介護職・ヘルパーの新卒・第二新卒OK の介護求人

【仕事内容】 老人ホームにおける、 身体介護等の介助を行う。 （食事・排せつ・入浴等） 【施設情報】 神奈川県横浜市港北区にある 『特別養護老人ホーム港北みどり園』にて ＜介護職員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（屋外に喫煙スペースあり） ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　 ＜当施設について＞ 港北みどり園は、 横浜市港北区新吉田町の小高い丘に位置し、 第三京浜の都築インターチェンジの近くにあり、 緑が多く、横浜みなとみらい地区が一望できます。 当施設は、安心と尊厳のある生活を、 ご利用者の能力に応じ 可能な限り自立して 生活を営むことができるよう支援します。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　 ＜基本方針＞ ◆ご利用者の人格を尊重し、常にご利用者の 　立場に立ち、ご利用者が必要とする 　適切なサービスに努めます。 ◆適切な介護技術をもって 　サービスを提供します。 ◆常に提供したサービスの 　質の管理・評価を行います。 ◆ご利用者、ご家族にサービス内容について 　わかりやすく開示します。 ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：280人 就業場所：50人 うち女性：28人 うちパート：15人 《事業内容》 特別養護老人ホーム・グループホーム ショートステイ施設・デイサービス等の関連事業 《会社の特長》 『ご利用者の笑顔とご家族の安心』を モットーとして老人介護サービスの向上を目指し 職員の自覚・生き甲斐・働く喜びを共有し、 職員の将来を鑑み、堅実な経営を行っております。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設利用者定員数 特養（従来型）100名 ショートステイ（従来型）6名 ▼平均介護度 平均4前後。 車いす、寝たきりの方も多く、 全介助の方もおられます。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 24歳～76歳、女性が6割程度です。 40代以上のスタッフも活躍中です。 ▼夜勤帯スタッフ体制について 4名体制（各フロア1～2名） ▼施設のここが自慢！ 未経験からベテランまで幅広く在籍しており、 様々な職種（専門職）が全員で 助け合いながらお仕事に取り組んでいます。 スタッフの定着率も高く、 さまざまな技術や専門性を高めながら 安心して長く働ける職場になります。 職員間の関係性も良く安心して働ける環境です。 ▼求職者様へのメッセージ ・介護の仕事が好きという経験者の方 ・経験はないけど介護の仕事に興味がある方 ・不安はあるけどやってみたいという方 などご連絡お待ちしております。 皆様の個性をぜひこの仕事に生かして、 一緒に働きましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 指定訪問介護サービス「けあサポートWith優」 　　　”ありがとう”で繋がる優しさの輪 互いが笑顔になれるサービスを提供します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 利用者様宅へお伺いし､ 生活支援･介助をお任せします。 ＼この求人のおすすめポイント！／ ・資格支援制度有 （補助金と会社負担で資格が取得出来ます） ・上京する方大歓迎 （住まい探しのサポートなどもやってます） ・電気自動車貸与 （移動はらくらく） ・自分らしく働ける （服装、髪型、髪色は自由。ヒゲ、ピアス、アクセサリーもOK） ・働き方の相談OK （夜勤の有無など、希望の働き方を選択可能） 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『けあサポートｗｉｔｈ優』にて ＜訪問介護員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙,利用者宅禁煙） ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　 ＜事業内容＞ 世田谷区、調布市、 狛江市＆近隣地域の訪問介護なら 株式会社With you 「けあサポートwith優」。 世田谷区にある訪問介護事業所です。 訪問介護サービスなど、 様々な障害者支援を行っております。 障害者居宅介護サービス （身体障害者・知的障害者・障害児に対応）、 高齢者訪問介護、 重度訪問介護、 移動支援なども行っております。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　＜運営方針＞ 思いやりと笑顔を大切にし、 みんな笑顔であれば自然とより良い サービスの提供ができるようになる。 尊重、尊厳、自己意思決定を守り、 ご利用者様本位の立場にたった、 自立支援サービスの徹底 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　＜With 優の想い＞ 笑顔になっていただけることが 介護職の喜びであり、 「ありがとう＾＾」の一言を頂けるだけで また明日も頑張れる！ と介護職に携わっているならば誰もが思うはずです。 利用者様の尊厳、尊重、 自己意思決定を胸に守り、 利用者様のために何ができるか。 ご家族の方が喜んでいただけるには何ができるか。 常に満足せず模索し 一緒に成長していきたいと思っております。 信用信頼を一つずつ積み重ねて進んで行きます！！ 人が自然に集まり 皆が笑顔になれる場所を作りたい。 そんな場所を探し求めるのではなく、 自分たちで作り提供し 魅力を感じていただくことが支持を得るということ。 従業員が自然に笑顔になれるには やはり会社の職場環境が大切であります。 その職場環境は与えられるものではなく 自分たちで作りつかみとるもの。 良い職場環境ができてさえいれば 自然と素晴らしい笑顔になり、 最高の仲間が集まり、より良いサービスを 提供したいという気持ちが、 気配りに変わり、心配りに変わり、 思いやりに変わると思います。 小さな事業所ですがここからスタートです。 誠心誠意を胸に。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ▼利用者の平均介護度について 高齢者より重度訪問介護が多い ▼スタッフの年齢層や男女比について 21～55歳女性が8割程度です。 20代30代のスタッフが中心となり活躍してくれてます。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に3～6件ほどご自宅を訪問します。 （1件当たり1時間～） ▼訪問時の移動手段 自転車,バイク訪問可（ガソリン代支給） ▼キャリアパスについて 事業所運営にかかわる管理職を目指す、 新規事業の立ち上げに関わるなど働き方を選べます。 ▼事業所のここが自慢！ 無資格者への資格取得支援制度 及び資格取得の際の補助制度あり！ ▼求職者様へのメッセージ 一緒に働きませんか？ 未経験者、経験者ともに大歓迎です。 利用者さん、ヘルパーさんが 安心するまで同行研修しますのでご安心ください。 みんなで一歩一歩進んでいきましょう！ ゆっくりと丁寧に向き合っていきましょう＾＾ ※資格のない方は資格取得補助制度がありますのでお気軽にご相談ください。 ・素直な方 ・楽しくお仕事したい方 お待ちしております！ ☆働き方を選べるように週休３日制、正社員Bコース日勤などがあります。但し給与が異なりますのでHPで確認していただくかご確認、ご相談くださいませ。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 指定訪問介護サービス「けあサポートWith優」 　　　”ありがとう”で繋がる優しさの輪 互いが笑顔になれるサービスを提供します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 利用者様宅へお伺いし､生活支援･介助をお任せします。 ＼この求人のおすすめポイント！／ ・資格支援制度有 （補助金と会社負担で資格が取得出来ます） ・上京する方大歓迎 （住まい探しのサポートなどもやってます） ・電気自動車貸与 （移動はらくらく） ・自分らしく働ける （服装、髪型、髪色は自由。ヒゲ、ピアス、アクセサリーもOK） ・働き方の相談OK （夜勤の有無など、希望の働き方を選択可能） 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『けあサポートｗｉｔｈ優』にて ＜訪問介護員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙,利用者宅禁煙） ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　 ＜事業内容＞ 世田谷区、調布市、 狛江市＆近隣地域の訪問介護なら 株式会社With you 「けあサポートwith優」。 世田谷区にある訪問介護事業所です。 訪問介護サービスなど、 様々な障害者支援を行っております。 障害者居宅介護サービス （身体障害者・知的障害者・障害児に対応）、 高齢者訪問介護、 重度訪問介護、 移動支援なども行っております。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　＜運営方針＞ 思いやりと笑顔を大切にし、 みんな笑顔であれば自然とより良い サービスの提供ができるようになる。 尊重、尊厳、自己意思決定を守り、 ご利用者様本位の立場にたった、 自立支援サービスの徹底 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 　　　　　　＜With 優の想い＞ 笑顔になっていただけることが 介護職の喜びであり、 「ありがとう＾＾」の一言を頂けるだけで また明日も頑張れる！ と介護職に携わっているならば誰もが思うはずです。 利用者様の尊厳、尊重、 自己意思決定を胸に守り、 利用者様のために何ができるか。 ご家族の方が喜んでいただけるには何ができるか。 常に満足せず模索し 一緒に成長していきたいと思っております。 信用信頼を一つずつ積み重ねて進んで行きます！！ 人が自然に集まり 皆が笑顔になれる場所を作りたい。 そんな場所を探し求めるのではなく、 自分たちで作り提供し 魅力を感じていただくことが支持を得るということ。 従業員が自然に笑顔になれるには やはり会社の職場環境が大切であります。 その職場環境は与えられるものではなく 自分たちで作りつかみとるもの。 良い職場環境ができてさえいれば 自然と素晴らしい笑顔になり、 最高の仲間が集まり、より良いサービスを 提供したいという気持ちが、 気配りに変わり、心配りに変わり、 思いやりに変わると思います。 小さな事業所ですがここからスタートです。 誠心誠意を胸に。 ■＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ▼利用者の平均介護度について 高齢者より重度訪問介護が多い ▼スタッフの年齢層や男女比について 21～55歳女性が8割程度です。 20代30代のスタッフが中心となり活躍してくれてます。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に3～6件ほどご自宅を訪問します。 （1件当たり1時間～） ▼訪問時の移動手段 自転車,バイク訪問可（ガソリン代支給） ▼キャリアパスについて 事業所運営にかかわる管理職を目指す、 新規事業の立ち上げに関わるなど働き方を選べます。 ▼事業所のここが自慢！ 無資格者への資格取得支援制度 及び資格取得の際の補助制度あり！ ▼求職者様へのメッセージ 一緒に働きませんか？ 未経験者、経験者ともに大歓迎です。 利用者さん、ヘルパーさんが 安心するまで同行研修しますのでご安心ください。 みんなで一歩一歩進んでいきましょう！ ゆっくりと丁寧に向き合っていきましょう＾＾ ※資格のない方は資格取得補助制度がありますのでお気軽にご相談ください。 ・素直な方 ・楽しくお仕事したい方 お待ちしております！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ◇介護職員としての業務全般◇ ◎有料老人ホーム・訪問介護・通所リハビリテーションの兼務となります。 ※すべて同一住所 ＜有料老人ホーム＞ ・入居者のケア全般 ＜訪問介護＞ ・食事介助 ・排泄介助 ・入浴介助　など ＜通所リハビリテーション＞ ・利用者のケア全般 ※職場の男女比：ほぼ女性職員の職場です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼　この求人のアピールポイント　／ ＊ブランクOK◎職員一同でしっかりサポート！ ＊再雇用制度を導入！ ＊業務中/業務外問わず、 　困った際には先輩が丁寧にフォロー◎ ＊入社後はあなたのキャリアに合わせて 　研修・教育を実施！ ＊24時間利用可能な保育所を完備♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【施設情報】 千葉県山武郡九十九里町にある 『住宅型有料老人ホームシルバーシャドウ』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） ▼施設利用者定員数 有料老人ホーム：定員56人 ▼平均介護度 全体の平均では要介護3～4の方が 多く入居されています。 車いすの方もいらっしゃるので、 抱え上げる介助もあります。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層が28歳～62歳、女性が8割程度です。 30～40代のスタッフが中心となっています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策 体温測定、体調確認を実施。 施設見学は曜日・時間により対応。 ▼夜勤時のスタッフ体制 夜勤スタッフ2名。当直者1名。 ▼施設のここが自慢！ ①年間休日121日（令和5年度） ②施設併設の法人保育所完備。 （￥10,000/日割りあり） 　子育てしながらでも働きやすい環境です。 ③キャリアパス制度に基づいた 　処遇改善加算他の支給あり。 ④夜勤手当は一回12,000円と 　近隣地域でも高額です。 　希望により3～6回／月程度の 　勤務をしていただきます。 ⑤地域医療法人が経営母体の 　安定した就労環境です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ショートステイセンターに於ける、介護業務全般。 ・生活支援 ・身体介護 ・レクリエーション 【施設情報】 神奈川県横浜市泉区にある 『花の生活館』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　　　〈花の生活館〉 花の生活館は横浜市で最初に認可を受けた ショートステイセンターです。 秀峰会ではこの経験と実績を活かし、ご利用者 のため、ご家族のために安全で居心地の良い施 設づくりを行っています。 出来るだけご自宅に近い状況でお過ごしいただき たいという思いから、ご自身の私服で生活してい ただいております。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼施設利用者定員数 ショートステイ：定員50名 ▼平均介護度 全体で平均介護度3前後 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20歳～65歳　女性、男性バランスよく就業しています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼施設利用者定員数 ショートステイ：定員50名 ▼平均介護度 全体で平均介護度3前後 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20歳～65歳　女性、男性バランスよく就業しています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・有料老人ホームにおける 　身体介助、生活援助、外出援助 ・排泄、入浴の介助、 　アクティビティ（レクリエーション）等の手伝い ※月5～6回の夜勤あり 【施設情報】 山梨県甲府市にある 『介護付有料老人ホームなかこの家』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　　 ＜オーダーメイドケアを実現＞ なかこの家では お食事の時間もくつろぎの時間も、 ご入居者様ご自身のサイクルで お過ごしいただけるスタイルとしています。 さらに、オ ーダーメイドケアに向けて、 ご入居者様の過去の生活や想いを知るために ご家族様とのコミュニケーションを重視しています。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ▼施設利用者定員数 49人 ▼平均介護度 平均介護度2.5 ▼スタッフの年齢層や男女比について ・25歳～71歳 ・女性が6割程度 40代のスタッフが 中心となって活躍してくれています。 ▼夜勤帯スタッフ体制について 2名体制です。 夜間業務は巡視・排泄介助がメインになります。 起床援助時が1人対応になるので多少大変です。 休憩1時間・仮眠2時間あるので定期的に休憩が取れます。 ▼キャリアパスについて 上位資格を取得し、 現場のスペシャリストとして 活躍する事が出来ます。 ▼施設のここが自慢！ 定着率が高く、ベテランが多いので 教育体制がしっかりしています◎ 安心して働ける環境です。 ▼求職者様へのメッセージ ・お話が好きな方 ・明るく対応ができる方 ・ご利用者様のことを一番に考えられる方 お待ちしております。 地域に愛される施設を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護職員(サポーターフルタイム)と協力し、 入居者様の生活援助などを行っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・主に食事作り ※基本的には給食会社より届いた調理済みの 　食材を温めてカットして盛り付ける簡単な業務 ・居室内清掃 ・洗面所やトイレ清掃、施設内の清掃など ※身体介護は一切なし ※雇用期間の定めなし 【施設情報】 山梨県甲府市にある 『介護付有料老人ホームなかこの家』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　　 ＜オーダーメイドケアを実現＞ なかこの家では お食事の時間もくつろぎの時間も、 ご入居者様ご自身のサイクルで お過ごしいただけるスタイルとしています。 さらに、オ ーダーメイドケアに向けて、 ご入居者様の過去の生活や想いを知るために ご家族様とのコミュニケーションを重視しています。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ▼施設利用者定員数 49人 ▼平均介護度 平均介護度2.5 ▼スタッフの年齢層や男女比について ・25歳～71歳 ・女性が6割程度 40代のスタッフが 中心となって活躍してくれています。 ▼キャリアパスについて 上位資格を取得し、 現場のスペシャリストとして 活躍する事が出来ます。 ▼施設のここが自慢！ 定着率が高く、ベテランが多いので 教育体制がしっかりしています◎ 安心して働ける環境です。 ▼求職者様へのメッセージ ・お話が好きな方 ・明るく対応ができる方 ・ご利用者様のことを一番に考えられる方 お待ちしております。 地域に愛される施設を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 食事・入浴外介助などご利用者の生活サポート全般をお願いします。 先輩が一緒になってイチから丁寧に教え ますのでブランクあってもOKです! ※18:00～20:30の時間帯は食事介助と見守りをメインに生活をサポートします。 ①日勤パート　8:30～17:30（休憩60分）　週3日～ ・ご利用者の入浴における入浴介助 ・食堂内でのご利用者の見守り業務 ・生活支援、身体介護、レクリエーション等 ・その他不随する業務 ②就寝見守りパート　18:00～20:30（休憩無し）　週2日～ ・夕食後から就寝迄の、見守り、生活支援、身体介護。 【施設情報】 神奈川県横浜市泉区にある 『花の生活館』にて ＜介護スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　　　〈花の生活館〉 花の生活館は横浜市で最初に認可を受けた ショートステイセンターです。 秀峰会ではこの経験と実績を活かし、ご利用者 のため、ご家族のために安全で居心地の良い施 設づくりを行っています。 出来るだけご自宅に近い状況でお過ごしいただき たいという思いから、ご自身の私服で生活してい ただいております。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼施設利用者定員数 ショートステイ：定員50名 ▼平均介護度 全体で平均介護度3前後 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20歳～65歳　女性、男性バランスよく就業しています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 一軒家でデイサービス利用者さまの主に夜間帯、 また夕方や早朝の自立した生活のお手伝い、 日常生活でのアドバイスや見守りなどをお願いいたします！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は一日の流れや夜間の業務内容、 日常生活での介助方法を学び、 利用者さまが安全に日々を過ごせているか、 また必要に応じて利用者さまの手助けの仕方など、 丁寧に一から教えていきますので 未経験の方でもご安心ください。 独り立ちの目安はだいたい長くても1か月ほどです。 ●初任者研修や実務者研修の研修費を補助することも可能です。 ●新規事業に関わる仕事です ●転勤はありません 【施設情報】 福岡県福岡市南区にある 『アクアルーチェ長丘』にて ＜デイサービスの夜勤専従介護職員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　いつまでも、住み慣れたご自宅で 　　　　　　元気に過ごしていただく為に。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ◎アクアルーチェ長丘とは 福岡市南区長丘にある 24時間365日夜間対応型デイサービスです。 ご自宅に戻られても安全に 健やかに暮らしていけるように、 "自宅を再現する"ことにこだわり、 夜間を含む24時間365日の切れ目のない サービスを大切にしています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎アクアルーチェ長丘の特徴 01　自宅を再現する民家型 ご自宅に戻られた後の生活も見越して、 あえて完全バリアフリーにはせずに 普段の生活に近い環境を作り、 職員が最大限の目配り・気配りでサポートを行っています。 02　小規模だからこその個別ケア 原則として、ご利用者様3人に1人以上という 基準よりも遥かに多い人員配置を行い、 すべてのご利用者様を常に 手厚いケアでサポートできる体制を整えています。 03　24時間365日夜間対応 認知症の方が不安になりがちな夜間でも、 顔見知りの職員が対応してくれることへの安心感の為に。 個別ケアにこだわるからこそ 24時間365日対応でケアを続けています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎企業理念 1、 私たちは、常に自己研鑽を怠ることなく 　　成長します。 2、 私たちは、成長することを喜びとし、 　　一生懸命を応援します。 3、 私たちは、互いを尊重し、 　　互いに成長しながら、 　　社会的な自己実現を図ります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼施設利用者定員数 デイサービス：定員10名 お泊りサービス：5名 ▼平均介護度 平均3.0程度、移乗が必要な方をおられます。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 男性3名女性5名で 女性スタッフが中心となり活躍されています。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可,リモート面接可 ▼夜勤帯スタッフ体制について 定員5名ですが、定員5名での勤務は月で数回です。 深夜の巡視や就寝や起床ケアは 介護度が高い利用者さまの場合大変ですが、 深夜帯は休憩やゆっくりする時間は取れます。 ▼施設のここが自慢！ 小規模地域密着型なので 職員も利用者様も距離が近く 働きやすい環境だと思います。 自由に意見を言える空気感があります。 ▼求職者様へのメッセージ ・利用者様の事を考え 　改善、提案など積極的にして頂ける方 ・明るい対応ができる方 ・冗談が好きな方 お待ちしています。 歌好きな方も大歓迎です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 訪問介護業務 【施設情報】 東京都板橋区にある 『ケアサポート・モア板橋』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　〈ケアサポート・モア板橋〉 笑顔と情熱で元気を届ける　ケアサポート・モア 1.喜びと笑顔の創造 関わった全ての人々の幸せを追求する。人に興味 関心を持ち、その人のために出来る事を積極的に 行ない、誰とでも喜怒哀楽を分かち合える様な信 頼関係を構築する。 2.心も体も守れる介護の実践 一人ひとりの状況に合わせ柔軟に対応し、心と体 を守る介護に尽力する。 3.地域と連携した福祉への貢献 高齢化社会の福祉の一翼を担う事業所として、行 政・地域の福祉・医療との連携を密に取り、地域 に根差した事業所として社会福祉に貢献する。 4.共に歩み、共に成長する お互いに尊重し、常に向上心を持ち、限界を自分 で決めず、困難を糧に飛躍を目指す。 5.常に笑顔で どんな時でも笑顔を忘れず、笑いは力の源と認識 し、何事にも前向きに行動する。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2 ▼スタッフの年齢層や男女比について 21歳～60歳、女性が7～8割。近辺に比べると比較的若い事業所。 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 常勤は一日4～5件程度、非常勤は希望に合わせて（1件も可能） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 30人前後 ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼事業所のここが自慢！ 利用者目線だけでなくヘルパー目線も含めた事業運営を 行っており、従業員満足度が高い。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 認知症高齢者の生活のお手伝いをするお仕事です。 未経験者でも、介護技術を覚えたい、高齢者が好きだ、 等ご興味があれば、ベテラン職員と一緒に仕事しながら 覚えられますので、安心です。 【施設情報】 千葉県千葉市若葉区にある 『シャローム若葉グループホーム虹の家』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙, 喫煙スペースあり） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 千葉県・千葉市指定介護保険事業の在宅系を中心 としたサービスを提供し、また、障害福祉サービス、 千葉市地域生活支援を提供しています。 ＜シャローム若葉グループホーム虹の家＞ 家庭的な雰囲気の中、その方の生活習慣や背景を 大切にしながら、専門のスタッフが日常生活の支 援を行い、その方らしい生活の継続ができるように、 虹の家の運営がなされています。 わたしたちは人生の黄昏の時期が人生のもっとも ゆっくりとした時間の流れとなり、 「生きていてよかった、あなたにあえてよかった。」 とおもえるように、虹の家での出会いを大切に して参ります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・生活援助　清掃、洗濯調理、買い物など ・身体介護　食事、入浴介助、排せつ介助など ※入職時期の相談可能 ※週30時間以上勤務できる方は時短正社員制度あり ※雇用期間の定めあり：1年（原則更新） 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『セントケアDX明大前』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護業務全般 介護スタッフがご自宅に訪問し、 家事や調理、身体介護などを行います。 毎日の生活を、なるべくご自宅で ふだん通りに過ごしたい、 そうしたご本人やご家族を力強くサポートするサービスです。 ご自宅での自分らしい生活のために 「できること」の継続や 「できそうなこと」を引き出し、 発見することを念頭に支援します。 ホームヘルパーは介護を必要としている お客様の自宅に訪問して、 日常生活のサポートを行います。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 （1）身体介護 食事介助、トイレ介助、入浴介助、移動・移乗介助、更衣介助、整容介助、体位変換、 自立生活支援・重度化防止のための見守り的援助　など （2）生活援助 掃除、洗濯、調理・配膳、衣服の整理・補修、ベッドメイク、買い物・薬の受け取り、ゴミ出し ホームヘルパーはお客様の自立支援や 重症化の予防を目指し、 住み慣れた自宅での生活をサポートします。 また、お客様の家族に対するサポートも行い、 頼れる存在となります。 将来的に自宅での介護経験を サービス提供責任者や管理者へ キャリアアップに繋げることができます。 ※入職時期の相談可能 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『セントケアDX明大前』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・生活援助　清掃、洗濯調理、買い物など ・身体介護　食事、入浴介助、排せつ介助など ※入職時期相談可能 ※既存営業所 　①セントケアDX堀ノ内 　②セントケアDX明大前 　③セントケアDX高円寺 ※雇用期間の定めあり：1年（原則更新） 【施設情報】 東京都練馬区にある 『セントケアDX富士見台』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護業務全般 ＜具体的には…＞ 介護スタッフがご自宅に訪問し、 家事や調理、身体介護などを行います。 毎日の生活を、なるべく ご自宅でふだん通りに過ごしたい、 そうしたご本人や ご家族を力強くサポートするサービスです。 ご自宅での自分らしい生活のために 「できること」の継続や 「できそうなこと」を引き出し、 発見することを念頭に支援します。 【施設情報】 東京都杉並区にある 『セントケアDX高円寺』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護業務全般 介護スタッフがご自宅に訪問し、家事や調理、身体介護などを行います。 毎日の生活を、なるべくご自宅でふだん通りに過ごしたい、そうしたご本人やご家族を力強くサポートするサービスです。 ご自宅での自分らしい生活のために「できること」の継続や「できそうなこと」を引き出し、発見することを念頭に支援します。 ホームヘルパーは介護を必要としているお客様の自宅に訪問して、日常生活のサポートを行います。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 （1）身体介護 食事介助、トイレ介助、入浴介助、移動・移乗介助、更衣介助、整容介助、体位変換、 自立生活支援・重度化防止のための見守り的援助　など （2）生活援助 掃除、洗濯、調理・配膳、衣服の整理・補修、ベッドメイク、買い物・薬の受け取り、ゴミ出し ホームヘルパーはお客様の自立支援や重症化の予防を目指し、住み慣れた自宅での生活をサポートします。 また、お客様の家族に対するサポートも行い、頼れる存在となります。 将来的に自宅での介護経験をサービス提供責任者や管理者へキャリアアップに繋げることができます。 ※雇用期間の定めあり：1年（原則更新） 【施設情報】 東京都杉並区にある 『セントケアDX堀ノ内』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・生活援助　清掃、洗濯調理、買い物など ・身体介護　食事、入浴介助、排せつ介助など ※雇用期間の定めあり：1年（原則更新） 【施設情報】 東京都杉並区にある 『セントケアDX高円寺』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護業務全般 ＜具体的には…＞ （1）身体介護 お客様の体に直接触れるような介助をすることが、「身体介護」に該当します。 実際に仕事のなかで担当する身体介護として、次のようなものが挙げられます。 食事介助、入浴介助、排せつ介助（トイレへの移動、おむつ交換など）、着替えのサポート、服薬介助、見守り　など どれも生活に欠かせない行動の援助であり、 これら以外にも訪問介護員が担当する身体介護は多岐にわたります。 （2）生活援助 身体の不調などによって日常的に行えないことを 訪問介護員が代わりに行う支援が「生活援助」です。 部屋の掃除、洗濯、食事の提供、買い物代行　など お客様が快適な日常生活をおくるために必要なこと全般が、生活援助の範囲です。 一人暮らしの場合や、怪我によって満足に 日常の家事を行えないときなどに依頼されるケースがあります。 身体介護と異なる点は、お客様を直接援助するわけではないということです。 掃除や洗濯など間接的に関わる部分を訪問介護員が担うことで、自宅での快適な生活を維持することを目的としています。 ※入社時期については相談可能 ※直行直帰OK 【施設情報】 東京都杉並区にある 『セントケアDX堀ノ内』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護業務全般 介護スタッフがご自宅に訪問し、 家事や調理、身体介護などを行います。 毎日の生活を、なるべくご自宅で ふだん通りに過ごしたい、 そうしたご本人やご家族を力強くサポートするサービスです。 ご自宅での自分らしい生活のために 「できること」の継続や 「できそうなこと」を引き出し、 発見することを念頭に支援します。 ホームヘルパーは介護を必要としている お客様の自宅に訪問して、 日常生活のサポートを行います。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 （1）身体介護 食事介助、トイレ介助、入浴介助、移動・移乗介助、更衣介助、整容介助、体位変換、 自立生活支援・重度化防止のための見守り的援助　など （2）生活援助 掃除、洗濯、調理・配膳、衣服の整理・補修、ベッドメイク、買い物・薬の受け取り、ゴミ出し ホームヘルパーはお客様の自立支援や 重症化の予防を目指し、 住み慣れた自宅での生活をサポートします。 また、お客様の家族に対する サポートも行い、頼れる存在となります。 将来的に自宅での介護経験を サービス提供責任者や管理者へ キャリアアップに繋げることができます。 ※入職時期相談可能 ※既存営業所 　①セントケアDX堀ノ内 　②セントケアDX明大前 　③セントケアDX高円寺 【施設情報】 東京都練馬区にある 『セントケアDX富士見台』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ＿＿＿＿＿＿＜採用メッセージ＞＿＿＿＿＿＿ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　お客様の生活をより豊かに、そして、 　働き手にとっても良い環境づくりを目指し、 　新たな価値の創出に 　共に挑戦する仲間を募集します。 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　2022年7月にプライム市場上場の 　セントケア・グループから新会社が設立！ 　安心の在宅生活基盤を創造するため 　訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所に 　ICTを組み合わせ、 　社会に新た価値を創出します。 　お客様宅にICT機器を導入してデータ化し、 　施設並みの安心感の提供・在宅での 　コンパクトな介護を目指します。 　スタッフの処遇を改善！ 　今までの当たり前を徹底的に見直し、 　無駄を削減。 　ICT機器の活用と電子化を進めることにより、 　什器・備品を見直し。 　抑えた費用をスタッフの処遇に 　充てさせて頂きます。 　在宅ケアに特化してきた 　セントケアグループだからこそできる 　支援と安心のバックアップ体制のもと、 　安心の環境を提供致します。 ＿＿＿＿＿＜セントケアDXとは？＞＿＿＿＿＿ 　　　　　　　 ■設立の背景■ 　セントケアDXは2022年7月に、 　介護領域で約40年の実績を持つ 　セントケア・グループの子会社として 　設立されました。 　少子高齢化が進むわが国では、 　介護ニーズの増加とともに 　人材不足の問題が年々深刻化しています。 　この問題を解決する手段の1つとして、 　介護や看護の現場では 　ICT（情報通信技術）機器等を 　導入していく動きはあるものの、 　現状は施設への導入が主流で、 　お客様のご自宅で行う在宅介護の現場では、 　まだまだ職員のマンパワーや 　経験値に頼ったケアの文化が 　残っているのが現状です。 　「介護が必要になっても可能な限り、 　　住み慣れた地域、 　　住み慣れた自宅で生活を送りたい」。 　そんな想いに応えるためには、 　在宅ケア領域にこそ 　DX（デジタルの力による変革）が必要です。 　「訪問看護・訪問介護にDXを 　　取り入れることで、 　　新たな価値を創出していく」 　というビジョンのもと、 　セントケアDXは生まれました。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　 　■セントケアDXの理念■ 　私たちが目指すDXは、アナログの魅力を 　最大に引き出すためのデジタル化。 　介護や看護は、人が人に対して行う 　アナログのサービスです。 　私たちは現在、お客様のバイタルデータを 　自動で記録するスマートウォッチや 　「眠りセンサー」を導入し、 　スタッフには1人1台スマートフォンや 　ノートパソコンを貸与しています。 　これらのICT機器を導入した目的は、 　介護や看護の現場における 　3M（ムリ・ムラ・ムダ）の削減や、 　エビデンスに基づいたケアの提供といった 　介護・看護サービスの質の向上と、 　スタッフの働き方改善です。 　DXの活用により、 　当社に関わるすべての人に 　「セントケアDXを利用してよかった」 　「セントケアDXで働いてよかった」 　と思っていただける 　存在となることを目指しています。 　在宅ケア領域のイノベーションを通して 　1人ひとりの安心と自己実現を追求し、 　誰もが安心で満たされる 　コミュニティーを創造することが、 　セントケアDXの理念です。 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　 ■セントケアDXの挑戦■ 　当社は2024年3月現在、 　訪問介護+訪問看護の2部門併設営業所を 　東京都杉並区に 　2拠点展開しています（高円寺・堀ノ内）。 　来期には新たに3拠点を開設予定で、 　既存店の3～5km圏内の近隣に 　新店舗を開設していく 　ドミナント戦略をとっています。 　近い距離感の中に出店することで 　拠点間の交流をスムーズにし、 　地域の中で必要とされる 　存在となることを目指しています。 　当社のスタッフは現在、約40名。 　正社員比率が約7割と同業他社に比べて高く、 　1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、 　ケアの専門職として活躍しています。 　平均年齢は介護スタッフで30代、 　介護スタッフで40代。 　明るく前向きな人が多く、 　当社が実践する 　「DXを活用した新しいケア」 　「新しい働き方」に 　共感して入社された人が多いです。 　当社は新会社で、新しいことに 　挑戦していこうという志を持って 　設立された会社です。 　失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、 　新しい会社を一緒に創っていきたい、 　という挑戦心あふれる人たちと 　一緒に働きたいと考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▼利用者の平均介護度について 要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層：20代～60代（平均40代） ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に5～7件ほどのご自宅を訪問します。 （1件あたり30～90分ほど） ▼訪問時の移動手段 自転車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 など、働き方を選ぶ事ができます！ ▼事業所のここが自慢！ 1983年創業のセントケアグループから新会社設立！ 訪問介護と訪問看護にデジタルを組み合わせ、 新しい働き方・新しいケアの実践を行い、 在宅支援の新しい価値を 形にするため日々運営を行っております。 《　セントケアDXで働く魅力　》 ・4勤3休を主形態とした働き方 ・年間休日161日（4勤3休の場合） ・出社や帰社不要のリモートワーク可能 ・ペーパーレス（書類の電子化） ・リアルにコミュニケーションのとれる 　メタバース上の会議や研修 ・iPhone、メタバース用のVR機器などを貸与 ・落ち着きのあるカフェ風オフィス ・お客様の日々の状況を数値化できるICT機器を導入 （お客様の選択による） ・運転免許不要 ・電動自転車で移動できる範囲のサービス提供 ・訪問介護と訪問看護併設による連携 ・ご希望のお客様には 　自宅にマットセンサー（眠りの深さを測定）、 　スマートウォッチ（バイタル情報の取得）、 　服薬支援ロボを無償で貸与 　データによるお客様状況を可視化して 　エビデンスを持った支援を実施 ▼求職者様へのメッセージ ・新しい挑戦をしたい方 ・在宅支援を行いたい方 お待ちしております！ ・現場のスペシャリストを目指したい ・マネジメント業務もチャレンジしたい ・会社の運営に携わりたい といった幹部候補としての入社も可能です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 グループホーム足柄の春で介護スタッフの募集です。 グループホームで介護業務をお願いします。 <具体的には…> ・食事、排せつ、入浴介助 ・レクリエーションや趣味活動のサポート ・外出の際の付添い ・生活や介護内容についての記録、報告 ・シーツ取替え、清掃、衛生管理　など 【施設情報】 神奈川県足柄上郡大井町にある 『グループホーム足柄の春』にて ＜介護スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ＼この求人のおすすめポイント／ ◇未経験の方も歓迎 ◇週2日からOK ▼入居者定員 定員18名　2ユニット（各9名） ▼平均介護度 3.0程度 ▼スタッフの年齢層や男女比について 30～70代が活躍中（女性9割） ▼施設のここが自慢！ ベテランが多く、若い世代の 新しい感覚・意見を取り入れるようにしています。 自然環境に恵まれ、 のんびりと過ごすことができる環境です。 ▼企業からのメッセージ グループホーム足柄の春では、ベテランスタッフが多く活躍しており 若い世代から新しい感覚・意見を取り入れるようにしています。 ホームの周りは自然環境に恵まれ、のんびりと過ごすことが出来る環境があります。 明るく楽しい雰囲気を作り、手を繋ぐような温かい介護を目指しています。 ご高齢の方と接することが好きな方や利用者様に寄り添ってサポートしてくださる方を歓迎しています。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 グループホーム足柄の春で介護スタッフの募集です。 グループホームで夜勤介護業務をお願いします。 <具体的には…> ・就寝、起床介助 ・食事介助 ・トイレ誘導、オムツ交換 ・巡回、巡視　など 【施設情報】 神奈川県足柄上郡大井町にある 『グループホーム足柄の春』にて ＜介護スタッフ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ＼この求人のおすすめポイント／ ◇豊かな自然環境の中で、あなたの資格や経験を活かせます！ ◇未経験の方も歓迎 ◇1夜勤23,030円～ ▼入居者定員 定員18名　2ユニット（各9名） ▼平均介護度 3.0程度 ▼スタッフの年齢層や男女比について 30～70代が活躍中（女性9割） ▼夜勤体制 各ユニット1名体制（計2名） ▼施設のここが自慢！ ベテランが多く、若い世代の 新しい感覚・意見を取り入れるようにしています。 自然環境に恵まれ、 のんびりと過ごすことができる環境です。 ▼企業からのメッセージ グループホーム足柄の春では、ベテランスタッフが多く活躍しており 若い世代から新しい感覚・意見を取り入れるようにしています。 ホームの周りは自然環境に恵まれ、のんびりと過ごすことが出来る環境があります。 明るく楽しい雰囲気を作り、手を繋ぐような温かい介護を目指しています。 ご高齢の方と接することが好きな方や利用者様に寄り添ってサポートしてくださる方を歓迎しています。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 特別養護老人ホームの入居者様、 ショートステイの利用者様の介護業務です。 ＜具体的には…＞ 入浴・食事・排泄の介助を中心に、 外出の付添い、レクリエーション等の援助を行っていただきます。 基本的な業務を習得いただいた後、 夜間勤務（月3回程度）を行っていただきます。 ◇社用車での外出業務があります。 ◇未経験の方でも丁寧に指導します。 ◇マッチングを目的とした 　就業体験も随時行っています。 （1日程度） ◇抗原検査キット・マスク・フェイスシールド 　グローブ・医療用ガウン等を常備し、 　コロナ対策を実施しています。 【求人備考】 ＊給与は能力と経験により応相談 ＊就業時間ついては応相談 ＊子育て応援可・学校行事等考慮可 【施設情報】 栃木県那須塩原市にある 『特別養護老人ホームさちの森』にて ＜介護員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） 《従業員数》 企業全体：61人 就業場所：61人 うち女性：46人 うちパート：10人 《事業内容》 特別養護老人ホ一ムさちの森の施設運営及び、 デイサービス等の介護関連事業 《会社の特長》 平成18年4月より特別養護老人ホームをはじめ 介護サービスの事業を開始しており、 ご利用者の方々にとって 「笑顔あふれる居心地のいい我が家」と なれるよう優しさの介護をめざしております。 ▼施設利用者定員数 特別養護老人ホーム：定員50名 ショートステイ：定員18人 デイサービス：定員27人 ▼平均介護度 特別養護老人ホーム：4.1 デイサービス：1.69 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層20歳～65歳、女性が6割程度。 30代のスタッフが中心です。 ▼夜勤帯スタッフ体制について 各2ユニット1名体制（計3名）。 原則として夜勤者はコール対応としています。 介護度は高いですが、 深夜の巡視はそんなに大変ではありません。 ※就寝と起床ケアが大変です。 ▼キャリアパスについて 「福祉の技術は人柄」が我が法人の基本コンセプト。 採用時に何の資格も求めておりません。 採用後、必要を感じた資格を取得するための 財政的支援・特別休暇が用意されております。 キャリアパスは しっかりした制度が確立しており、 主任・課長等の役職になれなくとも 同等の能力、キャリアがあれば格付けは 同等（給料が同額で役職手当が該当しない）となれるように工夫されております。 ▼施設のここが自慢！ 定着率の良さが自慢の法人です。 施設の基本方針 「家族を入所させたいと思う施設づくり」と 「利用者と心で向き合う」は簡潔明瞭で、 自分が何をすれば良いか常に明解になり、 誇りを持って仕事に向き合えています。 ▼求職者様へのメッセージ 知識や技術が無くとも、 素敵なお人柄の持ち主と楽しく 生き生きとして仕事がしたいと思っております！ そんな方なら利用者様も安心して 介護を受け入れてくれるでしょう。 お待ちしております！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 訪問介護業務全般 ・掃除、洗濯、調理などの生活援助 ・入浴、排泄、食事の介助等を行う身体介護 ・障害のある方の外出サポートを行う移動支援 【訪問エリア】 横浜市内 （主に中区、西区、南区、保土ヶ谷区、磯子区、港南区） 【施設情報】 神奈川県横浜市中区にある 『アイネットアイ横浜事業所』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ▼利用者の平均介護度について 要介護３－４ ▼スタッフの年齢層や男女比について ３５歳～６０代 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスク着用 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 １日に３～４件 ▼訪問時の移動手段 社用車, 自家用車（ガソリン代支給） ▼求職者様へのメッセージ 一緒により良い事業所にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 利用者のご自宅を訪問し、 居宅での介護支援を行って頂きます。 ＜具体的には…＞ ・心身にハンディキャップのある方のご支援 ・入浴、排せつ、食事、調理、洗濯、 　掃除、買い物等の生活支援 ・単独で外出困難な方の付き添い移動のご支援 ＜訪問エリア＞ 世田谷区・港区・千代田区・渋谷区とその近郊 ※シフトはご自身の都合を出来る限り 尊重し組んでいきますので、 家庭と両立しながらしっかり稼ぐ働き方も夢ではありません。 ※介護の仕事に興味はあるが資格や経験の無い方歓迎します。 スタッフの9割が未経験から始めた方で、 1年後には活躍出来る人材に育っています。 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『訪問介護事業所すまいるYOU』にて ＜訪問介護ヘルパー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙, 喫煙スペースあり） ◆---------------------------------------------------------◆ ＜訪問介護事業所すまいるYOUでは…＞ 心身に障がいのある方もストレスのない 日常生活を過ごせるようご自宅などに訪問し 自立のためのサポートをしています。 「以前はできなかったことが、 　最近少しずつできるようになってきた♪」 「以前よりも生活に楽しみが増えた♪」 「○○さんが次に来てくれるのが楽しみ♪」 そんな風に毎日言ってもらえているから、 私たちも頑張れています。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　 《企業理念》 利用者さま、スタッフ、提携事業所さま、 関わる全ての人や組織に『感謝』を持ち 『感謝』される企業でいられるよう『努力』し続ける。 新しい事への『挑戦』も忘れず、 常に『成長』し続ける企業でいられるよう『継続』する。 　-------------------------------------------------------- 　　　　　　　 《経営理念》 一、心を育てられる経営 スタッフ同士の『信頼関係』を大切にし、 『家族や友人』を支え 『誰にでも優しく接する心』 『まわりの人を大切にする』という 価値観を共有し『人間的成長』ができる環境を提供する。 一、能力を高められる経営 仕事を通じ、スタッフの 『介護職としてのスキル』はもちろん 『接客マナー』『ビジネスマナー』 『ビジネススキル』など、 『社会的成長』ができる環境を提供する。 一、経済的安定をしてもらえる経営 スタッフの『努力や成果をきちんと評価』し 『適正な報酬を還元する』事で 『人生を豊かに』過ごせる環境を提供する 　--------------------------------------------------------- 　　　　《スタッフのお約束》 ■きちんとした挨拶、振る舞いをします ■ずっと一緒にいてほしいと思ってもらうえるように前向きに改善、努力します ■なに事もあきらめず、継続し、挑戦します ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：5人 就業場所：5人 うち女性：2人 うちパート：2人 《事業内容》 代表は30年以上外資系企業のマネジメント経験のプロ。 働く人の安心とやりがいのある環境を提供しています！ 《会社の特長》 介護業務のイメージ刷新を刷新したいと考え、 スタッフの満足度を高める評価制度を構築。 グループのスタッフの約9割が未経験者ですが、 1年後には皆自信を持って活躍できる人材に育っています。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼スタッフの年齢層や男女比について 25歳～54歳（世田谷店） 女性は2割程度です。 20代の方が中心です。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に1～4件（1件あたり30分～8時間程度） ▼訪問時の移動手段 原付・公共交通機関 ▼キャリアパスについて キャリア支援制度により、 研修や資格支援を行っています。 また、新規開設の事業所のため、 オープニングスタッフとして、 事業所の中核を担うスタッフとして就業でき、 また今後もスタッフの増員を随時行うため、 未経験からのスタートでも 管理職/マネジメントの役職へのチャンスが 非常に多い状態で就業が可能です。 弊社は大阪に本部を置く 訪問介護事業グループのFC店として 東京都都区内を中心に事業展開を行います。 定期的に本部主催の研修会、 会社負担での資格研修参加など スキルアップの場も多く、 介護業界に従事するにあたって 必要な知識/スキルの修練が可能なため、 経験を問わず、意欲のある方は 将来的なキャリアアップも望めます。 ▼企業ビジョンについて 弊社では首都圏の介護・福祉業界で 最高水準の給与で お仕事をして頂ける環境を提供し、 スタッフの満足度とやる気を上げることを重視しています。 そのことで、仕事に集中して頂くことが出来れば それが結果的に利用者様に対する 質の高いサービスに繋がることを期待しています。 そして何より介護・福祉業界でのお仕事に 誇りをもって従事することが出来、 将来的なキャリアビジョンの構築を 支援することが重要課題であると位置づけています。 介護業界に従事する方の やりがいだけに頼るのではなく、 しっかりとした対価を得ながら 介護・福祉業界でお仕事をしたい方を募集しています。 もちろん異業種からの挑戦も大歓迎です。 仕事が楽しい、この仕事が誇らしい、 そして私生活も満足できる、 そう思ってもらえるような会社作りをしていきます。 ◎就業にあたり不明な点や、 　企業ビジョンについてもっと知りたい方、 　キャリアアップを考えている方など 　些細な事はなんでも質問/相談して頂き、 　納得した上で一緒にお仕事をしていきましょう！ ◎就業決定前にたくさん相談してください。 　転職希望者の方と関わる以上、 　弊社としても意思疎通をしたうえで 　一緒にお仕事ができるかどうかを 　判断していただければと思っています。 ▼事業所のここが自慢！ 資格支援制度により、 無資格・未経験の方も大歓迎です。 性別年齢経験問わず正社員25万円以上。 さらに稼ぎたい方はシフトを増やして 上を目指すことも可能ですのでご相談ください。 もちろん、現職・経験者・有資格者の転職大歓迎。 （優遇制度あり） 未経験で不安な方も、 必要な資格は全額会社負担にて 資格取得を全面サポートしますので、 お気軽にお問い合わせください。 これからの事業所ですので、 新たなフラット人間関係から始められます！ ▼利用者さまの命と安全を守るために… 一人でも多くの利用者さまに 安心と安全をお届けするため、 敢えて売り上げや利益にこだわり、 ご自身や会社の成長を促進します。 当然、そのために利用者様や ご家族に安心して満足頂けるよう、 一人一人の意識を高めるようなチーム作りを目指しています。 利用者さまの命と安全を守るためには 失敗はあってはならないことですが、 誰にでもミスはあります。 些細なことも含めて失敗を責めずに 積極的に共有して、 改善と成長につなげることを重視しています。 ▼求職者様へのメッセージ 地域に求められる事業所づくりを目指しています。 組織と個人の成長を第一に、 利用者や関係者はもちろん、 組織内でも支えあい、 周囲に良い影響を与えられる方を歓迎します。 しっかり稼いで人生を有意義にしたい方、 ご自身の成長を目指したい方は是非遊びに来てください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 入所者に対する介護業務 ＜具体的には…＞ 食事、入浴、排泄などの介助、 居室清掃、買い物や散歩の付き添いなど ※1ユニット10名の8ユニット（全個室） ※社用車運転あり ※雇用期間の定めあり 12ヶ月 ※契約更新の可能性あり（原則更新） 【施設情報】 福岡県遠賀郡岡垣町にある 『特別養護老人ホームスマイル・岡垣』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ▼ユニット型特別養護老人ホームとは 「ユニットケア」とは、 少人数グループ（10人以下）を ひとつの生活単位（ユニット）として区分けして １ユニットごとに専用の居住空間と 専任の職員を配置することにより、 大規模（多数床）施設でありながら、 小規模生活単位の家庭的な雰囲気のなかで きめ細やかな介護ケアを行なうことができます。 ▼施設利用者定員数 入居80名　 ショートステイ（空床型）最大10名 ▼平均介護度 平均介護度は3.6程度。 ▼スタッフの年齢層や男女比について ＊幅広い年齢層の方が活躍中 ＊女性、男性スタッフの比率としては約6：4程 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可、リモート面接可 ▼施設のここが自慢！ 新人教育は非常に丁寧に行っており、 スムーズに進めることができています。 ▼求職者様へのメッセージ 一緒により良い施設を作っていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護老人保健施設での介護業務全般 ＜具体的には…＞ ・要介護1～5の認定を受けた利用者様に対し、食事や排泄、入浴等の介助 ・レクリエーション活動 ・生活介助等 【施設情報】 東京都西多摩郡日の出町にある 『介護老人保健施設日の出さくら』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ▼施設利用者定員数 介護老人保健施設　定員150名 ▼平均介護度 全体平均3.3程度 ▼スタッフの年齢層や男女比について ＊23歳～65歳　 ＊女性が6割程度 ▼夜勤帯スタッフ体制について ＜下記体制＞ 1階20名を1人　 2階65名を3名　 3階65名を4人 ＊看護職員は150名に対して1名配置　 ＊休憩は各自2時間 ▼求職者様へのメッセージ ・明るい方　 ・ご利用者様、そして職員にも優しい方 お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

お仕事内容 ーーーーーーーーポイントーーーーーーーー 〇経験者歓迎！ 資格や今までの経験を活かせるので、 すぐに活躍することができる環境です♪ 〇在宅復帰をサポート♪ 介護老人保健施設は自宅復帰のための リハビリや医療ケアの提供が中心なので、 やりがいがあり学べる環境です！ 〇年齢不問 幅広い年齢のスタッフが在籍しています♪ 年齢関係なく活躍できる職場です！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【介護老人保健施設日の出さくらについて】 私たちは、ご家庭ではできない、看護・介護・リハビリテーションを中心とする医療ケアと生活サービスをサポートしています♪ 緑に囲まれた豊かな自然環境の中、こころの通うあたたかい看護・介護を目指しています。 【業務内容】 介護老人保健施設での介護業務 ・身体介助（食事や口腔ケア、入浴、排泄など） ・レクリエーションの企画運営 ・介護記録　等 【研修・教育】 施設内研修を行っておりますので、さらなるスキルアップも可能です！ 皆様のご応募お待ちしております♪ 雇用形態：アルバイト・パート

【仕事内容】 利用者のご自宅を訪問し、 居宅での介護支援を行って頂きます。 ＜具体的には…＞ ・心身にハンディキャップのある方のご支援 ・入浴、排せつ、食事、調理、洗濯、 　掃除、買い物等の生活支援 ・単独で外出困難な方の付き添い移動のご支援 ＜訪問エリア＞ 世田谷区・港区・千代田区・渋谷区とその近郊 ※シフトはご自身の都合を出来る限り 尊重し組んでいきますので、 家庭と両立しながらしっかり稼ぐ働き方も夢ではありません。 ※介護の仕事に興味はあるが資格や経験の無い方歓迎します。 スタッフの9割が未経験から始めた方で、 1年後には活躍出来る人材に育っています。 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『訪問介護事業所すまいるYOU』にて ＜訪問介護ヘルパー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙, 喫煙スペースあり） ◆---------------------------------------------------------◆ ＜訪問介護事業所すまいるYOUでは…＞ 心身に障がいのある方もストレスのない 日常生活を過ごせるようご自宅などに訪問し 自立のためのサポートをしています。 「以前はできなかったことが、 　最近少しずつできるようになってきた♪」 「以前よりも生活に楽しみが増えた♪」 「○○さんが次に来てくれるのが楽しみ♪」 そんな風に毎日言ってもらえているから、 私たちも頑張れています。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　 《企業理念》 利用者さま、スタッフ、提携事業所さま、 関わる全ての人や組織に『感謝』を持ち 『感謝』される企業でいられるよう『努力』し続ける。 新しい事への『挑戦』も忘れず、 常に『成長』し続ける企業でいられるよう『継続』する。 　-------------------------------------------------------- 　　　　　　　 《経営理念》 一、心を育てられる経営 スタッフ同士の『信頼関係』を大切にし、 『家族や友人』を支え 『誰にでも優しく接する心』 『まわりの人を大切にする』という 価値観を共有し『人間的成長』ができる環境を提供する。 一、能力を高められる経営 仕事を通じ、スタッフの 『介護職としてのスキル』はもちろん 『接客マナー』『ビジネスマナー』 『ビジネススキル』など、 『社会的成長』ができる環境を提供する。 一、経済的安定をしてもらえる経営 スタッフの『努力や成果をきちんと評価』し 『適正な報酬を還元する』事で 『人生を豊かに』過ごせる環境を提供する 　--------------------------------------------------------- 　　　　《スタッフのお約束》 ■きちんとした挨拶、振る舞いをします ■ずっと一緒にいてほしいと思ってもらうえるように前向きに改善、努力します ■なに事もあきらめず、継続し、挑戦します ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：5人 就業場所：5人 うち女性：2人 うちパート：2人 《事業内容》 代表は30年以上外資系企業のマネジメント経験のプロ。 働く人の安心とやりがいのある環境を提供しています！ 《会社の特長》 介護業務のイメージ刷新を刷新したいと考え、 スタッフの満足度を高める評価制度を構築。 グループのスタッフの約9割が未経験者ですが、 1年後には皆自信を持って活躍できる人材に育っています。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼スタッフの年齢層や男女比について 25歳～54歳（世田谷店） 女性は2割程度です。 20代の方が中心です。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること リモート面接可 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に1～4件（1件あたり30分～8時間程度） ▼訪問時の移動手段 原付・公共交通機関 ▼キャリアパスについて キャリア支援制度により、 研修や資格支援を行っています。 また、新規開設の事業所のため、 オープニングスタッフとして、 事業所の中核を担うスタッフとして就業でき、 また今後もスタッフの増員を随時行うため、 未経験からのスタートでも 管理職/マネジメントの役職へのチャンスが 非常に多い状態で就業が可能です。 弊社は大阪に本部を置く 訪問介護事業グループのFC店として 東京都都区内を中心に事業展開を行います。 定期的に本部主催の研修会、 会社負担での資格研修参加など スキルアップの場も多く、 介護業界に従事するにあたって 必要な知識/スキルの修練が可能なため、 経験を問わず、意欲のある方は 将来的なキャリアアップも望めます。 ▼企業ビジョンについて 弊社では首都圏の介護・福祉業界で 最高水準の給与で お仕事をして頂ける環境を提供し、 スタッフの満足度とやる気を上げることを重視しています。 そのことで、仕事に集中して頂くことが出来れば それが結果的に利用者様に対する 質の高いサービスに繋がることを期待しています。 そして何より介護・福祉業界でのお仕事に 誇りをもって従事することが出来、 将来的なキャリアビジョンの構築を 支援することが重要課題であると位置づけています。 介護業界に従事する方の やりがいだけに頼るのではなく、 しっかりとした対価を得ながら 介護・福祉業界でお仕事をしたい方を募集しています。 もちろん異業種からの挑戦も大歓迎です。 仕事が楽しい、この仕事が誇らしい、 そして私生活も満足できる、 そう思ってもらえるような会社作りをしていきます。 ◎就業にあたり不明な点や、 　企業ビジョンについてもっと知りたい方、 　キャリアアップを考えている方など 　些細な事はなんでも質問/相談して頂き、 　納得した上で一緒にお仕事をしていきましょう！ ◎就業決定前にたくさん相談してください。 　転職希望者の方と関わる以上、 　弊社としても意思疎通をしたうえで 　一緒にお仕事ができるかどうかを 　判断していただければと思っています。 ▼事業所のここが自慢！ 資格支援制度により、 無資格・未経験の方も大歓迎です。 性別年齢経験問わず正社員23万円以上。 さらに稼ぎたい方はシフトを増やして 上を目指すことも可能ですのでご相談ください。 もちろん、現職・経験者・有資格者の転職大歓迎。 （優遇制度あり） 未経験で不安な方も、 必要な資格は全額会社負担にて 資格取得を全面サポートしますので、 お気軽にお問い合わせください。 これからの事業所ですので、 新たなフラット人間関係から始められます！ ▼利用者さまの命と安全を守るために… 一人でも多くの利用者さまに 安心と安全をお届けするため、 敢えて売り上げや利益にこだわり、 ご自身や会社の成長を促進します。 当然、そのために利用者様や ご家族に安心して満足頂けるよう、 一人一人の意識を高めるようなチーム作りを目指しています。 利用者さまの命と安全を守るためには 失敗はあってはならないことですが、 誰にでもミスはあります。 些細なことも含めて失敗を責めずに 積極的に共有して、 改善と成長につなげることを重視しています。 ▼求職者様へのメッセージ 地域に求められる事業所づくりを目指しています。 組織と個人の成長を第一に、 利用者や関係者はもちろん、 組織内でも支えあい、 周囲に良い影響を与えられる方を歓迎します。 しっかり稼いで人生を有意義にしたい方、 ご自身の成長を目指したい方は是非遊びに来てください。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 入所者に対する介護業務 ＜具体的には…＞ 食事、入浴、排泄などの介助、 居室清掃、買い物や散歩の付き添いなど ※1ユニット10名の8ユニット（全個室） ※社用車運転あり 【施設情報】 福岡県遠賀郡岡垣町にある 『特別養護老人ホームスマイル・岡垣』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ▼ユニット型特別養護老人ホームとは 「ユニットケア」とは、 少人数グループ（10人以下）を ひとつの生活単位（ユニット）として区分けして １ユニットごとに専用の居住空間と 専任の職員を配置することにより、 大規模（多数床）施設でありながら、 小規模生活単位の家庭的な雰囲気のなかで きめ細やかな介護ケアを行なうことができます。 ▼施設利用者定員数 入居80名　 ショートステイ（空床型）最大10名 ▼平均介護度 平均介護度は3.6程度。 ▼スタッフの年齢層や男女比について ＊幅広い年齢層の方が活躍中 ＊女性、男性スタッフの比率としては約6：4程 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可、リモート面接可 ▼夜勤帯スタッフ体制について 2ユニットに対して1名配置。 ▼施設のここが自慢！ 新人教育は非常に丁寧に行っており、 スムーズに進めることができています。 ▼求職者様へのメッセージ 一緒により良い施設を作っていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 特別養護老人ホームにてご利用者様の 介護（食事介助・入浴・身体介助）生活全般を支える介護のお仕事です。 レクレーションや外出など様々な行事を通して ご利用者様に喜んでいただき、 共に楽しみより良いサービスを提供します。 介護職と専門職が協力をして、 ご利用者様が居心地がいいと思うような 施設を作っております。 ＊経験がない方、大歓迎です。 ＊業務の変更範囲：変更なし 【求人備考】 ＊賃金支払日について固定給は 　各月末締め切り・当月支給。 　変動性のある時間外手当、 　夜勤手当等は翌月末払いとなります。 ＊処遇支援手当の金額は、変動する可能性があります。 ＊給与は経験、前職を考慮します。 ＊通勤手当は、規定により算出します。 ＊昇給・賞与については業績に応じて支給します。 【施設情報】 埼玉県熊谷市にある 『特別養護老人ホーム熊谷めぬまの郷』にて ＜介護職＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙,喫煙スペースあり） ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　【当法人について】 　わたしたち梅田福祉会は、 　群馬県桐生市・太田市・埼玉県熊谷市で 　特別養護老人ホームを運営し、 　利用者や家族、また近隣地域の皆様が 　「梅田福祉会を選んで良かった」 　「この場所に施設があって良かった」 　と思えるような施設運営を目指しています。 　--------------------------------------------------------- 　　　＜法人理念「共に良くなろう」＞ 1.ご利用者が「この施設を利用して良かった」と思える施設を目指しましょう 2.地域の方が「この施設が在って良かった」と思える施設を目指しましょう 3.職員が「この施設で就業して良かった」と思える施設を目指しましょう 4.法人が「この施設の運営が良かった」と思える施設を目指しましょう 　社会福祉法人梅田福祉会は 　「共に良くなろう」を法人理念に掲げ、 　利用者・家族・地域・職員が 　良質な関係を築きながら共存し、 　安心して生活できる環境の提供や職員への 　処遇を含めた質の向上を常に求め、 　日々の法人運営に全力で取り組んでいます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 《従業員数》 企業全体：264人 就業場所：115人 うち女性：79人 うちパート：24人 《事業内容》 ・梅の郷（群馬県桐生市：特養・ショート・デイ・ケアハウス等） ・きざきの郷（群馬県太田市：特養・ショート・デイ等） ・熊谷めぬまの郷（埼玉県熊谷市：特養） 《会社の特長》 「共に良くなろう」を法人理念とし、 ご利用者様、ご家族、地域の皆様、 職員がそれぞれ良くなり、 全体が良くなるように活動しています。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼施設利用者定員数 特養　 紅梅館：定員100名 白梅館：定員100名 ▼平均介護度 全体で平均3.5前後。 ユニット型でADLも様々な方がいらっしゃいます。 ▼スタッフの年齢層や男女比について 20代から50代と 幅広い年齢層の方が活躍しています。 男女比も女性が6割程度です。 ▼夜勤帯スタッフ体制について 法定通り、2ユニットで1名配置となります。 夜間帯はそれぞれの建物の中に 夜勤者5名と宿直者1名ずついます。 ▼求職者様へのメッセージ 介護経験がある方、歓迎します。 未経験の方でも大歓迎です。 お気軽にご応募ください。 当施設で研修させて頂きます。 明るく笑顔で対応して頂ける方、大歓迎です。 働いて楽しい施設を一緒に作り上げていきましょう。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。