介護支援専門員の受動喫煙対策あり の介護求人

【仕事内容】 ケアマネジャー業務全般（介護相談、ケアプラン作成など） 【施設情報】 【コープみらい川口介護センター【居宅介護支援】】にて 『ケアマネージャー』を募集します！ ▼受動喫煙対策について 事業所内禁煙 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 ▼施設のポイント コープみらいの職員として安心して働くことが出来ます。 未経験、経験の浅い方にも丁寧に指導します。ぜひお気軽にご応募ください。 ▼求職者様へのメッセージ 利用者がその人らしく、住み慣れた地域で生活していけるよう支援していきます。 利用者の在宅生活を支えていきましょう。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。。

【仕事内容】 介護老人保健施設でのケアマネージャー業務 【施設概要】 ユニット型 定員：入所100名、通所35名 【業務内容】 利用者様の状況に応じたケアプラン作成 利用者様、家族様との連携 など 【施設情報】 滋賀県野洲市にある 『介護老人保健施設野洲すみれ苑』にて ＜施設ケアマネージャー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ▼求職者様へのメッセージ 一緒により良い施設を作っていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護保険サービスの利用を希望する方に対しての ケアマネジメント業務（ケアプラン作成）・利用者宅、関係機関への外出業務 ＊エリア：猿投地区を中心とした豊田市内 【求人備考】 ※転勤の可能性あり／豊田市内で運営する施設（豊田市古瀬間町） 【施設情報】 愛知県豊田市にある 『猿投の楽園ケアプランセンター』にて ＜介護支援専門員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：181人 就業場所：1人 うち女性：1人 うちパート：0人 《事業内容》 猿投・益富、藤岡の3地区にて、 特養、ＧＨ、デイサービス、ショートステイ、 ケアプランセンター、地域包括支援センターを運営。 高齢者福祉における地域の拠点となるよう運営しています。 《会社の特長》 平成28年10月「猿投の楽園」開設。 令和元年5月「益富の楽園」、令和2年4月に「藤岡の楽園」を開設。 豊田市内に計3施設にてチームワークを第一に、 働きやすい環境を用意しております。 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 「施設運営に関わる管理職を目指す」 「新規事業の立上げに関わる」 ▼当法人のここが自慢！ 新しい法人で風通しが良い◎ ▼求職者様へのメッセージ 挨拶が出来て、笑顔が素敵な方、 ご応募お待ちしております。 一緒により良い施設を作っていきましょう。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護支援専門員の仕事です。 ケアプランを作成し、 各事業所との連携を円滑に図れるようにマネジメントしていく仕事です。 ※社用車あり 【求人備考】 ※賞与・昇給については、業績により変動します。 ※地域貢献・地元貢献をコンセプトに立ち上げた施設です 利用者様やそのご家族・地域のために意欲をもって取り組まれる方を希望します。 ※主任ケアマネ、管理者の経験のある方は優遇します。 ※これから主任ケアマネージャーを取得される方は、サポートいします。 ※当社は、他にデイサービス、訪問看護ステーションを運営しています。 ※未経験の方も大歓迎です。 ※現在、事業拡大のため増員募集中です。 ※ホームページは【弘プラン】を検索して下さい。 【施設情報】 熊本県上益城郡益城町にある 『ひろさき居宅介護支援センター』にて ＜ケアマネージャー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙, 喫煙スペースあり） 《従業員数》 企業全体：26人 就業場所：5人 うち女性：4人 うちパート：2人 《事業内容》 地域貢献を主目的とした事業を展開しています。 現在は介護領域でのデイサービスや 居宅介護支援事業所、訪問看護、放課後等デイサービスを運営しています。 《会社の特長》 医療福祉分野を中心に、 美容関係や教育関係など幅広く展開していく中で、 地域貢献・社会福祉貢献ができる会社作りを目指していきます。 ▼施設利用者定員数 通所介護施設（定員20名） 地域密着型通所介護（定員10名） 訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所、放課後等デイサービス ▼平均介護度 平均介護度2 ▼スタッフの年齢層や男女比について 女性が8割以上、殆どが40歳以上の職員です。 ▼介護業務を兼務する時間 なし ▼施設のここが自慢！ 真剣に社会貢献を目指している会社です。 SDGSや地域おこし会に参画しています。 ▼求職者様へのメッセージ 会社の理念の筆頭に『謙虚さ』を挙げています。 自分中心ではなく、社会のために、 対象者様のために、仲間（社員）のために、 会社のために、が出来る人と 会社運営を進めていきたいと思っている会社です。 資格や肩書は二の次です。 年齢なども問いません。 現場でみんなと仲良く一緒に頑張れる方、 そのような行動がとれる方を必要としています。 何事も1歩踏み出さないと何も始まりません。 特にチャレンジしてみたいと思っている方は大歓迎です。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護保険の、訪問介護事業と 訪問看護（医療含む）を併設した、居宅介護支援事業所です。 ご利用者様、一人一人に向き合い、 住み慣れた地域やご家庭での安定した生活を支援させていただくお仕事です。 具体的には、毎月の利用者宅への訪問・ケアプラン作成・給付管理事務等です。 ※訪問エリア：中京区・上京区 訪問は電動自転車を使用。（バイク要相談） 【求人備考】 ＊2023年1月30日～ 京都市中京区三条通大宮西入上瓦町49－1より現住所へ移転し、新しい事務所で営業しています。 ＊昇給については、会社の業績や、職員の業績等、様々な状況に応じて、検討する。 ＊公共交通機関による通勤のみ可 【施設情報】 京都府京都市中京区にある 『居宅介護支援事業所三条大宮』にて ＜介護支援専門員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み 《従業員数》 企業全体：9人 就業場所：5人 うち女性：4人 うちパート：2人 《事業内容》 介護事業 居宅介護支援 訪問介護 訪問看護 《会社の特長》 居宅介護支援・ヘルパー・訪問看護を併設しており、 ワンストップでの介護サービスを提供できます。 ▼利用者の平均介護度について 利用者の平均介護度　要介護2～3 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層が30代から60代、女性が8割です。 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に8～10件ほどのご自宅を訪問します（1件あたり15～60分ほど） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 ケアマネ1人あたり35～40人程度 ▼訪問時の移動手段 電動アシスト付き自転車 ▼事業所のここが自慢！ 居宅介護支援・ヘルパー 訪問看護を併設しており、 ワンストップでの介護サービスを提供できます。 ▼求職者様へのメッセージ 一緒により良い事業所にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ・介護老人保健施設の入所者のケアプラン作成業務 ・担当者会議の開催、ご利用者・ご家族と施設の間に立ち、　 　サービス向上と提言・指導を行う。 ＊経験不問 ・定員：１００名 　　　　 【施設情報】 神奈川県相模原市緑区にある 【介護老人保健施設リハビリパーク城山】にて 『ケアマネージャー』を募集します！ 《従業員数》 企業全体：2,700人 就業場所：80人 うち女性：60人 うちパート：40人 《事業内容》 要介護状態になった高齢者に対しリハビリテーションや日常のお世 話を行う介護老人保健施設（入所１００床）です。 《会社の特長》 医学的見地に基づいたリハビリテーションや生活機能の向上を目指 した日常の介護を特長とした介護老人施設です。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 介護施設でのケアマネジャーのお仕事です。 施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力@＞　介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力A＞　1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力B＞　分業ってスバラシイ！ ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。 【施設情報】 神奈川県横浜市旭区にある 『ライフコミューン希望が丘』にて ＜施設ケアマネ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 介護付有料老人ホームでのケアマネジャーを募集しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【施設の人員状況】 ●従業員数　　68人 ●平均年齢　47．8歳 ・10代　　　　5人 ・20代　　　　6人 ・30代　　　12人 ・40代　　　13人 ・50代以上　32人 ●女性　　48人　　●男性　　20人　 ●正社員　25人　　●パート　43人 【施設長へのインタビュー】 〜施設長の菅原です！〜 ●職務経歴を教えてください 福祉の専門学校を卒業し、木下の介護に入社致しました。 過去約10年で4 施設を経験、主任や施設長補佐を経て リアンレーヴ横浜瀬谷で施設長として着任致しました！ ●介護の仕事を選んだ理由は？ 祖母に恩返しをしたく、介護の仕事がしたいと思いました。 母も同業者で、そんな背中を見て育ったというのも大きいです ●施設長として心掛けていることは？ ご入居者が快適に生活する為に支援する事は勿論、 職員が働きやすく相談しやすい環境作りを心掛けています♪ ●介護業界へ転職を考えている方にメッセージを！ 転職の経験がない為大きな事は言えませんが、 とても勇気のいる事だと感じます。 初めの一歩を是非！木下の介護で踏み出しては如何でしょうか？ 【ライフコミューン希望が丘はこんな施設です♪】 ● 施設周辺の自然環境が自慢です ● アットホームで笑顔溢れる職場です♪ ● 職員の交流の場があります！ 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護施設でのケアマネジャーのお仕事です。 施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力@＞　介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力A＞　1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力B＞　分業ってスバラシイ！ ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。 【施設情報】 神奈川県横浜市青葉区にある 『リアンレーヴ市ヶ尾壱番館』にて ＜施設ケアマネ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 有料老人ホームでのケアマネジャーを募集しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【施設の人員状況】 ●従業員数　　30人 ●平均年齢　48．3歳 ・10代　　　　1人 ・20代　　　　2人 ・30代　　　　8人 ・40代　　　　8人 ・50代以上　11人 ●女性　　20人　　●男性　　10人　 ●正社員　15人　　●パート　15人 【リアンレーヴ市ヶ尾壱番館はこんな施設です♪】 ● 明るく優しい職員 ● 元気な入居者様 ● 休みが取りやすい ● 働きやすい立地や人間関係 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　ケアマネ経験不問（未経験歓迎） 　セントケアグループならではの研修体制！ 　多職種出身のケアマネ在籍により連携抜群！ 　豊富なノウハウあり！ 　ケアマネとしてのノウハウをしっかり 　身に付けるならセントケアで間違いなし！ 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜業務内容＞ ご自宅で生活を希望されるお客様 お一人おひとりに合わせた ケアプランの作成をお願いいたします。 先ずはお客様、ご家族のご希望、想いを ヒアリングしていただき、その方に合わせて 訪問介護、デイサービス、ショートステイ、 訪問看護、訪問リハビリ、訪問入浴、 ベットや車いす等の福祉用具レンタル、 段差解消や手すりの設置等の 住宅リフォーム等サービスのご提案、手配、 ご利用状況の確認、毎月の定期訪問による アセスメント等をお願いいたします。 最初は既存のスタッフより丁寧にお客様の引き継ぎを行います。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者へのメッセージ 一人ひとりのお客様に 最適なサービスを提供するため、 様々な現場経験の豊富なケアマネジャーが 中心となって運営しています。 ポイントは多職種連携のもと、 サービスの垣根を超え＜中立の立場＞で やりがいを持った仕事ができること。 お客様もご家族様もスタッフも みんなが笑顔で暮らせるよう日々の暮らしを支えませんか？ もちろん！スタッフの育成にも 力を注いでおり研修も充実！ 在宅サービスを中心に展開している セントケアならではのノウハウからも知識を深め、 広い視野を持ってお仕事ができるはずです！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。"

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　ケアマネ経験不問（未経験歓迎） 　セントケアグループならではの研修体制！ 　多職種出身のケアマネ在籍により連携抜群！ 　豊富なノウハウあり！ 　ケアマネとしてのノウハウをしっかり 　身に付けるならセントケアで間違いなし！ 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜業務内容＞ ご自宅で生活を希望されるお客様 お一人おひとりに合わせた ケアプランの作成をお願いいたします。 先ずはお客様、ご家族のご希望、想いを ヒアリングしていただき、その方に合わせて 訪問介護、デイサービス、ショートステイ、 訪問看護、訪問リハビリ、訪問入浴、 ベットや車いす等の福祉用具レンタル、 段差解消や手すりの設置等の 住宅リフォーム等サービスのご提案、手配、 ご利用状況の確認、毎月の定期訪問による アセスメント等をお願いいたします。 最初は既存のスタッフより丁寧にお客様の引き継ぎを行います。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者へのメッセージ 一人ひとりのお客様に 最適なサービスを提供するため、 様々な現場経験の豊富なケアマネジャーが 中心となって運営しています。 ポイントは多職種連携のもと、 サービスの垣根を超え＜中立の立場＞で やりがいを持った仕事ができること。 お客様もご家族様もスタッフも みんなが笑顔で暮らせるよう日々の暮らしを支えませんか？ もちろん！スタッフの育成にも 力を注いでおり研修も充実！ 在宅サービスを中心に展開している セントケアならではのノウハウからも知識を深め、 広い視野を持ってお仕事ができるはずです！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。"

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ケアマネ経験不問（未経験歓迎） 　セントケアグループならではの研修体制！ 　多職種出身のケアマネ在籍により連携抜群！ 　豊富なノウハウあり！ 　ケアマネとしてのノウハウをしっかり身に付けるならセントケアで間違いなし！ ご自宅で生活を希望される お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いいたします。 先ずはお客様、ご家族のご希望、想いをヒアリングしていただき、その方に合わせて訪問介護、デイサービス、ショートステイ、訪問看護、訪問リハビリ、訪問入浴、ベットや車いす等の福祉用具レンタル、段差解消や手すりの設置等の住宅リフォーム等サービスのご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。 最初は既存のスタッフより丁寧にお客様の引き継ぎを行います。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ 一人ひとりのお客様に最適なサービスを提供するため、 様々な現場経験の豊富なケアマネジャーが中心となって運営しています。 ポイントは多職種連携のもと、サービスの垣根を超え ＜中立の立場＞でやりがいを持った仕事ができること。 お客様もご家族様もスタッフも みんなが笑顔で暮らせるよう日々の暮らしを支えませんか？ もちろん！スタッフの育成にも力を注いでおり研修も充実 在宅サービスを中心に展開しているセントケアならではのノウハウからも知識を深め、広い視野を持ってお仕事ができるはずです！ <増員のための募集> <ケアマネジャー業務未経験者歓迎>

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ケアマネ経験不問（未経験歓迎） 　セントケアグループならではの研修体制！ 　多職種出身のケアマネ在籍により連携抜群！ 　豊富なノウハウあり！ 　ケアマネとしてのノウハウをしっかり身に付けるならセントケアで間違いなし！ ご自宅で生活を希望される お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いいたします。 先ずはお客様、ご家族のご希望、想いをヒアリングしていただき、その方に合わせて訪問介護、デイサービス、ショートステイ、訪問看護、訪問リハビリ、訪問入浴、ベットや車いす等の福祉用具レンタル、段差解消や手すりの設置等の住宅リフォーム等サービスのご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。 最初は既存のスタッフより丁寧にお客様の引き継ぎを行います。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ 一人ひとりのお客様に最適なサービスを提供するため、 様々な現場経験の豊富なケアマネジャーが中心となって運営しています。 ポイントは多職種連携のもと、サービスの垣根を超え ＜中立の立場＞でやりがいを持った仕事ができること。 お客様もご家族様もスタッフも みんなが笑顔で暮らせるよう日々の暮らしを支えませんか？ もちろん！スタッフの育成にも力を注いでおり研修も充実 在宅サービスを中心に展開しているセントケアならではのノウハウからも知識を深め、広い視野を持ってお仕事ができるはずです！ <増員のための募集> <ケアマネジャー業務未経験者歓迎>

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ ケアマネ経験不問（未経験歓迎） 　セントケアグループならではの研修体制！ 　多職種出身のケアマネ在籍により連携抜群！ 　豊富なノウハウあり！ 　ケアマネとしてのノウハウをしっかり身に付けるならセントケアで間違いなし！ ご自宅で生活を希望される お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いいたします。 先ずはお客様、ご家族のご希望、想いをヒアリングしていただき、その方に合わせて訪問介護、デイサービス、ショートステイ、訪問看護、訪問リハビリ、訪問入浴、ベットや車いす等の福祉用具レンタル、段差解消や手すりの設置等の住宅リフォーム等サービスのご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。 最初は既存のスタッフより丁寧にお客様の引き継ぎを行います。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ 一人ひとりのお客様に最適なサービスを提供するため、 様々な現場経験の豊富なケアマネジャーが中心となって運営しています。 ポイントは多職種連携のもと、サービスの垣根を超え ＜中立の立場＞でやりがいを持った仕事ができること。 お客様もご家族様もスタッフも みんなが笑顔で暮らせるよう日々の暮らしを支えませんか？ もちろん！スタッフの育成にも力を注いでおり研修も充実 在宅サービスを中心に展開しているセントケアならではのノウハウからも知識を深め、広い視野を持ってお仕事ができるはずです！ <増員のための募集> <ケアマネジャー業務未経験者歓迎>

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　ケアマネ経験不問（未経験歓迎） 　セントケアグループならではの研修体制！ 　多職種出身のケアマネ在籍により連携抜群！ 　豊富なノウハウあり！ 　ケアマネとしてのノウハウをしっかり 　身に付けるならセントケアで間違いなし！ 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜業務内容＞ ご自宅で生活を希望されるお客様 お一人おひとりに合わせた ケアプランの作成をお願いいたします。 先ずはお客様、ご家族のご希望、想いを ヒアリングしていただき、その方に合わせて 訪問介護、デイサービス、ショートステイ、 訪問看護、訪問リハビリ、訪問入浴、 ベットや車いす等の福祉用具レンタル、 段差解消や手すりの設置等の 住宅リフォーム等サービスのご提案、手配、 ご利用状況の確認、毎月の定期訪問による アセスメント等をお願いいたします。 最初は既存のスタッフより丁寧にお客様の引き継ぎを行います。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者へのメッセージ 一人ひとりのお客様に 最適なサービスを提供するため、 様々な現場経験の豊富なケアマネジャーが 中心となって運営しています。 ポイントは多職種連携のもと、 サービスの垣根を超え＜中立の立場＞で やりがいを持った仕事ができること。 お客様もご家族様もスタッフも みんなが笑顔で暮らせるよう日々の暮らしを支えませんか？ もちろん！スタッフの育成にも 力を注いでおり研修も充実！ 在宅サービスを中心に展開している セントケアならではのノウハウからも知識を深め、 広い視野を持ってお仕事ができるはずです！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。"

【仕事内容】 ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 　　 That feeling is for someone　　 　　　　 一人ひとりに寄り添う、 　　　 自分らしくいられる場所へ ＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊＋。＊ 通いを中心に泊りとご自宅への訪問を お客様のニーズに合わせて ご自宅と施設・地域を一環し提供致します。 自宅での生活が維持継続できるよう プランニングをお願い致します。 登録定員29名のお客様の計画作成業務 ＜具体的には…＞ 　・新規受付・相談や契約業務 　・利用調整 　・関係機関との連携と情報交換　等 ※あなたの一人立ちまで現在のケアマネより 　しっかり引き継ぎや 　フォローを行いますのでご安心ください。 ※認知症実践者研修と 　計画作成者研修未受講の方は当社負担にて 　受講していただくこととなります。 【法人情報】 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　私たちの想い 　--------------------------------------------------------- 　お客様との出逢い、 　一緒に働く仲間との出逢い、 　人と人との出逢いは、 　一つの奇跡であり、物語でもある。 　自分の大切な人を支えるように相手を想い、 　共感することは、 　●お客様との人間的な関係 　●互いに成長しあえる仲間との協力 　●介護の深さと喜びを感じられる環境 　自信と誇りの持てる仕事をしたい。 　セントケアは、地域に根ざし、 　選ばれる企業で有り続けたいと考えます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　　　　　　　　経営理念 　--------------------------------------------------------- 　セントケア千葉株式会社は、 　変わりゆく社会の中で常に最善・最良の 　サービスを提供し、 　社会に貢献してまいります。 ［3つの創造］ 　創造の文化づくり ①福祉コミュニティの創造 　ケアによって、温かい心で満たされる 　コミュニティを創造します。 ②生き甲斐の創造 　ケアによって、感謝の心を深め合い、 　生きる喜びを創造します。 ➂ケアの本質の創造 　ケアによって、生命の尊厳を守る 　「心の産業」を創造します。 ［3つの規律］ 　規律の文化づくり ①高い思想と謙虚な姿勢 　不完全さの自覚から滲み出る 　謙虚さと向上心を忘れません。 　その上で人の役に立ちます。 ②損得より役立ちの優先 　目先の利益を上げることより、 　信用を得ることを大事にします。 ➂ケアの本質の追求 　思いやりのあるケアを通して 　人間・仕事・社会の質を高め続けます。 ◆---------------------------------------------------------◆ 　　 　　　充実した研修制度 　--------------------------------------------------------- 　一人ひとりの成長、 　キャリアアップをサポートできるよう、 　様々な研修を用意しています。 　●基本研修 　セントケアスタッフとして 　サービスを提供する上で、 　すべての基本となる研修です。 　方針の理解を第一とし、 　社会通念に照らした社会人としての 　良識や公共性（考え方）、 　介護サービスの基礎知識と 　基本技術の習得を目的としています。 　●階層別研修 　職種やサービスごとに求められる 　専門的考え方や営業所や会社の運営管理など、 　階層に応じた思考力や 　知識の取得を目的としています。 　●バックアップ研修 　実務者研修、介護福祉士 　介護支援専門員資格取得のための研修、 　受験対策学習等、スタッフ個々の 　ステップアップについてバックアップします。 ◆---------------------------------------------------------◆ ▼求職者へのメッセージ 看護小規模多機能型居宅介護で働くメリットは、 お客様との距離が近い環境で支援ができること。 ケアマネ・看護師・リハ職・介護職・調理の 他職種がそれぞれの専門性を活かし、 迅速できめ細かなケアができる強みがあります！ お客様の経過観察が十分にできることから、 必要なサービスを過不足なく ご利用できるよう調整したり、 その日の体調やご家族の都合に合わせて 随時ケアプランを変更するなど、 ケアマネとしてのスキルを存分に発揮いただけます！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ケアプラン作成 【施設情報】 埼玉県所沢市にある 『ケアプランふれんず』にて ＜ケアマネジャー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所禁煙） ▼利用者の平均介護度について 要介護2 ▼スタッフの年齢層や男女比について 年齢層が45歳～65歳、8割女性です。　 利用者に寄り添うケアマネジャーです。 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 消毒 ▼＜常勤＞1日の訪問件数 1日に4～5件ほどのご自宅を訪問します（1件あたり30～90分ほど） ▼＜居宅ケアマネ＞担当件数 1人あたり35人程度 ▼訪問時の移動手段 社用車 ▼キャリアパスについて 「上位資格を取得し現場のスペシャリストとして活躍する」 ▼事業所のここが自慢！ あなたの知識や技術の専門性を磨くサポートをおこないます。 ▼求職者様へのメッセージ ご利用者様のことを一番に考えられる方と 一緒に働きたいと思っています。 地域に愛される事業所を一緒に作っていきましょう！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ◇ケアマネージャー（管理者候補） ・居宅介護支援事業におけるケアマネジメント全般 ・お客様に訪問し介護計画を作成等 【求人備考】 ＊昇給は、業務実績によります。 ＊バイク、自転車通勤可 ＊希望者には制服（上衣）支給 【施設情報】 大阪府堺市北区にある 『きずな百舌鳥介護相談』にて ＜介護支援専門員＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み 《従業員数》 企業全体：33人 就業場所：4人 うち女性：4人 うちパート：1人 《事業内容》 介護事業全般 訪問介護サービス・移動支援・ケアマネジメント・相談業務など。 《会社の特長》 2010年6月1日設立した、株式会社カイゴス。 アットホームな雰図気で、 楽しく働きやすい事業所を目指しています。 ▼求職者様へのメッセージ 一緒により良い事業所にしていきましょう。 ご応募お待ちしております。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護施設でのケアマネジャーのお仕事です。 施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力@＞　介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力A＞　1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力B＞　分業ってスバラシイ！ ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。 【施設情報】 神奈川県川崎市多摩区にある 『ライフコミューン登戸』にて ＜施設ケアマネ＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 介護付有料老人ホームでのケアマネジャーを募集しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【施設の人員状況】 ●従業員数　　55人 ●平均年齢　44．6歳 ・10代　　　　2人 ・20代　　　　8人 ・30代　　　13人 ・40代　　　10人 ・50代以上　22人 ●女性　　33人　　●男性　　22人　 ●正社員　23人　　●パート　32人 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ※経験者採用！※【正社員/居宅介護支援/ケアマネジャー】昇給年１回・賞与年２回・ブランクOK／ツクイ水戸 ≪経験者歓迎！ツクイで“ケアマネ”始めませんか?≫お客様“住み慣れた街で、自分らしく生活する”ための連絡･調整のお仕事です。 ・ケアプランの作成や給付管理 ・お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、サービス内容がニーズにマッチしているかの確認 ・支援を求めている方に対応し、最適な介護サービスが利用できるようサポート ～1日の流れ(一例)～ 　 08:30　出社 08:45　朝礼での連絡、スケジュールの確認、必要箇所への連絡 10:00　お客様のご自宅にてモニタリング（2件） 12:00　＜休憩＞ 13:00　サービス担当者会議 14:30　お客様宅にてアセスメント 15:30　役所訪問（各種手続き代行など） 16:30　事務処理・各種記録、報告書作成など 17:30　業務終了 試用期間3ヶ月～4ヶ月 *――――――――――――――* 【ツクイで働くメリット】 事務作業が中心なので、体力的負担が少ない♪ 日勤中心なので、ワークライフバランスがとりやすい♪ 介護業務はございません♪ *――――――――――――――* ・年間休日116日 ・週休2日制＋リフレッシュ休暇あり ・賞与年2回（40万円～52万円※昨年実績） ・介護保険ケアプランの担当件数により、手当として給与へ反映！（支給条件あり） ・残業平均月4時間（残業少なめ） ・研修制度充実（階層別・専門職別の研修） ・子育てママ在籍中（お子様連れでの見学・面接可能です！） 　 ～育成・研修制度充実～ ブランクのある方にも安心してスタートできるよう、全ての入社された方へ育成担当者を選任いたします。 半年間の指導とサポート体制を強化し、オンライン研修や階層別・専門職別の研修も行います。 ※こちらの求人はハローワークでも掲載中です！ 《求人をご覧いただいたみなさんにもう少しツクイについてご紹介します！》 ■35年を超える歴史 ツクイの介護は1983年に訪問入浴サービスから始まり、介護に関わる様々なサービスを提供しております。 主力事業である「デイサービス」の事業所数は500ヵ所を超え、業界でもトップクラスになっています。 ■住み慣れた場所で自分らしく、地域とつながる生活 お客様が住み慣れた地域で自分らしく最期まで暮らすことができるようツクイの事業所は全国47都道府県にございます。 また、認知症サポート、地域行事への参加、スマホ教室など、地域と連携しながら活動を行っております。 ■安定した財務基盤 株式会社ツクイホールディングスを中心に、介護を軸としながら各社事業を展開しております。 介護の実績とノウハウを活かしてこれからもお客様に価値のあるサービスを提供いたします。 《【チームワーク抜群◎】》 『助け合い！』をスローガンに掲げ、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしています。 分からないことがあった時はまわりの先輩がすぐにサポートします。 ☆チームワークがバツグンの職場だから、未経験の人でも安心して働けますよ◎ あなたへのフォロー体制はバッチリです！ 介護職に初めて就かれる方や勤務経験のある方にも働きやすい環境を作って行けるように、 みんなで話し合ったり、スタッフ同士で声掛けして仕事の相談をし合える関係性を作るなど、 積極的に取り組んでおります。 楽しく働く為に力を合わせて色々チャレンジしてみませんか？ ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 【介護支援専門員（ケアマネジャー）正社員募集！未経験者歓迎！】★ツクイ板橋★年間休日110日以上 居宅介護支援　ケアマネジャー お客様が住み慣れたご自宅で「その人らしい生活」を継続するためのお手伝いをしていただくお仕事です。お客様の日常生活の維持・向上をサポートしていただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン 　（居宅サービス計画）を作成 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族 　の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、 　状況に応じてサービス内容を調整 ※未経験の方にも丁寧に研修致しますので安心してください！ 試用期間3ヶ月～4ヶ月 *――――――――――――――* ～ツクイのキャリアパス制度～ ツクイは全国で様々な事業を展開しているため、介護のスペシャリストとして専門性を高めたり、異なるフィールドやキャリアにチャレンジすることができ20種類以上の中から自分らしいキャリア形成が可能。 その中には個人の能力や適性に応じて、営業所の運営や人財の採用・育成を行なう「ライン管理職」、専門性を極めながら経営に活かしていく「スペシャリスト管理職」のいずれかのキャリアを目指すことも可能です。 例えば・・・「介護のスペシャリストとして専門性を高める介護リーダーからACT（エリア内のさまざまな介護サービスを経験できる）」へ 「他職種へキャリアチェンジとして介護職～生活相談員・ケアマネジャーや事業管理者」へ さらに「他サービスへフィールドチャレンジとして訪問系・通所・施設系や本社へ」など 多くの可能性を準備しております。 *――――――――――――――* 【こんな方が活躍中】 ・20代、30代、40代活躍中／主婦（主夫）活躍中／子育てママ在籍中 大学病院、総合病院、クリニック、介護施設など、様々な施設の経験を活かしたスタッフが働いています！ 【こんな方は歓迎します】 ・主婦（主夫）歓迎・ブランク歓迎 ・ケアマネジャーとしての業務は初めて（経験不問） ・介護施設での仕事を探している方 ・ステップアップ思考な方（女性管理職登用実績あり、産休・育休取得実績あり） 【経験不問/介護施設未経験者ＯＫ】 これから介護施設での勤務を検討されている方もＯＫです。 入社後には育成担当者による初期研修制度がございます。 不慣れな中、戸惑いや不安があるかと思いますが、しっかりと丁寧に指導・フォローいたしますのでご安心ください！ ※※新型コロナウイルス対策実施中！※※ 検温、手洗い、うがい、アルコール消毒など感染防止対策を徹底しています。 ※こちらの求人はハローワークでも掲載中です！ 《【ツクイの強み】》 ●キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意 ・スペシャリスト管理職…現場で専門性を極める ・ライン管理職…介護ビジネスを創造する ●キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用を会社が負担（規定あり） 《求人をご覧いただいたみなさんにもう少しツクイについてご紹介します！》 ■35年を超える歴史 ツクイの介護は1983年に訪問入浴サービスから始まり、介護に関わる様々なサービスを提供しております。 主力事業である「デイサービス」の事業所数は500ヵ所を超え、業界でもトップクラスになっています。 ■住み慣れた場所で自分らしく、地域とつながる生活 お客様が住み慣れた地域で自分らしく最期まで暮らすことができるようツクイの事業所は全国47都道府県にございます。 また、認知症サポート、地域行事への参加、スマホ教室など、地域と連携しながら活動を行っております。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 介護保険におけるケアプランの作成、 その他サービスの他事業所との調整など 【施設情報】 東京都世田谷区にある 『共英ケア世田谷営業所』にて ＜ケアマネジャー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（喫煙スペースあり） ▼スタッフ構成 ケアマネジャー3名 ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること マスクの着用 ▼当法人のここが自慢！ 明るい雰囲気の職場で 未経験の方でも安心して働けます。 ▼求職者様へのメッセージ 仕事に対して前向きに取り組める方、 お待ちしております！ ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 お客様が 住み慣れた街で、自分らしく生活する ための連絡･調整のお仕事です ・ケアプランの作成や給付管理 ・お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、サービス内容がニーズにマッチしているかの確認 ・支援を求めている方に対応し、最適な介護サービスが利用できるようサポート 【ツクイで働くメリット】 事務作業が中心なので、体力的負担が少ない♪ 日勤中心なので、ワークライフバランスがとりやすい♪ 介護業務はございません♪ ・年間休日116日 ・週休2日制＋リフレッシュ休暇あり ・賞与年2回（40万円～52万円※昨年実績） ・介護保険ケアプランの担当件数により、手当として給与へ反映！（支給条件あり） ・残業平均月4時間（残業少なめ） ・研修制度充実（階層別・専門職別の研修） ・子育てママ在籍中（お子様連れでの見学・面接可能です！） ～育成・研修制度充実～ ブランクのある方にも安心してスタートできるよう、全ての入社された方へ育成担当者を選任いたします。 半年間の指導とサポート体制を強化し、オンライン研修や階層別・専門職別の研修も行います。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 ＼施設を作り上げてくれるスタッフ募集／ ＜グループホームとは＞ 認知症の高齢者が共同生活を営む中で、必要な支援・援助・サービスを提供します。 少人数のユニット単位での共同生活により、認知症の症状を和らげ、進行を緩やかにすることを目的としています。 アットホームな環境の中で、精神的な安定や自立支援を目指した介護を行います。 ＜主な仕事内容＞ ・認知症の状態である入居者の心身状況把握 ・家庭的な環境下で可能な限り自立した生活を送っていただけるような個別介護計画作成、モニタリング、見直し ・他スタッフと連携しての介護業務、ご家族からのご要望確認 など 事前に職場見学応募OK！気になる方は是非ご見学・お問い合わせください。 【ツクイで働くメリット】 育成制度充実（育成専任担当者あり・フォロー体制） 資格取得支援あり 研修制度充実（階層別・専門職別の研修） 公休月9日＋リフレッシュ休暇あり 残業平均月4時間（残業少なめ） 育児支援制度充実※産休・育休取得実績あり ～ツクイ横浜大久保グループホームの管理者より～ 人の痛みを自分の痛みとして感じる事が出来る方が認知症介護においては何より大切です。難しい知識や経験を必須としないのも人物重視だからです。 知識や資格は後からついてきます。もちろん上を目指したい方も大歓迎。ツクイならではの豊富なバックアップで『なりたい自分』の応援を致します。 まずは『考える』事から始めて下さい。 何を感じて、どうしてそのような行動をするのかを日々『なぜ？なぜ？』と 考え、色々な角度からアプローチをしてみて下さい。きっと思いもよらないお客様の笑顔に驚く事と思います。 認知症の方はとても敏感で繊細です。 そんな方の声にならないお気持ちを感じ取れる方を希望します。 初めは解らなくて大丈夫です。日々の生活の中にこそヒントは隠れています。 一緒に考えて探して行きましょう！ またシフトについては 月に3日の希望休の他に冠婚葬祭等急なお休みも相談に乗ります。 また、曜日固定、時間の相談も可。ただし、チームワークは重視です。 スタッフ間でもお互いを思いやり、スタッフにとっても居心地の良い職場を目指します。 ぜひあなたの一歩を全力でサポートいたします！ ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 お客様が 住み慣れた街で、自分らしく生活する ための連絡･調整のお仕事です ・ケアプランの作成や給付管理 ・お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、サービス内容がニーズにマッチしているかの確認 ・支援を求めている方に対応し、最適な介護サービスが利用できるようサポート 【ツクイで働くメリット】 事務作業が中心なので、体力的負担が少ない♪ 日勤中心なので、ワークライフバランスがとりやすい♪ 介護業務はございません♪ ・年間休日116日 ・週休2日制＋リフレッシュ休暇あり ・賞与年2回（40万円～52万円※昨年実績） ・介護保険ケアプランの担当件数により、手当として給与へ反映！（支給条件あり） ・残業平均月4時間（残業少なめ） ・研修制度充実（階層別・専門職別の研修） ・子育てママ在籍中（お子様連れでの見学・面接可能です！） ～育成・研修制度充実～ ブランクのある方にも安心してスタートできるよう、全ての入社された方へ育成担当者を選任いたします。 半年間の指導とサポート体制を強化し、オンライン研修や階層別・専門職別の研修も行います。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 【ツクイで働くメリット】 事務作業が中心なので、体力的負担が少ない♪ 日勤中心なので、ワークライフバランスがとりやすい♪ 介護業務はございません♪ ・年間休日116日 ・週休2日制＋リフレッシュ休暇あり ・賞与年2回（40万円～52万円※昨年実績） ・介護保険ケアプランの担当件数により、手当として給与へ反映！（支給条件あり） ・残業平均月4時間（残業少なめ） ・研修制度充実（階層別・専門職別の研修） ・ケアマネ業務未経験者歓迎（同行研修あり） ～育成・研修制度充実～ ブランクのある方にも安心してスタートできるよう、全ての入社された方へ育成担当者を選任いたします。 半年間の指導とサポート体制を強化し、オンライン研修や階層別・専門職別の研修も行います。 ※こちらの求人はハローワークでも掲載中です！ 【ツクイで働くメリット】 事務作業が中心なので、体力的負担が少ない♪ 日勤中心なので、ワークライフバランスがとりやすい♪ 介護業務はございません♪ ・年間休日116日 ・週休2日制＋リフレッシュ休暇あり ・賞与年2回（40万円～52万円※昨年実績） ・介護保険ケアプランの担当件数により、手当として給与へ反映！（支給条件あり） ・残業平均月4時間（残業少なめ） ・研修制度充実（階層別・専門職別の研修） ・ケアマネ業務未経験者歓迎（同行研修あり） ～育成・研修制度充実～ ブランクのある方にも安心してスタートできるよう、全ての入社された方へ育成担当者を選任いたします。 半年間の指導とサポート体制を強化し、オンライン研修や階層別・専門職別の研修も行います。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 ◆利用者様のプラン作成、ケアマネジメント業務全般 ◆介護認定調査 ◆地域で行われている研修参加 ◆社内ミーティングや研修参加 ※平均新規プラン月1～2件、認定調査月2～3件、受け持ち利用者数40名程度 ※未経験の方の受け持ち件数は考慮します 【施設情報】 東京都足立区にある 『わかばケアセンター五反野』にて ＜ケアマネジャー＞を募集します！ ※受動喫煙対策済み（事業所内禁煙） ▼キャリアパスについて 社員の「やりたい！」を応援してくれる会社です。 飲食・教育・福祉用具・訪問マッサージ等々、 そうやって始まった部門がたくさんあります。 「現場で介護を極めたい！」 「ケアマネになって、もっと包括的に利用者様を支援したい！」 「管理者になって運営をしていきたい！」 「新規事業で新しい未来を創りたい！」等、 あなたの思い描くキャリアを歩んでいける環境です。 ▼当法人のここが自慢！ 様々な働き方があるので、 ライフステージが変わっても、 安心して長く働いていける会社です。 出産後、お子さんがまだ小さいうちは 登録ヘルパーとしてすき間時間に働き、 子どもが少し大きくなってきたら正社員の介護職へ。 その後介護福祉士を取得して サービス提供責任者職に従事し、チーフ職へ！ とキャリアを積んでいる社員も沢山います。 ICT化による残業時間の削減、 テレワークの導入、 シフト制職種の希望休制度等、 社員の「働きやすさ」も大切にしています。 足立区のワークライフバランス認定企業です。 また、教育研修体制が整っているので、 どの職種でも、未経験の方でもチャレンジできます！ 最初からできなくても大丈夫。 人に、仕事に真摯に向き合う方を応援します。 ▼求職者様へのメッセージ ＜夢を持てる人＞ この会社の主役は、あなた。 社員が夢ややりたいことに挑戦し、 輝ける職場を目指しています。 もちろんそのためのサポートは惜しみません！ ＜家族を大切にできる人＞ ご利用者さまや 職場の仲間を幸せにするために、 まずは自分の身の回りの家族を大切にできる。 そんな方と一緒に仕事がしたいです。 ＜思いやりを持ち、笑顔で元気に仕事ができる人＞ 仕事は一人ではできません。 周りに対する思いやりや、 ねぎらいの気持ちを持てる方と共に働きたいです。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 ★介護施設での計画作成担当 ・ケアプラン（サービス計画書）の作成 ・介護保険に関係する契約書の説明 ・ご家族や関係機関との連絡や調整 ・お客様のご利用状況把握（介護業務全般）　など 【施設情報】 埼玉県さいたま市見沼区の介護施設 【特別養護老人ホーム島町花の郷】にて 『ケアマネージャー(正社員)』を募集します！ ユニット型全個室の特養です♪ 2017年オープンなのできれいな施設です。 【安定した社会福祉法人が運営母体】 平成9年4月開設の社会福祉法人が運営母体！ 老人ホームから保育園まで幅広く運営しています♪ ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 ・介護サービス計画作成、居宅サービス事業所との連絡・調整業務、 　利用者様宅への訪問をお願いします。 ・訪問エリアは香芝市周辺です。 　移動には軽自動車（ＡＴ車）を使用していますので、 　運転免許が必須となります。 【施設情報】 ＜ケアプランまほろば＞ 奈良県香芝市のサ高住併設の居宅介護支援事業所です。 《おすすめポイント》 ・残業少なめ ・最寄駅から徒歩3分！ ・駐車場完備でマイカー通勤もOK ▼スタッフの年齢層や男女比について 30歳～50歳　40歳代が中心です。 ▼受動喫煙対策について 事業所内禁煙, 喫煙スペースあり ▼面接時の新型コロナウイルス感染対策として行っていること 施設見学不可 ▼施設のここが自慢！ とにかく全体的に明るい施設です。 ▼求職者様へのメッセージ 利用者や従業員の皆様が心からナチュラルな笑顔で過ごせる職場を 一緒に考え作っていきましょう。 ※条件や待遇は所有資格や職種によって変わる場合があります。 　詳細は面接時にお問い合わせください。

【仕事内容】 介護老人保健施設での入所ケアマネジャーの業務をお任せいたします。 ◇ケアプラン作成 ◇サービス担当者会議の参加、ケアカンファレンスの開催、モニタリング、要介護認定の更新、家族との連絡調整 入所定員 150名（内50床は痴呆症専門棟） ※残業月約5時間程度 【施設情報】 ＼勤続が長いスタッフが多いので経験が浅くても大丈夫！／ 埼玉県三郷市にある介護施設 【介護老人保健施設三郷ケアセンター】にて 『ケアマネージャー』を募集します！ 入所をはじめ短期入所、通所リハビリ、訪問リハビリなどの介護サービスを提供する施設です。 スキルアップやキャリアップも望める仕事環境でありながらも、教育制度もしっかりと整っています。 処遇改善手当や住宅手当等、様々な手当が充実している施設であり、残業も少なめ！ プライベートはしっかりと確保したいという方におススメです★★ うれしい食事補助付きなので毎日のお昼は心配なし！ ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。

【仕事内容】 特別養護老人ホームでのケアマネージャー業務をお任せいたします。 《お仕事内容》 ○入居者、ご家族への相談業務 ○ケアプラン作成 〇アセスメント ○モニタリングなど行っていただきます。 【施設概要】 定員：90名（ユニット型） 【施設情報】 ＼熊谷市/ユニット特養/ケアマネ/長期休暇の取得可♪／ 年間を通して連続5日間の休暇取得可能な施設です。 時間外労働もなく、ご自身のプライべートの時間も確立できるのでメリハリがつけられます。 ユニットケアでご入居者様が可能な限り自立した 日常生活を送るための支援を行っております。 開設してまだ新しい施設ですので今回はサービス拡充に向けた増員募集となります。 施設ケアマネ2名体制予定です。 介護支援専門員としてのご経験がある方なら尚歓迎！経験が浅い方も研修を経て業務をお任せしますので安心して業務出来ます。 お気軽にお問合せ下さい。 ※この求人は職業紹介です。ご紹介先の直接雇用となります。