 就業場所：7人 うち女性：6人 うちパート：2人 《事業内容》 ・デイサービス ・ショートステイ ・介護支援事業 ・グループホーム 《会社の特長》 在宅から施設までをトータルで展開。 介護を通じてお役に立ちたい。 職場の環境整備、待遇向上に努めています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ＜アイランド ジー・アイってどんな会社？＞ 「介護の質がとても高いです。」 アイランドジー・アイで介護をしていれば、 どこへ行っても通用するレベルだと思います。 そしてそれだけの教育環境がある介護施設です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「働きやすい職場環境です。」 人間関係が良く他の職員にお願いしたり お願いされやすい環境が常にあります。 その環境で気持ちよく働けるからこそ、 「心ある介護」「利用者ファーストの発想」が 根付いていると思います。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「信頼できる魅力的な創業社長」 先代創業社長は、訪問系介護・施設系介護 個人介護(訪問介護など) チーム介護(デイ、ショートなど)を全て 自ら経験し切り開いて来られました。 なので介護を担う家族の気持ち・職員の気持ち、 本人の気持ちを熟知しているので 学べることがたくさんありました。 私たち職員はそんな教えを 直接受けることができ、今の業務に繋げています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　　 ＜理念＞ 　1万人の利用者より、 　　　　100人の「ありがとう」を大切に。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 平成9年、訪問入浴介護を提供すべく設立した （株）アイランド ジー・アイは、 平成10年にデイサービス、 24時間巡回型訪問介護事業を開始しました。 デイサービスにおいて行政（瑞浪市）から 事業を受託したケースとしては 全国初のことでした。 以来、瑞浪市を中心に多治見市、 土岐市でデイサービスショートステイなど 4拠点7事業所を開設しています。 これまで、のべ3,000人以上の方々の 在宅介護のお手伝いをさせて頂いてきました。 社名のジー・アイの由来は「慈愛」からです。 慈愛の精神で「心ある介護」に こだわる会社として、 地元のみなさまの一助になればと、 今日もスタッフ一同笑顔で頑張っています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　 ＜こだわり＞ 私達は、「心ある介護」にこだわり続けます。 ◎アイランドジー・アイが大切にしていること 　＊心ある介護 　＊ご利用者ファースト 　＊職員の教育 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ▼利用者定員数 1ユニット9名 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスク着用、手指消毒 ▼キャリアパスについて 自社内に複数の業態があることから、 日勤、夜勤の働き方が選べることや、 介護支援専門員にキャリアアップされる方も 多数在籍しております。 ▼当法人のここが自慢！ 岐阜県で初めての民間による 介護事業所を運営しており、 20年以上勤務されている方も在籍する等、 長く働ける環境が整っている会社です。 ▼求職者様へのメッセージ 介護を通して、利用されている方だけでなく ご家族やビジネスパートナー、 地域の方も含めて 人のお役に立てることに喜びややりがいを 感じて頂ける方を歓迎しております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 入浴・食事介助・レクリエーション等の 業務になります。 ＊人間関係が良く、和気あいあいで 　アットホームなデイサービス！ ＊無資格・未経験大歓迎！ ☆こんな方にオススメです☆ ◎無資格・未経験の方も応募ＯＫ！ ◎もちろん「経験者」「有資格者」大歓迎 ◎和気あいあいとした施設で就業したい方 ◎ブランクがあってもＯＫ！！ ◎資格取得の意欲がある方、支援制度有 ◎分からないことがあっても先輩たちがフォローしてくれます。 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／近隣2ｋｍ以内の系列事業所へ 　応援が発生することがあります。 ・駐車場有（無料） 【施設情報】 岐阜県瑞浪市にある 『ますみリラックスデイ』にて ＜介護スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：122人 就業場所：46人 うち女性：43人 うちパート：23人 《事業内容》 ・デイサービス ・ショートステイ ・介護支援事業 ・グループホーム 《会社の特長》 在宅から施設までをトータルで展開。 介護を通じてお役に立ちたい。 職場の環境整備、待遇向上に努めています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ＜アイランド ジー・アイってどんな会社？＞ 「介護の質がとても高いです。」 アイランドジー・アイで介護をしていれば、 どこへ行っても通用するレベルだと思います。 そしてそれだけの教育環境がある介護施設です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「働きやすい職場環境です。」 人間関係が良く他の職員にお願いしたり お願いされやすい環境が常にあります。 その環境で気持ちよく働けるからこそ、 「心ある介護」「利用者ファーストの発想」が 根付いていると思います。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「信頼できる魅力的な創業社長」 先代創業社長は、訪問系介護・施設系介護 個人介護(訪問介護など) チーム介護(デイ、ショートなど)を全て 自ら経験し切り開いて来られました。 なので介護を担う家族の気持ち・職員の気持ち、 本人の気持ちを熟知しているので 学べることがたくさんありました。 私たち職員はそんな教えを 直接受けることができ、今の業務に繋げています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　　 ＜理念＞ 　1万人の利用者より、 　　　　100人の「ありがとう」を大切に。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 平成9年、訪問入浴介護を提供すべく設立した （株）アイランド ジー・アイは、 平成10年にデイサービス、 24時間巡回型訪問介護事業を開始しました。 デイサービスにおいて行政（瑞浪市）から 事業を受託したケースとしては 全国初のことでした。 以来、瑞浪市を中心に多治見市、 土岐市でデイサービスショートステイなど 4拠点7事業所を開設しています。 これまで、のべ3,000人以上の方々の 在宅介護のお手伝いをさせて頂いてきました。 社名のジー・アイの由来は「慈愛」からです。 慈愛の精神で「心ある介護」に こだわる会社として、 地元のみなさまの一助になればと、 今日もスタッフ一同笑顔で頑張っています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　 ＜こだわり＞ 私達は、「心ある介護」にこだわり続けます。 ◎アイランドジー・アイが大切にしていること 　＊心ある介護 　＊ご利用者ファースト 　＊職員の教育 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ▼営業時間 月～土、祝　9:10～16:15 ▼休業日 日曜、年末年始 ▼利用者定員数 30名 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスク着用、手指消毒 ▼キャリアパスについて 自社内に複数の業態があることから、 日勤、夜勤の働き方が選べることや、 介護支援専門員にキャリアアップされる方も 多数在籍しております。 ▼当法人のここが自慢！ 岐阜県で初めての民間による 介護事業所を運営しており、 20年以上勤務されている方も在籍する等、 長く働ける環境が整っている会社です。 ▼求職者様へのメッセージ 介護を通して、利用されている方だけでなく ご家族やビジネスパートナー、 地域の方も含めて 人のお役に立てることに喜びややりがいを 感じて頂ける方を歓迎しております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 リハビリの補助や 送迎業務に従事していただきます。 ＊和気あいあい笑顔で楽しく働ける 　アットホームなリハビリデイサービス！ ＊無資格・未経験大歓迎！ 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／近隣2ｋｍ以内の系列事業所への 　応援が発生することがあります。 ・駐車場有（無料） 【施設情報】 岐阜県瑞浪市にある 『ますみリハビリデイ』にて ＜介護スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：122人 就業場所：46人 うち女性：43人 うちパート：23人 《事業内容》 ・デイサービス ・ショートステイ ・介護支援事業 ・グループホーム 《会社の特長》 在宅から施設までをトータルで展開。 介護を通じてお役に立ちたい。 職場の環境整備、待遇向上に努めています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ＜アイランド ジー・アイってどんな会社？＞ 「介護の質がとても高いです。」 アイランドジー・アイで介護をしていれば、 どこへ行っても通用するレベルだと思います。 そしてそれだけの教育環境がある介護施設です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「働きやすい職場環境です。」 人間関係が良く他の職員にお願いしたり お願いされやすい環境が常にあります。 その環境で気持ちよく働けるからこそ、 「心ある介護」「利用者ファーストの発想」が 根付いていると思います。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「信頼できる魅力的な創業社長」 先代創業社長は、訪問系介護・施設系介護 個人介護(訪問介護など) チーム介護(デイ、ショートなど)を全て 自ら経験し切り開いて来られました。 なので介護を担う家族の気持ち・職員の気持ち、 本人の気持ちを熟知しているので 学べることがたくさんありました。 私たち職員はそんな教えを 直接受けることができ、今の業務に繋げています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　　 ＜理念＞ 　1万人の利用者より、 　　　　100人の「ありがとう」を大切に。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 平成9年、訪問入浴介護を提供すべく設立した （株）アイランド ジー・アイは、 平成10年にデイサービス、 24時間巡回型訪問介護事業を開始しました。 デイサービスにおいて行政（瑞浪市）から 事業を受託したケースとしては 全国初のことでした。 以来、瑞浪市を中心に多治見市、 土岐市でデイサービスショートステイなど 4拠点7事業所を開設しています。 これまで、のべ3,000人以上の方々の 在宅介護のお手伝いをさせて頂いてきました。 社名のジー・アイの由来は「慈愛」からです。 慈愛の精神で「心ある介護」に こだわる会社として、 地元のみなさまの一助になればと、 今日もスタッフ一同笑顔で頑張っています。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　 ＜こだわり＞ 私達は、「心ある介護」にこだわり続けます。 ◎アイランドジー・アイが大切にしていること 　＊心ある介護 　＊ご利用者ファースト 　＊職員の教育 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ▼営業時間 月～土、祝　9:10～16:15 ▼休業日 日曜、年末年始 ▼利用者定員数 70名 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスク着用、手指消毒 ▼キャリアパスについて 自社内に複数の業態があることから、 日勤、夜勤の働き方が選べることや、 介護支援専門員にキャリアアップされる方も 多数在籍しております。 ▼当法人のここが自慢！ 岐阜県で初めての民間による 介護事業所を運営しており、 20年以上勤務されている方も在籍する等、 長く働ける環境が整っている会社です。 ▼求職者様へのメッセージ 介護を通して、利用されている方だけでなく ご家族やビジネスパートナー、 地域の方も含めて 人のお役に立てることに喜びややりがいを 感じて頂ける方を歓迎しております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 訪問介護業務 【施設情報】 福岡県北九州市小倉北区にある 『ヘルパーステーションえにし』にて ＜訪問介護員(登録ヘルパー)＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（屋内禁煙） ▼平均介護度 要介護1 ▼施設のここが自慢！ ＊経験豊富で温和な性格の代表が立ち上げた会社です。 ＊働きやすさが売りです。 ＊自動車通勤の方なら尚可！駐車場完備です。 ＊開設は2024年6月1日です。 ▼求職者様へのメッセージ ご自身の意見をしっかり発言でき 責任感のある、まじめで誠実な方、 お待ちしております！ スタートメンバーとしてお互いに 協力しながら会社を盛り上げていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＊高齢者グループホームでの介護業務 外出行事、季節行事などの企画、運営を行い、 利用者と共に楽しく生活を送ります。 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／横浜市内（下記） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ≪グループホーム あいしま鶴見≫ 〒230－0076 横浜市鶴見区馬場5－15－35 ≪グループホーム はなみずき≫ 〒247－0011 横浜市栄区元大橋1－40－12 ≪グループホーム ゆとり≫ 〒245－0016 横浜市泉区和泉町1295 ≪グループホーム すみれ≫ 〒244－0003 横浜市戸塚区戸塚町901－2 ≪グループホーム はなもも≫ 〒246－0026 横浜市瀬谷区阿久和南3－25－1 ※その他にも複数の就業地がございます。 　配属先は希望を考慮の上、 　その時点での欠員状況等を踏まえ、 　面接にて決定いたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※マイカー通勤可・無料駐車場あり ※加入保険、有給休暇は、採用条件により 　法定通りの適用、付与となります。 【施設情報】 神奈川県相模原市中央区にある 『グループホームあいしま相模原』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み 《従業員数》 企業全体：849人 就業場所：18人 うち女性：14人 うちパート：14人 《事業内容》 横浜市瀬谷区、旭区、泉区、大和市を中心に、 認知症高齢者グループホーム、 小規模多機能型居宅介護事業所、 訪問介護・訪問看護事業、 障がい者グループホーム等を運営 《会社の特長》 認知症高齢者ＧＨ、 小規模多機能型居宅介護事業所、 サービス付き高齢者向け住宅、デイサービス、 訪問介護、障がい者ＧＨ、 訪問看護事業所等を運営し 地域密着の総合福祉事業者を目指す。 《職員教育に力を入れています！》 良質な看護・介護サービスを提供する上で必要な人材育成を目指し、 各部において社内・社外教育を実施しています。 平成22年から介護職員の教育機関であるホームヘルパーカレッジ(現在は、アイシマキャリアアップカレッジと改称)を開講し、 年2回の初任者研修を実施しています。 平成25年には（株）アイシマ教育委員会を設置し、看護・介護現場で資格を持って働く職員の自己実現に向け、 主体的に能力開発ができる専門性を持った職員の育成、 個々の実践能力に合わせた教育を組み立てキャリア形成を支援する体系を構築し人材育成指針を作成しました。 平成26年よりキャリア形成支援システムの一貫として、集合教育を実施しています。 ▼キャリアパスについて ◎初任者研修受講料補助あり ・受講時40％を会社負担！ ・残り60％も入社して3年経過後に返還！ ▼当法人のここが自慢！ 勤務日数や時間も応相談可能です！ 週1回3時間以上～でご相談ください！ 充実した研修制度、 経験豊富な先輩職員・管理者がいるので 未経験者やブランクがある方でもOK！ ▼求職者様へのメッセージ お話しが好きで、 目配り心配りが出来る方をお待ちしています！ ご利用者様のできないことを お手伝いいただき、ご利用者様の 「もう少し…」をフォローしていただく仕事です！ 地域から愛される施設を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

《日勤のみで夜勤ナシ／無理せず長く続けやすいワークスタイル／未経験可の訪問介護／正社員》 【仕事内容】 ご利用者様のお宅を訪問し介護サービスを提供します。 ニーズに合わせて身体介護・生活支援を行い、ご利用者様と1:1の寄り添ったケアができます。 ＜主な業務内容＞ ［身体介護］入浴・食事・着替え・オムツ交換など ［生活支援］掃除・調理・買い物・リネン交換など 1日5～8件程度の訪問です。 【※変更範囲：会社が定める業務】 【※転勤範囲：会社が定める事業所】 ＜働く先輩スタッフの声＞ 利用される方にとって、訪問介護は、生活になくてはならないもの。 施設と違い、常にサービスを受けられるわけではないため、「ありがとう」と喜ばれることが多く、 それがやりがいにつながっています。 また、定期的に利用される方がほとんどのため、打ち解けた間柄になることもあり。 しっかりと向き合いながら、施設での介護とはまた違った寄り添ったケアを提供できるのも、 訪問介護のメリットです。 夜勤が無く、家庭やプライベートとの両立もしやすいです。 働き方にも余裕がある訪問介護で新たなスタートをきりませんか？ 【法人情報】 ミモザ株式会社 採用部です。 一緒にミモザで働く仲間を募集しています！ 私たちと一緒に「高齢者の幸せな暮らしに貢献」しませんか？ あなたのご応募お待ちしております！ 「キャリアアップが目指せる」 年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。 内容も介護実技～ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意！ 未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講することができます。 また、介護福祉士や介護支援専門員などの資格取得勉強会や管理職登用を目指す研修も実施中。 (参加は出勤扱いが基本。休日に自己研鑽として参加の方には手当あり) 「充実した資格取得支援制度」 取得に伴う受講料のキャッシュバックをしております。 ・初任者研修・実務者研修：上限10万円まで ・ケアマネジャーの各種研修の費用も弊社負担。 ・認知症関連研修（実践者研修・管理者研修など）の受講費用も弊社負担。 　（※それぞれ社内ルールによる） 「アロー制度により幅広く活躍！」（別途手当あり） 事業所運営に必要な様々な業務を担当することで手当が支給される制度です。 介護はもちろん、あなたのこれまでの経験を活かして活躍することができます。 人事関連（勤怠管理、シフト作成、職場研修の実施管理など） 経理関連（請求業務、清算管理など） 運営関連（広告やお便りの制作、修繕管理など） その他、営業活動やＩＴ機器管理、新人育成などもあります。 　 ぜひ、あなたの経験をミモザで活かしませんか？ 【選考について】 面接回数は雇用形態により異なります（１～２回）※適性検査あり。（簡単なPC操作で20～30分程行います） ※その他、書類選考はございませんが、応募者多数時は実施する場合がございます。 ※一次面接を行わない場合あり

《日勤のみで夜勤ナシ／無理せず長く続けやすいワークスタイル／未経験可の訪問介護／正社員》 【仕事内容】 ご利用者様のお宅を訪問し介護サービスを提供します。 ニーズに合わせて身体介護・生活支援を行い、ご利用者様と1:1の寄り添ったケアができます。 ＜主な業務内容＞ ［身体介護］入浴・食事・着替え・オムツ交換など ［生活支援］掃除・調理・買い物・リネン交換など 1日5～8件程度の訪問です。 【※変更範囲：会社が定める業務】 【※転勤範囲：会社が定める事業所】 ＜働く先輩スタッフの声＞ 利用される方にとって、訪問介護は、生活になくてはならないもの。 施設と違い、常にサービスを受けられるわけではないため、「ありがとう」と喜ばれることが多く、 それがやりがいにつながっています。 また、定期的に利用される方がほとんどのため、打ち解けた間柄になることもあり。 しっかりと向き合いながら、施設での介護とはまた違った寄り添ったケアを提供できるのも、 訪問介護のメリットです。 夜勤が無く、家庭やプライベートとの両立もしやすいです。 働き方にも余裕がある訪問介護で新たなスタートをきりませんか？ 【法人情報】 ミモザ株式会社 採用部です。 一緒にミモザで働く仲間を募集しています！ 私たちと一緒に「高齢者の幸せな暮らしに貢献」しませんか？ あなたのご応募お待ちしております！ 「キャリアアップが目指せる」 年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。 内容も介護実技～ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意！ 未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講することができます。 また、介護福祉士や介護支援専門員などの資格取得勉強会や管理職登用を目指す研修も実施中。 (参加は出勤扱いが基本。休日に自己研鑽として参加の方には手当あり) 「充実した資格取得支援制度」 取得に伴う受講料のキャッシュバックをしております。 ・初任者研修・実務者研修：上限10万円まで ・ケアマネジャーの各種研修の費用も弊社負担。 ・認知症関連研修（実践者研修・管理者研修など）の受講費用も弊社負担。 　（※それぞれ社内ルールによる） 「アロー制度により幅広く活躍！」（別途手当あり） 事業所運営に必要な様々な業務を担当することで手当が支給される制度です。 介護はもちろん、あなたのこれまでの経験を活かして活躍することができます。 人事関連（勤怠管理、シフト作成、職場研修の実施管理など） 経理関連（請求業務、清算管理など） 運営関連（広告やお便りの制作、修繕管理など） その他、営業活動やＩＴ機器管理、新人育成などもあります。 　 ぜひ、あなたの経験をミモザで活かしませんか？ 【選考について】 面接回数は雇用形態により異なります（１～２回）※適性検査あり。（簡単なPC操作で20～30分程行います） ※その他、書類選考はございませんが、応募者多数時は実施する場合がございます。 ※一次面接を行わない場合あり

《日勤のみで夜勤ナシ／無理せず長く続けやすいワークスタイル／未経験可の訪問介護／正社員》 【仕事内容】 ご利用者様のお宅を訪問し介護サービスを提供します。 ニーズに合わせて身体介護・生活支援を行い、ご利用者様と1:1の寄り添ったケアができます。 ＜主な業務内容＞ ［身体介護］入浴・食事・着替え・オムツ交換など ［生活支援］掃除・調理・買い物・リネン交換など 1日5～8件程度の訪問です。 ※訪問介護の未稼働時間帯においては併設のサービス付き高齢者向け住宅での業務をお願いする場合があります。 【※変更範囲：会社が定める業務】 【※転勤範囲：会社が定める事業所】 ＜働く先輩スタッフの声＞ 利用される方にとって、訪問介護は、生活になくてはならないもの。 施設と違い、常にサービスを受けられるわけではないため、「ありがとう」と喜ばれることが多く、 それがやりがいにつながっています。 また、定期的に利用される方がほとんどのため、打ち解けた間柄になることもあり。 しっかりと向き合いながら、施設での介護とはまた違った寄り添ったケアを提供できるのも、 訪問介護のメリットです。 夜勤が無く、家庭やプライベートとの両立もしやすいです。 働き方にも余裕がある訪問介護で新たなスタートをきりませんか？ 【法人情報】 ミモザ株式会社 採用部です。 一緒にミモザで働く仲間を募集しています！ 私たちと一緒に「高齢者の幸せな暮らしに貢献」しませんか？ あなたのご応募お待ちしております！ 「キャリアアップが目指せる」 年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。 内容も介護実技～ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意！ 未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講することができます。 また、介護福祉士や介護支援専門員などの資格取得勉強会や管理職登用を目指す研修も実施中。 (参加は出勤扱いが基本。休日に自己研鑽として参加の方には手当あり) 「充実した資格取得支援制度」 取得に伴う受講料のキャッシュバックをしております。 ・初任者研修・実務者研修：上限10万円まで ・ケアマネジャーの各種研修の費用も弊社負担。 ・認知症関連研修（実践者研修・管理者研修など）の受講費用も弊社負担。 　（※それぞれ社内ルールによる） 「アロー制度により幅広く活躍！」（別途手当あり） 事業所運営に必要な様々な業務を担当することで手当が支給される制度です。 介護はもちろん、あなたのこれまでの経験を活かして活躍することができます。 人事関連（勤怠管理、シフト作成、職場研修の実施管理など） 経理関連（請求業務、清算管理など） 運営関連（広告やお便りの制作、修繕管理など） その他、営業活動やＩＴ機器管理、新人育成などもあります。 　 ぜひ、あなたの経験をミモザで活かしませんか？ 【選考について】 面接回数は雇用形態により異なります（１～２回）※適性検査あり。（簡単なPC操作で20～30分程行います） ※その他、書類選考はございませんが、応募者多数時は実施する場合がございます。 ※一次面接を行わない場合あり